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UNIVERSIDAD UNIVER MILENIUM

LICENCIATURA EN DERECHO
PRÁCTICA FORENSE LABORAL

Grupo: E1LD801-Rectoria

ACTIVIDAD 2

Alumna: Andrea Nuñez Martínez

02/ Julio /2023

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El video aborda el concepto de la conciliación como una etapa previa al proceso judicial
en el ámbito laboral, donde las partes involucradas en un conflicto laboral buscan llegar
a un acuerdo mediante la negociación y el diálogo, con la ayuda de un tercero
imparcial, el conciliador. Esta etapa busca promover la solución pacífica de conflictos,
reparar el daño causado y evitar el desgaste emocional y económico que implica un
juicio.

a) Concepto de conciliación:

La conciliación es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos en el cual las

partes involucradas en un conflicto laboral se reúnen voluntariamente para buscar una
solución mutuamente satisfactoria, con la asistencia de un tercero imparcial, el
conciliador. Durante este proceso, se fomenta el diálogo, la negociación y la búsqueda
de acuerdos que permitan restaurar la paz social y reparar el daño causado.

b) Opinión sobre el mecanismo de conciliación en procedimientos laborales:

En mi opinión, el mecanismo de conciliación dentro de los procedimientos laborales es

una opción valiosa y beneficiosa para todas las partes involucradas. La conciliación
permite resolver conflictos de manera más rápida y efectiva, evitando el prolongado
proceso judicial y sus costos asociados. Además, al ser un proceso voluntario, las
partes tienen un mayor control sobre el resultado y pueden llegar a acuerdos
personalizados que se ajusten a sus necesidades y preferencias.

c) La conciliación genera un cambio en la abogacía respecto a generar habilidades

óptimas para negociar:

Sí, la conciliación definitivamente genera un cambio en la abogacía, ya que los

abogados deben desarrollar habilidades óptimas para negociar y facilitar el diálogo
entre las partes. En lugar de centrarse únicamente en la confrontación y la litigación,
los abogados deben adoptar un enfoque más colaborativo y orientado hacia la
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resolución de problemas. Esto implica ser capaz de escuchar activamente, identificar

los intereses y necesidades de las partes y buscar opciones creativas para alcanzar
acuerdos mutuamente satisfactorios.

d) La conciliación afecta o beneficia al trabajador:

La conciliación puede beneficiar al trabajador en muchos casos, ya que le brinda la

oportunidad de participar activamente en la búsqueda de una solución y alcanzar
acuerdos que sean justos y adecuados para sus intereses. Además, al evitar un largo
proceso judicial, el trabajador puede obtener una resolución más rápida y eficiente, lo
que puede ser especialmente relevante en situaciones donde se necesita una pronta
solución para enfrentar dificultades económicas o laborales.

e) Conclusión respecto a la conciliación y su importancia para las partes involucradas:

En conclusión, la conciliación es un mecanismo valioso que promueve la solución

pacífica de conflictos laborales. Facilita el diálogo y la negociación entre las partes,
permitiéndoles alcanzar acuerdos que sean justos y equitativos. La conciliación no solo
beneficia a las partes al evitar los costos emocionales y económicos de