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MEDIACIÓN
Gerenciamiento eficiente de los
conflictos
Poder 3.Poder
Derechos 2.-Derechos
Interés
1.-Interés
INEFICIENTE EFICIENTE
SISTEMAS DE RESOLUCION
DE DISPUTAS
A) Formas Adversariales
- Proceso Judicial
- Arbitraje
B) Formas No Adversariales
- Negociación
- Conciliación
- Mediación
Conflicto
Intereses
Emociones Experiencia
CONFLICOS DE de
(Choques) Valores Vida
Aspiraciones
Tipos de Conflictos
Interpersonales
Intergrupales
Conflicto a nivel individual
Conflictos a nivel organizacional
NEGOCIACIÓN
ACUERDO
NO NO Las
Negociación INFORMAL obligatorio Se
adversarial interviene ejecuta como un
PARTES
un tercero contrato
ACUERDO
NO Tercero Las INFORMAL
Mediación obligatorio. Se
adversarial Neutral PARTES pero con ejecuta como un
Mediador-a estructura contrato
ACUERDO
NO Tercero Neutral Las Tiene
Conciliación obligatorio. Se
Conciliador-a PARTES formalidad por ejecuta como
adversarial centros de una sentencia
conciliación
Tercero Libertad de las Laudo
Arbitraje Adversarial El Árbitro-a Neutral partes en cuanto al obligatorio
grado de (misma validez
El Árbitro-a sentencia)
formalismo
Tercero
Juicio Neutral Sentencia
Adversarial El Juez-a Altamente formal
El Juez-a Obligatoria