Evaluacion Final - Escenario 8 - Segundo Bloque-Teorico - Virtual - Medicina Del Trabajo - (Grupo b03)

13/12/22, 19:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B03]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20 Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55
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Entregado el 13 de dic en 19:45
Este intento tuvo una duración de 35 minutos.
Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts
Cuando un trabajador sufre una descarga electrica por realizacion de las tareas propias del
trabajo se debe?
Verificar la zona, bloquear el paso de energia y reanimar
Reanimar y llevar urgentemente al hospital
Reanimar
Verificar la zona y bloquear el paso de energia
Ángela de 45 años trabajadora de la empresa Natur en donde se desempeña como

trabajadora de servicios generales, se encontraba trapeando las escaleras y se resbalo,
rodando 2 de ellas como resultado de esta caída presento contusión en la pierna derecha y
un raspón en la misma.
La anterior situación corresponde a un tipo de accidente:
Grave
Severo
Leve
Mortal
Incorrecto Pregunta 3 0 / 6.25 pts
La trabajadora Juliana de la empresa CORPIN presento un accidente de trabajo grave en

donde le diagnosticaron fractura de tibia y peroné, frente a lo cual le definieron un plan de
rehabilitación se lo socializaron y Juliana procede a asistir a las citas planteadas.
Lo anterior corresponde al inicio de que etapa del plan de rehabilitación:
3
1
la descripción no corresponde a esta etapa
4
2
Son causas básicas inherentes a la persona que se investigan como factores predisponentes
para el desarrollo de condiciones inseguras.
Escasa preocupación por factores ergonómicos
Supervisión deficiente
Defectos de visión o del oído
Manejo inadecuado de materiales
Un accidente de trabajo grave es aquel que involucra las siguientes situaciones, excepto:
Lesiones severas de mano tales como aplastamiento.
Quemaduras de segundo y tercer grado.
Paciente permanece más de 7 días en la Unidad de Cuidado Intensivo.

Trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).
Conteste la respuesta correcta, de acuerdo con lo siguiente:

Si una persona no está de acuerdo con la calificación otorgada, las instancias que tiene para
apelar son:

1. Ante la Junta Regional de Calificación 2. Ante los comités de Aseguramiento de la Calidad 3.
Ante los demás organismos de la justicia

1. Ante la Junta Regional de Calificación 2. Ante la Junta Nacional de Calificación 3. Ante la
Justicia Ordinaria, quien emite el concepto final

La persona no puede apelar porque es el concepto final y no se puede interponer ante ningún
organismo.

1. Ante la Junta Nacional de Calificación 2. Ante el equipo técnico de la justicia 3. Ante los demás
organismos competentes
Siguiendo el caso, la invalidez es de origen común; entonces se debe regular por:

Sistema General de Pensiones del Estado colombiano, por medio de los regímenes de prima
media: Ley 100, art. 38 al 45 y régimen de ahorro individual (Ley 100, art. 69 al 72)
Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art. 46 a 48.
Ninguna de las opciones es correcta
Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de 2013, art. 56 al 59
Los fundamentos de hecho y de derecho con los que se justifica la calificación de pérdida de
capacidad laboral de acuerdo con lo reglamentado, son: la historia clínica, los reportes y
valoraciones o exámenes médicos ocupacionales de ingreso o periódicos; y en general todos

los que puedan servir de prueba para certificar la lesión o condición de salud en estudio, de
acuerdo con los criterios del Manual Único de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral.
Los fundamentos de derecho, son todas las normas que se aplican al caso que se trate.
Artículo 2.2.5.1.28. Requisitos mínimos que debe contener el expediente para ser solicitado
el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de Calificación de Invalidez. Artículo 30,
decreto 1352 de 2013. Requisitos mínimos que debe contener el expediente para ser
solicitado el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de Calificación de Invalidez.

Serán devueltos los expedientes de la juntas de calificación de invalidez cuando la calificación
que se controvierte no contenga al mismo tiempo la definición del origen y la pérdida de
capacidad laboral junto con su fecha de estructuración si el porcentaje de este último es mayor a
0% de la pérdida de la capacidad laboral

El manual único de calificación de invalidez, estipula aspectos a evaluar, para la calificación de
pérdida de capacidad laboral, son: valoraciones totales de las deficiencias con un peso
porcentual en la calificación, y valoración del rol laboral, rol ocupacional y otras áreas
ocupacionales con otro peso porcentual cuya sumatoria equivale al 100% del total de la pérdida
de la capacidad laboral

La calificación de pérdida de capacidad laboral es el acumulado de acciones o diligencias que
deben realizar las diferentes instancias para tomar la decisión respecto al porcentaje de pérdida
de capacidad laboral de una persona con algún grado de discapacidad, independientemente del
origen de la enfermedad o secuela de accidente que se la genera

Es función exclusiva de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez Decidir en segunda
instancia los recursos de apelación interpuestos contra los dictámenes de las Juntas Regionales
de Calificación de Invalidez, sobre el origen, estado de pérdida de la capacidad laboral, fecha de
estructuración y revisión de la pérdida de capacidad laboral y estado de invalidez

A una persona a la que se le haya reconocido la indemnización por incapacidad permanente
parcial, y se le revisa su grado de pérdida de capacidad laboral, cuyo resultado sea una
calificación superior al 50%, no se le deberá reconocer el derecho a pensión por invalidez
Si a una persona a la que se le haya reconocido la indemnización por incapacidad

permanente parcial, se le revisa su grado de pérdida de capacidad laboral, cuyo
resultado sea una calificación superior al 50%, no se le deberá reconocer el derecho a
pensión por invalidez.
Los pasos de calificacion de enfermadades laborales son:
Medico ARL, Eps afiliado
Eps filiado, junta de calificacion, medico ARL
Junta de calificacion regional, EPS afiliado
EPS afiliado, Medico ARL
Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su

capacidad laboral u ocupacional de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad
o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas que dejen estas.
Para el estado de invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la
persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la capacidad laboral u
ocupacional.
Fecha de estructuración
Fecha de declaratoria de la capacidad laboral
Fecha de estructuración: se entiende como la fecha en que una persona pierde un

grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional de cualquier origen, como
consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la
evolución de las secuelas que han dejado estas.
Los documentos requeridos en la etapa II del proceso de rehabilitación integral son los
siguientes con excepción de:
Furat y/o Furep y profesiograma
Tiempo y tipo de vinculación laboral
Información laboral como el perfil del cargo que desempeñaba el trabajador en la empresa
Paraclínicos y complementarios
Resumen de historia clínica
Ver etapa II pág. 39 Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de

los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales,Ministerio de la Protección
Social,Dirección General de Riesgos Profesionales (2010),Manual de procedimientos para la
rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos
profesionales,3
ed.,Bogotá,Colombia.http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Manuales/MANUAL-
PARA-REHABILITACION-2012.pdf
Incorrecto Pregunta 12 0 / 6.25 pts
Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer metodológicamente

un proceso de reconocimiento de la interacción de las variables que nos dan una orientación
para la realización de las diferentes evaluaciones ocupacionales, englobando los factores de
riesgo en una actividad determinada, las demandas de cada cargo evaluado y los
requerimientos de acuerdo con cada examen ocupacional, enmarcado en el tipo de actividad
de empresa y las necesidades de protección a sus colaboradores, el área geográfica, las
enfermedades prevalentes y su manera de protección. Dentro de los objetivos de la
elaboración están todas las siguientes aseveraciones excepto:

Reconocer las patologías que tienen un colaborador para enfocar el tipo de examen y vacuna
que necesitan de acuerdo con la actividad a que se va a realizar

Reconocer los riesgos a que se va a estar expuesto un colaborador y sus demandas, de acuerdo
con el tipo de cargo

Establecer tipo de evaluación médica ocupacional de acuerdo con el perfil del cargo y tipo de
examen médico ocupacional que se va a realizar

Orientar las actividades de evaluación de acuerdo con el tipo de examen médico ocupacional
que se va a realizar

Establecer requerimientos de exámenes médicos paraclínicos y complementarios de acuerdo
con el cargo y tipo de examen médico ocupacional que se va a realizar
En la cartilla semana 4, se enuncian los objetivos para la realización de los

profesiogramas. Del numeral 1 a 4 son objetivos correctos que se tienen en cuenta
para la elaboración de profesiogramas. El numeral 5 no se contempla como objetivo y
sus aseveraciones de patologías o enfermedades no es ni debe ser conocido por el
patrono, ni es condición para elaborar ni para tener en cuenta dentro de un
profesiograma.
Cuál de los siguientes enunciado no es una característica del profesiograma

Los profesiogramas deben tener como lo son todos los documentos de un sistema de calidad,
variables de tipo control y referenciación

Documento referente enviado a los médicos o instituciones prestadoras de servicios de salud
ocupacional, como insumo previo a la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales

Requiere adopción de codificación para incluirlo en el mapa de procesos, manejo de control de
cambios, e incluirlo en el listado maestro para control documental; se puede manejar como
documento y como instructivo

Debe tener los logos de la empresa contratista y de la entidad de salud que hace los exámenes
ocupacionales
Ver cartilla S. 4.
Dentro del proceso de rehabilitación enunciado en el Manual, existe una serie de etapas para
lograr el cometido final como es la rehabilitación integral hasta su reincorporación laboral y
cierre de caso. ¿Cuántas etapas tiene este proceso?
3 etapas
5 etapas
4 etapas
7 etapas
6 etapas
Ver formato cartilla s3,Manual de procedimientos para la rehabilitación y

reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos
profesionales. Ministerio de la Protección Social,Dirección General de Riesgos
Profesionales,Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación
ocupacional de los trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales
(2010),3° ed.,Bogotá: Colombia,pág. 35
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/publicaciones/manuales/manual-para-
rehabilitacion-2012.pdf
Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer metodológicamente

un proceso de reconocimiento de la interacción de diferentes variables que nos dan una
orientación para la realización de las diferentes evaluaciones ocupacionales, englobando los
factores de riesgo en una actividad determinada, las demandas de cada cargo evaluado y los
requerimientos de acuerdo con cada examen ocupacional, enmarcado en el tipo de actividad
de empresa y las necesidades de protección a sus colaboradores, el área geográfica, las
enfermedades prevalentes y su manera de protección. En la elaboración de un
profesiograma se requiere: Escriba v O f (verdadero o falso) a las aseveraciones siguientes:
Matriz de peligros y valoración y V

control de riesgos, peligros
prioritarios
Clasificación de cargos por grupos V

de exposición similar/grupos
ocupacionales
Tipo de examen requerido V
Contenido de las pruebas V

paraclínicas y complementarias por
tipo de examen y cargo
Temas de capacitación aplicable V
Así mismo, y en concordancia con el punto 20, la Ley 776 de 2002, en el artículo 8 reza:

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo
que desempeñaba o proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para
lo cual deberán efectuar los movimientos del personal que sean necesarios.

Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a presentarse a su puesto de
trabajo, solicitando al empleador la ubicación en el área que el empleado considere pertinente de
acuerdo con sus preferencias, sin lugar a que se le refute lo contrario.

Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los eventos de salud, de tal
forma que los trabajadores puedan sugerir su puesto de trabajo de acuerdo con sus capacidades
y condiciones.
El profesiograma como documento referente enviado a los médicos o instituciones

prestadoras de servicios de salud ocupacional,como insumo previo a la realización de las
evaluaciones medicas ocupacionales,debe contener como mínimo:
Requerimientos de capacitación

Requerimientos de evaluación médica y paraclínicos para cada una de las evaluaciones medicas
a realizar
Riesgos a los que se está expuesto el colaborador
Cargo,administrativo,operativo.(Pueden ser organizados por grupos de exposición similar)
Requerimientos de vacunación
Ver cartilla Semana 4
¿Cuál de los siguientes enunciado no es una característica del profesiograma?

Documento referente enviado a los médicos o instituciones prestadoras de servicios de salud
ocupacional,como insumo previo a la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales

Debe tener los logos de la empresa contratista y de la entidad de salud que hace los exámenes
ocupacionales

Requiere adopción de codificación para incluirlo en el mapa de procesos,manejo de control de
cambios,e incluirlo en el listado maestro para control documental;se puede manejar como
documento y como instructivo

Los profesiogramas deben tener como todos,los documentos de un sistema de calidad,variables
de tipo control y referenciación
Ver cartilla S4.
En el contexto del caso de la pregunta 10, la invalidez sucedió como consecuencia de un

riesgo profesional; entonces, es necesario tener claridad por dónde y qué norma se debe
regular. En ese orden de ideas la respuesta correcta es:
Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art. 46 a 48

Sistema General de Riesgos para personas con limitaciones físicas: Decreto-ley 2060 de 2015,
art. 35 a 48
Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de 2013, art. 56 a 59
Del siguiente listado de variables,¿cuál no se debe tener en cuenta para la elaboración de los
profesiogramas?
Cargo,administrativo,operativo.(Pueden ser organizadas por grupos de exposición similar)
Nacionalidad,raza
Tipos e exámenes paraclínicos y complementarios
Tipos de exámenes médicos

Factores de riesgo:físicos,químicos,biológicos,ergonómicos o
biomecánicos,psicosocial,Seguridad y fenómenos naturales (GTC 45)
Ver cartilla semana 4.La nacionalidad y la raza no afectan el análisis de

riesgos,exposición y necesidades de los trabajadores para generar esta herramienta
que es de tipo administrativo.
Puntaje del examen: 112.5 de 125

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13/12/22, 19:46 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICINA DEL TRABAJO-[GRUPO B03]

Evaluacion final - Escenario 8

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 112.5 de 125

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

Verificar la zona, bloquear el paso de energia y reanimar

Reanimar y llevar urgentemente al hospital

Verificar la zona y bloquear el paso de energia

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

Ángela de 45 años trabajadora de la empresa Natur en donde se desempeña como

La anterior situación corresponde a un tipo de accidente:

Incorrecto Pregunta 3 0 / 6.25 pts

La trabajadora Juliana de la empresa CORPIN presento un accidente de trabajo grave en

rehabilitación se lo socializaron y Juliana procede a asistir a las citas planteadas.

Lo anterior corresponde al inicio de que etapa del plan de rehabilitación:

la descripción no corresponde a esta etapa

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

Escasa preocupación por factores ergonómicos

Defectos de visión o del oído

Manejo inadecuado de materiales

Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

Lesiones severas de mano tales como aplastamiento.

Quemaduras de segundo y tercer grado.

Paciente permanece más de 7 días en la Unidad de Cuidado Intensivo.

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

Conteste la respuesta correcta, de acuerdo con lo siguiente:

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

Siguiendo el caso, la invalidez es de origen común; entonces se debe regular por:

Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art. 46 a 48.

Ninguna de las opciones es correcta

Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de 2013, art. 56 al 59

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

valoraciones o exámenes médicos ocupacionales de ingreso o periódicos; y en general todos

Si a una persona a la que se le haya reconocido la indemnización por incapacidad

Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts

Los pasos de calificacion de enfermadades laborales son:

Medico ARL, Eps afiliado

Eps filiado, junta de calificacion, medico ARL

Junta de calificacion regional, EPS afiliado

EPS afiliado, Medico ARL

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su

Fecha de declaratoria de la capacidad laboral

Fecha de estructuración: se entiende como la fecha en que una persona pierde un

Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts

Furat y/o Furep y profesiograma

Tiempo y tipo de vinculación laboral

Resumen de historia clínica

Ver etapa II pág. 39 Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de

Incorrecto Pregunta 12 0 / 6.25 pts

Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer metodológicamente

En la cartilla semana 4, se enuncian los objetivos para la realización de los

Pregunta 13 6.25 / 6.25 pts

Cuál de los siguientes enunciado no es una característica del profesiograma

Pregunta 14 6.25 / 6.25 pts

Ver formato cartilla s3,Manual de procedimientos para la rehabilitación y

Pregunta 15 6.25 / 6.25 pts

Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer metodológicamente

Matriz de peligros y valoración y V

Clasificación de cargos por grupos V

Tipo de examen requerido V

Contenido de las pruebas V