RAE: CONCEPTOS DE REHABILITACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL

INTEGRANTES

JESSICA FERNANDA SÁNCHEZ ID:631729

DIANA MARÍA LÓPEZ CÁRDENAS ID: 601516

TUTOR:

MONICA MARCELA QUINTERO S

NRC: 58723

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, UNIMINUTO

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELECTICA CPC

PEREIRA – RISARALDA

2023
NOMBRE DEL Manual único para la calificación de la pérdida de la capacidad laboral y
TRABAJO ocupacional.
 Andrea Torres Matiz (Directora de riesgos laborales).
 Juan Carlos Cortés González (viceministro de empleo y pensiones).
AUTOR  Enrique Borda Villegas (Viceministro de relaciones laborales e
inspecciones).
 Gloria Lucia Ospina (Secretaria general).
 Luis Eduardo Garzón (Ministro de trabajo).
FECHA DE
ELABORACION DEL Marzo del 2023
RAE
TIPO DE TRABAJO DECRETO 1507 DE 2014: El presidente de la Republica, en ejercicio de sus
facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas por el numeral
11 del artículo 189 de la Constitución Política, el artículo 41 de la Ley 100 de 1993,
modificado por el artículo 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y en desarrollo de lo
dispuesto por los artículos 44 del Decreto-ley 1295 de 1994 y 18 de la Ley 1562 de
2012.
PALABRAS CLAVES Actividad, Capacidad ocupacional, Capacidad, Capacidad laboral, Condición de
salud, Deficiencia, Discapacidad, Daño corporal, Estados relacionados con la salud,
Incapacidad permanente parcial, Invalidez, Minusvalía, Rehabilitación integral,
Ocupación, Trabajo habitual.
FUENTES https://www.bing.com/search?
q=Manual+único+para+la+calificación+de+la+perdida+de+la+capacidad+laboral+y
+ocupacional.&cvid=4dd4ee00852e46528043220b9ddbf082&aqs=edge..69i57j69i
11004.1401j0j1&pglt=41&FORM=ANNAB1&PC=EDGEDB&ntref=1.
CONTENIDO El documento inicia con una introducción de importancia y es el instrumento
técnico legal que ayuda a materializar este mandato constitucional y permite
unificar factores, criterios y estructuras de diferentes metodologías de calificación
en una sola herramienta, que ayudan a evaluar de manera más objetiva los
diferentes parámetros de este tipo de procesos.

En el presente decreto, se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a

los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y
del sector privado en general, independientemente de su tipo de vinculación
laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de
afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, para determinar la pérdida de la
capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen.

La calificación de la pérdida de capacidad laboral a lo largo de la historia permite

conocer el porcentaje de afectación de un trabajador en cuenta al conjunto de sus
habilidades, destrezas y potencialidades de tipo mental, físico y social que le
ayudan a desempeñarse en un trabajo. Dicho procedimiento facilita el estudio de
la calidad de ejecución de una persona para levar a cabo actividades de la vida
cotidiana y laboral.

El concepto de calificación por pérdida de capacidad laboral en la actualidad es

muy renombrado en los diferentes sectores de la economía, sea como
 consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo y se realizan a través
de un procedimiento por etapas que permite conocer, determinar y calificar el
porcentaje de la pérdida de capacidad laboral que ha sufrido el trabajador o la
persona que está sometida a una calificación o evaluación, la cual puede estar a
cargo de una EPS, la ARL o el fondo de pensiones dependiendo de su origen.
CONCLUSIONES Por medio de la normatividad se han estructurado unos modelos para dar
cumplimiento a la calificación de la perdida de la capacidad laboral, esto de
acuerdo al origen común o laboral, en los cuales los trabajadores pasan por una
valoración inicial, donde se han generado las incapacidades por un numero de 180
días, para así lograr la recuperación de su salud por medio de tratamientos
médicos, pero no logrando un resultado positivo de este; allí es donde se realiza el
segundo paso, el cual es el paso de la solicitud para la calificación, donde se realiza
por medio de unos parámetros, los cuales están estandarizados como la tabla de
indemnización. De dicha perdida se toma un porcentaje, y se denomina que un
trabajador tenga pérdida de capacidad laboral mayor del 50%, y después de esto
se realiza un proceso para lograr el reconocimiento de pensión por invalidez.

Para el año 2014, se expide el decreto 1507 de 2014 “Manual único para la
calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional”, donde allí se crea
un instrumento técnico para evaluar la perdida de la capacidad laboral y
ocupacional, el cual puede ser calificado bajo una instituciones legalmente
constituidas y clasificadas por instancias para los procesos de una calificación.
AUTORES DEL RAE Diana María López Cárdenas.
Jessica Fernanda Sánchez.

NOMBRE DEL Adaptación de un procedimiento para fortalecer el proceso de inclusión y

TRABAJO rehabilitación de trabajadores, en una empresa de consultoría.
 Calvache Rúales, Mayra Fernanda
AUTOR  Valencia Cañas, Jesús David
FECHA DE
ELABORACION DEL Marzo del 2023.
RAE
TIPO DE TRABAJO Especialización y trabajo de grado.
PALABRAS CLAVES Reintegro, Rehabilitación, Inclusión, Accidente laboral, Enfermedad laboral,
Procedimiento, Seguridad en el trabajo.
FUENTES Trabajo de grado.pdf (ecci.edu.co)
CONTENIDO El documento inicia con una introducción de importancia, donde muestra el
planteamiento de un problema, donde dicha investigación se centra en una
empresa de consultorías a nivel Nacional, claramente se evidencia que esta
empresa no se encuentra preparada para el reintegro de un trabajador X en
condición de discapacidad; todo es producto de un accidente laboral,
enfermedad laboral o enfermedad de origen común, ya que estos piensan que
tener personas en condición de discapacidad puede afectar de una manera
directa la productividad de la empresa; aunque ya se han implementado unas
políticas de reintegro según el manual que se tiene de procedimientos para la
rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema
general de riesgos profesionales, esta empresa se ve inmersa en el reintegro de X
 persona en condición de rehabilitación laboral y no saben cómo deben de
abordar dicha situación, ya que no cuentan con una planeación adecuada y
correspondiente.

De esta misma manera la empresa se ha encargado de capacitar a los líderes de

cada área de acuerdo al manual, para poder saber cómo llevar estas situaciones
cuando se presenten; esto ha generado de que los lideres asignen unas labores
que no son de mayor importancia para la organización; esto ha generado un
riesgo psicosocial en los trabajadores, pues ellos sienten de que ya no son
productivos para la empresa.

Por todas estas razones, la empresa realizara la implementación de un

procedimiento adecuado para el reintegro y rehabilitación laboral, lo cual dará un
efecto positivo para toda la organización, ya que con esto se verán beneficiados
todos los trabajadores que cuenten con alguna discapacidad, siendo productivos
para esta empresa y pudiendo tener una mejor calidad de vida.
CONCLUSIONES Con este trabajo se busca realizar el procedimiento para la rehabilitación y
reintegro laboral, a través de la implementación de recomendaciones según las
condiciones de la empresa, con el fin de contribuir con trabajadores satisfechos
dentro de la organización. El proceso de rehabilitación le permite a los
trabajadores retornar a su trabajo bajo las mejores condiciones para el
cumplimiento de las exigencias del cargo. Es una investigación cualitativa
descriptiva, dado que parte del estudio de un grupo de personas que cuentan su
experiencia en un ambiente laboral. Se revisó la literatura sobre el tema en
Colombia y en otros países. Se realizó un diagnóstico de la empresa seleccionada,
a través de la aplicación de diferentes instrumentos a la muestra escogida.
Resultados. El 11% se siente muy satisfecho con el proceso de rehabilitación, el
50% se siente satisfecho, el 23% poco satisfecho y el 16% nada satisfecho. No se
evidencia que se siga un manual de manera detallada para el proceso de
reintegro y rehabilitación, y los casos que se han presentado se manejan más por
la responsabilidad de la empresa y solidaridad de los líderes. Se recomienda a la
compañía la aplicación del manual adaptado para la rehabilitación y reintegro
laboral.
AUTORES DEL RAE Diana María López Cárdenas.
Jessica Fernanda Sánchez.

NOMBRE DEL “La rehabilitación como derecho de las personas en situación de discapacidad”
TRABAJO
 Ivana C. Mercado García
AUTOR  Eliana Lázzaro
 Estela Maris del Pozzi
FECHA DE
ELABORACION DEL Marzo del 2023.
RAE
TIPO DE TRABAJO Tesina de grado para la Licenciatura en Trabajo Social.
PALABRAS CLAVES Discapacidad, rehabilitación, Investigación en rehabilitación, inclusión,
Enfermedad laboral, sublimación social.
FUENTES “La rehabilitación como derecho de las personas en situación de discapacidad”
(uncu.edu.ar)
CONTENIDO Al inicio de este trabajo se habla de que en la actualidad las personas en situación
de discapacidad sienten y viven a diario las dificultades para desarrollarse
plenamente en sociedad. No solo se encuentra obstáculos arquitectónicos o de
accesibilidad, sino también trabas sociales y culturales que aun habiendo logrado
grandes avances en este campo, no pueden superarse.

Al hablar de inclusión es hablar al mismo tiempo de exclusión, la cual es una

palabra que en la actualidad no debería ser utilizada bajo ningún concepto, pero
que también es una realidad que existe y por lo tanto se debe trabajar para
intentar lograr que aquellas personas que son excluidas, puedan sentirse y ser
parte de la sociedad, desarrollarse plenamente con igualdad de derechos.
Entiendo que la inclusión social es fundamental para el desarrollo de las personas
en situación de discapacidad.

La rehabilitación y la posibilidad de acceso a ella, sin dudas, es uno de los pilares

fundamentales para encaminarse en el camino de la inclusión. Claro está, que se
necesita, además de esto, mucho trabajo, múltiples apoyos y lo que creo más
importante, un cambio en el posicionamiento de la sociedad respecto al tema y a
los sujetos que la viven.

CONCLUSIONES La salud y el derecho a una asistencia sanitaria eficaz y satisfactoria es un

elemento esencial de las sociedades democráticas avanzadas, es un presupuesto
esencial para el desarrollo de los demás derechos que tiene reconocidos los
ciudadanos para alcanzar una vida personal y social plena y participativa.

Determinado los tipos de discapacidad reclaman un tratamiento particularmente

intenso en términos de recursos, programas de acción y atención a fin de ir
resolviendo situaciones de una enorme gravedad y complejidad.

Para ello, se requiere una Política de Estado, con planes y programas que
abarquen el territorio de la provincia, que sean dotados humana y
financieramente, que contengan la situación de desventaja de las personas con
discapacidades.
AUTORES DEL RAE Diana María López Cárdenas.
Jessica Fernanda Sánchez.