ARTICULOS 91, 92 Y 93 DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

LA LEY GENERAL DEL TRABAJO EN SU CAPITULO II, MANIFIESTA DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE
LAS INDEMINIZACIONES CORRESPONDIENTES

1) DEFINICION:
La Indemnización es un derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al
trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de
sus labores.
La indemnización, el desahucio, las primas, los aguinaldos, las proporciones (en mitad del año) son
especies del género Beneficios Sociales. Veamos algunos conceptos:

2) INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR:

La muerte es la cesación del funcionamiento de los órganos vitales de una persona. La indemnización
puede tener 2 causas:
1) En pleno ejercicio de la faena. Además de los Benéficos Sociales tiene 24 sueldos de
compensación por cesación intempestiva de trabajo.
2) Fuera de la faena (enfermedad, accidente común). En este caso se considera como despido,
tiene derecho a los Beneficios Sociales con retiro forzoso(desahucio).

3) INDEMNIZACIÓN EN CASO DE QUIEBRA.

La quiebra es la perdida declarada por más del 50% del capital. Siempre se somete a fallo judicial
ordinario plasmada en una Sentencia de Declaración de Quiebra por Grados y Preferidos. Es decir, esta
sentencia obliga a pagar 1° las deudas al Estado, 2° al trabajador, el 50% antes del inicio del juicio de
quiebra, y así sucesivamente hasta el último acreedor.
4) INEMBARGABILIDAD DE LOS SALARIOS.
Siguiendo la Teoría del Salario como Crédito Alimentario el salario es inembargable, porque si fuera así
se estaría condenando a muerte al trabajador. Es embargable por excepción y sólo el 40% en materia de
asistencia familiar
ARTICULO 91:

“ARTICULO 91º Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de Ley en fecha 26 de
octubre de 1949: El cálculo para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por causa de
accidente de trabajo o enfermedad profesional, se hará sobre la base del salario que resulte del
promedio ganado en los últimos noventa días trabajados, precedentes al día del accidente o de aquél
en que se declaró la enfermedad profesional.

En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a ese período de tiempo, el promedio
del salario diario, se deducirá por el número divisor de los días únicamente trabajados”. Conc. Art. 62
del Código de Seguridad Social.

 Según la reglamentación en el Decreto de 23 de Agosto de 1943, Reglamento de la Ley General

del Trabajo (en su tenor actualizado a 1992), refiere lo siguiente:
“Art. 91. Son incapacidades parciales y permanentes las que determinan una disminución parcial pero
definitiva, de la capacidad de trabajo. Son las siguientes, con determinación de las indemnizaciones
correspondientes”:

a) La pérdida o inutilización de la extremidad superior derecha, en su totalidad

o en sus partes esenciales, considerándose como tales: la mano, la totalidad de
los dedos de la mano, aunque subsista el pulgar; y la pérdida de todas las
100%
segundas falanges.
Este porcentaje se aplicará a la pérdida o inutilización de la extremidad
superior izquierda, cuando la víctima sea zurda.

b) La pérdida o inutilización de la extremidad superior izquierda, en su 80%

totalidad o en sus partes esenciales, la mano y la totalidad de los dedos.

c) Inutilización total de los dedos de la mano:

40%
 Pulgar derecho 30%
 Pulgar izquierdo 25%
 lndice derecho 9%
 Medio 9%
 Anular 13%
 Meñique

d) La Pérdida e inutilización de una de las extremidades inferiores, en su 100%

totalidad o en sus partes esenciales, conceptuándose parte esencial el pie y en
éste los elementos indispensables para la sustentación y progresión.

e) Pérdida o inutilización total de un pie 90%

f) La pérdida de un ojo o de la visión 50%

g) Sordera total 50%

h) Hernia simple 15%

i) Hernia doble 30%

ARTICULO 92:

“ARTICULO 92 Las indemnizaciones son inembargables, y los créditos por ellas gozarán de
prelación en caso de quiebra”.

 Por lo tanto, la indemnización no se embarga igual que el salario porque ni existe mínimo
inembargable ni se le aplican los tramos y límites: la indemnización es embargable en su
totalidad, hasta llegar al límite de la deuda embargada.
 En caso de cesación de servicios por quiebra o pérdida comprobada la indemnización se
reducirá a la mitad y el crédito del obrero gozará de prelación.

ARTICULO 93:

En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patrono proporcionará gratuitamente

atención médica y farmacéutica a la víctima, hospitalizándola en caso necesario. Las empresas que
poseyeren hospitales o clínicas proporcionarán en ellas la asistencia médica, si la víctima se negara
reiteradamente a atenderse en él, el patrono quedará exento de responsabilidad en orden a este
punto. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la atención se hará por el profesional que el
patrono designe; empero, el trabajador puede elegir otro, limitándose en tal caso la obligación del
patrono, a los gastos de asistencia que determine el Juez del Trabajo, y teniendo derecho a designar
otro que vigile la curación.

Conc.Arts. 103 al 110 del D. Reglametnario de la L.G.T