Debe servir a los

intereses de las
TRABAJO EN
organización a la que Elementos claves
pertenece para que EQUIPO
esta pueda cumplir con
su labor.

Personas Fin:
Grupo de personas mejoramiento Administradores
con habilidades Influencia Su (organización)
A través de: de fomra
Busca: complementarias Principios en las efectividad sostenida y a
-Estrategias comprometidos con personas se mide largo plazo de
una causa y meta Habilidades-
-Procediminetos -Reconocer y su nivel de Debe proveer:
Compromiso - Experiencia
Mejoramient
con la -Metodologías comunes. aceptar 1. Refuerza binestar, -Infraestructura de
comportaminet Cumpliminet personal
o continuo innovación objetivos personal y apoyo
o por adquirir o de objetivos -Habilidad para
- conocimientos organizacional. -Sistema de
Para un -Servicios resolver reconocimento a los
Necesaria Objetivo Responsabilida de operación de problemas
adecuado Beneficios Características d por parte de -Calidad logros
para que la común la empresa.
trabajo en equipo - -Capacidad
empresa sea equipo es 2. Contribución para
competitiva. -Cooperación Productividad
necesario: -Integración de los interrelacionar
Unificar armónica de -Información individuosen -Condiciones se con otros
-Diversidad de de trabajo
esfuerzos funciones y compartida modo continuoa (colaboración)
opiniones
Se logra con: con individuales -Liderazgo actividades -Recompesa la
comunicación para -Mayor eficacia administración
efectivo - por logros
efectiva entre identificar -Solución de del cambio.
oportunidades -Promover Responsabilidad
administración y problemas es compartidas
empleados. de canales de
comunicación -Alcance y -Coordinacipon
mejoramiento cumplimineto
para la -Ambiente de en el desarrollo
de objetivos y de actividades
solución de un trabajo armónico metas
problema. -Desarrollo de
-Crecmiento y proyectos con
desarollo de la objetivos en
gestión común
organizacional