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EVALUACIÓN DEL PROCESO DE INDUCCIÓN, REINDUCCIÓN Y

ENTRENAMIENTO DE PERSONAS CON EXPERIENCIA LABORAL QUE VIVEN EN
EL BARRIO EL CONCEJO

Presentado por:
ANA MARIA DIAZ BELLO
CLAUDIA PATRICIA ARDILA HENAO
JOHANA ANDREA MENDOZA LONDOÑO

Profesor:
JORGE LUIS MARCELES BEDOYA

Asignatura:
GESTIÓN BASICA DE LA INFORMACION

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
APARTADÓ, COLOMBIA
2016
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TABLA DE CONTENIDO

Contenido
RESUMEN.........................................................................................................................3
ABSTRACT........................................................................................................................4
INTRODUCCIÓN...............................................................................................................5
PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA................................................6
JUSTIFICACIÓN................................................................................................................7
OBJETIVOS.......................................................................................................................8
Objetivo general.............................................................................................................8
Objetivos específicos.....................................................................................................8
MARCO TEÓRICO............................................................................................................9
DESARROLLO DE LA PROPUESTA.............................................................................11
CONCLUSIONES............................................................................................................12
BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................13
ANEXOS..........................................................................................................................14
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RESUMEN

El ser humano necesita recibir instrucción sencilla e inteligente sobre lo que se espera
que haga, cómo lo puede hacer y qué constituye un trabajo bien hecho, es por esta
razón que se investigó sobre la importancia de aplicar una buena inducción,
reinducción y entrenamiento a todas las personas que laboran en los diferentes
sectores económicos, ya sean instituciones privadas o públicas.

En los análisis realizados del 100% encuestado se evidencio que el 70% labora en el
sector bananero, 12% en el área de la docencia, 8% en el área de la salud, 8% en el
área comercial y el 4% restante en otras labores.

Donde el 80% de esta población en la realización de sus funciones desconocen la

prevención de los riesgos ocupacionales y de los programas que lo abarcan.

PALABRAS CLAVES:

 Inducción
 Reinducción
 Entrenamiento
 Evaluación
 Conocimientos
 Orientación
 Factores de riesgos
 Salud ocupacional
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ABSTRACT

The human being needs to receive simple and intelligent instruction on what is expected
to be done, how he can do it and what constitutes a job well done, and for this reason
we investigated the importance of applying good induction, reinduction and training to
all The people who work in the different economic sectors, whether private or public
institutions.

In the analysis of the 100% surveyed, it was evident that 70% work in the banana
sector, 12% in the teaching area, 8% in the health area, 8% in the commercial area and
the remaining 4% in Other tasks.

Where 80% of this population in the performance of their duties are not aware of the
prevention of occupational risks and the programs that cover it.

KEYWORDS:

 Induction
 Reinduction
 training
 Evaluation
 Knowledge
 Orientation
 Risk Factors
 Occupational health
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INTRODUCCIÓN

Este proyecto se hizo sobre la importancia de aplicar una buena inducción, reinducción
y entrenamiento a todas las personas que laboran en los diferentes sectores
económicos, ya sean instituciones privadas o públicas con el fin de identificar los
diferentes factores de riesgos que hay en un puesto de trabajo y como estos afectan a
los trabajadores. También analizaremos las diferentes medidas que toman las
empresas para evadir o minimizar los factores de riesgos desde que inicia la inducción
hasta que el personal empieza con su labor después de terminado este proceso. Para
poder llevar acabo el desarrollo de este proyecto en primer lugar debemos fomentar a
los responsables de la empresa que induzcan la importancia de usar las medidas
preventivas y reducir los factores de riesgos a sus trabajadores, para que de esta
manera sus trabajadores tengan una cultura preventiva, la cual debe estar reflejada en
la planificación de actividades con base a la prevención de riesgos. Teniendo en cuenta
que las organizaciones en cada momento necesitan personas que se destaquen  en
calidad  y cantidad para desarrollar los procesos de producción y servicios. Por lo tanto,
la pieza clave para que el engranaje humano funcione no es solamente la
comunicación, compensación, satisfacción y  motivación  atreves  de los incentivos etc.
Si no también el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano trabajo que inicia desde que se da el primer proceso para el ingreso a la
entidad; asumiendo que en todo lugar de trabajo los empleados están expuestos a
factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos y eléctricos,
tales como el ruido, iluminación, sustancias toxicas, posturas inadecuadas
atrapamiento e incendios, de ahí la importancia de ser muy claros, puntuales al
momento de realizar la ya que es importante que el trabajador tenga pleno
conocimiento de los riesgos que hay según su puesto de trabajo y las medidas
preventivas para evitar cualquier accidente o lesión, que en cualquier momento pueden
afectar su salud, Se han incorporado en las organizaciones medidas que ayuden a
combatir y controlar dichos riesgos. Para garantizar la seguridad de los trabajadores, se
debe implementar y ejecutar los programas de salud ocupacional; en medicina
preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial según la actividad
económica de la empresa, el número de trabajadores,  magnitud y severidad de los
riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. Cumpliendo las
obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito.
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PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

 Descripción del problema. En la empresa existen muchos factores de riesgos físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos y eléctricos dependiendo el área donde
se encuentre ubicada la persona, las cuales afectan principalmente a los trabajadores.
Los factores de riesgos que más prevalecen en la empresa son los riesgos físicos y
biológicos. Tras la investigación que hemos realizado sobre cómo se da todo el
proceso de inducción, reinducción y entrenamiento en las diferentes entidades donde
trabajan las personas que viven en el barrio concejo.

Formulación del problema. Evaluación de los proceso de inducción, reinducción y

entrenamiento en las diferentes entidades donde trabajan las personas que viven en el
barrio concejo en cuanto a los factores de riesgos y medidas preventivas para
contrarrestar dichos riesgos. 
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JUSTIFICACIÓN

Esta investigación la hicimos con el fin de evaluar el diferente proceso de inducción,

reinducción y entrenamiento en las diferentes entidades donde trabajan las personas
que viven en el barrio concejo en cuanto a los factores de riesgos y medidas
preventivas para contrarrestar dichos riesgos. También lo hicimos parta adquirir más
conocimientos sobre los factores de riesgos que existen en todos los entornos
laborales y afianzarnos más en nuestra futura profesión como salubristas y que hacen
los empleadores para evitar eventualidades de este tipo en su empresa, por lo tanto al
hacer este trabajo aporta mucha experiencia e información a la universidad y
compañeros de los semestres I con el fin de que nuestro trabajo les sirva de bases
para hacer sus proyectos futuros. 
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OBJETIVOS

Objetivo general
Evaluar la importancia de aplicar una buena inducción, reinducción y entrenamiento a
todas las personas que laboran en los diferentes sectores económicos, ya sean
instituciones privadas o públicas, a través de herramientas que permitan la
identificación, análisis y priorización de cómo se dan cada uno de estos procesos; en
las diferentes entidades donde trabajan las personas que viven en el barrio concejo, en
cuanto a los factores de riesgos y medidas preventivas para contrarrestar dichos
riesgos y establecer acciones administrativas para disminuirlos y controlarlos.

Objetivos específicos

 Capacitar desde el momento de la inducción a los trabajadores sobre los

diferentes riesgos que se pueden presentar en su zona laboral.

 Identificar los diferentes factores de riesgos existentes en los puestos laborales,

con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones
del trabajo y salud.

 Priorizar las medidas preventivas e identificar los factores de riesgos en las

diferentes áreas donde se labore, para optimizar las condiciones del trabajador.

 Proponer y buscar medidas de control que permitan reducir el riesgo a la salud

del trabajador creando acciones administrativas que minimicen los factores de
riesgo.
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MARCO TEÓRICO

INDUCCIÓN
Método que se utiliza para dar a conocer a los nuevos servidores públicos la
información básica de la organización y del cargo a desempeñar.

REINDUCCIÓN
Método que se utiliza para reforzar y dar a conocer a los antiguos servidores públicos,
los cambios en la información básica de la organización y del cargo desempeñado.

PROGRAMA DE INDUCCIÓN
Es un proceso dirigido a iniciar al empleado en su integración a la cultura
organizacional durante los cuatro meses siguientes a su vinculación. El
aprovechamiento del programa por el empleado vinculado en período de prueba
deberá ser tenido en cuenta en la evaluación de dicho período.

PROGRAMA DE REINDUCCIÓN
Está dirigido a reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en
virtud de los cambios producidos en cualquiera de los asuntos de la organización. Los
programas de reinducción se impartirán a todos los empleados por lo menos cada dos
años o antes, en el momento en que se produzcan dichos cambios, e incluirán
obligatoriamente un proceso de actualización acerca de las normas sobre inhabilidades
e incompatibilidades y de las que regulan la moral administrativa.

ENTRENAMIENTO
El entrenamiento es un método probado, sistemático y práctico para orientar a una
persona sobre cómo hacer su trabajo correctamente, con seguridad y eficiencia desde
la primera vez. Su propósito es brindar toda la información necesaria para que la
persona pueda desarrollar las habilidades y destrezas que le permitan desempeñar su
trabajo con los estándares de calidad, productividad, control de costos y seguridad,
desde el momento mismo en que inicie sus labores.

EVALUACIÓN
Se denomina evaluación al proceso dinámico a través del cual, e indistintamente, una
empresa, organización o institución académica puede conocer sus propios
rendimientos, especialmente sus logros y flaquezas y así reorientar propuestas o bien
focalizarse en aquellos resultados positivos para hacerlos aún más rendidores.

FACTORES DE RIESGO
Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que
aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión. Entre los factores de riesgo
 10

más importantes cabe citar la insuficiencia ponderal, las prácticas sexuales de riesgo,
la hipertensión, el consumo de tabaco y alcohol, el agua insalubre, las deficiencias del
saneamiento y la falta de higiene.

FACTORES DE RIESGO
Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que
aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión. Entre los factores de riesgo
más importantes cabe citar la insuficiencia ponderal, las prácticas sexuales de riesgo,
la hipertensión, el consumo de tabaco y alcohol, el agua insalubre, las deficiencias del
saneamiento y la falta de higiene.
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DESARROLLO DE LA PROPUESTA

Evaluar la importancia de aplicar una buena inducción, reinducción y entrenamiento a

todas las personas que laboran en los diferentes sectores económicos, ya sean
instituciones privadas o públicas, a través de herramientas que permitan la
identificación, análisis y priorización de cómo se dan cada uno de estos procesos; en
las diferentes entidades donde trabajan las personas que viven en el barrio concejo, en
cuanto a los factores de riesgos y medidas preventivas para contrarrestar dichos
riesgos y establecer acciones administrativas para disminuirlos y controlarlos.

Las empresas donde laboran las personas del barrio consejo podemos evidenciar que
el 70% labora en el sector bananero, 12% en el área de la docencia, 8% en el área de
la salud, 8% en el área comercial y el 4% restante en otras labores.

Donde el 80% de esta población en la realización de sus funciones desconocen la

prevención de los riesgos ocupacionales y de los programas que lo abarcan. En la cual
pudimos observar que la mayoría de la población encuestada, tienen conocimiento
sobre todo lo referente a salud ocupacional; pero esto no se ve aplicado en sus
entidades o área de trabajo, ya sea porque la empresa no les deposita las herramientas
necesarias, o porque las personas no las utilizan porque no lo ven necesario. En base
a esto pudimos evidenciar que una de las principales causas, es que en algunas
entidades no son explícitos, y no le dan a entender al trabajador cuáles son sus
obligaciones, y los cuidados que debe tener en esta área; así mismo, las
consecuencias de no usar las medidas preventivas y complicaciones que esto mismo
puede traer.
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CONCLUSIONES

Este proyecto fue de mucho aprendizaje en el área de salud ocupacional, sus riesgos,
prevenciones y como las personas de diferentes sitios laborales aplican cada una de
las pautas estipuladas por las normal, observándose falencias, ventajas y modos de
contribuir a que cada persona desde su ámbito de trabajo pueda mejorar y reducir los
riesgos , siendo de esta manera el medio ambiente humano y físico en el que se
desarrolla el trabajo cotidiano trabajo que inicia desde que se da el primer proceso para
el ingreso a la entidad; asumiendo que en todo lugar de trabajo los empleados están
expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos
y eléctricos, tales como el ruido, iluminación, sustancias toxicas, posturas inadecuadas
atrapamiento e incendios, de ahí la importancia de ser muy claros, puntuales al
momento de realizar la ya que es importante que el trabajador tenga pleno
conocimiento de los riesgos que hay según su puesto de trabajo y las medidas
preventivas para evitar cualquier accidente o lesión, que en cualquier momento pueden
afectar su salud, Se han incorporado en las organizaciones medidas que ayuden a
combatir y controlar dichos riesgos.

De ahí la importancia de aplicar una buena inducción, reinducción y entrenamiento a

todas las personas que laboran en los diferentes sectores económicos o campos de
trabajos, ya sean instituciones privadas o públicas, a través de herramientas que
permitan la identificación, análisis y priorización de cómo se dan cada uno de estos
procesos; en cuanto a los factores de riesgos y medidas preventivas para contrarrestar
dichos riesgos y establecer acciones administrativas para disminuirlos y controlarlos, de
este modo buscando siempre el bienestar del trabajador, la estabilidad de la empresa y
optimizar las condiciones de ellas.
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BIBLIOGRAFÍA

Botero, M. d. (30 de 08 de 2011). http://quindio.gov.co/home/docs/items/item_100/P-SAD-

01programadeinduccionyreinduccion.pdf.

protección, M. d. (2008-2012). https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/Plan

%20nacional%20de%20salud%20ocupacional.pdf. Obtenido de Plan Nacional de Salud
Ocupacional.

Salud, O. M. (2016). http://www.who.int/topics/risk_factors/es/.

Suratep. (2008).
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/induccion.pdf.
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ANEXOS

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[ CITATION Org16 \l 9226 ][ CITATION Min12 \l 9226 ][ CITATION Mar11 \l 9226 ][ CITATION Sur08 \l

9226 ]
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