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La mediación se aceptó en el derecho moderno para resolver conflictos de manera pacífica sin recurrir a la violencia. La mediación ayudó en los campos jurídico, laboral, social y económico mediante la creación de tribunales de conciliación y arbitraje. Estos tribunales se encargan de mediar entre partes en conflicto para evitar altercados físicos. La ley estipula que una vez presentada la demanda, el director del centro de arbitraje designará un mediador para que las partes intenten llegar a un acuerdo
La mediación se aceptó en el derecho moderno para resolver conflictos de manera pacífica sin recurrir a la violencia. La mediación ayudó en los campos jurídico, laboral, social y económico mediante la creación de tribunales de conciliación y arbitraje. Estos tribunales se encargan de mediar entre partes en conflicto para evitar altercados físicos. La ley estipula que una vez presentada la demanda, el director del centro de arbitraje designará un mediador para que las partes intenten llegar a un acuerdo
La mediación se aceptó en el derecho moderno para resolver conflictos de manera pacífica sin recurrir a la violencia. La mediación ayudó en los campos jurídico, laboral, social y económico mediante la creación de tribunales de conciliación y arbitraje. Estos tribunales se encargan de mediar entre partes en conflicto para evitar altercados físicos. La ley estipula que una vez presentada la demanda, el director del centro de arbitraje designará un mediador para que las partes intenten llegar a un acuerdo
Gestión de Talento Humano Negociación y Mediación Laboral Dr. Marcow Rodríguez Sandoval 5 de febrero de 2021 Por qué se aceptó a la mediación en el Derecho moderno La mediación se la acepto por ser un recurso con la cual conseguir beneficios mutuos sin necesidad de recurrir a ciertos extremos de violencia, por tal motivo la mediación no solo innovo en el campo de la jurisprudencia sino también ayudo en el ámbito laboral, social y económico, creando así el tribunal de conciliación y arbitraje el cual su función principal como el propio nombre lo dice se encarga de mediar dos partes las cuales tengan conflicto y no han podido resolver por su cuenta dicho problema, entonces ahí entra la mediación en el derecho moderno para evitar muchos altercados físicos. “Esta actividad tiende a evitar los conflictos futuros (latentes) o a solucionar los presentes (manifiestos), con lo cual se constituye en una herramienta adecuada para administrar el conflicto laboral”. (Aldao-Zapiola, 2009) El arte de negociar consiste en determinar a qué tipo de sumisión, subordinación o aceptación, está orientada o predispuesta la otra parte, para aplicar el tipo y dosis de poder a que es sensible con el fin de lograr el acuerdo buscado. Aquí también todo es cuestión de medida. (Aldao-Zapiola, 2009) Según el artículo 15 de la Ley de Arbitraje y Mediación, estipula que una vez contestada o no la demanda o la reconvención, el director del centro de arbitraje o el árbitro o árbitros independientes notificarán a las partes, señalando día y hora para que tenga lugar la audiencia de mediación a fin de procurar un avenimiento de las partes. En la audiencia podrán intervenir las partes, sus apoderados o representantes y podrán concurrir con sus abogados defensores. Esta audiencia se efectuará con la intervención de un mediador designado por el director del centro de arbitraje o el tribunal independiente, quien escuchará las exposiciones de los interesados, conocerá los documentos que exhibieren y tratará que lleguen a un acuerdo que ponga término a la controversia, lo cual constará en un acta que contendrá exclusivamente lo convenido por las partes y no los incidentes, deliberaciones o propuestas realizadas en la audiencia. El acta en la que conste la mediación total o parcial de la controversia tiene efecto de sentencia ejecutoriada y de cosa juzgada y se ejecutará del mismo modo que las sentencias de última instancia, siguiendo la vía de apremio, sin que el juez ordinario acepte excepción alguna ni sea necesario iniciar un nuevo juicio. Si concurriere una sola de las partes será escuchada y se anotará la ausencia de la otra, a la que se declarará en rebeldía, lo que será tomado en cuenta para la condena en costas. Para finalizar, la mediación a sido una herramienta necesaria y útil en estos tiempos, por su gran ayuda en la resolución de conflictos laborales sin necesidad de acudir a instancias judiciales, lo que ayuda a ahorrar tiempo y dinero tanto como a empresas y trabajadores, no obstante, no siempre va tener la satisfacción de ganar-ganar, sino también de ganar-perder y perder-perder.
Bibliografía
Aldao-Zapiola, C. M. (2009). La Negociación. Un enfoque transdisciplinario con
específicas referencias a la negociación laboral. Montevideo: CINTERFOR. LEY DE ARBITRAJE Y MEDIACION. (22 de mayo de 2015). Lexis. Obtenido de LEY DE ARBITRAJE Y MEDIACION