Beneficios, Prestaciones y Productividad

Ensayo
Marlon Ruben Sacul Caal

 Es vital hoy en da, que las empresas ofrezcan beneficios

y prestaciones atractivas, para ser competitivas en el
mercado, esto tambin ayuda a ser lugares placenteros
para el trabajo, pero ello va de la mano con lo que busca
una organizacin: productividad y rentabilidad.

Qu buscan las personas

y las empresas

 Prestaciones no remuneradas econmicamente, que no pueden

acumularse ni reemplazarse por dinero, otorgados por el
empleador al trabajador y dados por s mismo o por medio de un
tercero, con el fin de mejorar el nivel de vida del trabajador y su
familia.

Beneficios

 la relacin patrono-trabajador genera de forma implcita y

obligatoria la existencia de ciertas prestaciones que el
empleador debe cumplir hacia el trabajador, por lo tanto
las que nacen por el contrato de trabajo se consideran
directas y las otorgadas por el patrono seran indirectas,
pues nacen de la voluntad de quien las otorga.

Prestaciones

 El mercado laboral a hecho que las organizaciones

formen sus sistemas de beneficios y prestaciones
adicionales a los requeridos por ley tanto para ser mas
competitivas o en funcin a sus necesidades, esto ha
hecho que la gama de prestaciones adicionales ofrecidas
en el mercado laboral sea muy diversifcado

 La relacin patrono-empleado esta regulada por el

Cdigo de Trabajo (Decreto No. 1441, del Congreso de la
Repblica), promulgado el 05 de mayo de 1961, el cual
ha sufrido algunas reformas mnimas, ya que an
contiene normativa que escapa de la realidad actual del
pas.

Aspectos legales

 Decreto 78-79 y reformada por el decreto 37-2001, en el cual

se fijan los Q. 250.00 como bonificacin que se paga de forma
ordinaria y mensual.
Bono 14 establecido en el Decreto 42-92, el cual se paga en el
mes de julio y corresponde a un salario base mensual por ao
Aguinaldo conforme al Decreto 76-78 pagadero 50% en
diciembre y el otro 50% en enero del siguiente ao, calculado
de diciembre a enero y corresponde a un salario base ordinario
de dicho periodo.

Aspectos legales

 El riesgo que asumen las organizaciones al otorgar

beneficios adicionales a los requeridos por la ley es que
se le demande un pago en la indemnizacin por ventajas
econmicas basadas en los beneficios concedidos.

La productividad en los empleados se entiende en

trminos de rendimiento y eficiencia, y no como la
relacin entre actividad y productividad, resulta difcil
cuantificar en los resultados econmicos de la entidad el
nivel de rendimiento y productividad de las personas,
para ello se ha desarrollados indicadores con los que se
miden aspectos que influyen en la productividad de las
personas adems de la aplicacin de las evaluaciones de
desempeo

Productividad