CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O FAENA

En Mostazal, a Miércoles 07 de diciembre de 2022,, entre A.G. SERVICIOS SPA, RUT 77.995.010-7, representada por don
HERNAN GARCES ECHEVERRIA, cédula de identidad Nº 7.031.797-4, ambos domiciliados en Fundo Santa Margarita S/N ,
comuna de Mostazal, ciudad de Rancagua, que en adelante se denominará "el empleador" o “la empresa” indistintamente, y
don(a) Elias Isaac Gonzalez Sandoval, de nacionalidad Chilena nacido(a) el 2004-11-08, cédula de identidad Nº 21.701.965-
6 domiciliado en Av Javiera Carrera #383, Rancagua, Rancagua que en adelante se denominará “el trabajador", se ha
convenido en el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: Declaración de las partes sobre la naturaleza del contrato y su temporalidad.-

Las partes declaran conocer y aceptar que el presente contrato es por obra o faena determinada, por el cual el trabajador se obliga
con el respectivo empleador a ejecutar labores o servicios en una obra o faena específica y determinada en su inicio y en su
término, por lo que los servicios que se prestarán serán esencialmente temporales.

Asimismo, las partes declaran conocer y aceptar que este contrato corresponde, en su esencia, a una faena vinculada directamente
con el procesamiento de fruta de exportación, en planta o packing, es decir, el objeto del contrato es el manejo de un producto en
que los factores de la naturaleza de la fruta son determinantes en el inicio y término de la faena misma. El procesamiento y manejo
de la fruta tiene, a su vez, elementos esenciales y características como la especie misma, la variedad, el volumen de
procesamiento determinado por la cosecha, etc., todas cuestiones que inciden en la especificidad de la faena y sobre todo en su
término o conclusión.

SEGUNDO: Descripción de la Obra o Faena que se contrata y lugar de prestación de servicios.-

El trabajador prestará sus servicios en la faena frutícola de temporada correspondiente al procesamiento de Proceso de
embalaje de cerezas Temporada Primavera – Verano 2022-2023 , la cual se desarrollará en la Planta Mostazal, ubicada
en Fundo Santa Margarita S/N.

En esta faena frutícola se encuentran incorporados los elementos de naturaleza de la especie que se han descrito en la cláusula
anterior en cuanto al término de la misma.

TERCERO: Duración del contrato por obra o faena.-

El presente contrato es de carácter temporal o transitorio y terminará automáticamente, en la fecha en que concluya la faena que
le dio origen, a la que se refiere la cláusula SEGUNDO del presente contrato, esto es, al término de la faena frutícola de temporada
correspondiente al procesamiento de Proceso de embalaje de cerezas Temporada Primavera – Verano 2022-2023 ,
configurándose la causal del Nº 5 del artículo 159 del Código del Trabajo.

Al respecto el trabajador declara y reconoce tener cabal y pleno conocimiento que se le contrata exclusivamente para la referida
obra de carácter transitorio de modo que su contrato no tendrá en caso alguno, una duración mayor que dicha obra.

Por lo anterior, el término de la faena está íntimamente ligada a la disminución paulatina y término definitivo de la cosecha de fruta
que se procesa en la planta, elemento determinante en la terminación de este contrato. En consecuencia, dado que el volumen de
la cosecha de la fruta que se procesa va disminuyendo con el correr de la faena, el contrato de trabajo también terminará por la
misma razón.
CUARTO: Funciones del trabajador.-

El trabajador se compromete a prestar servicios en el cargo de Operario Packing, ejecutando todas las labores y funciones
inherentes al cargo y que se deriven de la naturaleza de las funciones que desempeñará, a entera satisfacción de su empleador. Sin
perjuicio de lo anterior, serán funciones principales, entre otras:

1) Levantar fruta con problemas de condición. 2) Seleccionar categorías. 3) Acomodar frutos dentro de la caja. 4)
Acomodar bolsa para su posterior sellado. 5) Pegado de Etiqueta. 6) Acomodar y sellar bolsas. 7) Armar cajas según
necesidad. 8) Otras funciones de similar naturaleza a las descritas, que le sean encomendadas por el empleador, y
todas las demás que por su naturaleza o la costumbre del cargo le corresponda cumplir.

El desempeño de los servicios contratados estará referido a la faena descrita en la cláusula SEGUNDO del presente contrato.

QUINTO: Remuneración y asignaciones.-

1. Remuneraciones: por la prestación de los servicios el trabajador percibirá los siguientes conceptos remuneracionales:

1. Sueldo Base: $ $ 400.000 mensuales.

2. Gratificación de acuerdo a la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo, esto es el 25% de la remuneración devengada
por el trabajador, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. La empresa otorgará anticipos mensuales equivalentes al
25% de la remuneración mensual devengada, el que no excederá de un duodécimo de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Las
partes acuerdan que con este pago se entiende cumplida la obligación legal de pagar gratificaciones y se entiende que la
empresa ha optado por el sistema de gratificación del artículo 50 citado.

2. Asignaciones: adicionalmente, el trabajador recibirá las siguientes asignaciones:

Las remuneraciones y asignaciones pactadas, y demás beneficios que le puedan corresponder al trabajador, serán pagados por
períodos vencidos, en el lugar de trabajo, el día 5 de cada mes, en dinero efectivo, cheque o transferencia electrónica, según lo
comunique con anterioridad el trabajador.

El empleador deducirá de las remuneraciones aquellos montos que le obliga realizar el artículo 58 del Código del Trabajo, y las
demás que sean acordadas y autorizadas por el trabajador, en virtud de la misma norma legal.

Asimismo, el trabajador está en pleno conocimiento que en virtud de la ley todo el tiempo no laborado no generará el pago de
remuneraciones y demás beneficios. Por ello, desde ya acepta y autoriza expresamente al empleador para que le haga las
deducciones o descuento por el tiempo (horas y minutos) o días no trabajado, debido a cualquier causa, como atrasos, inasistencias
o permisos, y además rebajar el monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en
caso de que procediere, a juicio del empleador, la aplicación de esta medida disciplinaria.
SEXTO: Jornada de trabajo.-

La jornada ordinaria de trabajo del trabajador será de 45 horas semanales, distribuidas en los siguientes horarios o turnos de
trabajo que el empleador informará oportunamente:

Lunes a Viernes de 07:00 a 16:45, de Lunes a Viernes de 07:30 a 17:15, Lunes a sábado: De 07:00 a 15:30 hrs. o de
16:30 a 01:00 hrs. De 15:00 a 23:30 hrs. o de 23:00 a 07:30 hrs. o de 10:00 a 18:30 hrs. o de 11:00 a 19:30 hrs. o de
08:00 a 16:00 hrs. o de 08:00 a 16:30 hrs. o de 13:00 a 21:30 hrs. Lunes a domingo con 1 día Libre en la Semana: De
07:00 a 15:00 hrs. o de 15:00 a 23:00 hrs. o de 23:00 a 07:00 hrs. o de 19:00 a 07:00 hrs. Martes a domingo: de 07:00
a 15:30 hrs. o de 15:00 a 23:30 hrs. o de 23:00 a 07:30 hrs. Lunes a viernes: de 08:00 a 17:30 hrs. o de 08:00 a 17:45
hrs. o de 08:00 a 18:00 hrs. o de 08:30 a 18:00 hrs. O de lunes a viernes turno 1 de 08:00 a 17:45 o de lunes a viernes
turno 2 de 18:00 a 03:45 hrs. O de lunes a sábado turno 1 de 06:00 a 14:30 horas. O de lunes a sábado turno 2 de
17:30 a 02:00 horas (Todos estos horarios o turnos de trabajo antes descritos comprenden una (1) hora, 30 o 45
minutos de colación (Según corresponda), la que no será considerada como parte de la jornada ordinaria de trabajo).

De acuerdo al artículo 38 Nº 3 del Código del Trabajo las partes dejan establecido que la jornada ordinaria puede comprender
domingos y festivos, atendiendo el carácter estacional de las labores frutícolas.

Por situaciones excepcionales, como el adelantamiento o retraso en la llegada de la fruta para packing, el Empleador se reserva el
derecho de adelantar o postergar la hora de ingreso al trabajo, lo que deberá comunicar con la debida antelación a los (las)
trabajadores (as).

SÉPTIMO: Pacto de Jornada extraordinaria.-

En atención a la naturaleza de las labores a desarrollar y su estacionalidad, el (la) trabajador (a) pacta desde ya y por un máximo
de 3 meses, la realización de horas extraordinarias por el máximo legal, de acuerdo a lo indicado en el artículo 31 y 32 del código
del trabajo.

OCTAVO: Fecha de ingreso del trabajador.-

Se deja constancia que “el trabajador” ingresó a prestar servicios el Miércoles 07 de diciembre de 2022

NOVENO: Entidades previsionales y de salud.-

Se deja constancia que el trabajador declara pertenecer al siguiente régimen previsional: Modelo y de salud: Fonasa.

DÉCIMO: Obligaciones y prohibiciones del Trabajador.-

a) Obligaciones del Trabajador:

Son obligaciones esenciales del presente contrato, entre otras:

1.- El trabajador se obliga a usar adecuadamente las herramientas que le sean entregadas por el empleador, mediante el “Acta de
entrega de herramientas”. El trabajador deberá firmar el acta de entrega de herramientas al momento de su recepción.

2.- De igual forma el trabajador se obliga a aplicar la adecuada diligencia en el cuidado, uso y custodia de las herramientas que le
sean entregadas, siéndole imputable cualquier deterioro, perdida, o sustracción, proveniente de un uso o custodia inadecuada o
negligente, casos en los que el valor de reposición de la correspondiente herramienta le será descontado de su remuneración. Sin
perjuicio de lo anterior, en caso de que el deterioro o destrucción de la herramienta se produzca intencionalmente por el
trabajador, además del correspondiente descuento de sus haberes, las partes declaran que lo anterior hará procedente su despido
sin derecho a indemnización, según lo dispuesto en el artículo 160 Nº 6 del Código del Trabajo.

3.- El trabajador se obliga a usar adecuadamente los implementos de seguridad entregados por la empresa, entendiéndose que la
negativa a su uso adecuado constituye un incumpliendo grave a las obligaciones de su contrato, facultando al empleador para
poner término a su contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna, según lo previsto en el Articulo 160 Nº 7 del código del
trabajo.

4.- Ser cortés con sus compañeros de trabajo, con su jefatura, con sus subordinados y en general, con cualquier persona con las
que se relacione en el ejercicio de sus funciones.

5.- Registrar su ingreso a la empresa en el registro de asistencia de su empleador.

6.- Cumplir con los reglamentos y políticas internas de su empleador.

7.- Dar aviso inmediato a quien corresponda, de las pérdidas y descomposturas que sufran los objetos o bienes a su cargo.

8.- Rendir cuenta, a más tardar dentro de las 48 horas siguientes al viaje o gestión de que se trate, de los viáticos o valores por
rendir que se le hubieren entregado.

9.- Restituir las herramientas u otros bienes que su empleador le hubiere entregado para desarrollar su trabajo una vez que le sean
solicitadas, aún sin expresión de causa. Estos elementos jamás dejarán de ser de propiedad de la empresa, aun cuando siempre
hayan estado en poder del trabajador.

10.- Acusar recibo al pie de todas las comunicaciones escritas que el empleador le entregue, entendiéndose que ello significa solo
recepción del documento y no necesariamente conformidad con su contenido.

11.- Prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador.

12.- Concurrir puntualmente a sus labores, cumpliendo el horario que por contrato le corresponde.

13.- Informar al empleador de manera inmediata de cualquier accidente, siniestro o incidente ocurrido y del cual tome
conocimiento.

14.- Empeñar el mayor cuidado y velar por el buen estado de las mercaderías que manipule, responsabilizándose por la pérdida de
mercaderías y/o bienes ocurrida en el desempeño de sus funciones.

15.- Dar las facilidades del caso para aplicar los procedimientos de control y revisión, destinados a preservar la seguridad de los
trabajadores, de las instalaciones de la empresa, y para evitar la sustracción indebida de materiales, objetos, información o
mercaderías de la Empresa, sus clientes y/o proveedores.

16.- Presentarse a su lugar de trabajo y desempeñar sus funciones, en óptimas condiciones físicas y psíquicas, libre de la influencia
del alcohol y/o drogas.

17.- Cumplir estrictamente con las disposiciones del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad vigente en la empresa, y
con las instrucciones dadas por el empleador.

b) Prohibiciones del trabajador:

Le queda absolutamente prohibido al trabajador:

1.- Utilizar las herramientas que le sean entregadas por el empleador; mediante el “Acta de entrega de herramientas”, en cualquier
otra función que no sea aquella para la cual las recibió, entendiéndose que sólo podrán ser utilizadas en las funciones propias de su
cargo.

2.- Ingresar atrasado al cumplimiento de sus labores. Los atrasos reiterados implicarán un incumplimiento grave a las obligaciones
que impone el contrato conforme lo establece el artículo 160 No. 7 del Código del Trabajo. Se entenderá que los atrasos son
reiterados, cuando durante un mes esta situación se produce en al menos tres ocasiones.

3.- Ingresar a cumplir sus labores en estado de intemperancia alcohólica, o bajo los efectos de drogas sicotrópicas o
estupefacientes.

4.- Consumir drogas estupefacientes, sicotrópicas, o alcohol al interior de la empresa.

5.- Se prohíbe al trabajador realizar cualquier actividad para otras empresas o entidades del área de negocios de su empleador
mientras dure la relación laboral entre las partes.
6.- Se prohíbe al trabajador efectuar negociaciones dentro del giro del negocio de su empleador, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 160 N° 2 del Código del Trabajo.

7.- Vender o comercializar en cualquier forma artículos y/o productos de diverso origen o naturaleza dentro del establecimiento o
lugares de trabajo.

8.- Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o efectuar negocios con productos elaborados por la empresa sin la
autorización correspondiente.

9.- Botar basura dentro de los lugares o recintos de trabajo o atentar contra cualquier disposición sobre aseo, higiene o seguridad
que se le haya impartido o que se encuentre en el Reglamento de Seguridad de la empresa.

10.- Abandonar la empresa, para asuntos particulares, sin autorización o aviso previo.

11.- Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina y buenas costumbres.

12.- En general, vender o entregar cualquier tipo de información relacionada con programas o métodos y/o cualquier dato sobre el
rodaje interno de la empresa a terceros, sin perjuicio de la facultad de la empresa de perseguir la responsabilidad civil o penal que
procediere.

13.- No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dichos períodos; falsificar,
adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.

14.- Apropiarse, sustraer, y/o comerciar la mercadería y/o bienes de cualquier especie propiedad de la empresa o de terceros.

15.- Participar, provocar o propiciar riñas entre compañeros de trabajo o con jefatura en las que intervenga o participe de cualquier
forma.

16. Vulnerar o no acatar las instrucciones que le impartan sus jefaturas, en todo lo relacionado a sus deberes, especialmente
cuando no realiza su trabajo de acuerdo a los procedimientos de trabajo determinados para sus funciones. O cuando no cumple con
las instrucciones sobre trabajo seguro.

La contravención a cualquiera de las obligaciones y/o prohibiciones indicadas en la presente cláusula, constituirá un incumpliendo
grave a las obligaciones del contrato, facultando al empleador para poner término a su contrato de trabajo, sin derecho a
indemnización alguna, según lo previsto en el Articulo 160 Nº 7 del código del trabajo.

DÉCIMO PRIMERO: Autorización para que la documentación laboral sea procesada mediante Sistemas Electrónicos.-

a) El trabajador autoriza que toda su documentación que emane de su relación laboral con el empleador, sea generada, firmada,
almacenada y/o, en general, procesada mediante sistemas electrónicos. Esta información se encontrará disponible en la web
(5.dec.cl) y le será comunicada al correo

b) El empleador podrá realizar el tratamiento de mis datos personales antes especificados únicamente a los fines acá señalados,
tratamiento que podrá realizar por sí a través de mandatario, ello de conformidad a lo previsto en la Ley 19.628.

Este consentimiento o autorización se otorga al Empleador A.G. SERVICIOS SPA RUT: 77.995.010-7, individualizada al inicio del
presente contrato.

DÉCIMO SEGUNDO: Del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y la recepción de documentos.-

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el empleador a través
de los jefes superiores y a respetar las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que declara
conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, recibiendo un ejemplar mediante correo
electrónico a la casilla de correos indicada en la cláusula DECIMO PRIMERO del presente contrato, forma de entrega que el
trabajador declara autorizar en este acto. Por lo anterior, el trabajador no podrá alegar el desconocimiento de las normas del citado
Reglamento puesto que estando en su poder es su deber leerlo para su cabal cumplimiento en el desarrollo de sus labores en la
empresa.

Asimismo, el trabajador recibe un ejemplar del Código Ético vigente en la empresa, enviado mediante correo electrónico a la casilla
indicada en la cláusula DECIMO PRIMERO del presente contrato, forma de entrega que el trabajador declara autorizar en este acto,
el cual se considera parte integrante del presente contrato.

DÉCIMO TERCERO: De la firma del contrato y recepción de documentos.-

Se firma el presente Contrato de Trabajo en 2 ejemplares declarando el trabajador haber recibido a su entera satisfacción un
ejemplar en este acto, debidamente firmado por las partes, mediante correo electrónico a la casilla indicada en la cláusula DECIMO
PRIMERO del presente contrato, forma de entrega que el trabajador declara autorizar en este acto.