Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20 Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 38 minutos 118.75 de 125
  Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de dic en 23:55 al 14 de dic en 23:55.

Puntaje para este intento: 118.75 de 125

Entregado el 11 de dic en 22:36
Este intento tuvo una duración de 38 minutos.

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

La trabajadora Juliana de la empresa CORPIN presento un accidente de trabajo grave en

donde le diagnosticaron fractura de tibia y peroné, frente a lo cual le definieron un plan de
rehabilitación se lo socializaron y Juliana  procede a asistir  a las citas planteadas.

Lo anterior corresponde al inicio de que etapa del plan de rehabilitación:

 1

 3

 2

 4

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

Señale cuál de los siguientes ejemplos no se considera accidente de trabajo

 
Todo evento ocurrido en el cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa para
las que fue contratado el trabajador.

 
El ocurrido durante el cumplimiento de ordenes o en representación del empleador así sea por
fuera de los horarios laborales o instalaciones de la empresa.

 
El que suceda durante el traslado entre la residencia y el trabajo siempre y cuando el transporte
sea suministrado por el empleador

 
El que sucede en la hora del almuerzo en el restaurante que queda ubicado cerca a la empresa
 Para que un accidente a la hora del almuerzo sea de origen laboral se necesita que éste
sea suministrado y contratado por la empresa. De lo contrario no se considera de origen
laboral

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

Los Primeros Auxilios, como su nombre lo indica, son las primeras ayudas que una persona
puede prestar de manera pronta e inmediata a otra, o grupo de personas que estén en riesgo
de forma aguda por accidentes o traumas que pueden desencadenar pérdida o no de
conciencia, traumatismos abiertos o cerrados y/o heridas con pérdida de sangre. ¿Cuál de
las siguientes aseveraciones no corresponde a un objetivo de los primeros auxilios?

  Reducir la morbilidad y la mortalidad

  Prevenir las complicaciones

  Evitar las complicaciones

  Preservar la vida de las personas

  Dar el tratamiento completo y no esperar a que lleguen los paramédicos para su traslado

El objetivo principal de los primeros auxilios es preservar la vida de las personas,

reduciendo la morbilidad y la mortalidad, disipando el dolor y la angustia, previniendo
complicaciones y el empeoramiento de la enfermedad o lesión, y apoyando la
recuperación, quiere decir esto, evitando las complicaciones, buscando una pronta
recuperación sin secuelas, y manteniendo a estas en el mejor estado posible antes de
una atención prehospitalaria y traslado por personal idóneo en el manejo de estas
emergencias

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

Quien emite el concepto inicial para la calificación de origen de los accidentes es:

  La EPS

  Todas las opciones son correctas

  La APT

  La ARL
 Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

Cuando un trabajador sufre una descarga electrica por realizacion de las tareas propias del
trabajo se debe?

  Reanimar y llevar urgentemente al hospital

  Reanimar

  Verificar la zona, bloquear el paso de energia y reanimar

  Verificar la zona y bloquear el paso de energia

Incorrecto Pregunta 6 0 / 6.25 pts

Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su

capacidad laboral u ocupacional de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad
o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas que dejen estas.
Para el estado de invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la
persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la capacidad laboral u
ocupacional.

  Fecha de declaratoria de la capacidad laboral

  Fecha de estructuración

Fecha de declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral: fecha en la cual se emite

una calificación sobre el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral u ocupacional.

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

El Decreto 692 de 1995, derogado por el Decreto 917 de 1999, legalmente se constituyó:

  La calidad de la ejecución de las actividades que realizan los trabajadores

  La realización de una tarea por parte de los trabajadores

   El Manual Único para la Calificación de la Invalidez

  El Manual único para certificar las debilidades y carencias

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

La mejor definición de la palabra Minusvalía es:

 
Es toda situación desventajosa para un individuo por causa de una deficiencia o una
discapacidad que le puede limitar su desempeño de su rol.

Es toda situación desventajosa para un individuo por causa de una deficiencia o una
discapacidad que le puede limitar su desempeño de su rol.

 
Es la carencia temporal o permanente que tiene un individuo para desarrollar una actividad
específica.

  La condición de salud que tiene una persona para desarrollar una actividad.

 
Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta por ciento (50
%).

Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts

Se entiende como personas interesadas en el dictamen y de obligatoria notificación o

comunicación las siguientes, excepto:

  La Entidad Promotora de Salud

  La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen de Prima Media

  La Corte Suprema de Justicia

  El empleador

  La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte

  La Administradora de Riegos Laborales

 De conformidad con el artículo 2 del decreto1352 de 2013: se entiende como
personas interesadas en el dictamen y de obligatoria notificación o comunicación las
siguientes: - La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte. -
La Entidad Promotora de Salud. - La Administradora de Riegos Laborales. - La
Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen de Prima
Media. - El empleador. - La compañía de seguro que asuma el riesgo de invalidez,
sobrevivencia y muerte. No se encuentra la Corte Suprema de Justicia en esta
respuesta

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

Complete seleccionando la opción que considere que es la respuesta.

De acuerdo con el artículo 44 del Decreto-ley 1295 de 1994, la determinación de los grados
de incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadas por lesiones
debidas a riesgos profesionales, se hará de acuerdo con:

  Manual que contenga un proceso unificado y la Tabla de Valuación

  Manual que contenga componentes de calidad y evaluación de incapacidades.

  Manual de Incapacidades y Tabla de Evaluación de la persona

  Manual de Invalidez y la Tabla de Valuación de Incapacidades

Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts

Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer metodológicamente

un proceso de reconocimiento de la interacción de las variables que nos dan una orientación
para la realización de las diferentes evaluaciones ocupacionales, englobando los factores de
riesgo en una actividad determinada, las demandas de cada cargo evaluado y los
requerimientos de acuerdo con cada examen ocupacional, enmarcado en el tipo de actividad
de empresa y las necesidades de protección a sus colaboradores, el área geográfica, las
enfermedades prevalentes y su manera de protección. Dentro de los objetivos de la
elaboración están todas las siguientes aseveraciones excepto:

 
Reconocer las patologías que tienen un colaborador para enfocar el tipo de examen y vacuna
que necesitan de acuerdo con la actividad a que se va a realizar
  
Reconocer los riesgos a que se va a estar expuesto un colaborador y sus demandas, de acuerdo
con el tipo de cargo

 
Establecer requerimientos de exámenes médicos paraclínicos y complementarios de acuerdo
con el cargo y tipo de examen médico ocupacional que se va a realizar

 
Orientar las actividades de evaluación de acuerdo con el tipo de examen médico ocupacional
que se va a realizar

 
Establecer tipo de evaluación médica ocupacional de acuerdo con el perfil del cargo y tipo de
examen médico ocupacional que se va a realizar

En la cartilla semana 4, se enuncian los objetivos para la realización de los

profesiogramas. Del numeral 1 a 4 son objetivos correctos que se tienen en cuenta
para la elaboración de profesiogramas. El numeral 5 no se contempla como objetivo y
sus aseveraciones de patologías o enfermedades no es ni debe ser conocido por el
patrono, ni es condición para elaborar ni para tener en cuenta dentro de un
profesiograma.

Pregunta 12 6.25 / 6.25 pts

El programa de rehabilitación integral hace referencia a las acciones desarrolladas para

recuperar las funciones posibles de las habilidades perdidas, partiendo del diagnóstico de los
requerimientos individuales, laborales u ocupacionales del trabajador, esto que conlleve a
eliminar o reducir las secuelas del daño. Teniendo en cuenta esto, es importante seguir los
protocolos y las etapas, las cuales son:

 
-Identificación de los casos por ingresar al programa de rehabilitación - Evaluación del caso -
Desarrollo del plan de rehabilitación - Retroalimentación del sistema

  Todas las opciones son correctas

 
– Resumen de la historia clínica y paraclínicos - Evaluación del caso - Retroalimentación del
sistema - Ejecución del plan de rehabilitación
  
- Revisión de antecedentes - Revisión de las capacidades de responder al medio ambiente
laboral y social - Evaluación del caso - Desarrollo del plan de rehabilitación

Pregunta 13 6.25 / 6.25 pts

La rehabilitación integral tiene acciones en tres frentes, por favor marque solo los tres frentes
a los que se refiere el enunciado:

  Integración social

  Prevención

  Recuperación funcional

  Promoción

  Promoción y prevención

  Rehabilitación

  Tratamiento

  Integración social y ocupacional

Formato cartilla S3, 5.4 Programa de Rehabilitación Funcional y Profesional

Pregunta 14 6.25 / 6.25 pts

Dentro del proceso de rehabilitación enunciado en el Manual, existe una serie de etapas para
lograr el cometido final como es la rehabilitación integral hasta su reincorporación laboral y
cierre de caso. ¿Cuántas etapas tiene este proceso?

  7 etapas

  4 etapas

  3 etapas

  5 etapas
   6 etapas

Ver formato cartilla s3,Manual de procedimientos para la rehabilitación y

reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos
profesionales. Ministerio de la Protección Social,Dirección General de Riesgos
Profesionales,Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación
ocupacional de los trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales
(2010),3° ed.,Bogotá: Colombia,pág. 35
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/publicaciones/manuales/manual-para-
rehabilitacion-2012.pdf

Pregunta 15 6.25 / 6.25 pts

Los documentos requeridos en la etapa II del proceso de rehabilitación integral son los
siguientes con excepción de:

  Resumen de historia clínica

  Información laboral como el perfil del cargo que desempeñaba el trabajador en la empresa

  Tiempo y tipo de vinculación laboral

  Paraclínicos y complementarios

  Furat y/o Furep y profesiograma

Ver etapa II pág. 39 Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de

los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales,Ministerio de la Protección
Social,Dirección General de Riesgos Profesionales (2010),Manual de procedimientos para la
rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos
profesionales,3
ed.,Bogotá,Colombia.http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Manuales/MANUAL-
PARA-REHABILITACION-2012.pdf

Pregunta 16 6.25 / 6.25 pts

Del siguiente listado de variables,¿cuál no se debe tener en cuenta para la elaboración de los
profesiogramas?
  
Factores de riesgo:físicos,químicos,biológicos,ergonómicos o
biomecánicos,psicosocial,Seguridad y fenómenos naturales (GTC 45)

  Tipos de exámenes médicos

  Tipos e exámenes paraclínicos y complementarios

  Nacionalidad,raza

  Cargo,administrativo,operativo.(Pueden ser organizadas por grupos de exposición similar)

Ver cartilla semana 4.La nacionalidad y la raza no afectan el análisis de

riesgos,exposición y necesidades de los trabajadores para generar esta herramienta
que es de tipo administrativo.

Pregunta 17 6.25 / 6.25 pts

En el contexto del caso de la pregunta 10, la invalidez sucedió como consecuencia de un

riesgo profesional; entonces, es necesario tener claridad por dónde y qué norma se debe
regular. En ese orden de ideas la respuesta correcta es:

 
Sistema General de Riesgos para personas con limitaciones físicas: Decreto-ley 2060 de 2015,
art. 35 a 48

  Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de 2013, art. 56 a 59

  Ninguna de las opciones es correcta

  Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art. 46 a 48

Pregunta 18 6.25 / 6.25 pts

¿Cuál de los siguientes enunciado no es una característica del profesiograma?

 
Requiere adopción de codificación para incluirlo en el mapa de procesos,manejo de control de
cambios,e incluirlo en el listado maestro para control documental;se puede manejar como
documento y como instructivo
  
Documento referente enviado a los médicos o instituciones prestadoras de servicios de salud
ocupacional,como insumo previo a la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales

 
Debe tener los logos de la empresa contratista y de la entidad de salud que hace los exámenes
ocupacionales

 
Los profesiogramas deben tener como todos,los documentos de un sistema de calidad,variables
de tipo control y referenciación

Ver cartilla S4.

Pregunta 19 6.25 / 6.25 pts

El profesiograma como documento referente enviado a los médicos o instituciones

prestadoras de servicios de salud ocupacional,como insumo previo a la realización de las
evaluaciones medicas ocupacionales,debe contener como mínimo:

  Requerimientos de capacitación

  Requerimientos de vacunación

  Cargo,administrativo,operativo.(Pueden ser organizados por grupos de exposición similar)

  Riesgos a los que se está expuesto el colaborador

 
Requerimientos de evaluación médica y paraclínicos para cada una de las evaluaciones medicas
a realizar

Ver cartilla Semana 4

Pregunta 20 6.25 / 6.25 pts

Así mismo, y en concordancia con el punto 20, la Ley 776 de 2002, en el artículo 8 reza:
  
Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a presentarse a su puesto de
trabajo, solicitando al empleador la ubicación en el área que el empleado considere pertinente de
acuerdo con sus preferencias, sin lugar a que se le refute lo contrario.

 
Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los eventos de salud, de tal
forma que los trabajadores puedan sugerir su puesto de trabajo de acuerdo con sus capacidades
y condiciones.

 
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo
que desempeñaba o proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para
lo cual deberán efectuar los movimientos del personal que sean necesarios.

  Ninguna de las opciones es correcta

Puntaje del examen: 118.75 de 125