LEY LABORAL

NOMBRE Y APELLIDO:alex torrez Hinojosa

CODIGO: h180-5
DOCENTE: maría del Carmen CORREA ZANBRANA
CARRERA: ING. COMERCIAL
CURSO: 3ER SEM
FECHA:15/ 02/2020

COCHABAMBA -SHINAOTA

1.Que se llama ente que regula la ley laboral

Los objetivos estratégicos son el producto del análisis de los efectos

institucionales que genera del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social en

el marco de su visión institucional y de sus competencias:

Los objetivos Estratégicos identificados son:

  Derechos Socio-laborales
Proteger y garantizar los derechos socio-laborales en el marco del trabajo digno,

promoviendo el derecho a la sindicalización, desarrollando e implementando normativa

socio-laboral, de seguridad ocupacional y de seguridad social, asimismo, promoviendo la

formulación de políticas, programas y proyectos para el servicio civil.

2.cuales son los tipos de contratos laborales

Contrato indefinido. Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una
limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio.
1. Contrato temporal.
2. Por obra o servicio.
3. Eventual.
4. De interinidad.
5. De relevo.
6. De formación y aprendizaje.
7. Contrato de prácticas.

3.cuales son los tipos de retiros

Si cotizas o cotizaste ante el IMSS, estos son los 6 tipos de retiro que puedes
realizar.
1. Retiros totales.
2. Retiros parciales.
3. Retiro de Ahorro Voluntario.
4. Retiro por Beneficiarios IMSS.
5. Retiro por Programa 65 y más IMSS.
6. Retiro por SAR IMSS 92.
4.cuales son los bonos que exige la ley
La Gaceta Oficial de Bolivia publicó este viernes la Ley 1330 del Bono Contra el Hambre,
que fue promulgado por la presidenta del Senado Eva Copa, y otorga tres días hábiles al
Ministerio de Economía para su reglamentación y la realización de “acciones necesarias
para el pago”.
Copa afirmó, más temprano, que el beneficio de 1.000 bolivianos será financiado con los
créditos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y del Banco Mundial (BM), que
suman 704 millones de dólares.
5.cuantas horas debe trabajar una mujer y un hombre
El tiempo que las mujeres dedican a trabajos sin remuneración casi duplica al de los
hombres: ellas destinan 26,5 horas a la semana, frente a las 14 horas de ellos. Ese tiempo es
el que se emplea en cuidar a hijos o familiares, tareas domésticas, cursos y colaboraciones
sin sueldo en ONG, por ejemplo, según el INE. Tengan hijos o no y al margen de si en casa
trabajan ambos, las mujeres casi duplican a los hombres en el tiempo que dedican a este
tipo de labores. La única situación en la que los hombres dedican un tiempo parecido a
estas tareas (11 horas, frente 13,3 horas de ellas) es cuando no tienen pareja.
6.Que es un beneficio social y que influye
¿Qué son los beneficios sociales? Son una remuneración que reciben los trabajadores, más
allá del sueldo, como parte del pago por su trabajo y en forma de beneficios para cubrir
aspectos como el transporte, la comida, la guardería de sus hijos o premios por objetivos
cumplidos o trabajos bien hechos.
Estos beneficios sociales no pueden ser sustituidos por dinero, son beneficios que ofrece la
empresa al trabajador con el objetivo de mejorar su calidad de vida. Son una forma de
retribución indirecta que se convierten en una importante herramienta de motivación y
compromiso por parte del trabajador.
¿Cuáles son algunas de las principales ventajas de los beneficios sociales?
1. Ventajas fiscales
2. Satisfacción de trabajadores
3. Fidelización de los empleados
4. Motivación y compromiso de los empleados
5. Atracción y retención de talento
6. Refuerzo de la relación con los empleados
7.Que es un bono antigüedad
El bono de antigüedad es un pago adicional a un empleado, bono legalmente adquirido
por antigüedad y la experiencia que tiene el beneficio de la pertenencia.10 jul. 2013
8.como se calcula el bono de antigüedad

COMO CALCULAR EL BONO DE ANTIGÜEDAD

El bono de antigüedad se lo calcula basándose en la siguiente fórmula:
B.A. = Porcentaje x 3 veces el Salario Mínimo Nacional
Donde el Salario Mínimo Nacional, para el 2015, es de Bs. 1.656; con los porcentajes
establecidos por la Ley General del Trabajo, como vemos en la siguiente tabla:

Supongamos que José tiene un haber básico de Bs. 2.000 ó 24.000.- tiene ya seis años de
antigüedad en la empresa, su Bono de Antigüedad sería:
B.A. = 1.650 x 3 x 0.11
B.A. = 544,50 Bs.
Estos Bs. 544,5.- se debe sumar al Haber Básico para obtener su total ganado. Como se
puede ver, el haber básico no influye en el cálculo.
9.Que es una vacacion y cuando se goza de este beneficio

La duración de las vacaciones anuales varía con la antigüedad del trabajador (duración del
servicio con la empresa). Tanto los trabajadores como los empleados con uno a cinco años
de servicio tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales; Durante cinco a diez años de
servicio, la duración de las vacaciones anuales es de 20 días; y desde el décimo año en
adelante, la duración de las vacaciones anuales es de 30 días. La planificación y la división
de las vacaciones anuales para los empleados que trabajan en turnos serán decididas por el
empleador.
Los trabajadores tienen derecho a su salario completo durante las vacaciones anuales. La
Ley del Trabajo no permite traspasar las vacaciones anuales al año siguiente. El pago en
lugar de las vacaciones anuales no está permitido a menos que en el caso de la rescisión del
contrato (y el pago se realice solo para las vacaciones anuales no utilizadas).
10.Que es un aguinaldo
El aguinaldo está considerado por la ley laboral vigente como un ingreso para el
trabajador, por lo que está sujeto al pago de ISR y será obligatorio para el patrón hacer el
cálculo y retener el impuesto correspondiente, con excepción de los casos en los que la
gratificación sea inferior al monto equivalente a 30 días de salario mínimo.
Al aguinaldo sólo se le podrán descontar los anticipos a cuenta de dicha remuneración, o
por motivo de pensiones alimenticias. Ningún otro descuento está contemplado por la ley
laboral.
11.Que es una indemnización
Indemnización es sinónimo de compensación, pago, recompensa o retribución.
En el ámbito laboral, se pide el pago de una indemnización por desahucio laboral o por
despido. La cantidad de indemnización exigida depende de los años de servicio, el salario
día fijado en el contrato original, la política de la empresa y la jurisdicción de cada país.
12.Que es un desahucio
El artículo 75 del Código de Trabajo de la República Dominicana define el desahucio
como el acto por el cual una de las partes, mediante previo aviso y sin alegar causa,
ejerce el derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido.