CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECIFICO

Conste por el presente documento, que se extiende por duplicado el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO
A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECIFICO celebrado dentro de los alcances del artículo 63° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por D.S. N° 003-97-TR, que celebran; de una parte, SERVICIOS INTEGRALES PARAKAS SAC, con
Registro Único de Contribuyente Nro. 20534984856, domiciliada en Carretera Panamericana Sur km 232
Pampas de Ocas San Andrés, Provincia Pisco y Departamento Ica, debidamente representada por la SRA.
AMELIA MARCELINA TANTARUNA GARAY identificada con D.N.I. Nº 08507578 a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte el Don (a) GUERRERO LINARES JACKELINE PAOLA
identificado (a) con DNI Nº 22314660 y domicilio en RENACER N° 393 PISCO - ICA - PISCO a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR.

El presente contrato se celebra en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: DE LAS PARTES

EL EMPLEADOR, es una persona jurídica constituida con arreglo en la Ley General de Sociedades, cuyo
objeto social es dedicarse a la tercerización de servicios bajo la modalidad de outsourcing.

EL TRABAJADOR, por su parte declara ser una persona natural con experiencia y oficio como
PREVENCIONISTA DE RIESGO.

SEGUNDA: DEL OBJETO DEL CONTRATO

De acuerdo a lo señalado en la cláusula anterior, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR para que preste servicios específicos en TALLER PARAKAS el mismo que realizará las
siguientes actividades de acuerdo a lo establecido ANEXO N° 3 (PDR) en el presente contrato y de acuerdo
a lo previsto en el Artículo 63 del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

TERCERA: DEL PLAZO DE DURACCION DEL CONTRATO

Atendiendo a las necesidades y naturaleza del servicio contratado, ambas partes convienen que el plazo
de duración del presente contrato será de 0 años, 1 meses y 0 días.. Se iniciará el 01 de febrero de 2023
y concluirá el 28 de febrero de 2023.
Queda expresamente establecido que EL EMPLEADOR no se encuentra obligado a dar aviso anticipado a
EL TRABAJADOR respecto a la conclusión del presente contrato, operando su vencimiento automático en
la fecha prevista en el párrafo anterior.

No obstante, ello, ambas partes convienen que el presente contrato, podrá ser renovado si las necesidades
del servicio así lo determinen, en cuyo caso se celebrará una prórroga o un nuevo contrato escrito. Al efecto,
y para toda comunicación futura derivada de la relación laboral señala como su correo electrónico personal
jpt_1807@hotmail.com, al cual se dirigirán las comunicaciones que entre las partes se generen por este
acuerdo o cualquier otra situación de índole laboral.

CUARTA: DE LA TERMINACION ANTICIPADA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Queda expresamente convenido que si durante la vigencia del presente contrato se produjeran
circunstancias o hechos no previstos al momento de la contratación que hicieran imposible la razón que
motiva su celebración y como consecuencia de ello resultara innecesaria la ejecución de la prestación de
los servicios contratados, se resolverá el vínculo laboral a que se refiere el presente contrato. En tal caso
EL EMPLEADOR no estará obligado al pago de la indemnización por despido por obedecer la resolución
contractual a razones de fuerza mayor no imputables a EL EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 16 ° inciso c) de T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, obligándose a abonar únicamente las remuneraciones y beneficios que pudieran corresponderle
hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese.

QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN O CONTRAPRESTACIÓN AL SERVICIO

EL TRABAJADOR percibirá en contraprestación de los servicios personales y específicos que brinde a EL
EMPLEADOR una remuneración mensual de DOS MIL TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES (S/
2,300.00); siempre que diariamente cumpla una jornada ordinaria de 8 horas diarias y de 48 horas
semanales, de acuerdo a los horarios de trabajo que establezca EL EMPLEADOR, en uso de sus
facultades de dirección y administración. La falta de prestación del servicio injustificado será descontada en
forma proporcional al tiempo dejado de laborar.
Adicionalmente, EL TRABAJADOR percibirá CTS, proporcionales en Mayo y Noviembre, las gratificaciones
ordinarias por Fiestas Patrias (Julio) y por Navidad (diciembre), las mismas que serán abonadas en las
oportunidades y en la forma establecidas por Ley.
SEXTA: DE LA JORNADA, SOBRETIEMPO Y HORARIOS DE TRABAJO

Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 08 horas diarias o 48 horas
semanales; otorgándosele 45 minutos de refrigerio como mínimo la misma que no se encuentra dentro de
la jornada de trabajo, conforme lo dispone el D.S.07-2002-TR. Asimismo, se hace conocer que EL
TRABAJADOR se encuentra sujeto a fiscalización inmediata, siendo así está obligado a registrar su
entrada y salida en el Registro de Asistencia diaria, de conformidad con el Art. 1 del Decreto Supremo 04-
2006-TR.
Jornada de Trabajo: 8 horas Diarias
Jornada Semanal: 48 horas
Semana Normal: De Lunes a Sábado

Las partes acuerdan que podrán acumularse y compensarse las horas de trabajo diarias o semanales con
periodo de descanso dentro de la semana, diferentes semanas o ciclos de trabajo, según sea el caso,
conforme lo prevé el articulo 10, del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo N° 007-2002-TR.

SEPTIMA: DE LAS OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR durante la ejecución del presente contrato y de sus labores para las cuales ha sido
contratado, asume las siguientes obligaciones:
a) Desarrollar para EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores
principales, conexas y complementarias inherentes al servicio específico que desarrollará.
b) Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o de sus representantes.
c) Capacitarse y/o actualizarse, cuando las exigencias o modernización de los servicios que brinda EL
EMPLEADOR así lo exija.
d) EL TRABAJADOR está obligado a informar al EL EMPLEADOR sobre su retiro voluntario dentro de
la empresa, en un plazo mínimo de 30 días útiles, dando oportunidad al EMPLEADOR a sustituir la
vacancia del cargo.
e) EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue a
su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta
obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento generará la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo N°165 del Código Penal referido a la violación del secreto profesional.

OCTAVA: DEL REGIMEN LEGAL APLICABLE

EL TRABAJADOR estará sujeto al Régimen Laboral Privado, siéndole aplicable, en todo lo que le atañe,
los derechos y obligaciones derivados de dicho régimen.

DECIMO: DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR debe cumplir con las políticas de la empresa, el Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo y las directivas que se le imparta en el desarrollo de sus labores. Además, de acuerdo al artículo
35 incisos c) de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, ELTRABAJADOR debe cumplir las
siguientes recomendaciones en materia de seguridad y Salud:

1. Observar por las políticas internas de SST de la empresa

2. Reportar inmediatamente cualquier accidente e incidente de trabajo a su jefe superior inmediato y este
a la alta dirección de la empresa
3. El Trabajador deberá solicitar su equipo de protección obligatoriamente, y no deberá realizar labores
que considere de riesgo hasta preguntar a su superior inmediato sobre la labor o haber sido capacitado
para la misma. Cualquier labor en la que no se le entregue el equipo de protección personal establecido
anteriormente por el análisis de riesgo deberá reportarla de inmediato al área administrativa para que
se le brinde el mismo antes de iniciar la misma.
4. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo.
5. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
6. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados.
7. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
8. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto médico.
9. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas
a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo,
dentro de la jornada de trabajo.
10. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
11. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

DÉCIMA PRIMER: DEL DOMICILIO DE LAS PARTES

Las partes ratifican como sus respectivos domicilios los señalados en la introducción del presente contrato,
por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a los mismos con motivo
de la ejecución del presente contrato.

El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto recién a partir del día siguiente de notificado
por escrito el mismo a la otra parte.

Hecho y suscrito en dos ejemplares de idéntico tenor en la ciudad de Pisco, 01 de febrero de 2023.

EL TRABAJADOR