Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Dicha normativa, fue aprobada por el Decreto Supremo N.º 003-97-TR del
Ministerio del Trabajo.

Entre los objetivos de esta ley está el “garantizar los ingresos de los
trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las
normas constitucionales”. También, se encuentra entre sus fundamentos,
“unificar las normas sobre la contratación laboral y consolidar los beneficios
sociales existentes.” Como empleador, tienes la responsabilidad de gestionar y
pagar los beneficios sociales que tu colaborador tiene derecho a recibir.

Recordamos brevemente cada uno de ellos:

Gratificaciones: se deposita en julio y en diciembre. El monto que reciben los

colaboradores equivale a la remuneración que ellos perciben al momento de
recibir este beneficio.

Vacaciones: los colaboradores tienen derecho a 30 días de vacaciones. Se

pueden acceder a ellas luego de cumplir un año laborando en la compañía.

CTS: el monto que se entrega equivale a una remuneración mensual que se

proporciona en dos depósitos, uno en la primera quincena de mayo y el
segundo, en la primera quincena de noviembre.

Seguro de Essalud: como empleador, debes aportar a EsSalud el 9% de la

remuneración de los colaboradores.

Cabe precisar que los colaboradores que trabajan a tiempo parcial y son del
sector privado, reciben gratificación y seguro de Essalud.

Aparte del Decreto Legislativo N.º 728, que también se ocupa de regular todo
lo relacionado con la contratación del colaborador, es importante que tengas en
cuenta las normativas que determinan el pago de la planilla y la emisión de la
boleta de pago. A continuación, te comentamos algunas leyes relacionadas con
este punto.

¿Qué normas regulan las planillas en Perú?

El Decreto Supremo N.º 001-98-TR contiene las normas reglamentarias

relativas a la obligación de los empleadores de llevar una planilla de pago y
emisión y entrega de la boleta al colaborador.

Las boletas de pago son los documentos que como empleador te corresponde
entregar a todos los miembros de tu empresa y tiene que detallar los importes,
descuentos, conceptos percibidos, así como las aportaciones a los sistemas de
pensiones y seguridad social.

La normativa mencionada tiene el detalle de las obligaciones del empleador, el

contenido de las planillas, el pago de la remuneración, entre otros puntos
importantes.
Sin embargo, mediante el Decreto Supremo N.º 017-2001-TR, se realizaron
algunas modificaciones.