LICENCIATURA EN DERECHO

PRÁCTICA FORENSE LABORAL

PROFESORA: Ruviera del Toro Silvia

GRUPO: VLD801

ALUMNA: Rueda Gómez Estefany

Viridiana

ACTIVIDAD 2
 INTRODUCCIÓN
La conciliación laboral es un acto que se organiza en caso de conflicto entre la empresa
y el trabajador y que tiene por objeto solucionar las posibles desavenencias entre las
partes sin necesidad de acudir a la vía judicial.

Al acto de conciliación comparecen ambas partes, el empresario y el trabajador,

implicadas en la reclamación. Aunque no es obligatorio acudir con un abogado o con
un graduado social, pudiendo acudir solo el trabajador, lo cierto es que lo mejor es
contar con los servicios de un profesional que nos garantice la defensa de todos nuestros
derechos. Como es natural, la empresa suele acudir representada por un abogado o por
el representante legal correspondiente.

DESARROLLO
a) Mencione el concepto de conciliación.
La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual,
dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o
extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un
tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

b) ¿Cuál es su opinión respecto al mecanismo de la conciliación dentro de los

procedimientos laborales?, ¿es buena o mala? Argumente su respuesta.
Buena. Respecto a la materia laboral, me parece que el mecanismo de conciliación,
puede ser viable, ya que se ahorra tiempo y recursos, pero se debe recurrir a ellos, antes
de iniciar el juicio, y se deben tener presentes los principios del los MASC, para que el
resultado sea satisfactorio para las partes involucradas.

c) ¿La conciliación genera un cambio en la abogacía respecto a generar habilidades

óptimas para negociar? Argumente su respuesta.
Definitivamente genera un cambio, ya que anteriormente era irse directamente a juicio, sin
esa opción de conciliar y no se enfocaban en negociar para llegar a un arreglo y dar por
terminado el proceso judicial.

Para negociar, se debe llevar también una preparación y desarrollar las habilidades de
negociación, para de esta manera lograr un buen acuerdo que no perjudique a nadie.

Como menciona el Lic. Álvaro J.Altamirano, es un arte negociar, e incluso a veces hay
que fungir como psicólogo para encontrar hasta el tono de voz y la manera adecuada de
dirijirse a la parte contrario. Por lo tanto, el cambio está en que se debe desarrollar esta
parte negociadora por parte de los representantes legales, para asesorar y orientar de la
mejor manera a las partes involucradas.

d) La conciliación, a su consideración, ¿afecta o beneficia al trabajador? Argumente su

respuesta.
Creo que en muchas ocasiones la conciliación puede llegar a afectar al trabajador, pues el
patrón no quiere ceder a las peticiones y busca que el trabajador reciba menos de lo justo,
con tal de evitarse ir a juicio. O a veces se llega a un acuerdo en el que las partes ni
siquiera quedan conformes, o alguna sale perjudicada. Las partes convencidas a que
llegaron a un buen arreglo.

Sin embargo, como mencionó el Licenciado Álvaro J.Altamirano: "Más vale tener un buen
acuerdo, y si no, ten un estupendo juicio". Es decir, que si alguna de las partes cree que
no hay un buen acuerdo, es mejor continuar con el jucio y en base a las pruebas, se dicte
sentencia.

e) ¿Cuál es su opinión final con respecto a la conciliación? Explique su importancia para

las partes involucradas.
Me parece que en materia laboral, la conciliación puede ser una buena opción, siempre y
cuando las partes lleguen a un buen acuerdo, en el que ambos estén conformes con el
resultado y de esta manera ahorrarse tiempo y dinero; sin embargo, de no ser así, es
recomendable continuar con el jucio.

CONCLUSIÓN
Por último presente una conclusión sobre la conciliación y su importancia en el ámbito del
derecho laboral.

Se debe enfatizar la importancia de la conciliación por las distintas ventajas que tiene esta
figura jurídica en nuestro país, ya que resulta económica y procesalmente práctica para
las condiciones que hoy por hoy se viven entre las relaciones obrero - patronales.

Por lo tanto, debido a la importancia que tiene la conciliación para poder resolver un
conflicto ya planteado o antes de que se presente, las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
deben contar con el personal capacitado para mediar a las partes en un acuerdo
satisfactorio.

La Conciliación en Derecho es una herramienta que sirve para que las partes puedan
encontrar una solución efectiva para sus controversias por medio de un acuerdo que
cumpla con sus expectativas y sea honrado por las mismas.

En resumen, quiero terminar mencionando tres ventajas de la conciliación:

Primera: dar por concluido un procedimiento laboral por la vía de la conciliación produce
que el conflicto se resuelva en menor tiempo.

Segunda: es significativo el ahorro económico que representa a las partes en conflicto al

concluir el juicio en la etapa conciliatoria.

Tercera: al concluir el procedimiento laboral en una de las primeras fases contribuye al

desahogo de cúmulo de trabajo excesivo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en
México.

Por esta razón, me pronuncio a favor de llevar a cabo la conciliación.

 BIBLIOGRAFÍA
Miguel Carbonell. (2020, 11 julio). La conciliación en materia laboral [Vídeo]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=rriKmIgruZM

http://eprints.uanl.mx/1173/1/1020148235.PDF