BENEFICIOS SOCIALES TEMA N° 7

INTRODUCCION.
Los beneficios sociales son remuneraciones no dinerarias que complementan el
salario y mejoran la calidad de vida de los trabajadores.
Entonces es un tipo de salario que ofrece a los empleados ciertos servicios básicos
esenciales. Además, la empresa asume la totalidad del costo de estos complementos
salariales.
Normalmente están relacionados con aquellos servicios que son necesarios para
realizar la labor diaria. Por ejemplo, la guardería si tienen hijos o el costo de las dietas
si comen en la propia empresa. De esta forma, el trabajador obtiene un beneficio de
tipo social.
CARACTERISTICAS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.
Algunas de las características más relevantes de los beneficios sociales son:

 Los beneficios sociales son gratuitos para el trabajador o el beneficiario.

 Es una remuneración en especie, que no afecta al salario. Así el trabajador
cobrara lo mismo disfrute o no de él.
 Suele estar exento del impuesto a la renta y ser deducible en el impuesto de
sociedades o de empresa. Sin embargo, si suele incluirse en las bases de
cotización de los seguros sociales, de cara a bajas laborales, desempleo o
jubilación.
VENTAJAS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.
Entre otro, tenemos los siguientes:

 La motivación, que tiene el trabajador al ver este tipo de remuneración en

especie como algo que lo beneficia. Equivale realmente a una subida de sueldo.
 En algunos casos son servicios esenciales y necesarios para el empleado, como
la guardería o la comida.
 Puede considerarse como una ventaja a la hora de seleccionar al personal. De
esta forma se aseguran de atraer el talento. El uso del Google.
 Son ventajas que las empresas aprovechan para los Impuestos fiscales, ya que
podrán deducir el gasto.
EJEMPLOS DE BENEFICIOS SOCIALES.
Tenemos los siguientes:
 Los servicios o beneficios se dan dentro de la empresa evitando las perdidas
excesivas de las horas de trabajo (Guarderías. por ejemplo).
 Al otorgarse una dieta para alimentos o transporte, el empleado dispone de un
presupuesto semanal o mensual para comer en establecimientos o en
determinados medios de transporte ya establecidos por la empresa.
  De acuerdo con Ley de Formación de Trabajo Juvenil están facultados para
dedicar un presupuesto determinado a cursos de formación a los empleados.
 La empresa pone a disposición lugares de esparcimiento o donde hacer
ejercicio o ir de compras.
 Los planes de pensiones, préstamos bancarios u otros productos financieros. En
este caso, los beneficios sociales están relacionados con los ahorros del
trabajador.
ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.
1.- ASIGNACION FAMILIAR. –
Es una paga realizada mensualmente y tiene naturaleza remunerativa. Este pago esta
regulado en la Ley 25129 y establece el pago del 10% de la remuneración mínima legal
vigente a los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de edad.
a.- Asignación Familiar en el Sector Publico. – En el caso del régimen del Decreto
Legislativo 276, se se preserva y se extiende el beneficio a los servidores de carrera.
Hijos menores de edad con discapacidad.
b.- Asignación Familiar a la Contratación Administrativa de Servicios. En referencia al
Decreto Legislativo 1057, no está concedido este beneficio.
c.- Asignación Familiar en Construcción Civil. - Este beneficio no se contempla en este
régimen laboral, sin embargo, un concepto similar es el de la asignación por
escolaridad. Así este beneficio se entrega a los trabajadores de Construcción Civil que
tengan uno o mas hijos menores de 18 años. Es equivalente a 30 jornales básicos al
año y se pagara en la última semana de cada mes calendario a razón de un doceavo
de treinta jornales por cada hijo.
d.- Micro y Pequeña empresa. – Para este tipo de empresa no corresponde este tipo
de beneficio, según lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial, Decreto Supremo 013-2013 –
Produce.
GRATIFICACIONES LEGALES.
Mediante Ley 27735 y su reglamento Decreto Supremo 005-2002-TR, establecen los
requisitos para acceder a ella, como estar laborando al momento de entrega de este
beneficio. El pago se realiza la primera quincena de julio y diciembre. Si hubiere
gratificaciones imprecisas se considerará el percibido al 30 de noviembre.
a.- Gratificación en el Sector Publico. – Para los regímenes de los Decretos 276 y 1057
se considero el termino de AGUINALDO, el cual se entrega en Fiestas patrias y Navidad.
Dicha entrega se aprueba por Ley del Presupuesto de cada año.
b.- Gratificación para el Sector de Construcción Civil. – Los trabajadores de este sector
reciben gratificación y se equivalente es de 40 jornales básicos y se paga a razón de un
sitimo por mes calendario de mes completo de laborado y por Navidad a un quinto por
mes calendario laborado.
c.- Gratificación para Mediana y Pequeña empresa. Solo los trabajadores de las
pequeñas empresas pueden acceder al beneficio de las gratificaciones.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.
El Decreto Legislativo 650 en concordancia con su reglamento, han dispuesto que la
C.T.S. tiene como fin actuar como un seguro de desempleo. Los trabajadore que
laboren por lo menos en promedio una jornada mínima de cuatro horas diarias.
La C.T.S. se devenga desde el primer mes de iniciado la relación de trabajo. Así, las
fracciones de mes se se computan por treintavos. Dentro de los primeros quince días
de los meses de mayo y noviembre.
La remuneración computable para el pago considera todos los conceptos que califican
como remuneración.
a.- La Compensación de Tiempo de Servicios en el Sector Publico. Para los
trabajadores del Decreto Legislativo 276 si le corresponde el pago, pero es al cese de
sus funciones. Mientras que el Decreto Legislativo 1057 no establece el pago.
b.- La compensación de Tiempo de Servicios en Construcción Civil. – Los trabajadores
de construcción civil reciben un equivalente al 15% del monto total de las
remuneraciones que se entregan durante la prestación de servicios a su favor. El 15%
está conformado por 12% que corresponde a la C.T.S y el 3% que se otorga por
utilidades.
c.- La. C.T.S para la Micro y Pequeña Empresa. Solo los trabajadores de la pequeña
empresa pueden percibir C.T.S. equivalente a 15 remuneraciones diarias por año de
trabajo, con un tope máximo de 90 remuneraciones diarias.
UTILIDADES
El Articulo 29 de la Constitución establece que los trabajadores tienen derecho a
participar en las utilidades de la empresa. Así, las empresas que realicen actividades
productivas que generen renta y que tengan mas de 20 trabajadores, deben repartir
utilidades.
Tienen derecho a participar de las utilidades, todos los trabajadores que hayan
cumplido las jornadas máximas de trabajo establecidas en la empresa, ya sea por
contratos a tiempo indeterminado o por contratación permanente.
a.- Utilidades en el Sector Publico. No es aplicable a los trabajadores en entidades
públicas.
b.- Utilidades en Construcción Civil. – Los trabajadores de este régimen gozan de un
pago del 15% del monto total de las remuneraciones que se entregan durante la
prestación del servicio a su favor. Este porcentaje esta integrado 3% por concepto de
utilidades y 12 por C.T.S.
C.- Utilidades en las Pequeñas y Medianas Empresas. – En ningún caso las
microempresas están obligadas a repartir utilidades. Por su parte las pequeñas
empresas deberán pagarlas cuando tengan más de 20 trabajadores.
SEGURO DE VIDA LEY.
Mediante el Decreto de Urgencia 044-2019 y regulado por el Decreto Supremo 009-
2020-TR, se ha establecido que, desde el inicio de la relación laboral, el empleador
debe asegurar a los trabajadores.
Este seguro permite compensar consecuencias de un evento incierto, que puede ser la
muerte o invalidez total o permanente. Así el empleador pagara la prima con el fin de
mantener asegurado al trabajador.
La b ase del calculo para el pago de la póliza es la remuneración del trabajador,
denominada “remuneración asegurable”

A manera de conclusión compartimos un cuadro que resumen:

Cuadro resumen de beneficios sociales.

Las gratificaciones legales es el pago de un sueldo mensual durante la

primera quincena los meses de julio y diciembre. Requieren que el
trabajador se encuentra laborando durante esos meses.

La Compensación por tiempo de servicios es un «seguro» de desempleo

y se paga semestralmente. Las utilidades se encuentran reconocidas en
la constitución y todo trabajador que haya laborado en la empresa puede
acceder a ellas, considerando exclusiones.
El seguro de vida es obligatorio desde el primer día de contratación del
trabajador.