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2023

PROYECTO PRIMER
PARCIAL

ANALISIS DE PUESTO
STHEFANY ALEXIA JIMENEZ JIMENEZ

GESTION DEL TALENTO HUMANO  | ENFERMERIA

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INDICE
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INTRODUCCION

1 Primeramente, los puestos de trabajo son el principal vínculo entre los

empleados y la empresa; para trabajar dentro de un contexto de satisfacción
laboral, y así la empresa obtenga incrementos productivos mediante el personal
exitoso escogido para ocupar los respectivos puestos de trabajo, desarrollando su
eficiencia y eficacia, los puestos de trabajo son de suma importancia ya que
promueve y agiliza la evaluación del desempeño del trabajador. Permite 2 la
valoración de puestos de trabajo, gracias a la definición de funciones y salarios.
Agiliza y aporta valor añadido en planes de carrera y promoción. Mejora en la
productividad de los empleados.
El tener una descripción clara sobre un puesto de trabajo permite definir planes de
compensaciones e incentivos para los empleados. Brinda claridad al trabajador
respecto a las exigencias del puesto, la base para medir el desempeño laboral de
los empleados. Facilita la implementación de planes de sucesión en la empresa, al
igual que un análisis de puesto, un correcto análisis de puestos de trabajo permite
al reclutador y seleccionador conocer mejor las necesidades de la empresa. Y,
consecuentemente, encontrar al candidato idóneo. Los encargados de realizar el
análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los
analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución.
Asegurando un reclutamiento de personal efectivo, se logrará un crecimiento
eficaz de la empresa. Es por esto que se convierte en un proceso fundamental
dentro de toda estructura organizacional. Llegado cierto punto de crecimiento,
cumplir con todas las funciones de una empresa se convierte en misión imposible.
Se busca tener un resultado positivo a la hora de reclutar gente y llevar a cabo un
proceso organizado, transparente y justo para los candidatos, se trata de
encontrar al candidato que responde a las necesidades de la organización y pueda
cubrir el puesto vacante.
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DESARROLLO

Al igual que los medios y herramientas cumplen un papel importante en el

reclutamiento de personal, un ejemplo de ellos es el internet al ser más práctico y
eficaz, el reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un
canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información
respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que
utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no
lo utilizan, por medio de las redes sociales aprovechar el uso de las redes sociales
para reclutar personal tiene muchas ventajas, ya que el tiempo de búsqueda de un
candidato se acorta. La empresa y los candidatos pueden interactuar
inmediatamente y los procesos de selección son más sencillos y rápidos. Existe
mayor número de candidatos.
Para "seducir" al reclutador hay que llamar su atención o, mejor dicho, captar su
interés. Una de las formas más efectivas para lograrlo es explicar qué
necesidades vas a satisfacer, qué problemas vas a solucionar y qué
beneficios/resultados puedes generar con tu participación profesional. Al contar
con una página web Una empresa que busque talento debe contar con una página
de empleo, aprovecharla y volcarla en Internet en busca de potenciales
candidatos.
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CONCLUSIONES

Para finalizar, hemos visualizado que para poder tener un vacante y un análisis de
puesto, se deben investigar las necesidades de la empresa para tener un
crecimiento positivo al igual que se debe saber cómo buscar una vacante y como
promocionar un puesto ya que no todos los vacantes se dirigen hacia el mismo
público, también la importancia que tiene la estructura de un contrato laboral y la
importancia que tiene dentro de nuestro reclutamiento.
Con los medios y herramientas que se tienen podemos esparcir un puesto y tener
mejores resultados a la hora de reclutar.
Los análisis de puestos y

Referencias
Calles, P. E. (1927). Ley federal del trabajo . Mexico .

Hernández-Morquecho, K. G. (1995). enfermeria del instituto mexicano del seguro social .

mexico : IMSS.

UNEA. (2020). ENFERMERÍA LABORAL: ¿EN QUÉ CONSISTE? mexico .

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ANALISIS DE PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: Enfermera Laboral

SUELDO: $10,000
HORARIO: Diurno L-S 7:00 am a 4:00 pm
La empresa comercializadora del sur requiere una encargada del área de medicina laboral
por lo que se está solicitando cubrir el puesto de enfermera responsable que labore con
nosotros y promueva hábitos y rutinas que eviten riesgos de salud. Informar a los
empleados de una empresa sobre las posibles amenazas a su bienestar. Prevenir riesgos
que a corto o largo plazo puedan perjudicar a los trabajadores física o mentalmente.
FUNCIONES:

 Capacitar a la brigada de primeros auxilios.

 Participar en la revisión de lockers, de acuerdo al programa establecido por
Seguridad e Higiene.
 Atender las urgencias médicas que presente los colaboradores.
 Brindar consulta médica al trabajador
 Toma de signos vitales
 Curación de heridas
 Vigilancia de la salud del trabajador, prevención y atención de accidentes de
trabajo
 Rehabilitación del incapacitado
 Asistencia sanitaria y de urgencias
 Recibir y revisar documentación emitida por parte del IMSS para incidencias de
nómina, su control y resguardo.

FUNCIONES ESENCIALES:

 habilidad para llevar expedientes, establecer y conservar buenas relaciones,

trabajo en equipo, tener buen juicio y entregarse por entero a su especialidad.

REPORTA A: JEFE DE PERSONAL

GRADO ESCOLARIZADO: Educación superior – Licenciatura
UBICACIÓN: EL PATRON se reserva el derecho de modificar el lugar de trabajo
DEL TRABAJADOR
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VACANTE

La empresa comercializadora del sur requiere una encargada del área de

medicina laboral por lo que se está solicitando cubrir el puesto de enfermera
responsable que labore con nosotros y forme parte de nuestro equipo de trabajo
para fomentar que la atención de Enfermería sea de alta calidad, con eficiencia,
eficacia, calidez y equidad.
CONOCIMIENTOS:
 Primeros Auxilios
 Atención medica de urgencias
 Conocimiento y llenado de documentos del IMSS (st-7, st-2 y st-9)
 Conocimiento y manejo de las normas STPS aplicables al área
 Conocimiento en farmacología
PERFIL:
 Experiencia: Mínima 1 año en el área
 Horario: 7:00 AM - 4:00PM (DIURNO)
 Descanso fin de semana
 Edad: de 25 a 35 años PREFERENTEMENTE MUJER
 Licenciatura en enfermería/pasante
 Buena imagen

OFRECEMOS:
 Prestaciones de Ley
 Servicio de Comedor
 Caja de Ahorro
 Sueldo Neto: $10,000

ACTIVIDADES:
 Capacitación de primeros auxilios
 Toma de signos vitales
 Asistencia sanitaria y de urgencias
 Recibir y revisar documentación emitida por parte del IMSS para
incidencias de nómina, su control y resguardo.
 Brindar consulta médica al trabajador
 Promover campañas de salud
 Mantener disponible el servicio médico para colaboradores
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HABILIDADES:
 Trabajo en equipo
 Trabajo sobre presión
 Atender llamados de código blanco (persona lesionada)
 Realizar actividades en conjunto con personal médico y prevención.

REQUERIMIENTOS:
 Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
 1 año de experiencia
 Edad: entre 25 y 35 años
 Conocimientos: Liderazgo, Salud, Trabajo en equipo, Enfermería, Primeros
auxilios
 Disponibilidad de viajar: No
 Disponibilidad de cambio de residencia: No
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MEDIOS Y HERRAMIENTAS:
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CONTRATO LABORAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Coacalco de Berriozábal, Estado de México a 15 de marzo de 2023.

CONTRATO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE:

STHEFANY JIMENEZ, persona física de nacionalidad MEXICANA; con 33 (treinta
y tres años) años cumplidos de sexo: FEMENINO; estado civil: SOLTERA; con
Clave Única de Registro de Población: JIJS031105MDFMMTA1; Registro federal
de contribuyentes: JJSA031212QZ5 ; y con domicilio ubicado en:
Av. Dalias numero 309; Colonia san francisco Coacalco, código postal 55715;
Estado de México
Actuando en este contrato a través de su representante SARAHID RAMIREZ
(Gerente de recursos humanos), persona mayor de edad, que cuenta con las
facultades suficientes y necesarias para celebrar el presente contrato.
Y POR LA OTRA:
OLIVIA RODRIGUEZ, persona física de nacionalidad MEXICANA; con 25
(veinticinco) años cumplidos, sexo: FEMENINO; estado civil: SOLTERA; con
Clave Única de Registro de Población: RHAO771012HMCRGR09; registro federal
de contribuyentes: RHOA030505QZ6; y con domicilio ubicado en:
Calle orquídea numero 202; Colonia San francisco Coacalco, código postal 55719;
Estado de México

QUIENES SE RECONOCEN EXPRESA Y RECIPROCAMENTE CON

CAPACIDAD PLENA Y SUFICIENTE PARA CELEBRAR EL PRESENTE
CONTRARO INDIVICUAL DE TRABAJO Y PARA TAL EFECTO,STHEFANY
JIMENEZ SERA IDENTIFICADA (INDEPENDIENTEMENTE DE SU GENERO) EN
EL PRESENTE CONTRATO COMO “PATRON” Y OLIVIA RODRIGUEZ SERA
IDENTIFICADA (INDEPENDIENTEMENTE DE SU GENERO) COMO
“TRABAJADOR” ; ADEMAS SE PODRA HACER REFERENCIA A ELLAS DE
MANERA CONJUNTA COMO “LAS PARTES”;EN ESTE SENTIDO,LAS PARTES
MANIFIESTAN EN PRIMER LUGAR LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES
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I.LAS PARTES manifiestan que reúnes los requisitos legales exigidos para la
celebración del presente contrato.
II.EL PATRON manifiesta que tienes interés en contratar los servicios DEL
TRABAJADOR.
III.ELTRABAJADOR manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para
desarrollar las actividades que le encomiende EL PATRON en términos del
presente contrato.
IV.EL TRABAJADOR señala además que está de acuerdo en desempeñar los
requerimientos DEL PATRON y ajustarse a las condiciones generales de trabajo
sobre las cuales prestara sus servicios.
V.Habiendo llegado a las partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia
mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, en adelante únicamente el ¨contrató el “contrato de trabajo”, el cual
tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre LAS PARTES, que
se regirá por las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA, DEL TRABAJO A DESEMPEÑAR

La prestación de los servicios DEL TRABAJADOR será con el puesto de
ENFERMERA, el cual será con carácter indefinido a partir del día 15 de febrero
de 2023; y las labores principales que deberá desempeñar EL TRABAJADOR
consistirá en:
Brindar consulta medica a los trabajadores, toma de signos vitales, curación de
heridas, vigilancia de la salud del trabajador, prevención y atención de accidentes
de trabajo, rehabilitación del incapacitado, asistencia sanitaria y de
urgencias,recibir y revisar documentación emitida por parte del IMSS para
incidencias de nómina, su control y resguardo.
Cabe señalar que para que EL TRABAJADOR este en posibilidades de
desempeñar el trabajo de manera permanentes establece un periodo de
capacitación inicial cuya duración será una semana
El periodo de capacitación inicial establecido será improrrogable y tendrá como
finalidad, que EL TRABAJADOR adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para desempeñar la actividad para la que cual esta siendo contratado y
estará bajo la dirección y mando DEL PATRON, al término de dicho periodo se
realizara una evaluación que atenderá a la naturaleza del trabajo, y en virtud de
esta se continuara con el contrato, o bien, se dará por terminada la relación de
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trabajo. En todo caso, la decisión y las causas que la motiven serán notificadas AL
TRABAJADOR.
SEGUNDA, DEL LUGAR DE TRABAJO.
EL TRABAJADOR prestara sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:
Sucursal Vallejo Norte 45 #1077 Col. Industrial Vallejo, estado de México
No obstante, lo anterior, EL PATRON se reserva el derecho de modificar el lugar
de trabajo DEL TRABAJADOR, respetando los derechos establecidos en favor de
este comunicado en todo caso la modificación del lugar del trabajo de manera
oportuna y siempre que dicho cambio se encuentre justificado por razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción.

TERCERA, DE LA JORNADA DE TRABAJO.

La Jornada de trabajo será: DIURNA (de las 06 a las 20 horas)
La duración de dicha jornada será de 8 horas por día, las cuales serán prestadas
conforme el siguiente horario:
L-S 7:00 am a 4:00 pm; con un descanso de comida de 12 pm a 1:00pm
Cuando por circunstancias extraordinarias la jornada de trabajo llegue a
prolongarse, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerada
como extraordinario y se pagara a razón del cien por ciento adicional al salario
establecido para las horas del trabajo normal.
Las horas de trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de
tres veces una misma semana. En este sentido, EL TRABAJADOR en ningún
caso podrá laborar por tiempo extraordinario, salvo que EL PATRON lo autorice o
lo requiera expresamente.
Cuando la prolongación del tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la
semana, EL PATRON estará obligado a pagar AL TRABAJADOR el tiempo
excedente a razón de un doscientos porciento mas del salario que le corresponda
a las horas de la jornada establecida.

CUARTA, DEL SALARIO.

EL TRABAJADOR percibirá, por la prestación de los servicios a que se refiere el
presente contrato, un salario de $10,000 (diez mil pesos 00/100 en moneda
nacional) mensuales, al cual se aplicará la parte proporcional correspondiente a
los descansos semanales
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El salario se cubrirá los días lunes cada semana laboral vencida. El pago del
salario deberá ser cubierto en moneda de curso legal, y se realizara a través de
depósito o transferencia bancaria a la cuenta a nombre DEL TRABAJADOR que
este proporcione.
Una vez recibido el salario por parte DEL trabajador, este se encontrará obligado a
firmar las constancias de pago respectivas.

QUINTA. DE LAS PRESTACIONES DE LEY Y DERECHOS DEL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR gozara de las siguientes prestaciones y derechos:
I.Gozara de 1 (un) día de descanso, conviniéndose que dicho descanso lo
disfrutara el día domingo de cada semana, con goce de salario íntegro de acuerdo
al salario establecido en la clausura cuarta.
II.Quedan establecidos como días de descanso obligatorios, los señalados en el
artículo 74 de la ley federal del trabajo.
III.En caso que EL TRABAJADOR labore en los días de descanso señalados, le
corresponderá por dichos días de trabajo, el equivalente al doble del salario
establecido.
IV.Tendra derecho de recibir por parte DEL PATRON, antes del día 20 de
diciembre de cada año el importe correspondiente a 15 (quince) días de salario
mínimo, o a su parte proporcional cual EL TRABAJADOR no haya cumplido el año
de trabajo de manera total.
V.Tendrá derecho a participar en las utilidades que genere EL PATRON, de
conformidad con el porcentaje que determine la comisión nacional para la
participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
VI.Sera capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan por EL PATRON, conforme a lo dispuesto en el
capítulo III BIS del título cuarto, de la ley federal del trabajo.
VII.Podra separarse de su trabajo con derecho de indemnización dentro de los
treinta días siguiente a la fecha en que se presente cualquiera de las causas a las
que se refiere el artículo 51 de la ley federal del trabajo.
VIII.Tendra derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de 7
(siete) días, que aumentaran en dos días laborales hasta llegar a 12 (doce) por
cada año subsecuente de servicios y después del cuarto año, el periodo de
vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios.
Únicamente en caso de que la relación de trabajo se dé por concluida antes de
que se cumpla el año de servicios, EL TRABAJADOR tendrá derecho a una
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remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados por concepto de

vacaciones. En ningún otro caso las vacaciones podrán compensarse con una
remuneración. En caso de faltas injustificables de asistencia al trabajo. El
PATRON podrá deducir dichas faltas del periodo de servicios computable para fijar
las vacaciones, reduciendo estas proporcionalmente.
IX.Con relación al punto anterior, tendrá derecho además a una prima equivalente
al 25% sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

SEXTA, DE LOS MATERIALES E INSTRUMENTOS DEL TRABAJO.

Durante el tiempo que dure la relación laboral, EL PATRON pondrá a disposición
DEL TRABAJADOR los materiales, herramientas y utensilios necesarios para su
trabajo, los cuales se entregaran en buen estado y serán de buena calidad
El TRABAJADOR estará obligado a cuidar dichos materiales e instrumentos, y
deberá devolver estos últimos cuando EL PATRON se lo requiera, y en todo caso
al termino del contrato.

SEPTIMA, DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR tendrá, durante el tiempo que se encuentre vigente el presente
contrato, las siguientes obligaciones:
I.Estará obligado a prestar los servicios personales que se especifican a la
cláusula primera del presente contrato, subordinado jurídicamente AL PATRON.
Dichos servicios deberán ser proporcionados con esmero, dedicación y eficacia.
II. Acatara en el desempeño de su trabajo las disposiciones del reglamento interior
del trabajo, así como todas las ordenes, circulares y disposiciones que dicte el
patrón y aquellas que se encuentren establecidas en los ordenamientos legales
que le sean aplicables.
III.Se someterá a los exámenes médicos que periódicamente establezca EL
PATRON, en los términos del artículo 134 de la ley federal del trabajo, a fin de
mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor
desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos
designado y retribuido por EL PATRON.
IV.Debera realizar el trabajo que se le encomiende observando las normas de
calidad y fabricación que EL PATRON le indique.

OCTAVA, DE LA TERMINACION DEL CONTRATO.

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Al finalizar el contrato, EL TRABAJADOR recibirá sin excepción alguna: los

salarios que se encuentren pendientes de pago, y el pago de las partes
proporcionales que correspondan al aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Lo
anterior, además de las cantidades e indemnizaciones que le correspondan con
motivo de su antigüedad
EL TRABAJADOR, bajo ninguna circunstancia podrá ser forzado u obligado a
prestar sus servicios por más de un año.

NOVENA.
Ambas partes convienen en sujetarse a la Ley Federal del Trabajo, para el
cumplimiento e interpretación del presente contrato, así como a lo establecido en
el Reglamento Interior de Trabajo. Las violaciones al presente contrato o a las
disposiciones laborales vigentes que no ameriten rescisión inmediata a juicio y
valoración de” EL PATRÓN”, serán sancionadas de acuerdo al Artículo 42 de la
Ley Federal del Trabajo según la gravedad de la falta, previa intervención del
afectado.

DECIMA, DE LA INTEGRIDAD DEL ACUERDO

LAS PARTES reconocen y aceptan que este contrato y sus adiciones constituyen
un acuerdo total entre ellas, por lo que desde el momento de su firma quedaran
sin efecto cualquier acuerdo o negociación previa, prevaleciendo lo dispuesto en
este instrumento respecto de cualquier otro contrato o convenio.
Así mismo, las partes reconocen que, en caso de existir, documentos anexos y/o
adjuntos al presente contrato de trabajo, estos forman parte o integran el mismo,
para todos los efectos legales.
Además, si alguna de las clausulas resultaran nula en virtud de la aplicación,
interpretación o modificaciones de la legislación laboral, esta se tendrá por no
puesta, manteniendo su vigencia el resto del contrato.
Llegado este caso, LAS PARTES se comprometen, a adaptar el texto de las
clausulas o partes del contrato afectadas, a la aplicaciones, interpretación o
modificaciones legales.

DECIMA PRIMERA, DE LA LEGISLACION Y JURISDICCION APLICABLE

Respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponden y que
no hayan sido motivo de clausula expresa en el presente contrato, LAS PARTES
se sujetaran a las disposiciones de la ley federal del trabajo.
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Para todo lo relativo a la interpretación y cumplimiento de las obligaciones

derivadas del presente contrato, las partes acuerdan someterse a la jurisdicción y
competencia de la junta local que conforme a derecho debe conocer el asunto en
razón del lugar en el que se desempeña el trabajo, con renuncia a su propio fuero
en caso que se les aplique y sea procedente por razón de domicilio, vecindad, o
por cualquier otra naturaleza
Leído que fue el presente instrumento y enteradas las partes de su contenido y
alcance, lo firman de conformidad en el lugar y fecha indicados al inicio del
documento.

___________________________________________
SARAHID RAMIREZ en nombre y representación de STHEFANY JIMENEZ

____________________________________________
OLIVIA RODRIGUEZ

Co