SE PUEDE REDUCIR EL SUELDO EN CUARENTENA

[BENEFICIOS LABORALES]
En primer lugar, todo es posible mientras exista acuerdo entre empleador y el trabajador, y plasmado en
un pacto, contrato o adenda.
Por otra parte, también es posible la reducción de sueldo de manera unilateral, por parte del empleador.

REDUCIR LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

En este artículo quiero explicar la incidencia directa que conlleva la reducción del sueldo del
trabajador respecto los beneficios laborales.

BENEFICIOS LABORALES.
La acción que conlleva a una reducción de remuneración del trabajador tiene efectos directos con los
beneficios laborales.
Analicemos qué pasa con los beneficios laborales cuando se realiza un procedimiento de reducción de
sueldo.
GRATIFICACIÓN
El artículo 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR menciona:
La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al
30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Por lo tanto, las gratificaciones se calculan en base a lo que gana el trabajador a una determinada
fecha (30 de junio y 30 de noviembre).
Por ejemplo, Miguel Torres labora como chofer, y ganaba una remuneración de S/ 2,500 soles
mensuales, por motivo del estado de emergencia, llegó a un acuerdo de reducción de
remuneración vigente a partir del 01 de mayo de 2020 con la finalidad de conservar su puesto de
trabajo (S/ 1,500 soles mensuales).
Bajo este escenario, la gratificación de julio 2020, se calculará en base a los S/ 1,500 soles.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
El artículo 10 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR menciona:
La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de servicios de los
trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente, y
comprende los conceptos remuneratorios señalados en el artículo precedente.
Por otra parte, para el caso de la compensación por tiempo de servicios, se tomará como base la
remuneración que perciba el trabajador en los meses abril y octubre.
VACACIONES
El artículo 15 del Decreto Legislativo Nº 713 menciona:
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente
en caso de continuar laborando.
Por ejemplo, recordemos el ejemplo antes mencionado, Miguel Torres está laborando actualmente
con una remuneración mensual S/ 1,500 soles. (antes ganaba S/2,500 soles), su remuneración
vacacional será la que hubiera percibido si hubiera continuado laborando: S/ 1,500.

CONCLUSIÓN.
La acción de reducir el sueldo en cuarentena tiene un efecto directo con el cálculo de beneficios
laborales y/o liquidación de beneficios sociales.

INFOGRAFÍA DE REDUCCIÓN DE SUELDO DEL TRABAJADOR

 ¿CUÁNDO PEDIR UN AUMENTO DE SUELDO?
Miguel, me hicieron firmar un acuerdo de reducción de sueldo (50% del monto mensual) ¿Qué
monto se utilizará para calcular mi gratificación de julio?
Lamentablemente, con la remuneración reducida.
Miguel, no es justo. El empleador aseguro que los beneficios laborales seguirán igual.
Justamente, hace unos días escribí sobre la incidencia de la reducción de sueldo en los beneficios
laborales.
Pero, aún puedes hacer algo para revertir el daño ocasionado. Utilizar mi técnica laboral: Ley del
Ojo x Ojo.
Hace tiempo cree esta técnica, más que todo para medir el conocimiento de los jefes de recursos
humanos.
Técnica Laboral: Ley del Ojo x Ojo
Para que funcione la técnica Ley del ojo x ojo, tienes que usar el aumento de sueldo en el momento
perfecto.
En primer lugar, repasemos la parte normativa para que puedas entender mi técnica: Ley del Ojo
x Ojo.
AUMENTO DE SUELDO – GRATIFICACIÓN
Si deseas que tu aumento de sueldo surta efecto rápidamente, debes pedirlo en los meses de junio
y noviembre.
Miguel ¿Por qué en dichos meses?
Revisemos lo que menciona el artículo 3.2 del Decreto Supremo 005-2002-TR:
La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente
al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Veamos un ejemplo:
Miguel labora como Guachimán en una empresa desde el año 2013, con una remuneración de S/
2,100 soles. Miguel solicita un aumento de sueldo de S/ 500 soles en el mes de junio. Dicho
aumento es aprobado por el área de recursos humanos. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación
en julio?
Según el artículo antes leído, su gratificación será igual a S/ 2,600 soles.
En este caso el aumento surte efecto instantáneamente en el cálculo de la gratificación.

AUMENTO DE SUELDO – CTS

Si deseas que el aumento de sueldo tenga un efecto inmediato en el cálculo de la CTS, debes
pedirlo en los meses de abril y noviembre. Sin embargo, tendrá un efecto menor al beneficio de
la gratificación.
Miguel ¿Por qué en dichos meses?
Revisemos lo que menciona el artículo 10 del Decreto Supremo 001-1997-TR:
La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de servicios de los
trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente, y
comprende los conceptos remuneratorios señalados en el artículo precedente.
Cómo puedes apreciar para calcular la CTS se tomará como base el sueldo de abril y octubre.
Por lo tanto, si recibes un aumento en estos meses, tu cálculo de CTS se verá incrementado.
En resumen, los meses claves para pedir un aumento de sueldo son:

 Abril (CTS)
 Junio (GRATIFICACIÓN)
 Octubre (CTS)
 Noviembre (GRATIFICACIÓN)
AUMENTO DE SUELDO – VACACIONES
Pero, todavía hay más, quiero compartir contigo uno de mis mejores trucos en el ámbito laboral
(quizás algún día les comparta mi lista completa)
Solicita un aumento de sueldo unos días antes de salir de vacaciones.
Por ejemplo, si tienes planeado salir de vacaciones en el mes de agosto, tienes hasta un día antes
para que te aprueben tu aumento de sueldo.
Miguel ¿Porque?
Revisemos el artículo 15 del Decreto Legislativo 713:
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
La remuneración vacaciones es igual a lo que hubieras percibido si continuabas laborando (tu
sueldo de agosto más el aumento).

FINALIDAD DE LA TÉCNICA
La finalidad de la técnica Ley del Ojo x Ojo, es revertir el daño ocasionado de la reducción de sueldo
y/o fingir un menor sueldo.
Por ejemplo, si para esta gratificación de julio percibirás: S/ 930 soles, porque firmaste un acuerdo
de reducción de sueldo, la idea es que antes de noviembre deberías pedir un aumento de sueldo,
supongamos S/ 1,500 soles, de tal manera que tu gratificación de diciembre será S/ 1,500 soles.
Por otra parte, también se puede utilizar esta técnica en otros escenarios, por ejemplo, yo lo
utilizaba para negociar el sueldo mensual.
Señorita de recursos humanos, no tengo problemas en probarles lo que valgo como profesional,
por ello, mi sueldo para iniciar laborales que sea S/ 3,500 soles (un poco menos de la oferta
laboral), pero sí cumplo todas sus expectativas, en junio me aumenta el sueldo a S/ 4,100 soles.
El mes de junio … no era cualquier mes … si me aceptaba el trato, mi gratificación estaba
garantizada a un sueldo de S/ 4,100.00 … finjo una menor remuneración, pero luego lo
recuperó (revertir el daño).

Conclusiones
1. Si tuvieras que elegir un mes para pedir un aumento de sueldo, dos opciones: junio y/o
noviembre.
2. La técnica: Ley Ojo x Ojo, se puede utilizar de diversas formas, y claro está combinarla con
otras técnicas, para obtener un beneficio mucho mayor.