Gestión de la Compensación

Mg. José Carlos Monteverde

Modulo N° 4
Gestión de la Compensación

 Los Componentes del Salario

 Remuneración Mínima Vital (RMV)
 Los impactos de la RMV.
 Evolución de la RMV en el Perú.
 Componentes del Salario

• El salario esta constituido por la remuneración ordinaria que recibe el

trabajador, más todo pago extra que reciba como contraprestación por el
servicio, en dinero en especie, tal como primas, sobresueldos, bonificaciones,
asignaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
• El trabajo ordinario es el que se realiza entre las 6:00 horas (6:00 am) y las 22:00
horas (10:00 pm). En consecuencia se considera trabajo nocturno aquel que se
realice entre las 10:00 pm y las 6:00 am.
• La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48
horas a la semana.
 Remuneración Mínima Vital (RMV)
• ¿ Qué es la RMV y cómo se fija?
•La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad
mínima de dinero que se le paga a un trabajador que
labora una jornada completa de 8 horas diarias o 48
horas semanales. 
•El monto de la RMV es fijado por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo. Para modificarla se evalúa
variables económicas como la inflación, productividad,
tipo de cambio, valor de la canasta familiar, entre otras.
•La variación es aprobada mediante Decreto Supremo del
Ejecutivo y debe contar con la participación del Consejo
Nacional de Trabajo (CNT), que está conformado por los
principales gremios empresariales y centrales sindicales.
 D.S. N° 003-2022-TR

• Mediante el Decreto Supremo N° 003-2022-TR se estableció el

nuevo monto de la remuneración mínima vital (RMV), aplicable a los
trabajadores de la actividad privada desde el 01 de mayo del 2022.
El nuevo valor asciende a los S/.1,025.00 soles mensuales ó S/.
34.17 soles diarios, lo que significa noventa y cinco soles más que el
mínimo remuneratorio anterior vigente desde abril del 2018 y un
aumento aproximado del 10.2%. Al tipo de cambio actual, la
remuneración mínima equivale a $ 260 dólares.

• Ingreso Mínimo Vital – Ingreso Mínimo Legal – Remuneración

Mínima Vital (a partir 2,000).
 ¿Qué otros beneficios laborales se incrementan con el alza del sueldo mínimo?

• La Asignación Familiar que se paga a los trabajadores con hijos menores de edad

o que están estudiando se incrementó a S/102.50.00 soles, al ser el 10% de la
RMV.
• También se incrementan el aporte mínimo a EsSalud, a S/.92.25 soles, al ser el
9% del sueldo mínimo, mientras que el aporte mínimo a la ONP sube a S/.133.25
soles, al ser el 13% de la RMV.
• La remuneración de los Periodistas Colegiados sube a S/.3,075.00 soles, al
ser 3 RMV como mínimo.
• La Remuneración de los trabajadores Mineros será de S/.1,281.25 soles, en
razón a que su ingreso mínimo equivale a una RMV más el 25% de esta.
• El Jornal diario mínimo de los trabajadores Agrícolas será de S/.39.97 soles toda
vez que ellos tienen derecho a una remuneración mínima diaria más el 17% de esta.
 ¿Qué otros beneficios laborales se incrementan con el alza del sueldo mínimo?

• Los trabajadores que laboren en Jornada Nocturna deberán percibir como

mínimo S/.1,383.75 soles, equivalentes a la RMV más un 35% de esta.
• La Subvención de los Practicantes asciende a S/.1,025.00 soles y podrá
prestar servicios de practicas por 06 horas diarias.
• Tope aplicables para el otorgamiento de Prestaciones Alimentarias (Ley N°
28051), cuyo monto asciende a S/. 2,050.00 soles, en razón a que su pago
equivale a 2 RMV.
• Pago en la Planilla de Movilidad, limite diario por trabajador es de S/.41.00
soles, en razón del 4% de la RMV.
• Contratación Administrativa de Servicios – CAS. (D.S. N° 075-2008-PCM)
No se puede suscribir contrato CAS por un monto menor a la RMV.
 HISTORIA Y EVOLUCION DEL INGRESO MINIMO LEGAL - RMV

10 de marzo del 2000: El ex

En el 1er gobierno de Augusto Leguía 15 de setiembre del 2003:
presidente Alberto Fujimori
se dicta la primera referida del salario El ex presidente Toledo elevo
aumento el sueldo mínimo a los
mínimo en el Art.26 de la Ley 1378 del la RMV a S/460.00, habiendo
trabajadores del sector
20 de enero de 1911 , considerándolo un elevo de S/50.00 soles ,
privado .La RMV que no subía
como unidad de computo para el pago este incremento represento
desde 1997, paso S/345.00 a
de indemnizaciones. mas del 50%
S/410.00

En el año 1988 el salario mínimo

01 de enero del 2006:El MTPE ,
decreció , se acentuó en 1989 y se
mediante R.M , dicto las normas
recupero en 1992 (2.5%). Aumento
necesarias para la aplicación de la
en la segunda mitad de los 1990 -
misma. La RMV se incremento de
1995 época en el que el salario
S/460.00 a s/500.00
mínimo creció anualmente 18.09%
 HISTORIA Y EVOLUCION DEL INGRESO MINIMO LEGAL - RMV

1 de octubre del 2007 : Durante
el 2do gobierno de Alan García
Pérez, se dicto el D.S 022-2007-TR
que incrementaría en S/30 (S/530)
Tres meses después (enero de 2008)
alcanzaría los S/550 .
1 de febrero del 2011: Al
terminar el mandato de Alan
García Pérez , se aplico la 2da
parte del incremento de la RMV
donde ascendió a S/600 para
trabajadores del sector privado.
1 de junio del 2012 : Un año
después de iniciar su gobierno
Ollanta Humala Tasso dictamino
que la RMV seria de S/750.00
D.S 007-2012-TR(17/05/2012)

1 de diciembre del año
2010 : Un año después la
RMV alcanzo la suma de
S/580.00
15 de agosto de 2011: En el
1er gobierno de Ollanta Humala
Tasso se oficializo el incremento
de la RMV de S/75.- que se
concreto en octubre de ese año
donde el sueldo ascendió a
S/675.00
 HISTORIA Y EVOLUCION DEL INGRESO MINIMO LEGAL - RMV

30 de marzo de 2016: Antes de

finalizar su gobierno Humala
incremento la RMV en S/850.00
D.S.N°005-2016-TR ( 31/03/2016)

21 de marzo del 2018: Como ultimo

acto a cargo el presidente Pedro Pablo
Kuczynski Godar aprobó el incremento de
la RMV en S/930.00 aplicable desde el 1
de abril de ese mismo año D.S.N°004-
2018-TR .
IMPORTANCIA
• En la vida económica y social del país.
• En la familia constituye el medio de cual satisfacen sus necesidades
• En la empresa es parte del costo de producción
• En el gobierno repercuten en aspectos como empleo, precios, inflación, y productividad
nacional
• Promueve equidad y protege al trabajador frente al empleado en la negociación salarial
• Protege a aquellos trabajadores donde recién están empezando a laborar.
• Busca evitar precarización y permitirle un salario digno
• Sirve como índice de cierto numero de pagos obligatorios por diferentes conceptos ; pagos
de jubilación, modalidades formativas laborales (practicantes)

CLASIFICACION
• Jornal
• Sueldo
• Remuneración al tiempo
• Remuneración en natura
PRINCIPIOS
• Suficiencia
• Reciprocidad
• Determinabilidad
• Autonomía

METODOS PARA CONSIDERAR EL AUMENTO DE LA RMV

• Evaluar el costo de vida
• Tomar estadísticas salariales

VARIABLES PARA CONDICIONAR UN AUMENTO DE LA RMV

Son: Productividad, costo de vida, canasta familiar e inflación estas son algunas
de las variables para considerar un aumento del sueldo mínimo así como la
periodicidad de la misma.
 COMPONENTES DEL SALARIO

SALARIO
•Conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa
abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma.
•Las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores a su antojo, sino que se
encuentran fuertemente reguladas por los organismos públicos.

COMPONENTES DEL SALARIO

•Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (mensual), o bien por la
realización de una obra o servicio celebrada en el contrato.
•Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie
de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales
-Nocturnidad - Antigüedad
-Peligrosidad - Incentivos
• Horas extraordinarias: es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria
diaria o semanal, las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25%
adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor
hora a partir de la tercera  hora en adelante.  D. Leg. 854 - Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, Modificado por Ley N° 27671 y aprobado por el
D.S. N° 007-2002-TR.

• Gratificaciones extraordinarias: Es un bono adicional que perciben los

trabajadores en el pago de las gratificaciones legales otorgadas por los días festivos
de navidad y fiestas patrias, que conforme a lo previsto en la ley es equivalente al
9%, si se encuentra afiliado a EsSalud, o al 6.75% si se encuentra afiliado a la
Entidad Prestadora de Salud (EPS).

• Salarios en especie: Constituye salario en especie toda aquella parte de la

remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o
vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia
EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)
DISPOSITIVO VIGENCIA OBREROS EMPLEADOS (mensual)

D.S Nº 003-92-TR Del   09.02.1992 al  31.03.1994 S/.    2.40 S/.    72.00

D.U. Nº 10-94 Del   01.04.1994 al  30.09.1996 S/.    4.40 S/.  132.00

D.U. Nº 73-96 Del   01.10.1996 al  31.03.1997 S/.    7.17 S/.  215.00

D.U. Nº 27-97 Del   01.04.1997 al  30.04.1997 S/.    8.83 S/.  265.00

D.U. Nº 34-97 Del   01.05.1997 al  30.08.1997 S/.  10.00 S/.  300.00

D.U. Nº 74-97 Del   01.09.1997 al  09.03.2000 S/.  11.50 S/.  345.00

D.U. Nº 12-2000 Del   10.03.2000 al  14.09.2003 S/.  13.67 S/.  410.00

D.U. Nº 22-2003 Del   15.09.2003 al  31.12.2005 S/.  15.33 S/.  460.00

D.S Nº 016-2005-TR Del   01.01.2006 al  30.09.2007 S/.  16.67 S/.  500.00

D.S Nº 022-2007-TR Del   01.10.2007 al  31.12.2007 S/.  17.67 S/.  530.00

D.S Nº 022-2007-TR Del   01.01.2008 al 30.11.2010 S/.  18.33 S/.  550.00

D.S Nº 011-2010-TR Del   01.12.2010 al 31.01.2011 S/.  19.33 S/.  580.00

D.S Nº 011-2010-TR Del   01.02.2011 al 14.08.2011 S/.  20.00 S/. 600.00

D.S Nº 011-2011-TR Del   15.08.2011 al 31.05.2012 S/.  22.50 S/. 675.00

D.S. Nº 007-2012-TR Del   01.06.2012 al 30.04.2016 S/.  25.00 S/. 750.00

D.S. Nº 005-2016-TR Del   01.05.2016 al 31.03.2018 S/. 28.33 S/. 850.00

Del   01.04.2018 
D.S. Nº 004-2018-TR (Para microempresas a  en adelante S/. 31.00 S/. 930.00
partir del 01-05-2018)
 Así estamos en relación a nuestros países vecinos

 - Panamá: $ 744 al mes 

- Costa Rica: $ 512 al mes
- Argentina: $ 448 al mes
- Guatemala: $ 369 al mes
- Ecuador: $ 366 al mes
- Chile: $ 350 al mes
- Honduras: $ 341 al mes
- Uruguay: $ 338 al mes
- Paraguay: $ 320 al mes
- República Dominicana: $ 288 al mes
- Perú: $ 277 al mes
- Venezuela: dada la situación económica del país, está en $ 10 al mes
 CONCLUSIONES

Podemos concluir que a lo largo de los años en el Perú ha ido evolucionando la RMV de
acuerdo a distintos factores internos y externos , estos cambios se han venido dando a partir
del análisis del contexto y con la promulgación de leyes que regulan los derechos, deberes y el
bienestar de los trabajadores en las empresas donde laboran.
Podemos concluir que las organizaciones son cada vez más concientes de que la gestión de
compensaciones constituye una poderosa herramienta de gestión estratégica, necesaria para
canalizar los esfuerzos de los empleados en una dirección congruente con los objetivos
corporativos.
Podemos concluir que los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por
el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
 Gracias
UNIVERSIDAD CONTINENTAL - HUANCAYO