Contrato Faena

CONTRATO DE TRABAJO
E n Requinoa a 18 de Abril de 2022 entre la sociedad XXXXXXXXXXXXX, Comuna de Requinoa, por una parte y por
la otra, don(ña) XXXXXXXXXXXXX que en adelante se denominará "El Trabajador", se ha celebrado el siguiente Contrato
de Trabajo de Temporada o Faena Transitoria:
PRIMERO:"El Trabajador" se compromete y obliga a ejecutar la siguiente faena frutícola de temporada:Cargo:

SELECCION/EMBALAJE, Centro de Costo: XXXXXXXXXXXXX, Faena: KIWIS, en Central Frutícola de Requinoa,
propiedad de XXXXXXXXXXXXX o servicios de otra naturaleza en cualquiera de las secciones o dependencias del
empleador que este determine en uso de las facultades que le otorga la ley, y siempre que se cumplan las condiciones
señaladas en ella.
SEGUNDO:"El Trabajador" percibirá una remuneración de $ 365.000 (trescientos sesenta y cinco mil pesos)
pagaderos por mes trabajado, mediante depósito efectuado por "El Empleador" en el banco: XXXXXXXXXXXXX" indique,
en ausencia de estas se generara un vale vista a nombre del trabajador. En esta remuneración no se encuentra incluida la
Gratificación de que trata la cláusula tercera del presente contrato. Las deducciones que "El Empleador" deberá o podrá,
según los casos, practicar a las remuneraciones, son todas aquellas que dispone o autoriza el artículo 58 del Código del
Trabajo. "El Trabajador" asimismo acepta y autoriza expresamente a "El Empleador" para que le haga las deducciones
que establecen las leyes vigentes y para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos,
y además rebajarle el monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso
que procedieren, copia del cual se le entrega en este acto a "El Trabajador", quien declara recibirlo y se obliga a darle
estricto cumplimiento, y el cual se entiende forma parte integrante del presente contrato.
TERCERO:"El Empleador" se obliga a pagar al "El Trabajador" como gratificación legal garantizada por todo el año, en
la debida proporción si el contrato ha estado vigente por 30 días o más, el equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del
total de las remuneraciones mensuales que este hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales,
conforme al Art. 50 del Código del Trabajo. Esta gratificación se calculará, liquidará y pagará una vez al año, sin perjuicio
que se anticipe en todo o en parte. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la
aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.
CUARTO: El presente contrato se entenderá terminado automáticamente, en la fecha en que concluyan las faenas que le
dieron origen y a que se ha hecho referencia en la cláusula primera, sin otra obligación a este respecto para el Empleador,
de conformidad al Art. 159 N°5 del Código del Trabajo, se acuerda expresamente que atendida la naturaleza de los
procesos de las faenas que ejecuta el empleador, el presente contrato de trabajo podrá finalizar antes que termine
totalmente las faenas de la especialidad para la cual ha sido contratado el trabajador, cuando el avance o la disminución de
la misma haga necesario ir disminuyendo el número de dependientes que también están contratados para la misma
especialidad.
QUINTO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera:
Lunes a Viernes 07:00 - 16:30 1/2 hra Colación


Lunes a Viernes 07:00 - 16:40 00:40 Min Colación

Lunes a Viernes de 07:30 a 17:15 00:45 Min Colación Lunes a
Viernes 08:00 - 17:45 00:45 Min Colación


Lunes a Viernes 19:30 a 05:15 00:45 Min Colación
Lunes a Viernes de 07:30 a 17:30 Hrs 1 hora de Colación

Lunes a Sábado de 07:30 a 16:00 Hrs 1 hora de Colación
Lunes a Sábado 07:30 a 15:45 00:45 Min Colación
Lunes a Sábado 08:00 - 16:15 00:45 Min Colación
Lunes a Viernes 07:00 - 17:00 1 hora Colación

Lunes a Viernes 14:00 - 22:30 1 hora de Colación y Sábado 12:30 - 21:00 1 hora Colación
Lunes a Viernes 15:30 - 24:00 1 hora de Colación y Sábado 14:30 - 23:00 1 hora Colación
Lunes a Sábado 07:00 - 15:00 1/2 hra Colación

Lunes a Sábado 08:00 - 16:30 1 hora Colación

Martes a Domingo 00:30 - 08:30 1/2 hra Colación SADEMA

Lunes a Domingo 08:00 - 18:00 1 hora Colación
Lunes a Domingo 20:00 - 06:00 1 hora Colación
Esta jornada considera tiempo para el almuerzo, el que no se considerará trabajado para ningún efecto legal.
De acuerdo al artículo 38 N° 3 del Código del Trabajo, las partes dejan establecido que la jornada ordinaria puede
comprender domingos y festivos, atendiendo el carácter estacional de las labores frutícolas, materia del presente contrato y
en horario establecido en el Reglamento Interno, que el trabajador declara recibir en este acto.
SEXTO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario,
"El Trabajador", que lo acuerda, desde luego, se comprometerá a cumplir el horario que al efecto determine "El
Empleador", dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente
a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda expresamente prohibido a "El Trabajador" trabajar sobretiempo o
simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere
el inciso precedente. El tiempo extraordinario de trabajo se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará
y pagará conjuntamente con el sueldo del respectivo período.
SÉPTIMO: Las partes acuerdan en este acto que los incumplimientos e infracciones graves al Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, así como, los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte de "El Trabajador", se
considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la
causal de caducidad del mismo, contemplada en el Art. 160 nº 7 del Código Del Trabajo.
OCTAVO: Se deja constancia que "El Trabajador" comenzó sus labores con fecha18 de Abril de 2022, y declara
pertenecer al siguiente régimen previsional: A.F.P. Provida y de salud Fonasa.
NOVENO: Las partes se obligan a no realizar actividad alguna que pueda ser considerada constitutiva de delito y muy
especialmente a dar pleno y cabal cumplimiento a las obligaciones de supervisión y dirección que la Ley N°
20.393 le ha impuesto respecto de sus propios trabajadores y colaboradores si correspondiere
ANEXO MODELO DE PREVENCIÓN DE
DELITOS
El trabajador reconoce y se obliga a actuar, en todo momento, en el desempeño de sus labores, conforme a la ley y las
disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y demás directivas, directrices, políticas y
procedimientos de la empresa.
En razón de lo anterior, se obliga muy especialmente a cumplir, completa y oportunamente, con las disposiciones del
Modelo de Prevención de Delitos diseñado e implementado por XXXXXXXXXXXXX según lo dispone la Ley 20.393 y sus
posteriores modificaciones. Del mismo modo, declara el trabajador que conoce, acepta y se obliga a cumplir todas las
instrucciones y prohibiciones contenidas en estos instrumentos, así como sus sanciones y que por tanto se entienden parte
integrante del presente contrato. El incumplimiento de tales obligaciones se entenderá un incumplimiento grave de las
obligaciones emanadas del contrato de trabajo.
De este modo, nunca el trabajador ofrecerá, prometerá entregar, dará ni consentirá en entregar a un funcionario público
chileno o extranjero un beneficio, económico o no, indebido o adicional a los derechos que según la ley el funcionario deba
recibir, bajo ningún pretexto o circunstancia y sin importar la premura en que se encuentre o las instrucciones en contrario
que hubiera recibido. Asimismo, el trabajador nunca dará, ni consentirá en entregar, ni tampoco aceptará, ni solicitará a un
particular un beneficio, cualquiera sea su naturaleza, para favorecer la contratación de un oferente sobre otro.
El trabajador cuidará siempre que los dineros o bienes que reciba a nombre de la empresa o con ocasión de su trabajo no
provengan de actividades ilícitas de ninguna especie y se obliga a poner su mayor cuidado para descubrir y denunciar al
empleador cualquier sospecha que tuviera respecto del origen de esos dineros o bienes de conformidad a lo dispuesto en el
sistema de prevención de delitos.
Del mismo modo, el trabajador velará por que los dineros o bienes de la empresa que tenga, administre, porte, invierta o
custodie nunca se destinen a financiar actividades ilícitas de ninguna especie, sean estas actividades de carácter terrorista o
cualquier otro delito. El trabajador también cuidará que los valores, dineros o bienes que reciba a nombre de la empresa
para su salvaguardia o gestión, sean correctamente administrados, ajustándose a las facultades de administración que se
hayan otorgado, y en todo caso no realizará actos contrarios al interés de la empresa o de los terceros titulares de los bienes
que se administran. Adicionalmente, el trabajador se compromete a no apropiarse de aquellos bienes que no sean de su
propiedad y respecto de los cuales tenga la obligación de restituirlos, y se ocupará de que la empresa restituya aquellos
bienes de terceros que se encuentren en su poder cuando haya cesado el título que justificaba su tenencia.
El trabajador no podrá tomar parte en un contrato, operación o gestión en que tenga interés personalmente y desarrollará
todas las gestiones que sean necesarias para impedir que tomen interés otras personas con las que se encuentre vinculado
por lazos familiares o comerciales. En todo caso, el trabajador se abstendrá de adoptar decisiones en interés o provecho de
la empresa en estos contratos, operaciones o gestiones.
El empleador declara en este acto que ninguna instrucción recibida por el trabajador podrá ser interpretada como destinada
a autorizar al trabajador para cometer o participar en cualquier hecho constitutivo de delito. El empleador reconoce que
cualquier instrucción en contrario que recibiere el trabajador carece de todo valor y exime en este acto al trabajador de toda
responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen por no acatarla.
El trabajador reconoce como un deber esencial para con su empleador conocer y recurrir a cualquiera de los canales de
denuncia dispuestos por la empresa ante el conocimiento o sospecha de actos relacionados con los delitos contemplados en
la ley N° 20.393. Del mismo modo, el trabajador debe denunciar cualquier incumplimiento del que esté en conocimiento o
sospecha de tal, respecto de las disposiciones del modelo de prevención de delitos vigente en la Compañía.

Contrato Faena

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato Faena

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONTRATO DE TRABAJO

PRIMERO:"El Trabajador" se compromete y obliga a ejecutar la siguiente faena frutícola de temporada:Cargo:

QUINTO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera:

Lunes a Viernes 07:00 - 16:30 1/2 hra Colación

Lunes a Viernes 19:00 - 04:30 1/2 hra Colación

Lunes a Viernes 07:00 - 16:40 00:40 Min Colación

Lunes a Viernes de 07:30 a 17:15 00:45 Min Colación Lunes a

Viernes 08:00 - 17:45 00:45 Min Colación

Lunes a Viernes 17:30 - 03:15 00:45 Min Colación

Lunes a Viernes 19:30 a 05:15 00:45 Min Colación

Lunes a Viernes de 07:30 a 17:30 Hrs 1 hora de Colación

Lunes a Sábado 07:30 a 15:45 00:45 Min Colación

Lunes a Sábado 08:00 - 16:15 00:45 Min Colación

Lunes a Sábado 10:30 - 18:45 00:45 Min Colación

Lunes a Sábado 11:00 - 19:15 00:45 Min Colación

Lunes a Sábado 14:00 - 22:15 00:45 Min Colación

Lunes a Viernes 07:00 - 17:00 1 hora Colación

Lunes a Sábado 07:00 - 15:00 1/2 hra Colación

Lunes a Sábado 08:00 - 16:30 1 hora Colación

Martes a Domingo 00:30 - 08:30 1/2 hra Colación SADEMA

También podría gustarte