LA EMPRESA COMO

GRUPO #3
INTEGRANTES
Thais Soto López (2021-0180)
Alysha De Oleo Brito (2021-0242)
Dibanna Alcántara (2021-0267)
Stephanie Avendaño Patricio (2021-0063)
Azucena Jiménez (2021-0266)
¿QUE ES EL COMERCIO JUSTO?
Es un sistema comercial basado en el diálogo,
la transparencia y el respeto, que busca una
mayor equidad en el comercio internacional
prestando especial atención a criterios
sociales y medioambientales. Contribuye al
desarrollo sostenible ofreciendo mejores
condiciones comerciales y asegurando los
derechos de productores/as y
trabajadores/as desfavorecidos.
LOS 10 PRINCIPIOS DEL
COMERCIO JUSTO
Todas las organizaciones que pertenecen a este movimiento
deben cumplir los diez principios del Comercio Justo, que
podemos resumir en estos tres bloques:

Respeto a los derechos humanos, laborales y sociales:

salarios dignos, condiciones laborales adecuadas y seguras,
lucha contra la explotación infantil e igualdad de género.
Prácticas justas: relaciones comerciales estables, libertad
sindical, democracia en la toma de decisiones.
Protección del medioambiente, a través de técnicas de
producción ecológicas y respetuosas con el entorno.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL INTERNA
La responsabilidad social interna de
las empresas se entiende comúnmente
como aquellas inversiones y
actividades sociales que se dirigen
hacia el interior y se centran en las
partes interesadas de la empresa,
principalmente los empleados.
 FACETAS INTERNAS QUE AFECTAN
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
INTERNA EMPRESARIAL
En primer lugar, a los trabajadores y
se refiere a cuestiones relativas a la
gestión e inversión en recursos
humanos, a la salud y seguridad en el
trabajo y a la gestión del cambio y
sus implicaciones.
En segundo lugar, se interesa por las
consecuencias medioambientales
de las decisiones empresariales, las
prácticas y la gestión de los
recursos naturales utilizados en la
producción, especialmente si
afectan a los trabajadores.
DERECHOS LABORALES Y
AMBIENTE INTERNO
Los derechos laborales son el conjunto de normas jurídicas
que regulan las relaciones entre el trabajador y el
empleador; el contrato de trabajo; las condiciones de
trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los días
de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de
terminación de la relación laboral y la seguridad social.
AMBIENTE INTERNO
El ambiente interno de una empresa está compuesto
por elementos que se encuentran dentro de la
organización, incluyendo a los empleados actuales, el
management y en especial la cultura corporativa que
define el comportamiento del empleado. A pesar de
que algunos elementos afectan a la empresa como un
todo, otros afectan sólo al mánager. La filosofía del
management o el estilo de liderazgo impacta
directamente en los empleados.
NORMATIVA
INTERNACIONAL
Las normas internacionales son el producto
de diferentes organizaciones. Algunas están
pensadas únicamente para un uso interno y,
otras, para grupos de gente, para grupos
de empresas o para algún subsector
industrial
 NORMATIVA
INTERNACIONAL
La normativa internacional es la regulación que ocurre a nivel internacional, a menudo
ejercida por organizaciones internacionales. Una ventaja de la regulación
internacional es que permite que las localidades y los individuos en ellas rindan
cuentas por el impacto que sus acciones
NORMATIVAS
FUNDAMENTALES
La Declaración Universal de Derechos Humanos,
aprobada por la Asamblea General en 1948.

El Pacto Internacional de Derechos Civiles y

Políticos, aprobado por la Asamblea General en
1966.
NORMAS ISO
ISO 9001 – Sistemas de Gestión de Calidad:
Esta norma internacional es la que está mejor
implantada en la mayoría de las
organizaciones. Se utiliza para demostrar las
satisfacción de los clientes y asegura la calidad
de los productos y servicios que se ofrecen.

ISO 14001 – Sistemas de Gestión de Medio

Ambiente: Su propósito es establecer controles
para cuidar los aspectos que puedan ser
perjudiciales para el medio ambiente, dando el
marco legal que se debe seguir en materia
ambiental.
NORMAS ISO
NTC-ISO 28001 – Sistemas de Gestión de la
Seguridad para la Cadena de Suministro:
Esta norma presenta requisitos y orientación
para organizaciones en cadenas de suministro
internacionales

ISO 19011 – Auditorías de Sistemas de Gestión:

Esta norma orienta a las organizaciones acerca
de cómo se deben realizar las diferentes
auditorías internas, como por ejemplo la de
calidad, la de medio ambiente o cualquier otra
norma que requiera auditorías para revisar su
sistema.
NORMAS ISO
ISO 16949 (ISO/TS 16949) – Calidad Sector
Automotriz: Esta norma es la encargada de
revisar la calidad para la aplicación de la
producción en serie y de piezas de recambio en
la industria automotriz.

ISO 27001 – Sistemas de Gestión de la

Seguridad de la Información: Se encarga de
asegurar las buenas prácticas para evitar
riesgos y mejorar procesos de información.

ISO 22000 – Sistema de Gestión Alimentario:

Esta norma estipula los requisitos que aseguran
la inocuidad de los alimentos desde el inicio
hasta su consumo.
EQUILIBRIO Y FAMILIA
Equilibro
Cabe destacar que el término equilibrio en este contexto es de manera espiritual, por ende…
El equilibrio es la habilidad de posicionarse ante la vida desde una perspectiva clara y realizar la
acción adecuada en el momento preciso. Una persona equilibrada será capaz de apreciar la
belleza y el significado de cada situación, sea favorable o adversa.

Familia
Cuando hablamos de familia, hacemos referencia Grupo de personas, normalmente unidas por
lazos legales, que conviven y tienen un proyecto de vida en común.

DENTRO DE LOS CONSEJOS PRÁCTICOS PARA

MANTENER EL EQUILIBRO
TRABAJO Y EQUIDAD
DE GÉNERO
La equidad de género en el
entorno laboral consiste en
promover un justo trato entre
hombres y mujeres atendiendo a
las necesidades que ambos
requieran.
¿QUÉ BENEFICIOS BRINDA LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL
ENTORNO LABORAL?
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA EQUIDAD
DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL?
La equidad de género permite que hombres y mujeres tengan las
mismas oportunidades, condiciones y formas de trato en su
entorno laboral. Todo esto sin omitir las particularidades que
presentan cada uno de ellos. Las mujeres en Colombia han
logrado muchas metas, combinando sus labores como ejecutivas,
madres, directoras, profesoras, ingenieras, es decir, son
multifacéticas.
¿QUE ES EL MARKETING
RESPONSABLE?
El marketing socialmente responsable es
una filosofía de marketing según la cual
una empresa debe tener en cuenta la
siguiente cuestión: "¿qué es más
beneficioso, en el momento actual y a
largo plazo, para la sociedad?
BENEFICIOS DE PRACTICAR
UN MARKETING
RESPONSABLE
Reivindicación de diferenciación significativa
Construcción de percepciones positivas con los proveedores de la empresa
Distribuidores y consumidores finales
Una estrategia de marketing económica de implementar
Gran generador de contenido
El aumento de la lealtad de los empleados
EJEMPLOS DE
MARKETING
RESPONSABLE
Un buen ejemplo lo tenemos en la marca Attitude:

Cuyos productos:
1. No usan químicos cancerígenos
2. Son veganos
3. Realizados con productos naturales
4. Utilizan energías renovables en sus procesos productivos
5. Envases reciclables y hechos con productos reciclados

 VENTAJAS DE APLICAR
ESTE TIPO DE MARKETING
La percepciones
Aumenta la cambian, siendo
lealtad en los mucho mas
positivas
empleados

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Se genera No se necesitan
contenido de muchos recursos
económicos para
calidad
desarrollar ese
impacto social.