CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad por Inicio de
Actividades, que al amparo de los ARTÍCULOS 53º Y 57º DEL TUO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 728, DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL, y normas complementarias que celebran de una parte
TORINO PRODUCE, con RUC. Nº 20606561149 y domicilio fiscal en CAL.MIGUEL
DASSO NRO. 117 INT. 5 URB. SANTA ISABEL - LIMA, debidamente representado por el
señor BRUNO BUSTAMANTE LOPEZ-AMERI, identificado con DNI Nº 09538313, en calidad de
Gerente General, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra
parte, el señor CÉSAR MEJÍA NAVARRO, identificado con DNI Nº 75574218 de estado
civil soltero, con domiciliado en Urb. Casuarinas, Primera Etapa MZ. B, LT. 42,
Departamento de Ica, a quien en adelante se le denominará el/la TRABAJADOR/(A), en
los términos y condiciones siguientes:

1. EL EMPLEADOR tiene como objeto social realizar actividades de exportación de

alimentos entre otros, rigiéndose en función a lo dispuesto por la LEY N° 31110,
EL REGLAMENTO APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 005-2021-
MINAGRI y normas complementarias respectivas, por lo que requiere de los
servicios DEL TRABAJADOR/(A) para el desarrollo de actividades propias de su
giro de negocio como los son las labores de supervisión y gestión de las
operaciones de campo.

2. En base a ello por el presente contrato, EL TRABAJADOR/(A) se obliga a prestar

sus servicios al EMPLEADOR para desempeñarse como ASISTENTE DE
PACKING, debiendo someterse a las directrices dadas por los órganos superiores
en estricto cumplimiento de la labor para lo cual ha sido contratado.

Asimismo, dentro de las funciones a desarrollar por EL TRABAJADOR/(A) se

encontrarán las siguientes:

• Apoyar en la supervisión del procedimiento de fruta en línea (packing) y

despacho para garantizar el cumplimiento de los requerimientos del pedido y
calidad antes de su envío.
• Armar los contenedores de carga para su despachado de acuerdo a los
requerimientos.
• Verificar que las exportaciones cumplan con los requerimientos de SENASA.
• Controlar y verificar el stock de inventario para garantizar el abastecimiento de
fruta.
• Llevar un control de las liquidaciones, entrada y salida de fruta, requerimientos
de materiales, stock de inventarios, entre otros, con COMEX a fin de contrastar
con la información de las plantas de packing, entre otras.

3. El contrato regirá desde el 13 de mayo del 2022 hasta el 12 de noviembre del

2022, fecha en que termina el contrato.

4. EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma

que inicia el 13 de mayo de 2022 y concluye el 12 de agosto del 2022.
5. En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR/(A), el EMPLEADOR se
obliga a pagar una remuneración mensual de 1,700.00 (MIL SETECIENTOS CON
00/100 NUEVOS SOLES) brutos, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

6. EL TRABAJADOR/(A) estará sujeto a una jornada de trabajo máxima de 48 horas a

la semana, el tiempo de refrigerio es de una hora y no forma parte de la jornada de
trabajo. Las partes convienen que el tiempo restante hasta completar las 48 horas
semanales podrá ser laborado por EL TRABAJADOR los días sábados o domingos,
para lo cual EL TRABAJADOR declara estar instruido que sus labores podrán ser
realizadas también en días (sábados y domingos) como parte de la jornada máxima a
la que se encuentra sujeto.

7. Asimismo, EL TRABAJADOR reconoce las facultades que tiene LA EMPRESA para

variar el horario de trabajo según sus necesidades.

8. Asimismo, EL TRABAJADOR /(A) tendrá derecho a todos los beneficios que la ley
otorga a los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, en la
medida que cumpla con los requisitos exigidos por ella. Dichos beneficios incluyen las
Gratificaciones, CTS, la Asignación Familiar si cumple los requisitos establecidos en la
Ley Nº 25129, las Vacaciones anuales.

9. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR/(A) en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR, resaltando que dicha comunicación se
formaliza mediante la inscripción del TRABAJADOR/(A) en los sistemas
informativos establecidos mediante el T-registro y el envío de las declaraciones
mensuales de los formulario N° 601(Planilla Electrónica).

10. Este Contrato adjunta la Ley Nº 29783 – Art. 35. (Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo referente a las Responsabilidades del Empleador dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo).

11. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones

laborales que rigen los contratos de trabajo dentro del sector agrario en
concordancia con lo contenido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

12. EL TRABAJADOR/(A) se obliga en forma expresa a poner al servicio de EL

EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad.

EL TRABAJADOR/(A) se compromete siempre y en todo caso a obrar de buena

fe en relación con su empleo. Asimismo, EL TRABAJADOR/(A) se compromete a
 observar las políticas y normas que disponga EL EMPLEADOR, teniendo como
objetivo su progreso y permanente desarrollo.

13. Ambas partes acuerdan que en ningún momento y bajo ninguna circunstancia EL
TRABAJADOR/(A) podrá divulgar, revelar o hacer conocer de ninguna otra manera
a personas distintas de EL EMPLEADOR ninguna información relativa al
EMPLEADOR y/o a sus empresas afiliadas, vinculadas y/o conexas. EL
TRABAJADOR/(A) acepta y reconoce que esta obligación de confidencialidad y
reserva comprende y abarca a toda y cualquier información adquirida con ocasión
directa o indirecta de su trabajo para EL EMPLEADOR, sin excepción alguna.
Asimismo, EL TRABAJADOR/(A) se compromete a no competir deslealmente con
su empleador, utilizando en provecho propio o de terceros la información a la que
haya tenido acceso como consecuencia de su trabajo para EL EMPLEADOR.

14. Las obligaciones que EL TRABAJADOR/(A) asume en esta cláusula regirán

indefinidamente, con prescindencia de la vigencia del presente contrato. El
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR/(A) de cualquiera de las
obligaciones contenidas en esta cláusula, facultará a EL EMPLEADOR a iniciar las
acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a
obtener la indemnización por daños y perjuicios a que hubiera lugar.

15. Las partes señalan como sus domicilios, para todos los efectos que se deriven del
presente contrato, los indicados en la parte introductoria del mismo.

Cualquier modificación de ellos será válida, si la parte que modifique su domicilio,

notifica a la otra parte tal cambio, mediante carta con una anticipación de quince
(15) días útiles a la fecha efectiva del cambio de domicilio.
Suscrito en dos ejemplares de idéntico tenor, a los 13 días de mayo de 2022.

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CÉSAR MEJÍA NAVARRO

DNI: 75574218