Desarrollo de 5 conclusiones bien desarrolladas, 10 a 15 líneas mínimo cada

una, si escriben más no importa. (En las Páginas que considere necesarias)
- Deben detallar completamente sus escritos y esquemas, explicar con sus
propias palabras, las definiciones, deben poner los artículos de las leyes que
hemos
estudiado y que se aplican, no importa la dimensión del trabajo pues es
colaborativo.
- Al final deberán redactar sus conclusiones, (1 página mínimo)

1.- El memorial que expliquen deben observar la razón de interposición y el

tribunal
al que se dirige, por qué lo interponen, dar una breve referencia de él y de los
requisitos legales integrando leyes, su estructura, o sea encabezado, cuerpo y
cierre. Esta alocución debe ser lo más explicita posible, sin que sea sin sentido.
2.- El esquema que expliquen debe ser completo, con fundamento, indicando la
razón del trámite, si es de primera instancia o de segunda, quien es el tribunal que
conoce, sus actos, todo fundamentado en sus leyes.

1.Memorial de demanda de Juicio Ordinario Laboral--------Selvin Rolando

Marroquin
2. memorial de interposición de excepciones dilatorias y de contestación de
demanda en juicio ordinario laboral.---- Pedro Samuel Lopez Cedillo

3. memorial de apelación de sentencia juicio ordinario laboral---- Lesbia Maribel

4. memorial de exposición de motivos de conformidad dentro del recurso de

apelación de juicio ordinario laboral.---- Cristian Gerber Lopez Granados.

5. memorial de alegatos de dia y hora para la vista dentro del recurso de apelación
de juicio ordinario laboral.--------- Cesar Yobany Simaj Garcia
 Conclusiones

1. La Demanda es el acto procesal que se presenta de manera oral o escrita,

acción que toma el actor dentro del proceso solicitando al tribunal la
protección, la declaración o la constitución de una situación Jurídica, esta
es una manifestación del derecho de petición, la acción tiene por objeto
comparecencia o apersonamiento de las personas a los tribunales de
justicia para la satisfacción de sus pretensiones por medio de un proceso
legalmente instruido y justo. Es también un instrumento que tiene por objeto
iniciar un proceso jurisdiccional laboral el cual tiene por objeto las
pretensiones que dentro del mismo proceso se formulen, esta demanda
laboral debe de cumplir con los requisitos establecidos en el articulo
trescientos treinta y dos del Código de Trabajo y si no cumple con los
requisitos será subsanada con todos los escritos según el artículo
trescientos treinta y tres del código de Trabajo

Tiene como objetivo hacer cumplir un derecho que ya se encuentra

establecido, se acude al juez para que atravez de esa actuación judicial se
haga cumplir ese derecho como tal

3 La negociación es una vía sencilla y rápida sin formalismo por medio de la cual
se hace la intervención directa entre Los patronos y los trabajadores que se
conducen a un arreglo a los que no concuerdan entre cada uno de ellos con el fin
de poder tratar de resolver sus diferencias y que se pueda lograr mejoras para los
trabajadores ya sean asuntos respecto a la seguridad, las herramientas, la higiene
y la materia prima en el cual los trabajadores entre ellos pueden constituirse un
consejo o un formar un comité ad hoc el cual los represente con el motivo de que
se hagan escuchar cada una de sus peticiones el cual sea un convenio
beneficioso para cada una de las dos partes el cual es una intervención amigable,
esta es la técnica , pero siempre no es posible que se produzca, se trata de que
las personas que intervienen en la disputa laboral intenten de forma pacífica y
respetuosa, llegar a una solución que resuelva el problema.

4. La Conciliación Es la etapa del proceso en la que el juez de trabajo,

enterado de las posiciones de ambas partes que se encuentran dentro del
 juicio y procura un acuerdo de las mismas, proponiendo así una solución
viable con el fin de así evitar el trámite del proceso y de la misma manera
ponerle fin, por medio de un convenio que adquiere carácter de título
ejecutivo, se basa en el dialogo entre las partes para que luego de varias
propuestas lleguen a un acuerdo satisfactorio, mostrando que el Juez
únicamente es controlador de la etapa procesal y no tiene intervención
alguna, únicamente aprueba el convenio que lleguen las partes, el actor
como ofendido otorga su perdón al demandado expresando atreves del
desistimiento de la demanda a cambio de que el demandado le haga
efectivo el pago de las prestaciones económicas solicitadas.

5. El arbitraje es el método de solución mediante el cual se trata de resolver de

manera extrajudicial los problemas o diferencias que puedan existir o surgir entre
dos o mas partes, por medio de la intervención de una o mas personas
denominados o elegidos los cuales son denominados arbitrios, las partes deberían
de resolver o dirimir sus controversias por este medio ya que las partes tienen la
opción de elegir el lugar, el o los árbitros como se mencionaba anteriormente, es
necesario entonces difundir y concientizar la efectividad del arbitraje para que de
esa manera dicha institución sea un medio de solución de controversias que
surjan de estos negocios deben de tener un principio de beneficio propio mutuo y
de cumplimiento de lo pactado, la utilización del arbitraje es más eficiente para las
necesidades de la sociedad Guatemala hoy en día.
 Introducción

El derecho del trabajo, es de suma importancia en nuestro medio ya que en su

mayoría las personas prestan servicios materiales e intelectuales a cambio de una
retribución económica, creando un equilibrio económico y armonía entre patrón y
trabajador.

También muy importante es el proceso laboral ya que suele suceder que existe
una inconformidad o discrepancia en los lugares de trabajo por parte de los
trabajadores o por parte de los patronos y es de vital importancia brindarle
atención a estos casos y brindar una solución mediante el cual se dará una
solución, se puede dar inicio a un Juicio Ordinario laboral a solicitud del actor en
contra del demandado, es impulsado de oficio, en donde en algunos casos muy
específicos y especiales tendrá participación la inspección general de trabajo en
este juicio Oral, su finalidad es la de obtener una declaración de voluntad y de
consecuencias jurídicas por parte del juez, que posteriormente puedan ser
eficaces mediante la ejecución de la sentencia, hablamos también de la
conciliación que es cuando el actor como ofendido otorga su perdón al
demandado expresando atreves del desistimiento de la demanda a cambio de que
el demandado le haga efectivo el pago de las prestaciones económicas
solicitadas, también ahondamos en el método de arbitraje el cual consiste en
solucionar de manera extra judicial las controversias que surjan, por medio de
arbitrios designados.

En el Presente trabajo se incluye un memorial, un esquema y un video explicado

por parte de los integrantes los cuales son; Memorial de demanda de Juicio
Ordinario Laboral, memorial de interposición de excepciones dilatorias y de
contestación de demanda en juicio ordinario laboral, memorial de apelación de
sentencia juicio ordinario laboral, memorial de exposición de motivos de
conformidad dentro del recurso de apelación de juicio ordinario laboral, y memorial
de alegatos de día y hora para la vista dentro del recurso de apelación de juicio
ordinario laboral. Y los esquemas de Tramite del Recurso de apelación de la
sentencia de Juicio Ordinario Laboral, esquema de negociación, conciliación
colectiva y esquema del Arbitraje.