Actividad No 4

RAE- Conceptos de rehabilitación e inclusión laboral

Rehabilitación laboral y discapacidad en Seguridad y Salud en el Trabajo

Presentado por

Diaz Casteblanco Diana Carolina ID 638287

Docente

Leonardo Salas Zapata

NRC: 1524

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Uniminuto sede virtual y a Distancia

Ciencias Empresariales

Administración en seguridad y salud en el trabajo

Bogotá D.C.

2022
Nombre
Adaptación de un procedimiento para fortalecer el proceso de inclusión y
del
rehabilitación de trabajadores, en una empresa de consultoría
trabajo

Autor Mayra Calvache y Jesús Valencia.

Fecha de
elaborac
10 de agosto de 2022
ión del
RAE
Tipo de
Trabajo de grado
trabajo
Palabras
Rehabilitación laboral, Discapacidad laboral
claves
Fuentes
(Referen
cie las
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/1298/Trabajo%20de
primero
%20grado.pdf?sequence=8&isAllowed=y
5 fuentes
de cada
uno)
El documento inicia mostrando el planteamiento del problema donde esta
investigación se centró en una empresa de consultoría a nivel nacional, dicha
empresa no se encuentra preparada para el reintegro de un trabajador en
condición de discapacidad, producto de un accidente laboral, enfermedad
laboral o enfermedad de origen común, ya que piensan que al tener personas
en esta condición puede afectar de manera directa la productividad de la
compañía y aun que se han implementado políticas de reintegro según el
manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación
ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos
Conteni
profesionales, la empresa se ve inmersa en la reintegración de persona en
do
rehabilitación laboral y no saben cómo abordar la situación ya que no tienen
una planeación correspondiente.

Así mismo la compañía no ha capacitado a los lideres de cada área de

acuerdo al manual para saber llevar estas situaciones y esto ha generado que
los lideres asignen labores que no son de mayor importancia para la
organización y esto ha generado un riesgo psicosocial preocupante ya que los
trabajadores no se sienten productivos para la organización.
 Por esta razón la organización implementara un procedimiento para la
rehabilitación y reintegro laboral, esto traerá efectos positivos para la
compañía ya traerá veneficios a los trabajadores que cuenten con alguna
discapacidad, ya que volverán a ser productivos y la calidad de vida
mejorara, así mismo el ausentismo disminuirá. Este procedimiento impactará
de manera directa a los trabajadores que han sufrido algún AT y EL y están
en el proceso de reintegro y rehabilitación, adicionalmente también al área de
salud integral que vela por la seguridad y salud de estos trabajadores.

El documento nos deja ver la importancia de que las empresas de Colombia

implementen procedimientos para la rehabilitación y reintegro laboral, así
mismo la importancia de capacitar a todos los niveles jerárquicos de las
Conclusi
empresas, donde aprenderán a manejar este tipo de situaciones donde no se
ones
vea afectado el trabajador ni la empresa, ya que estas situaciones pueden
generar un gran impacto a nivel psicosocial en la población con alguna
discapacidad.

Diana Carolina Diaz Casteblanco

Karina Botea Cáceres
Autores
José Omar Gonzales Gonzales
del RAE
Yinna Paola Gonzales Suarez
Yesika Lorena Patiño Celeita