Factores de

riesgo y daños a
la salud
MEDICINA LEGAL

Hernandez Hernandez Deysi

Hernandez Ponce Yeni Jaqueline
Introducción
La salud es un estado de completo
bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades
Trabajo frente a
salud
El trabajo no es neutro frente a la salud, ya que puede ser un
promotor pero también un patógeno.
El trabajo distribuye el tiempo ocupado y el tiempo libre, brinda
una oportunidad para proyectar la creatividad de las personas,
proporciona satisfacción, fomenta la autoestima y ayuda a
conectar a las personas con su entorno.
Dos millones de hombres y mujeres fallecen anualmente en el
mundo como consecuencia de accidentes de trabajo y
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Se calcula que cada año se producen 160 millones de casos nuevos
de enfermedades relacionadas con el trabajo
 Normativa Reguladora De La
Protección De La Salud En El Trabajo
La interacción entre trabajo (y sus condiciones) y salud, es un ejemplo de influencia recíproca
.Dichas condiciones de trabajo se definen en el artículo 4.7 de la Ley 31/ 1995 de Prevención de
Riesgos Laborales.
La ley 31/1995 clasifica las condiciones de trabajo en cuatro grandes dimensiones:

Física
Ambiental
Procedimientos
Aspectos organizados
Elementos para crear una
empresa saludable
• Política de salud: más allá del cumplimiento de las disposiciones legales, la dirección
empresarial debe impregnarse de esta nueva filosofía.
• Planificación: definir un plan de acción que incorpore aspectos asistenciales,
preventivos y de promoción de la salud así como fomentar las buenas prácticas de
salud día a día.
• Implementación: puesta en marcha del proyecto planificado.
• Evaluación: análisis de los resultados y propuesta de mejoras.
Salud laboral
La salud de los trabajadores debe contemplarse en el
sentido más amplio, no sólo realizando actividades de
vigilancia de la salud, como revisiones médicas o
primeros auxilios, sino también otras orientadas a
fomentar estilos de vida saludables, a la prevención de
enfermedades (profesionales o comunes) y accidentes,
y a la protección frente a riesgos laborales específicos.
Prevención

Son las medidas que apuntan a disminuir el riesgo

de aparición de enfermedades y accidentes en el
lugar de trabajo y minimizar sus consecuencias en
caso de que aparezcan. Se deberá tener en cuenta
la dimensión física, ambiental, procedimental y se
fomentará un mejor clima organizacional.
Conciliación de la vida laboral y
personal
La conciliación de la vida laboral y la personal ha demostrado que es una de las
claves para retener y atraer a los mejores profesionales.
Un reto que no consiste en trabajar menos sino mejor.
Así, se deberán tener en cuenta aspectos que satisfagan las necesidades de la
plantilla, que pueden ir desde limitar un horario claro (para evitar
prolongaciones innecesarias de la jornada laboral), un horario flexible para no
perder días de trabajo por causas o trámites personales, permisos de
maternidad y paternidad con pautas claras (p. ej., en relación con la
acumulación de vacaciones), hasta una flexibilidad de horarios para familias
con hijos, etc.
Un buen clima
laboral
La comunicación es la clave para
mantener un buen clima laboral,
así se evitan rumores,
incertidumbre, malentendidos y
dudas.
Trabajo en
equipo
La integración y cohesión del grupo se
plasman en la solidaridad y el sentimiento de
pertenencia. Con un alto nivel de unión, los
miembros del equipo compartirán valores,
actitudes y normas de conducta aumentando
el grado de satisfacción y sociabilidad evitando
así la competencia entre ellos.
Orientar la organización hacia
las personas
La empresa mejor valorada para trabajar en ella es la que, además de orientarse hacia los
resultados, se orienta hacia las personas (trabajadores y clientes), sin olvidarse de los
beneficios y del retorno de capital. Cabe la diferenciación de tres valores corporativos: la
gestión (seriedad, eficacia, calidad y buen gobierno); la ética (una empresa con reputación no
engaña a sus clientes) y la responsabilidad (política de salud, desarrollo social, etc.).
Responsabilidad
Social Economía

Empresarial
Medio
Empleados ambiente
La responsabilidad social de las empresas es un
concepto por el que éstas deciden de forma
voluntaria contribuir a una sociedad mejor y a un
medio ambiente más limpio. De este modo, las
empresas invierten en su futuro y esperan que el
compromiso voluntario
Sociedad Clientes
Responsabilidades primarias
SON LAS RESPONSABILIDADES INHERENTES A LA ACTIVIDAD ESPECÍFICA E
INCLUYEN:

• Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas creando

riqueza de la manera más eficaz posible.
• Respetar los derechos humanos con condiciones de trabajo dignas que
favorezcan la seguridad y salud laborales y el desarrollo humano y profesional de
los trabajadores.
Responsabilidades
secundarias
INCIDENCIA DE LA ACTIVIDAD ESPECÍFICA EN LOS GRUPOS SOCIALES CON LOS QUE
SE RELACIONA.

• Ofrecer calidad de vida en el trabajo en equilibrio con la vida extralaboral.

• Favorecer la iniciativa, autonomía y creatividad en el trabajo.
• Facilitar la reinserción laboral a una persona accidentada.
Responsabilidades
terciarias
MEJORA DEL ENTORNO MEDIANTE ACCIONES NO INCLUIDAS EN LA ACTIVIDAD ESPECÍFICA.

Facilitar el trabajo a tiempo parcial para quien lo precise cuando no represente una dificultad al
proceso productivo.
• Flexibilidad de horario laboral y en el disfrute de vacaciones anuales. No trabajar a partir del
viernes por la tarde.
Movilidad
geográfica
La movilidad geográfica se entiende en lenguaje
jurídico laboral como el desplazamiento que realiza
el trabajador a lugares alejados de su residencia
habitual para desempeñar su trabajo.
Multiculturalidad
El contacto entre culturas es potencialmente enriquecedor, pero no
está exento de dificultades. El idioma puede representar una barrera,
tanto para la integración de los trabajadores en un medio extraño al
suyo como para la adecuada comprensión de la información que les
atañe en cuestiones de seguridad y salud.
Promoción de la salud y
educación sanitaria La promoción de la salud fue definida en
la carta de Ottawa de la OMS en 1987
como el proceso por el que se facilita a
los grupos y a los individuos elementos
que les permiten ejercer control sobre los
determinantes de la salud para mejorarla.