UNIVERSIDAD GALILEO – IDEA

Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

CEI: Aguilar Batres
Horario: sábado 07:00
Curso: Administración Moderna 2
Tutor: Noraida Aravea, Lopez Morales

TAREA NO. 2

CAPITULO 2: Diferencias individuales y de Personalidad

Apellidos: Culajay Ramirez

Nombre: Karen Mishell Azucena
Carné: 20010405
Fecha de entrega: 07 de mayo de 2022

1
 INDICE

INTRODUCCION ................................................................................................... 3

OBJETIVOS ........................................................................................................... 4

PREGUNTAS DE LA TAREA ................................................................................. 5

¿Cuál es el principio elemento de las organizaciones?....................................... 5

¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las

organizaciones? ................................................................................................. 5

¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las

organizaciones? ................................................................................................. 5

¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional

en su organización? ........................................................................................... 5

¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones? ............. 6

CONCLUSIONES .................................................................................................. 7

RECOMENDACIONES .......................................................................................... 8

E-GRAFÍA .............................................................................................................. 9

2
 INTRODUCCION

Conoceremos diferencias individuales y de personalidad aprenderemos a los tipos

de comportamiento en el personal de las empresas.

En lo estudiado del capítulo y lo aprendido del video de estudio se comprenderá

como puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las
organizaciones.

3
 OBJETIVOS

 Aprender los tipos de comportamiento, visualizar como una persona puede

desenvolverse en otras áreas y quizá pueda laborar de mejor manera.
 También conocer las necesidades individuales del comportamiento
organizacional
 Comprender lo importante de la diversidad individual de las organizaciones.

4
 PREGUNTAS DE LA TAREA

¿Cuál es el principio elemento de las organizaciones?

Las organizaciones no existen sin personas el cual es el principal elemento

en las empresas para poder funcionar.

¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las

organizaciones?

La personalidad de cada persona influye en la organización ya que se

caracteriza por sus diferencias individuales y la personalidad de cada
colaborador, es decir cada persona es diferente de pensar de diferente forma,
actuar, sentir, pero puede que si tengan cosas en común como en el orden o
tipo de trabajo.

¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las

organizaciones?

Si se puede modificar el comportamiento ya que cada individuo es capaz de

realizar acciones distintas a los demás, pero siempre puede realizar obras u
operaciones de diferentes áreas.

¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional en

su organización?

Las personas tienen diferentes necesidades y cada quien debe saber o

buscar la manera de satisfacerlas, adicional el comportamiento humano está
motivado por diversas necesidades, la evidencia sugiere que cada individuo
puede tener más de una necesidad prioritaria al mismo tiempo.

5
¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?

Esto es importante ya que a las organizaciones tiene una amplia variedad de

competencias la diversidad es una nueva constante en las organizaciones y
el capital humano constituye un patrimonio invaluable para ellas.

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 CONCLUSIONES

Se comprenderá la diversidad de las personas, siempre tener en mente como

mejorar el rendimiento laboral y la experiencia de trabajar en una organización,
como consejo siempre implementar motivos o formas de cómo dar un mejor
ambiente laboral para que el personal sea de mayor rendimiento y se sienta
motivado con el día tras día de trabajar.

7
 RECOMENDACIONES

Tener una visión hacia los colaboradores y de ser posibles tomarlos en cuenta con
decisiones que puedan mejor el ámbito laboral.

Comprender al colaborador y de tal manera ser memorado en el rendimiento hacia

con su trabajo.

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 E-GRAFÍA

 (13) Diferencias individuales y su efecto en la organización - YouTube

 (Chiavenato, Administracion Moderna 2)