INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

PÚBLICO “CHINCHA” MINISTERIO DE EDUCACIÓN

R.D. N° 171-2005-ED DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN ICA

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

1. REMUNERACIÓN

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en
una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce
como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.
La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relación laboral:
una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa
económica. Es posible, de todas formas, trabajar sin recibir una remuneración, lo que se conoce
como trabajo ad honorem.
Si la relación de trabajo está regulada por las leyes nacionales e internacionales, la
remuneración debe permitir al trabajador satisfacer sus necesidades básicas y llevar una vida
digna. A partir de ese piso, el trabajador puede aspirar a percibir mayores remuneraciones de
acuerdo a su experiencia, formación, productividad, etc.
Remuneración es todo concepto que en dinero o en especie, paga el empleador al trabajador
por los servicios realizados, siempre que tales conceptos sean de su libre disposición.

2. CARACTERÍSTICAS
 Su monto debe ser equitativo y suficiente, de manera que permita el bienestar para el
trabajador y su familia.
 Es la obligación principal del empleador a favor del trabajador.
 En el caso de remuneraciones en especie, se entiende por tal los bienes que recibe el
trabajador como contraprestación por el servicio, los mismos que se valorizarán de común
acuerdo o, a falta de este, por el valor de mercado y su importe se consignará en el libro
de planillas y boletas de pago.
 El trabajador debe recibirla regularmente, es decir habitualmente, aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL Lic. Fiorella Pachas Mariluz de Vargas.

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 Existe una presunción a favor de la remuneración: toda ventaja patrimonial que recibe el
trabajador por parte de su empleador puede ser considerada remuneración, en tanto sea
de su libre disposición.
 Se calcula comúnmente en función al tiempo que el trabajador está a disposición del
empleador, salvo en los casos que el pago del concepto remunerativo se pacte en función
al rendimiento del trabajador, como sucedería en el caso del pago de comisiones.

3. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

Es el monto mínimo que, por derecho a remuneración, debe recibir un trabajador, por la labor
efectuada. De otro lado, un empleador no podrá pagar una suma menor que el monto por RMV,
siempre que el trabajador cumpla con la jornada de trabajo máxima legal o contractual. En los
casos que el trabajador labore menos de la jornada máxima legal (08 horas) o la jornada
máxima que se aplique en el centro de trabajo, el empleador deberá pagarle el equivalente de
la parte proporcional de la RMV.
De acuerdo al Decreto Supremo N° 004-2018-TR

DECRETA:
Artículo 1.- Objeto de la norma
Incrementar en S/ 80.00 (ochenta y 00/100 Soles) la Remuneración Mínima Vital de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración
Mínima Vital pasará de S/ 850.00 (ochocientos cincuenta y 00/100 Soles) a S/ 930.00
(novecientos treinta y 00/100 Soles); incremento que tendrá eficacia a partir del 1 de abril de
2018.

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un

trabajador que labora una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales en el Perú.
La RMV también sirve para determinar la subvención que deben percibir aquellas personas que
realizan modalidades formativas laborales (practicantes).

LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL Lic. Fiorella Pachas Mariluz de Vargas.

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Como se recuerda, en el último día de su gobierno, el expresidente Pedro Pablo Kuczynski

aprobó el aumento de la RMV y el sueldo mínimo paso de S/ 850 a S/930 en el Perú. Este
incremento se vio reflejado en el sueldo de los peruanos desde el 01 de abril de 2018.

4. EVOLUCIÓN DE LA RMV EN EL PERÚ.

Estos son los cambios que ha sufrido el sueldo mínimo en el Perú desde el inicio de este siglo:
 10 de marzo de 2000: El expresidente Alberto Fujimori aumentó el sueldo mínimo a los
trabajadores del sector privado. La RMV, que subía desde 1997, paso de S/345 a S/410.
 15 de setiembre del 2003: El expresidente Alejandro Toledo elevó la RMV a S/460. Este
incremento representó más del 12%.
 01 de enero del 2006: El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante
Resolución Ministerial, dictó las normas que sean necesarias para la aplicación de la
misma. El sueldo se incrementó a S/500.
 01 de octubre del 2007: Durante el segundo gobierno de Alán García, se dictó el Decreto
Supremo N° 002-2007- TR que especificaba que el salario se incremetaría en 30 soles
(S/530). Tres meses después (enero de 2008) alcanzaría los S/550 mensuales.
 01 de diciembre del 2010: Un año después, la Remuneración Mínima Vital alcanzó la
suma de S/580.
 01 de febrero del 2011: Al término del mandato del expresidente Alán García, se aplicó
la segunda parte del incremento y el sueldo mínimo llegó a S/600 solo para los
trabajadores del sector privado.
 15 de agosto del 2011: En el primer mes del gobierno del expresidente Ollanta Humala
se oficializó el incremento de la RMV en S/75, aumento que se concretó en octubre de
ese año, de modo que el sueldo mínimo cerró en S/675.
 01 de junio del 2012: Un año después de iniciar su mandato, Ollanta Humala dictaminó
que la RMV sería de S/750.
 30 de marzo del 2016: Antes de finalizar su gobierno, Humala anunció el incremento del
sueldo mínimo a S/850 a partir del 01 de mayo.

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 21 de marzo del 2018: Como último acto en el cargo de presidente de la República,

Pedro Pablo Kuczynski aprobó el incremento del sueldo mínimo de S/850 a S/930
aplicable desde abril de ese año.

5. IMPACTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN EL MERCADO

Creo que la remuneración mínima vital juega un rol importante, pues desarrolla el mercado de
trabajo y lo hace más eficiente. El mercado de trabajo es distinto al mercado de bienes y
servicios. En este, la asimetría de información es muy marcada y los costos de traslado son
bastante elevados. Además, la productividad marginal de un trabajador es difícil de medir; no
hay una etiqueta que la indique, como sí sucedería con un producto en un supermercado. Las
características propias de la oferta de trabajo −conformada por trabajadores– hace muy
particular a este mercado. En ese contexto, el establecimiento de una remuneración mínima
disminuye las asimetrías de información y permite obtener indicadores que sirvan como
referencias dentro del mercado de trabajo. Además, la remuneración mínima está pensada,
sobre todo, para los sectores de menor calificación relativa. En todo caso, creo que es
importante añadir que, si las negociaciones colectivas entre trabajadores y empleadores fueran
más comunes en nuestro país, no requeriríamos, realmente, el establecimiento de una
remuneración mínima. En ausencia de ello, el sueldo mínimo sí juega un rol vital. En el sector
formal, si lo enfocamos desde la teoría económica, es posible notar que, si se fija una
remuneración mínima superior al salario que corresponde al punto de equilibrio en el mercado,
podrían generarse problemas de desempleo. En cambio, ¿qué ocurre si el salario mínimo está
por debajo de dicho punto? Se genera más eficiencia. En el caso del sector informal, tanto en el
ámbito tributario como laboral, la remuneración mínima tiene un “efecto faro”: Da una señal
de cuánto se está pagando a los trabajadores, la cual sirve como referencia. Estas señales
permiten que el mercado opere de una mejor manera.

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