UNIVERSIDAD GALILEO – IDEA

Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

CEI: Panajachel
Horario: sábado
Curso: Administración 2
Tutor: Tomas Calel

TAREA NO. 2

Apellidos: Tay Cuc

Nombres: Olga Marina Yolanda

Carné:21007777

Fecha de entrega: 09-05-2023

Table of Contents
Introducción.......................................................................................................................3
OBJETIVOS.......................................................................................................................4
PREGUNTAS DE LA TAREA............................................................................................5
1. ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones?............................................5
2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las
organizaciones?.............................................................................................................5
3. ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las
organizaciones?.............................................................................................................5
4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional en
su organización?............................................................................................................5
5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?..................5
CONCLUSIONES..............................................................................................................6
RECOMENDACIONES......................................................................................................6
Introducción

Conoceremos diferencias individuales y de personalidad aprenderemos los tipos de

comportamiento en el personal de las empresas.
En lo estudiado del capítulo y lo aprendido del video de estudio se comprenderá como
puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones.
OBJETIVOS

Aprender los tipos de comportamiento, visualizar como una persona puede

desenvolverse en otras áreas y quizá pueda laborar de mejor manera.
Conocer las necesidades individuales del comportamiento organizacional
Comprender lo importante de la diversidad individual de las organizaciones
PREGUNTAS DE LA TAREA

1. ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones?

Las organizaciones no existen sin personas el cual es el principal elemento en las

empresas para poder funcionar

2. ¿Cómo in5fluyen las diferencias individuales y de personalidad en las

organizaciones?

La personalidad de cada persona influye en la organización ya que se caracteriza por

sus diferencias individuales y la personalidad de cada colaborador, es decir cada
persona es diferente de pensar de diferente forma, actuar, sentir, pero puede que si
tengan cosas en común como en el orden o tipo de trabajo

3. ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las

organizaciones?

Si se puede modificar el comportamiento ya que cada individuo es capaz de realizar

acciones distintas a los demás, pero siempre puede realizar obras u operaciones de
diferentes áreas.
Para esto existen tipos de comportamiento:
Innato: no se puede mejorar mediante capacitación
Aprendido: es modificable la capacitación y la experiencia pueden influir directamente.

4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional en su

organización?

Las personas tienen diferentes necesidades y cada uno debe saber o buscar la manera
de satisfacerlas, adicional el comportamiento humano está motivado por diversas
necesidades, la evidencia sugiere que cada individuo puede tener más de una
necesidad prioritaria al mismo tiempo

5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?

Esto es importante ya que a las organizaciones tiene una amplia variedad de

competencias la diversidad es una nueva constante en las organizaciones y el capital
humano constituye un patrimonio invaluable para ellas.
CONCLUSIONES

Se comprenderá la diversidad de las personas, siempre tener en mente como mejorar

el rendimiento laboral y la experiencia de trabajar en una organización, como consejo
siempre implementar motivos o formas de cómo dar un mejor ambiente laboral para
que el personal sea de mayor rendimiento y se sienta motivado con el día tras día de
trabajar
RECOMENDACIONES

Tener una visión hacia los colaboradores y de ser posibles tomarlos en cuenta con
decisiones que puedan mejorar el ámbito laboral
Comprender al colaborador y de tal manera ser memorado en el rendimiento hacia con
su trabajo