UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

AGUSTÍN

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

 ¿CÚAL ES LA IMPORTANCIA DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL?

¿QUÉ OPINAS DEL PARADIGMA DE SOLO

GANAR DINERO ES LO MÁS IMPORTANTE
PARA LAS EMPRESAS?
 La responsabilidad social

Es una expresión de la ética en las relaciones entre

los individuos y su entorno, por esta razón la ética
prevalece hoy como fundamento de las decisiones
sobre el desarrollo en los ámbitos personal,
nacional, global .

Tiende a determinar una cierta forma de ejercicio

de la responsabilidad social, tanto de los estados
como de las grandes corporaciones y de los
individuos inmersos en este sistema.
 EFECTOS DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO Y NO ÉTICO
COMPORTAMIENTO ÉTICO
▪ Aumenta la eficacia y la
eficiencia de la producción y el
comercio.
▪ Mejora el desempeño de la
organización, empresa.
▪ Aumenta el nivel de vida, el
bienestar y la prosperidad del
sector local, regional y del país.
COMPORTAMIENTO NO
ÉTICO
▪ Reduce la eficacia de la producción
y del comercio.
▪ Reduce el desempeño de la
compañía.
▪ Reduce el nivel de vida,el bienestar
y prosperidad de la nación.
 ¿Qué es la Ética Empresarial?
• la ética empresarial es el
estudio de lo que es
correcto e incorrecto en
cuanto al comportamiento
humano, así como el
comportamiento del
individuo en la empresa, en
relación con los códigos de
conducta establecidos
 ¿Qué es la ética empresarial?

También la ética empresarial es el conjunto de normas, valores y principios

reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la
sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones
que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y por los valores
que esta comparte.
 LA MAYORÍA DE EMPRESAS HAN DESARROLLADO UN CÓDIGO DE
ÉTICA PARA COMBATIR.

➢ La corrupción
➢ El hostigamiento laboral
➢ La difamación
➢ Los anuncios engañosos
➢ Responsabilidad hacia el ambiente
➢ Responsabilidad con el desarrollo sostenible
➢ Respetar las necesidades y derechos d ellos empleados
➢ Mantener un ambiente seguro y saludable
APORTE DE LA ÉTICA EN LA FORMACIÓN
DE LAS INSTITUCIONES ORIENTADAS AL
VALOR PÚBLICO
• Los valores comunes no sólo son criterios de
orientación, sino que deben emplearse para
volver a generar sistemas administrativos con
políticas, estrategias y sistemas de evaluación
definidos de manera ética, esto implica una
gestión del cambio en la cultura organizacional
y la promoción del espíritu de trabajo en
común.
 LA FUNCIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

▪ Guía la toma de
▪ Es muy importante
decisiones cuando
la función que ▪ Los gerentes
surgen los problemas
desempeñan los también son un
éticos, los gerentes
gerentes en el medio visible para
pueden dar un paso más
fortalecimiento de apoyar la acción de
y garantizar que los
las normas y valores una cultura ética
valores y normas sean
con los demás cada vez más
características
miembros de la organizada.
esenciales de la cultura
organización.
de la empresa.
El fin de toda Institución es la satisfacción de las
necesidades de las personas a través de
servicios de calidad, su fin legítimo es siempre
un bien social
La Responsabilidad social es la toma de
decisiones excelentes, guiada por el equilibrio
de sus efectos benéficos en favor de las
personas y comunidades con que deben tratar
 Dimensiones de la Responsabilidad Social
- La RS abarca todas las dimensiones de gestión de una organización,
- Tiene el propósito de especificar las cuestiones que pueden verse afectadas por las
acciones que tenga la organización

DIMENSIONES DE LA RS

DERECHOS DERECHOS AMBIENTE PROTECCIÓN AL SALUD

HUMANOS LABORALES CONSUMIDOR
 DERECHOS HUMANOS

- Tenemos la responsabilidad de observar, respetar

y promover los Derechos Humanos
- Fomentar el respeto por éstos
- Cumplir con las normativas de Naciones Unidas

DERECHOS LABORALES

- fomentar el cumplimiento de cuatro derechos

fundamentales de los trabajadores: libertad de
asociación, prohibición del trabajo forzoso,
prohibición del trabajo infantil y no discriminación
 “Reconocer el desarrollo sostenible como un objetivo
AMBIENTE
universal”

calidad del aire

Nuestra responsabilidad en los
efectos que tienen nuestras
actividades en :

calidad del agua Clima

Biodiversidad
 PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR
El respeto por los siguientes derechos :
- Derecho al acceso a bienes y servicios
básicos,
- Derecho a la seguridad,
- Derecho a la salud,
SALUD - Derecho a la información,
- Tenemos el deber de colaborar con - Derecho a elegir,
la no discriminación respecto al - Derecho a ser escuchados y reclamar,
acceso de bienes y servicios - Derecho a la sostenibilidad.
relacionados con la salud,
especialmente para los grupos más
vulnerables de la sociedad.
- Dar acceso a la información sobre
salud y métodos de prevención de
enfermedades.
 ETICA REFLEXIVA Y DE LA RESPONSABILIDAD

LOS CODIGOS PROFESIONALES

RESIDE EN SU REALIZAR COOPERAR, EN ACTUAR SIEMPRE DESARROLLAR LAS

OBLIGACIÓN DE DETERMINADA LA MEDIDA PENSANDO EN LA ACTIVIDADES DE
RESPONDER POR ACTIVIDAD Y LOS QUE PUEDA, INFLUENCIA DE TU MANERA POSITIVA
SUS PROPIOS ESTUDIOS CON EL BIEN TRABAJO EN OTRAS CON EL FIN ED
ACTOS. NECESARIOS PARA COMÚN. PERSONAS PRESERVAR EL
DESARROLLAR BIEN DESARROLLLO SOCIAL
LA MISMA.
ETICA DE RESPONSABILIDAD

• EL SENTIMIENTO DE RESPONSABILIDAD NACE Y SE

DESARROLLA A TRAVÉS DE LOS AÑOS. ESTE SENTIDO NOS
ENSEÑA LA IMPORTANCIA DE LAS COSAS, A VALORARLAS Y
CUIDARLAS.
• RESPETO ENTRE COLEGAS
• ETICA FINANCIERA
• COMPORTAMIENTO HOSNESTO
• RESPONSABILIDAD SOCIAL
LA ÉTICA LABORAL ES FUNDAMENTAL EN • CUIDADO CON EL MEDIO AMBIENTE
CUALQUIER PERSONA QUE DESEE TRABAJAR, • SECRETO PROFECIONAL
• MANEJO RESPONSABLE DE LA INFORMACION
YA QUE ÉSTA IMPLICA LA PRÁCTICA DE VALORES
COMO LA RESPONSABILIDAD, PUNTUALIDAD,
ESTUDIO, CONSTANCIA, CARÁCTER,
CONCENTRACIÓN, FORMACIÓN, DISCRECIÓN,
ENTRE OTRAS.
 Ventajas de la responsabilidad social
empresarial
• INTERNAS:
• Fidelidad del personal a la empresa.
• Mejora de la motivación y de la productividad en el
trabajo.
• Aumento de la calificación y capacidades de los
empleados.
• Mayor implicación del personal en la gestión
empresarial.
• Diferenciación frente a la competencia e incremento de
los ingresos.
➢ EXTERNAS:
• Mejora la imagen y la reputación.
• Mayores puntuaciones en contratos con las administraciones públicas.
• Obtención de subvenciones o ayudas y reconocimientos oficiales.
• Mayor facilidad para cumplir con la normativa vigente.
• Refuerzo de las relaciones con las comunidades locales.
• Fortalecimiento del tejido economice y social laboral.
• Nuevas oportunidades de negocios.
• Reducción del riesgo empresarial.
• Obtención de financiamiento en mejores condiciones.
• Mejora de las relaciones contractuales con entidades proveedoras y
distribuidoras.
• Contribución positiva a un desarrollo sostenible.
GRACIAS