CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O FAENA

En Santiago Chile, a 01 de Junio de 2022, entre CONSTRUCCTORA PJF LTDA, R.U.T. 76.612.116-1, representada por
don FELIPE ARTURO ESPINOZA TAPIA, RUT 18.597.279-8, ambos domiciliados en ALAMEDA 300, OFICINA 204-B,
COMUNA DE SANTIAGO, ESTACION CENTRAL, en adelante la “Empresa”, el “Empleador” por una parte, y por la otra,
don(ña) FRANCO OYARCE FRANCO, cédula nacional de identidad N° 19.918.923-9, Fecha de nacimiento 09 DE ABRIL
DE 1995, de nacionalidad CHILENO, SOLTERO, con domicilio en LOS OLIVOS Nº102 comuna de ESTACION CENTRAL,
Región METROPOLITANA, en adelante el “Trabajador”, se ha convenido en la celebración del siguiente Contrato de
Trabajo:

PRIMERO:. CONSTRUCCTORA PJF LTDA. es una empresa cuyo giro es servicio de ingeniería y desarrolla obras o
faenas transitorias que tienen como lugar de ejecución los terrenos o instalaciones de alguno de sus clientes.

SEGUNDO: El empleador contrata los servicios del trabajador, quien se obliga a desempeñar el cargo de AYUDANTE
CARPINTERO OBRAS CIVILES para la obras o faenas transitoria denominada “REMODELACION OFICINAS” según
contrato u orden de compra suscrito con nuestro Cliente. Las funciones del trabajador serán desempeñadas en
dependencias de oficinas de duoc uc alameda Santiago, ya que sus servicios de solicitan según órdenes de compra de
Duoc UC. a CONSTRUCTORA PJF.

Las funciones del Trabajador se desarrollarán las instalaciones de Duoc UC Sede Alameda sin perjuicio de los viajes
dentro de la región o del país que demande el adecuado desempeño de sus funciones. Lo dispuesto en la presente cláusula
se entiende sin perjuicio de la facultad del Empleador de alterar la naturaleza de los servicios y/o el lugar en que ellos deban
prestarse, conforme a lo dispuesto en el Artículo 12 del Código del Trabajo.

Asimismo, el Trabajador bajo este contrato, y al estar asignado al proyecto de su cliente, se obliga a cumplir con las
instrucciones y políticas impartidas por dichos clientes; en especial, pero sin que ello implique limitación, con sus
Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad y con sus Reglamentos para Empresas Contratistas y
Subcontratistas.

Ocasionalmente, el Empleador podrá encomendar al Trabajador tareas similares para personas relacionadas con el
Empleador, las cuales se entenderán ejecutadas como parte de las obligaciones del Trabajador bajo este contrato y no dará
lugar a relación laboral alguna ni a remuneraciones adicionales a las contempladas en este instrumento.

Asimismo, los servicios prestados por el Trabajador a otras compañías o clientes del Empleador a fin de dar cumplimiento a
contratos de prestación de servicios que el Empleador hubiere suscrito con éstas últimas no darán lugar a relación laboral
alguna, ni a remuneraciones adicionales.

Como condición especial para la existencia y vigencia del presente contrato, éste se celebra como plazo fijo, cuyo término
será termino de Obra, y por lo tanto expira al término de la obra anteriormente señalada, lo cual será oportunamente
comunicado por el Empleador al Trabajador.

En consecuencia, serán plenamente aplicables al presente contrato las disposiciones establecidas en los artículos 159, N°5
y 305, N°1, ambos del Código del Trabajo.

TERCERO: El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con los siguientes conceptos mensuales:

3.1 Sueldo Base: El Trabajador percibirá del Empleador un Sueldo Base Mensual Bruto de $ 450.000.-
(CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS), pagado el último día hábil mes, en las oficinas de la Empresa, en
dinero efectivo, cheque, vale vista bancario o mediante depósito en Cuenta Bancaria, si el Trabajador así lo hubiese
solicitado. Dicho sueldo sólo estará afecto a los reajustes e incrementos que las partes acuerden por escrito.

3.2 Gratificación Legal: La Empresa gratificará anualmente al Trabajador con una suma equivalente al 25% de la
remuneración devengada en el respectivo período, con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, la que se pagará
mensualmente. El beneficio estipulado en la presente cláusula cumple con lo dispuesto en el Artículo 50 del Código del
Trabajo.

3.3 Asignaciones Legales: El Trabajador percibirá del Empleador una asignación proporcional a los días trabajados,
correspondiente a los días que requería movilizarse y además una asignación por concepto de colación.
CUARTO: De las remuneraciones percibidas por el trabajador se deducirán los descuentos legales obligatorios. De acuerdo
al artículo 58 inciso 3° de Código del Trabajo, las partes acuerdan expresamente en este acto que podrán deducirse de las
remuneraciones del trabajador, sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza
hasta el 15% del total sus remuneraciones.

QUINTO: Las remuneraciones serán pagadas el último día hábil de cada mes, en dinero, efectivo, cheque, vale vista o
depósito bancario, todo lo cual es autorizado por el trabajador en este acto y corresponderán al período del mes calendario.
Igualmente, se otorgará un anticipo del 40% del sueldo base, los días 15 de cada mes si el trabajador así lo solicita.

SEXTO: La duración de la jornada de trabajo que estará acogida el trabajador corresponderá a un sistema ordinario
semanal de distribución de jornada de trabajo y descansos de 45 horas, la cual consiste en un ciclo de trabajo que se
compone de 05 días continuos de labores, seguidos de 02 días continuos de descanso, en horario diurno, con una jornada
diaria de trabajo de 9 horas distribuidas de Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 horas, con un tiempo destinado a colación
de 1,00 hora NO imputable a dicha jornada, siendo el promedio total de horas semanales de ciclo de 45 horas.

Sin perjuicio de lo anterior, el EMPLEADOR podrá revisar la forma de distribución de la jornada diaria y semanal de trabajo,
establecer modalidades diferentes a las señaladas, según sus necesidades de operación y previa autorización de la
Dirección del Trabajo.

SEPTIMO: El trabajador recibe en este acto un ejemplar del "Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente de la Empresa" el que para todos los efectos legales se considera parte integrante del presente contrato,
declarando el trabajador recibirlo, conocerlo y aceptarlo.

OCTAVO: El trabajador declara bajo juramento que, para los efectos previsionales, se encuentra afiliado a AFP:
PLANVITAL e Institución de Salud: FONASA.

NOVENO: Se deja expresa constancia de que el don(ña) FRANCO OYARCE FRANCO ingresó a prestar servicios para
CONSTRUCCTORA PJF LTDA el día: 01-06-2022.

DECIMO: El presente contrato tendrá duración hasta el término efectivo de la obra específica determinada en la cláusula
segunda. Como condición esencial para la existencia y vigencia del presente Contrato de Trabajo, éste se celebra por Obra
y Faena Transitoria, y por lo tanto expirará al término de la obra antes indicada. En razón de ello, una vez concluida la obra,
el contrato terminará por la causal establecida en el artículo 159 N° 5 del Código de trabajo, esto es por "conclusión del
trabajo o servicio que dio origen al contrato", sin perjuicio de la aplicación de cualquier causal de caducidad que pueda
aplicar el empleador frente a incumplimientos del trabajador, los de los artículos 160, 161 del mismo cuerpo legal. En ningún
caso podrá estimarse que el presente contrato es de carácter indefinido.

DECIMO PRIMERO: Conjuntamente con las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene,
Seguridad y Medio Ambiente de la Empresa y de las que impone la propia naturaleza del trabajo encomendado, son
obligaciones esenciales del trabajador, las siguientes:

a) Emplear en la ejecución de sus labores la mayor eficiencia y dedicación, cumpliendo estrictamente las instrucciones
y directrices verbales y/o escritas emanadas de la Administración de la Obra y de su supervisor directo.
b) El respeto irrestricto a las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente de CONSTRUCCTORA PJF LTDA.
c) Mantener bajo reserva toda información proveniente de la ejecución de las labores establecidas en este contrato,
tales como divulgación de datos técnicos, de métodos, de sistemas de información y en general toda referencia a la
tarea que la Empresa considere confidencial o que por su naturaleza revista tal carácter.
d) Someterse a exámenes médicos ocupacionales de acuerdo a su riesgo, por la Mutual de seguridad o el Organismo
que se encuentre adherida la Empresa de acuerdo a la Ley 16.744 y en conformidad a los artículos 184,185 y 186
del Código del Trabajo.
e) Dar aviso en forma inmediata a su jefatura directa de cualquier ausencia al trabajo.
f) Registrar y mantener al día su registro de control de asistencia, estableciendo las horas exactas de inicio y término
de sus labores.
g) Avisar al supervisor directo de cualquier información que pudiere modificar su ficha personal dentro de 48 horas de
su ocurrencia.
h) Portar en todo lugar y momento y de manera visible la tarjeta de identificación o pase de ingreso. Esta credencial es
personal e intransferible. En caso de su pérdida, destrucción o daño dará aviso a su supervisor en forma inmediata.
Además, autoriza en este acto y expresamente al empleador a descontar de su remuneración mensual hasta un
15%, el monto correspondiente a su reposición de acuerdo a lo consignado en la cláusula quinta precedente.
Igualmente, una vez finalizada su relación contractual con CONSTRUCTORA PJF, la tarjeta de identificación o
pase deberá ser devuelta al empleador al término de la obra o faena.
i) Mantener una actitud de respeto hacia sus superiores y compañeros de labores.
j) Participar en los programas de entrenamiento para los cuales haya sido seleccionado.
 k) Cuidar los equipos, herramientas y en general todas las pertenencias del proyecto, dando aviso de inmediato a su
supervisor si cualquiera de estos se encuentra en mal estado.
l) Presentarse a tiempo al inicio de la labores en su área de trabajo.
m) Depositar la basura sólo en los lugares asignados para tal efecto.
n) Consumir alimentos sólo en los lugares especialmente habilitados para dicho propósito.
o) Usar dentro de su jornada laboral los Elementos de Protección Personal que le han sido entregados por el
empleador.
p) Dar aviso en forma inmediata a su Supervisor Directo sobre la presencia de personas ajenas a la obra.
q) Velar y dar fiel cumplimiento a las obligaciones que impone el Reglamento Interno de Orden, Higiene, Seguridad y
Medio Ambiente y sus Anexos.

El incumplimiento de las disposiciones anteriores constituye falta grave a las obligaciones que impone el presente contrato
reservándose el derecho el Empleador a poner término al contrato de trabajo en conformidad al artículo 160 N° 7, del
Código del Trabajo.

DECIMO SEGUNDO: Se deja constancia que por el carácter transitorio de los servicios para lo cual fue contratado el
trabajador, éste no puede negociar colectivamente en conformidad al artículo 305 N°1 del Código del Trabajo.

DECIMO TERCERO: El Empleador proporcionará al Trabajador las herramientas, y elementos de protección personal que
se requieran, considerando las necesidades de la faena en su conjunto y/o del trabajo específico que realizará, siendo
obligatorio para éste utilizarlos debidamente al tenor de las normas e instrucciones del Departamento de Prevención de
Riesgos de CONSTRUCCTORA PJF LTDA. en la obra determinada.

Por otra parte, se deja establecido que el trabajador deberá restituir las herramientas y elementos de protección personal
(EPP) al momento de su reemplazo o reposición y, en todo caso, al término de la relación laboral.

DECIMO CUARTO: Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en los artículos 159 y 160 del Código del Trabajo, serán
considerados como graves por el empleador y, por ende, darán lugar al término inmediato del contrato de trabajo sin
derecho a indemnización, los siguientes incumplimientos:

a) Presentarse a trabajar o estar trabajando en estado de ebriedad o drogadicción, consumir o introducir bebidas
alcohólicas, drogas o estupefacientes en horas y lugares de trabajo y/o dentro de la faena o recintos de la Empresa.
b) Promover y/o provocar y/o participar en riñas o alteraciones de cualquier naturaleza con sus compañeros de trabajo
dentro de la faena, o recintos de la empresa.
c) Vender, prestar o cambiar ropa o elementos de protección personal proporcionados por la Empresa.
d) Negarse a acatar órdenes de sus jefes inmediatos.
e) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como asimismo marcar, timbrar o firmar la tarjeta o registro
de asistencia que no sea la propia.
f) Portar armas de cualquier naturaleza en horas y lugares de trabajo y/o dentro de la faena, o recintos de la Empresa.
Se exceptúan de esta disposición aquellos elementos que considerándose armas sean a su vez instrumentos de
trabajo siempre y cuando sean necesarios para la función específica que cumple el Trabajador.
g) Emplear herramientas no autorizadas y utilizar herramientas, maquinarias, materiales y/o tiempo laboral en
actividades distintas a las que correspondan a la actividad laboral específica del trabajador.
h) Fumar en los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello.
i) Cumplir cabalmente con el Reglamento de Orden y Disciplina en Campamento, Comedores, Casino y todas las
Instalaciones del proyecto.
j) Realizar cualquier actividad comercial en las instalaciones del proyecto.
k) Tomar parte en actividades que pongan en peligro o dañe a compañeros de trabajo, propiedades del proyecto o a sí
mismo.
l) Detener sin autorización el trabajo o inducir a compañeros a que lo hagan.
m) Usar recursos del Empleador para beneficio personal.
n) Sacar de las instalaciones del proyecto herramientas, materiales o equipos sin la correspondiente autorización por
escrito. Destruir o dañar en forma intencionada o por negligencia, cualquier instalación o pertenencia del Empleador
o del Proyecto, sin perjuicio de las acciones judiciales que ésta pueda llevar a cabo.
o) Permanecer en el área de trabajo después de las horas normales de trabajo.
p) Permanecer o pernoctar en el proyecto durante los días que comprenda su descanso, de acuerdo a su jornada de
trabajo pactada.
q) Usar, sin autorización expresa del Empleador, en beneficio personal o de terceros ajenos, bienes de la empresa
tales como vehículos, equipos, computadores.
r) Manipular información no autorizada de los datos a que tenga acceso.
s) Prestar servicios para otras personas naturales y/o jurídicas en el ámbito del giro del trabajo del empleador
contratado durante la vigencia del contrato.
t) Usar información de la empresa para la obtención de lucros personales o en beneficio de otras empresas, en
especial aquellas que desarrollan el mismo giro.
DÉCIMO QUINTO: Las partes acuerdan que un incumplimiento por parte del Trabajador, respecto a sus obligaciones, a la
inobservancia de las prohibiciones, al descuido de sus funciones y otras enumeradas a lo largo del presente contrato,
constituirá un incumplimiento grave a las obligaciones del contrato, facultando al empleador a dar término a la relación
contractual de inmediato.

DÉCIMO SEXTO: El Trabajador acuerda expresamente, lo cual forma parte de la esencia del presente contrato, que en
ningún momento durante la vigencia de este contrato divulgará, publicará o revelará información o hechos o secretos de
comercialización, métodos de construcción, operaciones de manufactura, especificaciones, notas de ingeniería, informes,
antecedentes de procesos relativos a elaboración de datos, fórmulas, métodos, inventos o equipos usados o desarrollados
por el Empleador, su socio mayoritario, sus subsidiarias o filiales, ya sea personalmente o por intermedio de otra persona,
sociedad, compañía o corporación, distinta del Empleador, su socio mayoritario, sus subsidiarias o filiales. Igual obligación
rige respecto de la información legal, contable y corporativa del Empleador.

Al término del presente contrato o cuando lo requiera el Empleador, el Trabajador devolverá de inmediato al Empleador
todos aquellos elementos que sean de propiedad del Empleador, incluyendo, pero sin estar limitado a impresiones, dibujos,
diseños, modelos, manuales, archivos de los clientes, productos de trabajo, informes, memorando, herramientas,
instrumentos, equipos, materiales, lista de precios, listas de clientes, bases de datos, libros e informes pertenecientes al giro
del Empleador, llaves o cualquiera otra forma de propiedad protegida por el presente acuerdo y que haya sido utilizada por
el Trabajador durante la prestación del sus servicios al Empleador.

DECIMO SEPTIMO: Para todos los efectos legales las partes fijan su domicilio en la ciudad de SANTIAGO.

DECIMO OCTAVO: El presente Contrato se firma en tres ejemplares de idéntico tenor, dos de los cuales quedan en poder
del Empleador y el tercero en poder del Trabajador, quien declara haberlo recibido en este acto a su entera satisfacción y
que es el fiel reflejo de la relación laboral que une a las partes.

CONSTRUCCTORA PJF LTDA. FRANCO OYARCE FRANCORUT

RUT 76.612.116-1 19.918.923-9