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La conciliación, como método de resolución de conflictos en nuestro ordenamiento jurídico

Como lo menciona la sentencia T-446/ 01, la conciliación contiende los siguientes

principios, economía procesal, autonomía de la voluntad, la pronta y debida
administración de justicia, y la satisfacción de los fines del Estado Social de Derecho,
todos estos fundados en nuestra carta política. El acto de conciliar, es un mecanismo de
solución de conflictos, rápido y eficaz mediante el cual dos o mas personas asisten ante
un conciliador y proponen ideas para acabar con el conflicto que les asiste.

“La conciliación es una institución en virtud de la cual se persigue un interés

público, mediante la solución negociada de un conflicto jurídico entre partes, con
la intervención de un funcionario estatal, perteneciente a la rama judicial o a la
administración, y excepcionalmente de particulares” (parra. 65)

En la misma sentencia, se define las características de la noción de conciliación, la primera

de ella es:

1. La autocomposición voluntaria o consenso de las partes. Es decir, que las partes en

conflicto, con la intervención del conciliador, lleguen a un acuerdo que o a el
reconocimiento o la aceptación por una de ellas de los posibles derechos reclamados
por la otra, o la renuncia recíproca de pretensiones o intereses que se alegan por
aquéllas.

2. La conciliación constituye una actividad preventiva, en la medida en que busca la

solución del conflicto antes de acudir a la vía procesal o durante el trámite del
proceso, en este último evento, se constituye en una causal de terminación anormal
del proceso.

3. La conciliación no tiene en estricto sentido el carácter de actividad judicial ni da lugar

a un proceso jurisdiccional, porque el conciliador, autoridad administrativa o judicial,
o particular, simplemente se limita a presentar fórmulas para que las partes se
 avengan a lograr la solución del conflicto, y a presenciar y a registrar el acuerdo a
que han llegado éstas; dado que este, no es parte interesada en el conflicto y asume
una posición neutral.

4. La conciliación tiene un ámbito que se extiende a todos aquellos conflictos

susceptibles, en principio, de ser negociados, o en relación con personas cuya
capacidad de transacción no se encuentre limitada por el ordenamiento jurídico.

5. La conciliación es el resultado de una actuación que se encuentra reglada por el

legislador en varios aspectos, tales como: las autoridades o sujetos competentes
para intervenir en la actividad de conciliación y las facultades de las cuales disponen;
las clases o tipos de conciliación admisibles y los asuntos susceptibles de ser
conciliados; las condiciones bajo las cuales se pueden presentar peticiones de
conciliación; los trámites que deben sufrir dichas peticiones; la renuencia a intentarla
y las consecuencias que se derivan de ello; la audiencia de conciliación, la
formalización del acuerdo total o parcial entre las partes o la ausencia de éste y la
documentación de lo actuado. (parra. 70)

Como lo menciono esta sentencia, el problema jurídico es un conflicto laboral, en donde su

máxima pretensión es la protección de los derechos del trabajador, a través de una tutela,
en contravía de una conciliación ejecutada entre el empleador y los trabajadores con
antelación, siendo este un derecho fundamental, frente a este postulado la corte se
pronunció, señalando que: en materia laboral no pueden comprometerse los derechos
ciertos es indiscutibles del trabajador, so pena de invalidar el acto. Por último, la corte no
encuentra una vulneración a el derecho al trabajo, y con ello a la estabilidad laboral y
pensión, de este modo valida el acto conciliador firmado por los comparecientes al proceso.

De este modo, el ordenamiento jurídico se ha abierto paso a una descongestión judicial de

forma eficaz y rápida, apoyándose en estos métodos de resolución de conflictos, que son de
fácil acceso, además de que este es de carácter privado y confidencial, todo lo dicho y
aportado en el centro de conciliación será de estricta reserva. Los conciliadores son
autoridades idóneas para la resolución de conflictos y expertas en la materia a tratar,
finalizada la etapa de conciliación se plasma la decisión en un acta de conciliación, la cual
se asimila en sus efectos en una sentencia judicial, haciendo así, merito ejecutivo y transito
a cosa juzgada, lo que permite exigir el cumplimiento vía judicial de ser necesario, y que
este conflicto ya no podrá ser debatido nuevamente.

Para concluir, la conciliación es una herramienta útil para la solución de los conflictos,
porque:

 Ofrece a las partes involucradas en un conflicto la posibilidad de llegar a un acuerdo,

sin necesidad de acudir a la vía del proceso judicial que implica demora, costos para
las partes y congestión para el aparato judicial
 Constituye un mecanismo alternativo de administración de justicia que se inspira en
el criterio pacifista que debe regir la solución de los conflictos en una sociedad
 Es un instrumento que busca lograr la descongestión de los despachos judiciales,
asegurando la mayor eficiencia y eficacia de la administración de justicia, pues éstas
se aseguran en mayor medida cuando a la decisión de los jueces sólo se someten
las causas que están en capacidad de resolver oportunamente y sin dilaciones.

Bibliografía:
Corte constitucional. (2001). MP. Clara Inés Vargas, MP. Jaime Araujo. Recuperado
de: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/T-446-01.htm
Centro de arbitramento y solución. (S.F). Conciliación e insolvencia. Recuperado de:
https://www.centroarbitrajeconciliacion.com/Servicios/Conciliacion-e-insolvencia/Que-
es