Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL - LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO - (GRUPO B03)

2/7/22, 14:55 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TR…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega
5 de jul en 23:55
Puntos
125
Preguntas
20
Disponible
2 de jul en 0:00 - 5 de jul en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
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29 minutos 106.25 de 125

Las respuestas correctas estarán disponibles del 5 de jul en 23:55 al 6 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento:

106.25 de 125
Entregado el 2 de jul en 14:54
Este intento tuvo una duración de 29 minutos.
Pregunta 1 6.25
/ 6.25 pts
La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la

responsabilidad

Laboral.

Administrativa.

Civil.

Penal.
Pregunta 2 6.25
/ 6.25 pts
Consiste en una causa desconocida, la cual, si bien puede o no puede

ser previsible o imprevisible, y en todos los casos es irresistible, se reputa
como consustancial a la actividad en desarrollo de la cual se causa el
daño, lo que le da el carácter de interioridad.

Hecho de un tercero.

Hecho de la víctima.

Caso fortuito.

Fuerza mayor.
Pregunta 3 6.25
/ 6.25 pts
El mayor sujeto procesal que dirije del proceso que va enmarcar las
etapas procesales de cada una de las audiencias es

El demandado.

El demandante.

El tercero.

El juez.
Pregunta 4 6.25
/ 6.25 pts
El empleador debe realizar la afiliación obligatoria al Sistema de Riesgos

Laborales de sus trabajadores, para que estos reciban la cobertura plena
a partir del día siguiente a la afiliación.
De no cumplir con esta obligación, por esta conducta el empleador

incurre en responsabilidad administrativa, porque:

Tuvo inconvenientes de fuerza mayor o caso fortuito

La contrae por infracción al marco normativo de riesgos laborales

La contrae como consecuencia de haber cometido un delito

Se presenta cuando no existe un contrato entre el trabajador y el
empleador
Incorrecto Pregunta 5 0
/ 6.25 pts
Es todo acontecimiento cognoscible, imprevisible que no deriva de la

actividad en cuestión, sino que en este sentido viene de fuera, y cuyo
efecto dañoso no podrá evitarse por las medidas de precaución que
racionalmente eran de esperar.

Caso fortuito.

Hecho de un tercero.

Fuerza mayor.

Hecho de la víctima.
Pregunta 6 6.25
/ 6.25 pts
En términos generales, este procedimiento lógico y por etapas que

permite el mejoramiento continuo de SG-SST, incluye cuatro pasos o
componentes:
Planificar: se deben trazar los planes que permitan mejorar la salud y

la seguridad de los trabajadores, definiendo qué se está haciendo de
manera incorrecta, o qué se puede hacer de un mejor modo.

Hacer: llevar a cabo las medidas que se han planificado
Verificar: examinar las acciones y procedimientos para comprobar si

se están consiguiendo los resultados esperados

Actuar: implementar medidas de mejora para elevar la eficacia de

todas las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

De acuerdo a lo anterior estamos haciendo referencia a que

procedimiento lógico:

Identificación de peligros y valoración de riesgos.

Ciclo PHVA
Ciclo PHVA

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Métodos de análisis cuantitativos y cualitativos.
Pregunta 7 6.25
/ 6.25 pts
Se presenta esta responsabilidad como una consecuencia jurídica

derivada de la comisión de un hecho tipificado en la ley penal.

Responsabilidad civil extracontractual.

Responsabilidad penal.

Responsabilidad civil contractual.

Responsabilidad administrativa.
Pregunta 8 6.25
/ 6.25 pts
Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento por parte

de las Administradoras de Riesgos Laborales en los programas de
promoción y prevención establecidos en la normatividad vigente.

Responsabilidad del Estado.

Responsabilidad de la ARL.

Responsabilidad del empleador.

Responsabilidad del trabajador.
Pregunta 9 6.25
/ 6.25 pts
Uno de los siguientes enunciados no es un agente etiológico de acuerdo

a la tabla de enfermedades laborales contemplada en el Decreto 1447 de
2014.

Agente etiológico.

Agente común.

Agente biológico.

Agente ergonómico.
/ 6.25 pts
Uno de los siguientes enunciados es una obligación de "hacer" en el

derecho laboral.

Pagar salarios.

No presentarse en estado de embriaguez.

Pago de prestaciones sociales.

Elaborar el reglamento interno de trabajo.
Pregunta 11 6.25
/ 6.25 pts
La ley por medio de la cual se reestablece que las prestaciones estarín a

cargo del sistema General de riesgos profesionales fue

Resolución 1016 de 1989.

Código Sustantivo del Trabajo.

Ley 1562 de 2012.

Ley 776 de 2002.
/ 6.25 pts
Cuando en un puesto de trabajo hay agentes físicos se determinó que los

factores de riesgos a los cuales está expuesto un trabajador pueden ser

Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos orgánicos

Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la
organización administrativa de la empresa, condiciones del medio
ambiente, esfuerzo vocal, y posiciones forzadas.

Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.

Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos
que implican vibraciones como los martillos, punzones, pulidoras o
perforadoras.
Pregunta 13 6.25
/ 6.25 pts
El principio de eficiencia del Sistema General de Riesgos Laborales hace

referencia a

La garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna
discriminación, en todas las etapas de la vida.

La articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.

La práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del
más fuerte hacia el más débil.

La mejor utilización social y económica de los recursos administrativos,
técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da
derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna
y suficiente.
Pregunta 14 6.25
/ 6.25 pts
Uno de los siguientes enunciados no es uno de los programas de salud

ocupacional contenidos en la resolución 1016 de 1989.

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Medicina preventiva.

Medicina del trabajo.

Seguridad industrial.
Pregunta 15 6.25
/ 6.25 pts
Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento de los

programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y las
obligaciones propias del empleador previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales.

Responsabilidad del Estado.

Responsabilidad del trabajador.

Responsabilidad del empleador.

Responsabilidad de la ARL.
Pregunta 16 6.25
/ 6.25 pts
La solicitud para realizar la calificación de origen de una enfermedad

tiene como objetivo

Analizar el puesto de trabajo donde el trabajador desarrolló la enfermedad
laboral.

Establecer el origen de una patología y de un posible accidente de trabajo.

Establecer el origen de una patología, diferenciando si es de origen
profesional, causada por la exposición a un factor de riesgo laboral o si es
de origen común.

Establecer si la enfermedad laboral fue causada por el puesto de trabajo o
por la negligencia del trabajador en las acciones de autocuidado.
Pregunta 17 6.25
/ 6.25 pts
Uno de los siguientes trabajadores no debe afiliarse de forma obligatoria

al Sistema General de Pensiones.

Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo escrito o verbal.

Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas
por el Ministerio de trabajo como de alto riesgo.

Acciones de fuero sindical.

Los trabajadores independientes y los informales.
Pregunta 18 6.25
/ 6.25 pts
Toda persona natural o jurídica es susceptible de producir daños a

terceros ya sea por su acción, su omisión o por su negligencia. Por ende,
cuando se produce un daño hay unas consecuencias, las cuales pueden
ser penales, porque la acción u omisión realizada está tipificada como
delito. En caso de producirse la muerte del trabajador, tendría que
revisarse la normativa penal y determinarse qué tipo de homicidio se
cometió: culposo, doloso o preterintencional.
La empresa XXX presta servicios de trabajo en alturas, uno de sus

trabajadores murió como consecuencia de sufrir una caída por no tener el
arnés y demás Elementos de Protección Personal – EPP al momento de
realizar la labor debido a que la empresa no le suministró los EPP para
trabajo en alturas. El juez determinó que el empleador es culpable de
homicidio culposo, por negligencia debido a:

El empleador quería que sus acciones tuvieran una determinada intención,
pero este fin se excedió y ocurrió un resultado lesivo mucho más grave

El empleador a pesar de tener el conocimiento de lo que debe hacerse, no
lo aplicó y por lo tanto se produjo un daño

El trabajador actuó sin tener la suficiente capacidad, habilidad, experiencia
y conocimiento en trabajo en alturas

El empleador conocía que sus acciones podían configurar un delito y aun
así las quiso realizar
Pregunta 19 6.25
/ 6.25 pts
Toda persona natural o jurídica es susceptible de producir daños a

terceros ya sea por su acción, su omisión o por su negligencia. Por ende,
cuando se produce un daño hay unas consecuencias, las cuales pueden
ser penales, porque la acción u omisión realizada está tipificada como
delito.
La empresa XXX presta servicios de trabajo en alturas, uno de sus

trabajadores murió como consecuencia de sufrir una caída por no tener el
arnés ni los demás Elementos de Protección Personal – EPP al momento
de realizar la labor debido a que la empresa no le suministró los EPP
para trabajo en alturas. El empleador luego de surtirse un proceso penal,
podría responder penalmente por homicidio culposo. Para que se
produzca este tipo de responsabilidad es necesario establecer que se
presentó:

Culpa del trabajador por exceso de confianza al considerar que podía
realizar la labor sin necesidad de utilizar los EPP

Falta de prevención por incumplimiento de las normas en seguridad y
salud en el trabajo por parte del empleador

Culpa del trabajador por realizar trabajos de alto riesgo sin el debido
permiso del coordinador de trabajo en alturas

Culpa del empleador por no tener afiliado al trabajador al Sistema General
de Riesgos Laborales para el pago de la indemnización
Pregunta 20 6.25
/ 6.25 pts
Uno de los siguientes enunciados no es una prestación económica

Servicio de hospitalización.

Subsidio por incapacidad temporal.

Subsidio por incapacidad permanente.

Pensión de invalidez.
Puntaje del examen:

106.25 de 125

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Evaluacion final - Escenario 8

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento:

La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la

Consiste en una causa desconocida, la cual, si bien puede o no puede

El empleador debe realizar la afiliación obligatoria al Sistema de Riesgos

De no cumplir con esta obligación, por esta conducta el empleador

Es todo acontecimiento cognoscible, imprevisible que no deriva de la

En términos generales, este procedimiento lógico y por etapas que

Planificar: se deben trazar los planes que permitan mejorar la salud y

Hacer: llevar a cabo las medidas que se han planificado

Verificar: examinar las acciones y procedimientos para comprobar si

Actuar: implementar medidas de mejora para elevar la eficacia de

De acuerdo a lo anterior estamos haciendo referencia a que

Se presenta esta responsabilidad como una consecuencia jurídica

Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento por parte

Uno de los siguientes enunciados no es un agente etiológico de acuerdo

Uno de los siguientes enunciados es una obligación de "hacer" en el

La ley por medio de la cual se reestablece que las prestaciones estarín a

Cuando en un puesto de trabajo hay agentes físicos se determinó que los

El principio de eficiencia del Sistema General de Riesgos Laborales hace

Uno de los siguientes enunciados no es uno de los programas de salud

Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento de los

La solicitud para realizar la calificación de origen de una enfermedad

Uno de los siguientes trabajadores no debe afiliarse de forma obligatoria

Toda persona natural o jurídica es susceptible de producir daños a

La empresa XXX presta servicios de trabajo en alturas, uno de sus

Toda persona natural o jurídica es susceptible de producir daños a

La empresa XXX presta servicios de trabajo en alturas, uno de sus

Uno de los siguientes enunciados no es una prestación económica

Puntaje del examen:

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