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CONTRATO DE TRABAJO JORNADA PARCIAL

En Concepción, 01 DE SEPTIEMBRE DE 2017, entre SOCIEDAD COMERCIALIZADORA Y SERVICIO GM


LTDA., RUT 76.253.140-2, representada por DON GERARDO CABALLERO NORIEGA, RUT. 8.475.932-5,
domiciliado empleador en, LOS EUCALIPTUS 61 OFICINA 151, SANTO DOMINGO, SAN ANTONIO, QUINTA
REGIÓN VALPARAISO, en lo sucesivo El EMPLEADOR Y DON VICTOR ALFONSO SANZANA MUÑOZ, RUT:
16.137.053-3, estado civil SOLTERO, nacionalidad CHILENA, nacido el 25 DE MARZO DE 1985, domiciliado en
CALLE SANTA JUSTINA N°16 comuna de CHIGUAYANTE, de la REGION DEL BIO BIO, se ha convenido el
siguiente Contrato de Trabajo.

PRIMERO: Por el presente instrumento Sociedad Comercializadora y de Servicios GM. Ltda. Contrata al trabajador para
que desempeñe la función como, ADMINISTRACIÓN en OBRA ubicado en, TEMPLO DE CONCEPCIÓN PEDRO
DE VALDIVIA #1525 CONCEPCION, EN LA REGIÓN DEL BIOBÍO , pudiendo ser trasladado de domicilio o labores
similares, dentro y fuera de la ciudad, por causas justificadas sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Las
partes declaran expresamente que lo anterior en ningún significar renuncia, limitación o restricción alguna a la facultad
que la ley otorgue al EMPLEADOR para alterar la naturaleza de los servicios convenidos o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse, según lo dispone el artículo 12 del Código del Trabajo.
Asimismo, se compromete a cumplir fiel e íntegramente las obligaciones que le impone el presente Contrato
de Trabajo, las que se dan por reproducidas en este instrumento, de manera que su incumplimiento
constituirá infracción a este Contrato y configurará, en consecuencia, la causal de terminación del Contrato
de Trabajo, establecida en el Art. 160 nº 7 del código del Trabajo que se refiere al incumplimiento grave a las
obligaciones que impone el Contrato:
SON OBLIGACIONES ESENCIALES DEL TRABAJADOR, entre otras las siguientes:
1.- Presentarse adecuadamente e impecablemente vestidos, con la presentación de acorde al cargo desempeñado;
utilizando el uniforme e implementos de seguridad suministrado por la empresa;
2.- Permitir revisión por parte de los guardias al final de cada jornada de trabajo para efectos de control de los bienes del
cliente, sin que ello importe menoscabo de cualquier naturaleza al trabajador, declaración que formula libre y espontánea
en perfecto conocimiento de los derechos que le asiste;
3.-Portar diariamente la credencial que la empresa le entrega;
4.-Cumplir rigurosamente las instrucciones impartidas por los Supervisores o representantes que la empresa designe.

SEGUNDO El empleador se compromete a remunerar al trabajador mensualmente en la forma que se indica:


Sueldo base: 270.000.- (Doscientos setenta mil pesos).
Gratificación: 25 % sobre remuneración base con un tope anual de 4.75 ingreso mínimo mensual.

La remuneración antes referida se cancelará por mes vencido, en el recinto de la sociedad o en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios, después de la jornada de trabajo y en las fechas establecidas para tal efecto, los días 5
del mes siguiente El pago se efectuará por medio. De cheque nominativo, efectivo o transferencia electrónica declarando
desde ya el trabajador acepta cualquiera de esta forma de pago.
TERCERO. – HORARIO: En virtud de lo establecido en el artículo 40 del Código del Trabajo, cumplirá una jornada de
trabajo ordinaria parcial de 000 horas semanales distribuidas de 000 a 000. La jornada diaria de trabajo será
interrumpida por un descanso de colación de 000 minutos, entre las 000 y las 0000 horas.

CUARTO. - Serán obligaciones básicas y esenciales del trabajador:


1.- Se compromete a la vez, a cumplir la jornada de trabajo convenida en el presente CONTRATO en su totalidad.
2.-Desarrollar su trabajo con la debida diligencia, evitando comprometer la seguridad y salud de las personas,
respetando las normas de seguridad de la empresa en todas sus partes.
3.- Mantener con el resto de los trabajadores y en general, con todo el personal, jefes y ejecutivos de la empresa,
relaciones de convivencia y respeto mutuo, que permitan a cada uno el normal desempeño de sus labores, y
4.-En general, cumplir con todas las obligaciones que emanen de su condición de trabajador, las que le imponen el
presente contrato y la Legislación vigente.

QUINTO. - El trabajador declara haber sido informado, en cumplimiento al Decreto Nº 40, de los riesgos específicos que
existen en la labor que se compromete y de haber recibido copia de Reglamento Interno.

SEXTO. - La duración de este contrato estará en concordancia con lo establecido por las partes en las cláusulas 1 y 2
del presente contrato, por lo tanto, se celebra hasta que concluyan los servicios específicos conforme al avance de las
obras, según lo determine la empresa, dada la necesidad de separar paulatinamente al personal, al paso y a medida que
va concluyendo la respectiva faena y demandando menor mano de obra, condición que se señaló como esenciales para
la existencia de este contrato de trabajo por obra determinada y por lo tanto el término y finiquito del mismo están sujetos
y subordinados a la conclusión de las servicios o trabajos que le dieron origen, salvo que concurra una causa legal o
convencional con arreglo a la legislación vigente, que haga anticipar dicha fecha, acelerando el término, desvinculación
y finiquito del presente contrato de trabajo por tarea, obra o faena determinada.
En especial las partes acuerdan poner término a este contrato con motivo de fuerza mayor o caso fortuito, en las formas
que se contemplan en la legislación laboral y en particular cuando el cliente que requiere los servicios de este trabajador,
rescilación unilateralmente el contrato o se niega a continuar con o sin expresión de causa.
El trabajador expresa que, en conocimiento de la legislación laboral, no le corresponde indemnización por pre-aviso,
como tampoco por años de servicio cuando para el término del presente contrato concurra alguna de las circunstancias
anteriores, esto es conclusión del trabajo, tarea, actividad, obra o faena que le dio origen o en causa fortuito o de fuerza
mayor.

SEPTIMO. - Serán causantes de termino del presente contrato de trabajo las contenidas en los artículos 159, 160 y 161
del código del trabajo y las que en el futuro se establezcan por ley, todas las causales se dan por completa y
expresamente reproducidas, entendiéndose que forman parte integrante del presente contrato y las que ha continuación
se señalan, que tendrán el carácter de esenciales y determinantes, configurando por si mismas causales de terminación
ipso facto:
a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de las horas de trabajo o
introducirlas al establecimiento, o lugares de trabajo;
b) Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a su labor y al
establecimiento a atender asuntos particulares;
c) Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o jefe durante la
jornada de trabajo y dentro del recinto de la obra, estacionamiento o faena.
d) Comprar por cuenta de la empresa cualquiera clase de bienes o ejecutar negociaciones con productos o bienes de la
empresa sin la autorización escrita otorgada por la Gerencia;
e) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de acuerdo a normas de seguridad
implantadas previamente por la Gerencia;
f) Vender o enajenar la ropa o elementos de seguridad proporcionados por la empresa;
g) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o encomiende de acuerdo a lo estipulado
en este contrato;
h) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes;
i) Infringir las normas de seguridad; y el no uso de los elementos de protección personal
j) Ejecutar trabajo lento, entendiéndose por tal aquel cuyo rendimiento es inferior en un 20% al normal.

OCTAVO: El presente contrato empieza a regir a contar del 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2017 HASTA EL 30 DE
SEPTIEMBRE DEL 2017 y que al momento se encuentra afiliado a:

AFP HABITAT.
Aspecto salud FONASA.

Sin prejuicio de lo anterior, la empresa podrá poner término al contrato con antelación a los plazos señalados, si el
trabajador ha incurrido en alguna de las causales que señala el Art. 160 del Código del Trabajo.

NOVENO: se deja constancia que, para todos los efectos legales, que el trabajador ingreso a prestar servicio a
Sociedad Comercializadora y de Servicios GM. Ltda., con fecha de 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2017

Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la
fecha de suscripción y que tengan relación con él.
Para constancia firman las partes el presente contrato en tres ejemplares, quedando dos de ellos en poder del
empleador y uno en poder del trabajador.

___________________________________ ______________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL EMPLEADOR
VICTOR ALFONSO SANZANA MUÑOZ SOC. COM. Y DE SERV. GM LTDA.
RUT: 16.137.053-3 RUT: 76.253.140-2
CONVENIO HORAS EXTRAORDINARIAS .

En Concepción 01 DE SEPTIEMBRE DEL 2017, la Sociedad Comercializadora y de


Servicios GM. Ltda., Rut. 76.253.140-2 como empleador y don VICTOR ALFONSO SANZANA
MUÑOZ el trabajador, con Rut. 16.137.053-3, se conviene el siguiente pacto:

01. Para los efectos de atender necesidades y/o situaciones temporales, entre el Empleador y
los Trabajadores, se acuerda que éstos últimos se comprometen y obligan a laborar a
continuación de su jornada ordinaria diaria, hasta dos horas extraordinarias, si así lo requieren
las necesidades del Empleador, previa instrucción de ésta, durante el período de vigencia del
contrato de trabajo y/o término de las faenas correspondientes.

02. Además, se conviene en trabajar en horario: jornada extraordinaria Esporádica Transitoria


(días sábados, domingos, y/o festivos), conforme al artículo 29, en virtud de las necesidades,
Turnos, requerimientos y/o urgencias que demande el Cliente (Mandante), en relación de los
procesos productivos.

El Empleador pagará al trabajador, con un recargo del 50% sobre sus horas o sueldo normales,
las horas extraordinarias efectivamente trabajadas.

___________________________________ _____________________________

VICTOR ALFONSO SANZANA MUÑOZ SOC. COM. Y DE SS. GM.


LTDA.
RUT: 16.137.053-3 RUT: 76.253.140-
2
TRABAJADOR EMPLEADOR
Concepción, SEPTIEMBRE DE 2017

AUTORIZACION

LA EMPRESA SOCIEDAD COMERCIALIZADORA Y DE SERVICIOS GM LTDA., RUT.

76.253.140-2, ESTA AUTORIZADA A DEPOSITAR EN LA CUENTA RUT

Nº 16.137.053-3 DEL BANCO ESTADO LA QUINCENA Y SUELDO MENSUALMENTE

QUE CORRESPONDA HASTA EL CESE DE MIS FUNCIONES.-

FIRMA QUIEN AUTORIZA.

______________________________________
VICTOR ALFONSO SANZANA MUÑOZ
C. I. 16.137.053-3
Registro de instrucción en EPP

Registro de instrucción sobre uso, mantención y cuidado de los EPP:

YO________________________________________C.I.:_____________-__

CON FECHA: _________________________

Dejo expresa constancia, por medio de la presente, que he recibido por parte de la
empresa SOCIEDAD COMERCIALIZADORA Y DE SERVICIOS GM LTDA.
(CARBOCAB) instrucción en relación a los siguientes elementos de protección
personal:

Registro de instrucción sobre uso, mantención y cuidado de los EPP


Y respecto de los siguientes temas:
De los trabajos y zonas en las que debo utilizarlos.
De la forma correcta de uso.
De cómo debo hacerle aseo y mantenimiento.
De cómo debo guardarlo.
De cuándo, cómo y bajo qué condiciones se me repondrá.
De las sanciones administrativas que se impondrán si se me sorprende no
usándolo.

____________________

FIRMA
REGISTRO DERECHO A SABER

La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, debido a su principio
preventivo, obliga al empleador a través de su Decreto Supremo Nº 40 a “informar los riesgos
laborales” a los trabajadores que se encuentran expuestos al realizar trabajos de Mantención en
las diferentes áreas.

I.- LEY 16.744: Habla sobre el Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Quiere decir que la persona al estar contratada por la empresa queda automáticamente
respaldada por este seguro.
Algunos Conceptos que debemos conocer, para identificar cuando estamos frente a un
accidente de origen laboral y cuando a uno de origen común.
1.- Accidente del Trabajo: Acontecimiento NO deseado, ocasionado a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. (Ej. Caídas, Contusiones, Cortes, Dermatitis,
etc.) Relación con el cargo.
2.- Accidente de Trayecto: Es aquel producido al trabajador en el trayecto directo entre el lugar de
trabajo y la habitación (lugar donde pernoctó), y viceversa. (Caídas, Accidentes de Tránsito)
3.- Enfermedad Profesional: Es aquella producida por el ejercicio propio del trabajo, es
acumulativa por el tiempo de exposición. (Ej. Sordera Profesional, Silicosis, Asbestosis, etc.)

Beneficios de acuerdo a la ley, que tiene un trabajador que ha sufrido un accidente laboral.

1.- Prestaciones Médicas (atención de lesiones, hospitalización, rehabilitación, terapias, etc.)


2.- Prestaciones Económicas (indemnizaciones si corresponde y licencias)

II.- CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES

ACCION INSEGURA: Son las acciones incorrectas que pueda cometer una persona produciendo
riesgo a la integridad física de las personas, a las instalaciones o al medio ambiente, es dejar de
hacer lo correspondiente según procedimiento establecido.

CONDICIONES INSEGURAS: Es toda condición que pude afectar el entorno y pueda ser causal
de accidentes o daños.
III.- INFORMACION DE LOS RIESGOS EXPUESTOS

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas


existentes
- Al trabajar sobre estructuras u otro sector en
- esguinces altura, como andamios éste debe quedar
- heridas afianzada a la estructura fija.
Caídas del - fracturas - Uso obligatorio de arnés de seguridad,
distinto nivel - contusiones afianzado a la estructura fija o andamio.
- lesiones múltiples - Las escalas deberán mantenerse libres de
- muerte grasas o aceites para evitar accidentes. al
bajar por una escalera utilizar pasamanos
- Evitar correr en los sectores de trabajo.
- Esguinces
Caídas del - Transitar con precaución en lugares
- heridas
mismo nivel resbaladizos.
- contusiones
-Mantener ordenada el área de trabajo.
- Equipos y herramientas deberán estar en
- heridas
buenas condiciones de uso sin deterioros
Contactos con - contusiones
- Extensiones eléctricas y enchufes deberán
fuentes de - fracturas
estar en buen estado
energía - hematomas
- Aviso inmediato de cualquier desperfecto a
- quemaduras
la supervisión.
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas
existentes
-Traumatismo encéfalo
- En áreas donde se transite se deberá
craneal
utilizarse el casco de seguridad
- Fracturas
Golpeado por - Al trabajar en lugares inferiores, deberá
- Contusiones
objetos tener la precaución de que no caigan sobre
- Heridas al cuero
otros trabajadores
cabelludo
- Efectuar almacenamiento adecuado
- Heridas a los pies
Los trabajadores deberán hacer uso de
permanente de equipos de protección
- Cuerpo extraño
faciales, tales como:
- Conjuntivitis
Proyección de - gafas
- Erosiones
partículas - caretas faciales, etc.
- Quemaduras
- Extintor a mano (en caso de amago de
- Hematomas
incendio deberá solicitar apoyo a la empresa
mandante).
Manejo de Lesiones por Para el control de los riesgos en la actividad
materiales sobreesfuerzo podemos encontrar:
- lesiones a la columna - al levantar materiales el trabajador deberá
vertebral doblar las rodillas y mantener la espalda lo
- distensiones musculares más recta posible
- complementar los métodos manuales con el
uso de métodos mecanizados
- no sobre estimar la capacidad física
- solicitar ayuda si es necesario
- uso de carros manuales y/o vehículos
- desarrollar el método correcto de
levantamiento manual de materiales, que
consiste en:
a) utilización total de los músculos
b) utilización de la fuerza propia del cuerpo.

- uso de guantes de seguridad (descarne)


Contacto con - Precaución al manipular herramientas y o al
superficies - heridas cortantes transportarlas
filosas - Verificar el tipo de material y sus superficies
para evitar el contacto manual.
Riesgos de - lesiones múltiples
- Conducir a la defensiva
Choques, - heridas
- Respetar las normas de tránsito al interior y
atropellos, - contusiones
exterior de la empresa en todo momento ya
volcamientos al - fracturas
sea que se actué como peatón o como
trasladarse - hematomas
conductor.
hacia las obras. - muerte

IV.- EN CASO DE SUFRIR UN ACCIDENTE:

Cuando al trabajador le ocurra un accidente a causa o con ocasión de su trabajo debe


obligatoriamente:
 Informar en forma inmediata del accidente a su jefatura directa, aunque las lesiones sean
mínimas e insignificantes.
 Deberá informar dentro de un plazo de 24 horas de ocurrido el accidente. Si no es así puede
perder beneficios del seguro de accidentes laborales.
 Informará de inmediato a su jefatura directa la ocurrencia del accidente, indicándole como
ocurrió, en qué lugar y la parte del cuerpo afectada.
 El encargado de derivación de accidentados evaluará y derivará al accidentado a la Mutual que
corresponda.
 El Accidentado deberá cumplir todas las instrucciones médicas, guardar el reposo en su
domicilio y acudir a los controles médicos que determine el Organismo Administrador. Cuando
este determine que el trabajador accidentado este recuperado de su lesión, le entregará un
Certificado de Alta Médica, el cual faculta al trabajador a regresar a su trabajo.

V.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE GRAVES O FATAL

1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el
empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas (auto suspensión) y
además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando éstas existe la posibilidad
que ocurra un nuevo accidente de similares características. Para los efectos de las
obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
Obligue a realizar maniobras de rescate, u
Ocurra una caída de más de altura, o
Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.
2.- Jefaturas y Supervisores de las diferentes áreas, deberán dar aviso inmediato a Recursos
Humanos de lo ocurrido, quien informará del accidente a las entidades correspondientes
Seremi de Salud e Inspección del Trabajo,

VI.- REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD (RIOHS)


El RIOHS se refiere a las disposiciones de este reglamento que tienen por objeto fijar los derechos,
obligaciones y prohibiciones que afectan a los trabajadores en sus relaciones con la empresa, tanto
respecto a su trabajo como a su permanencia y vida en el establecimiento y sus dependencias. Al
mismo tiempo intenta prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades
profesionales que puedan afectar a los trabajadores. -

VII.- RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Cumplir con lo establecido en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad o de


higiene y seguridad cuando corresponda.
Usar y cuidar los elementos de protección personal en el desarrollo de sus actividades.
Participar en forma activa en todas las actividades de control de riegos a través de los
comités paritarios.
Obligación de denunciar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Dar aviso de cualquier condición de riesgos a Jefatura directa. Etc.-

VIII.- CONFORMIDAD DE INSTRUCCIÓN O CHARLA SOBRE “DERECHO A SABER”

En conformidad a lo dispuesto en el decreto Nº 40 del Ministerio del Trabajo y previsión social


que aprueba "Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales", en su Título VI "
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES", Art. Nº 21,22,23 Y 24
DE LA LEY 16.744.
Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan las labores que realizo para
Sociedad comercializadora y servicio GM Ltda. (Carbocab) De las medidas las medidas de
prevención y control que se deben aplicar en el desempeño de mis labores para evitar accidentes
laborales.

Datos de Trabajador

Nombre: RUT:
Cargo: Fecha:
Firma:

Datos del Instructor

Nombre:
Cargo:
Firma:
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

SOCIEDAD COMERCIALIZADORA Y SERVICIO GM LTDA


COMPROBANTE DE RECEPCIÓN

Yo, _________________________________________________
C.I _______________________________ declaro haber recibido en forma gratuita una
copia del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa Sociedad
Comercializadora y servicio GM Ltda. De acuerdo en lo establecido en el Artículo 166
inciso 2 del Código del Trabajo, Articulo 14 del Decreto Supremo N° 40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo
de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las
obligaciones, prohibiciones, Normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están
escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se
emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique.

__________________ De ______________ del ________.

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Firma Trabajador

PERSONA QUE REALIZO LA ENTREGA


CARGO

FECHA

FIRMA