CONTRATO DE TRABAJO

En Talagante, con fecha de ingreso 13/06/2023, entre Don Ruddy Stephany

Gualteros Monroy, cédula de identidad N°25.866.171-0, domiciliado en 21 de
mayo N°126, Isla de Maipo, Representante legal de Distribuidora Ruddy
Stephany Gualteros Monroy E.I.R.L RUT 77.272.612-0 en adelante “la Empresa
o el Empleador” y don Duván Mateo Mesa Prasca, cedula de identidad
27.574.550-2, de nacionalidad Colombiana fecha de nacimiento 06/06/1995,
con domicilio en Los Canelos N°1032, Talagante, estado civil SOLTERO, en
adelante “el Trabajador”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: El Trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de Cajero y Vendedor

de productos de aseo personal en 21 de mayo N°126, Isla de Maipo, cuidad de Santiago, siendo su
lugar de trabajo sin perjuicio del ejercicio de facultad de art. 12 de código de trabajo.

SEGUNDO: Sin que la siguiente enunciación resulte indiscutible, las funciones del cargo
desarrollado por el trabajador serán:

• Cajero del local entes mencionado, procurando el correcto cobro de los productos
vendidos, emitiendo boletas o facturas de venta según corresponda, arqueo y cuadratura
de caja.
• Vendedor de los distintos articulos y productos de aseo personal.
• Inventario y cuadratura de los distintos productos vendidos en el local.
• En general cumplir con todas las obligaciones inherentes al cargo y las ordenes que
entregue el empleador

TERCERO: La j o r n a d a ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de la

siguiente forma, de lunes a viernes de 9:00 horas a 19:00 horas con 1 hora de colación, de 13:00
horas a 14:00 horas, tiempo que no será imputable a la jornada de trabajo.

El empleador en conformidad a la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la

empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo.
Se prohíbe al trabajador laborar horas extraordinarias sin autorización del
empleador
El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante la jornada de trabajo
convenida.

CUARTO: El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo base equivalente

a
$440.000.- (Cuatrocientos Cuarenta mil pesos).
El monto anteriormente indicado será pagado en forma proporcional a los días
trabajados.
La remuneración convenida se pagará por períodos mensuales, vencidos, en dinero efectivo,
moneda nacional de curso legal y del monto de ellas el empleador podrá efectuar los descuentos
o deducciones legales. El trabajador firmará su liquidación de sueldos y otorgará el recibo
correspondiente.

Además, el empleador pagará gratificación legal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 47

del Código del Trabajo, la que se pagará de acuerdo con la siguiente modalidad mensual
correspondiente al 25% de su sueldo base.

El Empleador deducirá de la remuneración mensual del Trabajador los descuentos que establece
la ley tales como cotizaciones previsionales e impuestos y efectuará cualquier otro descuento
que legalmente proceda, ingresándolos en las respectivas instituciones previsionales o en arcas
fiscales, según corresponda.

AFP: Uno Salud: Fonasa

Las remuneraciones se pagarán, previas las deducciones legales. El empleador podrá otorgar
anticipos de las mismas, el último día de cada mes o el día hábil siguiente, que en todo caso no
podrá ser superior al 40% de las remuneraciones totales que correspondan.

Los bonos, asignaciones o premios que el empleador pague al trabajador a causa de funciones
específicas, adicionales o transitorias, sólo durarán el tiempo en que el Trabajador ejecute las
mismas.

El trabajador no tendrá otros beneficios que los que se hagan constar por escrito en el siguiente
contrato.
 Asignacion de Caja 30.000.- (Treinta mil pesos)
 Asignacion de Colacion 30.000.- (Treinta mil pesos)
 Asignacion de Movilizacion 30.000.- (Treinta mil pesos)

QUINTO: Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes entienden como
causa justificada de terminación del presente contrato las siguientes:

a) Cumplir íntegramente con la jornada de trabajo convenida.

b) Asistir puntual y regularmente a sus labores, debiendo registrar su entrada y salida en la
forma legal que disponga el Empleador.
c) Se entenderá incumplimiento grave de sus obligaciones el hecho de incurrir en atrasos
reiterados, que en el mes superen los 5, o cuando el tiempo de ellos, cualquiera sea el
número, exceda los 60 minutos en el mismo período. Constituirá, asimismo,
incumplimiento grave la circunstancia de ser sorprendido el Trabajador alterando el
registro de asistencia propio o marcando por otro trabajador.
 d) Cumplir con las instrucciones que reciba de sus jefes y ejecutarlas en forma correcta y
eficaz. e) Trabajar horas extraordinarias pactadas conforme a la ley, para atender las
necesidades o situaciones temporales o imprevistas que pueda sufrir el servicio. Estas serán
pagadas con
un recargo del 50%. La negativa de cumplir con esta obligación conforme a la ley se
entenderá como negativa del trabajador de cumplir con su labor; y será considerado como
incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato.
f) Mantener con terceros o dueños de obra conductas amables y adecuadas. Se entenderá
incumplimiento grave de sus obligaciones la circunstancia de recibir de parte de
Inspección Municipal, fiscal u otra autoridad, sanción o denuncia, fundada en conducta
reprochable del trabajador.
g) Deberá trabajar en forma exclusiva para el empleador dentro de su jornada y durante el
tiempo que duren las faenas para las que fue contratada. Para efectos del Artículo 160 N°
2 del Código del Trabajo, se prohíben al trabajador ejecutar negociaciones o labores
dentro del giro del negocio
h) Deberá presentarse al desempeño de sus funciones en condiciones físicas adecuadas y
permanecer en ellas correctamente presentando con su uniforme de trabajo o un
vestuario apropiado para la imagen corporativa de la empresa. No ejecutará durante las
horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades ajenas a su labor y
a la del establecimiento ni dedicarse a atender asuntos personales.
i) Mantener con el público, clientes o compañeros de trabajo una conducta amable y
adecuada. Se entenderá incumplimiento grave de obligaciones laborales al efecto, la
constancia de 2 más reclamos, o uno de notoria gravedad, firmada y estampada por el
público o cliente de Libro de Sugerencias que existirá en el local de trabajo.
j) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las maquinas útiles de trabajo
y demás bienes de la empresa.

SEXTO: Para todos los efectos legales se entenderá incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato, la infracción del trabajador a las estipulaciones del presente contrato, a las
que contenga el Reglamento Interno y en general a las que establece la ley, pudiendo en estos
casos el empleador caducar el contrato, sin derecho a indemnización.

SEPTIMO: Las partes expresamente convienen que el Reglamento Interno de la Empresa pasa a
formar parte del presente Contrato de Trabajo, para todos los efectos legales y contractuales,
cuyo texto ha recibido y declara conocer.

OCTAVO: El presente Contrato de Trabajo es de carácter Indefinido.

NOVENO: Se deja constancia que el trabajador ingreso al servicio del empleador el día
13/06/2023.
DECIMO: Cláusula de Previsión: Se deja constancia que el(la) trabajador(a) cotizará en el régimen
previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las
instituciones correspondientes.

UNDECIMO: Cláusula de Impuesto a la Renta: El(la) empleador(a) tiene la obligación de responder

al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada en caso
de que el trabajador tenga una renta mayor a 13,5 UTM y según montos y pagos,
establecidos en el tramo que determine el SII Chileno.

DECIMO SEGUNDO: Cláusula de Vigencia: Se deja constancia que el presente contrato obliga al
trabajador a mantener su condición de trabajador extranjero, manteniendo vigente su visación de
residencia DEFINITIVA correspondiente en Chile o Visa de Residencia Temporaria TITULAR para
extranjeros.
Será motivo de incumplimiento al contrato y causal de termino sin derecho a indemnización el No
renovar o no obtener la calidad Visación de residencia DEFINITIVA correspondiente en Chile o Visa
de Residencia Temporaria TITULAR para extranjeros.

DECIMO TERCERO: Cláusula de Viajes: El Empleador NO acuerda cláusula de Viaje debido a que la
Residencia definitiva y la Visa de residencia Temporaria no exigen dicho acuerdo, siendo requisito
para ser contratado contar con lo indicado en el numeral Décimo Quinto.

DECIMO CUARTO: El presente contrato se firma en tres ejemplares, declarando, el trabajador,

haber recibido un ejemplar de él, y que éste es el fiel reflejo de la relación laboral existente entre
las partes.

Empleador Ruddy Gualteros Trabajador Duván Mateo Mesa

C.I.: 25.866.171-0 C.I.: 27.574.550-2