AGRO SERVICIOS CHICUREO SPA

RUT N° 77.081.808 - 7

CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJADOR AGRICOLA DE TEMPORADA

En Colina, 04 de Julio de 2022, entre la Agro Servicios Chicureo SPA, RUT N° 77.081.808-7,
representada legalmente por don EUGENIO DUVAL URZUA, Cédula Nacional de Identidad Nº
11.472.599-4, ambos con domiciliado en la comuna de Colina de la Región Metropolitana, en
adelante, “El Empleador”; y don(ña) BORIS IGNACIO ABARCA MONTECINOS, de
Nacionalidad Chilena, Cédula Nacional de Identidad Nº 20.027.658-2, de Estado Civil SolterO,
nacido el 14 de Abril de 1998, domiciliado en Población Bellavista, Los Cerezos S/N° de la comuna
de Hualañe de Provincia de Curico, VII Región, quien en adelante, se llamará “Trabajador Agrícola
Temporero o de temporada” se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: El empleador contrata al trabajador Agrícola de Temporada para que preste los
servicios de Agricultura y otras labores inherentes al campo para llevar a cabo su trabajo.

Adicionalmente se contrata para otras labores complementarias y alternativas de la misma, tales como
el retiro de piedras, acarreo de materiales, des brote, desmalezar, limpiezas de huertos u otras labores
hortofrutícolas y todas estas condicionadas al término de la primera labor, que es la que dio origen al
contrato. El trabajador se obliga a desempeñar las labores asignadas y declara conocer las funciones
para las cuales se le está contratando.

SEGUNDO: Lugar de prestación de los servicios.

El trabajador agrícola se compromete y obliga a prestar sus servicios como Trabajador Agrícola
Temporero para la Agro Servicios Chicureo SPA, en el Fundo “Hualañe” – de la comuna de
Hualañe de la Provincia de Curico VII Región , según los requerimientos de empleador y/o en
cualquier otra faena o trabajo, o lugar por causa Justificada que los servicios han de prestarse, con la
sola limitación de que el nuevo sitio quede dentro de la misma localidad o área agrícola y siempre que
no signifique un menoscabo para el trabajador.

TERCERO: Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de la

siguiente manera:
- De lunes a viernes, en el siguiente horario:
o De 08:00 a 12:00 horas = 04 horas.
o De 13:00 a 17:00 horas = 04 horas.
- Sábado, en el siguiente horario:
o De 08:00 a 13:00 horas = 05 horas.

Se establece un periodo intermedio de una hora de colación, de acuerdo al artículo 34 del Código del
Trabajo dicho periodo no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

Este horario podrá variar de acuerdo a las necesidades del período y del cultivo, como de las
condiciones climáticas u otras circunstancias que así lo aconsejen. Si el trabajador no pudiese efectuar
sus labores por factores climáticos adversos, deberá ejecutar otras labores o tareas compatibles con las
condiciones imperantes, las que serán determinadas por el Empleador y sin que signifique menoscabo
o perjuicio alguno para el trabajador.

En los días que por motivo de lluvias o temporales sea imposible laborar, dichas actividades se
podrán compensar a futuro y de común acuerdo. Con todo, cuando por necesidades de
funcionamiento sea necesario pactar horas extraordinarias, el trabajador deberá suscribirlas por
escrito y se obligará a cumplirlas conforme a los límites legales. El tiempo extraordinario se cancelará
con el recargo legal correspondiente, y junto con el sueldo del período respectivo.

CUARTO: Son obligaciones adicionales a las señaladas en la cláusula primera, pero que también son
de la esencia del contrato. Sin que esta enumeración sea taxativa las obligaciones adicionales son:

a) Marcar tarjeta de asistencia, reloj control (o similares), o a la falta de esta, firmar en orden
cronológico el libro de asistencia (tarja correspondiente).
b) Respetar y cumplir las funciones internas que señale el empleador y en general todas las
disposiciones que se hayan dictado o que se dicten a futuro para buen funcionamiento de los
servicios que se presten.
c) Obedecer fielmente las órdenes de sus superiores, cumplir con interés, diligencia y honradez
las funciones de su cargo.
d) Dedicar toda su atención y actividad a los servicios que le sean encomendados, sin distraer
tiempo de su jornada en trabajos particulares o de terceras personas.
e) Observar orden, disciplina y respeto en todos sus actos, tanto con sus superiores como con sus
compañeros de trabajo.
f) El trabajador no podrá realizar durante su jornada diaria ninguna actividad de trabajo para
alguna persona distinta a su empleador.
g) Utilizar siempre los implementos de protección impartidos por la empresa.
h) Tener permanentemente una conducta de respeto y orden frente a las normas de higiene y
seguridad de la empresa, una fluida comunicación con las distintas áreas que operan en el
huerto.
i) Al ingreso, deben dejar las mochilas, bolsos o similares guardados en los estantes, lockers o en
el lugar dispuestos para tal efecto, así concurrir a las labores de cosecha sin ningún elemento
adicional a los proporcionados por la empresa en materia de seguridad.
j) Dar cumplimiento a todas las obligaciones que se encuentran establecidas en el Reglamento
Interno de la Empresa y someterse a las sanciones y multas que por su incumplimiento se
apliquen por parte del Empleador.
k) El trabajador debe someterse a las medidas de control por parte de la empresa de acuerdo al
inciso final del artículo 154 del Código del Trabajo. De esta manera, tanto en el ingreso como
salida de la jornada, debe acceder a la revisión de sus bolsos y/o mochilas que se efectuará con
un carácter preventivo en la portería. Para ello el empleador garantiza que las medidas de
control se realicen por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral,
con aplicación de carácter general, asegurando la impersonalidad de la medida y respetando la
dignidad y honra del trabajador.
l) Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles, enseres, material
de trabajo, y otros bienes de la empresa. Además tener la iniciativa necesaria para que el lugar
este siempre seguro, limpio y debidamente presentado, evitando con esto posibilidades de
accidentes.
m) Dar estricto cumplimiento a todos los protocolos implementados y a sus futuras
actualizaciones, tanto en materia de prevención de riesgos como en materia de Pandemia a
raíz del Covid-19.
QUINTO: La Remuneración mensual bruta (Sueldo Base) del “Trabajador Agrícola Temporero”
será de $ 400.000.- (Cuatrocientos mil, pesos), por cada mes trabajado, más $ 100.000.- por concepto
de Gratificación Garantizada, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 50 del Código del Trabajo,
dando un Total Imponible Mensual de $ 500.000.- (Quinientos mil pesos).

Además se establecen las siguientes Asignaciones mensuales de carácter No Imponible; Asignación

de Colación de $ 22.600.- (Veintidós mil, seiscientos pesos) y una Asignación de Movilización de $
22.600.- (Veintidós mil, seiscientos pesos), las cuales serán sujeto de descuento por inasistencias del
trabajador. -

Las remuneraciones se pagarán mensualmente y serán liquidadas y pagadas por períodos vencidos en
el recinto de la empresa, el día 5 de cada mes. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá dar
anticipos quincenales de acuerdo a los días trabajados.

Se establece que el Sueldo del “Trabajador Agrícola temporero” pudiese ser pagado con cargo a una
Tarjeta Vista, o Cuenta Corriente si se diese el caso que el “Trabajador Agrícola de temporada”
contara con dicho instrumento financiero.
De la remuneración, se deducirán los Impuestos, las Cotizaciones de Previsión o Seguridad Social, y
las obligaciones que se deban a los Institutos de Previsión o Fonasa.

No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley o las que hayan sido
ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por escrito, por el “Trabajador Agrícola
Temporero”. Todo, sin perjuicio de los Anticipos de Remuneración, dentro de cada período, que
autoriza realizar, el “Trabajador Agrícola Temporero” de antemano. Lo propio, para descontar el
tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas
reglamentarias, en su caso.

SEXTO: Duración del contrato. - El presente Contrato de Trabajo durará hasta el Término de la
Faena, esto es la finalización de los servicios de “”.
Sin perjuicio de ello, podrá ponérsele término cuando concurran para ello, causa justificada en
conformidad a la ley. Las partes acuerdan que el “EMPLEADOR” podrá poner término al contrato de
trabajo sin pagar indemnización alguna al “TRABAJADOR” cuando incurra en alguna de las causales
del Art.159 y 160 del Código del Trabajo, y adicional a ello, en conformidad a la causal de su N° 7
del art. 160, se considerara como falta grave a las obligaciones del presente Contrato, entre otras sin
que la enumeración sea taxativa, las que a continuación se detallan:
a. No dar cumplimiento a las obligaciones señaladas en el presente contrato y/o en el
Reglamento Interno que forma parte integrante del presente contrato para todos los efectos
legales.
b. Incurrir en su jornada de trabajo en atrasos reiterados.
c. No desarrollar sus funciones con el debido Interés, responsabilidad, y no cumplir en forma
correcta y oportuna las obligaciones derivadas de la naturaleza de sus funciones.
d. No dar estricto cumplimiento de las funciones detalladas en la cláusula primera, segunda y
tercera, del presente contrato.
e. Presentarse a sus labores habituales en estado de ebriedad, o drogadicción, beber bebidas
alcohólicas o consumir drogas durante su jornada de trabajo y/o introducir este tipo de bebidas
o drogas al lugar de trabajo.
f. Incurrir en engaño, fraude o maltrato de palabra o de hecho con el “EMPLEADOR” y/o
clientes.
g. Fumar en lugares prohibidos por el “EMPLEADOR”.
h. No aplicarse protector solar de acuerdo a lo solicitado por el empleador y por la normativa
vigente.
 i. No utilizar los implementos de higiene y seguridad impartidos por la empresa: gorro
legionario, protector solar, antiparras y guantes de cabritilla.
j. Ingresar a realizar sus funciones de cosecha con mochilas, bolsas o cualquier tipo de elemento
que permita guardar objetos.

SEPTIMO: Se deja constancia que el “Trabajador Agrícola Temporero” don(ña) BORIS

IGNACIO ABARCA MONTECINOS , ingresó al servicio del empleador, el día 04 de Julio
de 2022.-

OCTAVO: Para todos los efectos derivados de este Contrato de Trabajo, las partes fijan su domicilio
en la ciudad de Linares y prorrogan competencia para ante sus tribunales.

NOVENO: El presente Contrato de Trabajo se firma en cuatro ejemplares, declarando, el

“Trabajador Agrícola Temporero”, haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la
relación laboral existente entre las partes.
Si la duración de las faenas excede a 28 días, se remitirá copia del contrato a la respectiva Inspección
del trabajo dentro de los 5 días siguientes a su escrituración.

DECIMO: Declaraciones.-
El “Trabajador Agrícola temporero” declara estar físicamente y sicológicamente apto para realizar la
tarea convenida en este contrato de trabajo.

El trabajador declara bajo juramento estar incorporado a los siguientes regímenes previsionales
vigentes: AFP Capital y Fonasa.

El trabajador declara conocer el reglamento interno y manual de procedimiento de los cuales se le

entrega un ejemplar de acuerdo a la normativa legal vigente.

DECIMO PRIMERO: Se entienden incorporadas al presente contrato de trabajo, todas las

disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación
con él. El trabajador declara haberlo recibido en éste acto a su entera satisfacción y que es fiel reflejo
de la relación laboral.

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EUGENIO DUVAL URZUA BORIS IGNACIO ABARCA MONTECINOS
Representante Legal C.I. N° 20.027.658-2
C.I. N° 11.472.599-4