Estimado Gerardo, 

Entiendo la situación, por esta vez puedo darle la opción de presentar un informe,
detallando lo siguiente:
Informe:
Caratula
¿Qué es la remuneración?

La remuneración es todo ingreso que el trabajador recibe por parte del empleador por los
servicios prestados, así como por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo.

La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo.

CARACTERÍSTICAS

1. Incremento o ventaja patrimonial, el pago de la remuneración constituye

una ganancia para el trabajador.
2. Contraprestativo, consiste en el pago de la remuneración a cambio de
los servicios prestados por parte del trabajador.
3. Libre disponibilidad, los ingresos que recibe un trabajador son utilizados
libremente en los gastos que crea necesarios, sin necesidad de
consultar o informar a su empleador
4. Irrenunciable, consiste en la imposibilidad que tiene el trabajador de
abandonar unilateralmente e irrevocablemente los derechos laborales
reconocidos por la norma.
5. Inembargable, las deudas contraídas por el trabajador no pueden
originar medidas de embargo sobre la remuneración cuando no exceda
de cinco Unidades de Referencia Procesal (10% de una UIT). El exceso
será embargable hasta una tercera parte. Cuando se trata de garantizar
obligaciones alimentarias, el embargo procede hasta el setenta por
ciento del total de los ingresos, con la sola deducción de los descuentos
establecidos.
6. Intangible, la remuneración debe ser pagada de manera completa, no
hay lugar a su pago parcial, de no pagar de manera íntegra y la
oportunidad establecida, se configura una falta grave, y el empleador
será sancionado.
7. Alimentario, el pago de una remuneración equitativa y suficiente, permite
que el trabajador tenga condiciones de vida digna para él y su familia.

¿Qué es la compensación total?

La compensación total es el conjunto de elementos retributivos que el

trabajador recibe a cambio de su trabajo. Estos elementos no se limitan
únicamente a los económicos, sino también a los no económicos e intangibles
los cuales juegan un papel crucial.  La compensación total está compuesta por
las diferentes formas de retribuir que ofrece una empresa a sus empleados. La
dineraria, la emocional y la retribución en especie.

En este sentido, cada vez más en las organizaciones existe la necesidad de

personalizar las políticas retributivas, el diseño de paquetes retributivos
estandarizados ya no funciona y más cuando en el mercado laboral conviven
hasta cuatro generaciones distintas de empleados con sus diferentes intereses
y necesidades.
Diferencias entre compensación total y remuneración

Las compensaciones y beneficios se refieren a la remuneración que recibe un

empleado a cambio de realizar su trabajo. La parte de “compensación” ha ido
estrechamente ligada a la retribución económica, es decir, el salario, bonus y
pagas extra.

Evolución de la remuneración en el peru.

Por tal motivo, cabe recordar cómo ha evolucionado de la renumeracion

en los últimos 18 años. 

 10 de marzo del 2000: A través del Decreto de

Urgencia Nº 012-2000 y a un mes de las
elecciones, el ex presidente Alberto Fujimori
aumentó el sueldo mínimo a los trabajadores del sector
privado. La RMV, que no subía desde 1997,
pasó de S/345 a S/410 mensuales.
 15 de setiembre del 2003: Tres años más tarde, por Decreto
de Urgencia Nº 22-2003, el expresidente Alejandro Toledo
elevó la RMV a S/460, un aumento de S/50. Este incremento
representó más del 12%. No obstante, según el INEI, la
remuneración real (el poder adquisitivo) no se vio modificada.
 1 de enero del 2006: En 2006, el sueldo mínimo ascendió
a S/500. El Decreto Supremo Nº 016-2005-TR señalaba que
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante
Resolución Ministerial, dictaría las normas que sean necesarias
para la aplicación de la misma. 
 01 de octubre del 2007: Al siguiente año, se
dicta el D.S Nº 022-2007-TR ,donde se especifica que, a
octubre del 2007, el salario se incrementaría en 30 soles,
a S/530, y recién en enero del 2008 alcanzaría la suma
de S/550.
 01 de diciembre del 2010: Después de tres
años, la Remuneración Mínima Vital alcanzó la suma de S/580.
 Ese año, el Consejo de Ministros tomó la decisión de dividir en
dos partes el incremento de la RMV, a través del el D.S Nº 011-
2010-TR.
 01 de febrero del 2011: Tal como ordenaba el D.S. N°011-
2010-TR, un año después se aplicó la segunda parte del
incremento. Desde febrero del 2011, el sueldo
mínimo llegó a S/600 solo para los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada.
 15 de agosto del 2011: Un domingo, el Gobierno oficializó el
incremento de la RMV en S/75, aumento que se concretó
en octubre de ese año, de modo que el sueldo
mínimo cerró en S/675.
 01 de junio del 2012: Finalmente, a inicios del gobierno del
presidente Ollanta Humala, se dictaminó que la RMV sería
de S/.750, mediante el D.S. Nº007-2012-TR. El incremento
del sueldo mínimo desde el 2006 hasta el año pasado ha
sido de 80%.
 30 de marzo del 2016: En una actividad, en la región andina
de Puno, el mandatario anunció el incremento del sueldo
mínimo a S/850 a partir del 1 de mayo.  “Hoy día, después de
casi cuatro años y medio estamos invirtiendo S/100 más”, dijo
Humala.
 21 de marzo del 2018: Antes de dimitir a su cargo, el
presidente Pedro Pablo Kuckzynski, firmó un decreto supremo
que autoriza el alza del salario mínimo de S/ 80 soles, llegando
a los S/ 930.