CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

TRABAJADOR: NICOLAS IGNACIO CALDERON BRICEÑO

Primero: Lugar y Partes:

En Santiago, a17/08/2021 entre CONSULTORES Y PROVEEDORES EN OUTSOURCING LIMITADA. RUT: 77.499.120-4, representada legalmente por
don Claudio Adrián Oyarzún Fracei run N° 10.524.744-3, ambos domiciliados en esta ciudad, Calle Rosario Norte 100 oficina 501,
Las Condes, Santiago; por una parte y Don (ña) NICOLAS IGNACIO CALDERON BRICEÑO, nacionalidad CHILENA, estado civil
Soltero(a), nacido (a) el 04/04/2003, domiciliado en Camino Conquil km 1 S/N , Sector Rural, Villarrica , run Nº 21275805-1, por la
otra parte; se ha convenido en la celebración del siguiente Contrato de Trabajo:

Segundo: Determinación de la Naturaleza de los Servicios:

CONSULTORES Y PROVEEDORES EN OUTSOURCING LIMITADA, quien en adelante se denominará, indistintamente “el empleador” o “HumanNet Ltda.”,
contrata a don (ña) NICOLAS IGNACIO CALDERON BRICEÑO, el que en adelante se denominará el trabajador, se obliga a ejecutar y prestar servicios en el
cargo de: OPERARIO DE BODEGA , siendo algunas de sus principales funciones Realizar múltiples tareas y actividades productivas, sean manuales, con
herramientas o maquinaria, ,, en lo que diga relación con SODIMAC S.A., ubicada en Saturnino Epulef 1580, Villarrica, pudiendo ser trasladado de sitio o
recinto, o encomendársele cualquier otro trabajo similar dentro del giro de la empresa, de acuerdo con su capacidad y competencia que conforme a lo
preceptuado por el artículo 12 del Código del Trabajo, que autoriza expresamente al empleador para alterar el sitio o recinto en que deben prestarse los
servicios y cumpliendo con los requisitos legales para este caso, cuidando que ello no le ocasione menoscabo de acuerdo con la ley. En caso que sus labores
consistan en aquellas que necesariamente deben desempeñarse fuera del recinto de la empresa, obligando el desplazamiento del trabajador se entenderá que
su lugar de trabajo comprende toda la zona geográfica dentro de la cual desarrolla su actividad la empleadora. Si por el contrario, no se trata de la definidas
precedentemente, podrá en todo caso, encomendársele labores o tareas fuera de su lugar de trabajo, en comisión de servicios, cuando ello sea necesario.

Tercero: El colaborador(a) se obliga especialmente a:

1. Mantener relaciones interpersonales basadas en las normas de la sana convivencia, tanto con los interlocutores de la
empresa-cliente, como con el público que interactúa en sus dependencias y con los compañeros de labor.
2. Respetar las normas internas de la empresa-cliente.
3. Desarrollar en forma óptima las funciones que le sean encomendadas por el supervisor designado por la empresa-cliente y/o
por el supervisor designado por el empleador
4. Cumplir con los objetivos de productividad y calidad establecidos por la empresa-cliente a la cual sea asignado.
5. Cumplir íntegramente la jornada diaria y semanal de trabajo a la que se encuentre afecto.
6. Timbrar la tarjeta del reloj control, firmar el libro de asistencias o cualquier otro mecanismo que la empresa disponga para
registrar tanto la entrada, como la salida de la empresa. Se presumirá que el trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado,
en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta. Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o
aceptare que otro marque la suya, terminará ipso facto, este contrato, por acción dolosa y grave. Bastará el testimonio del
portero, del encargado del reloj control o del funcionario a quien se cometa esta inspección al respecto.
7. Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la Gerencia lo requiera y lo determine, las que serán
pagadas con recargo de un 50%. La ejecución de horas extraordinarias deben ser previamente acordadas y pactadas entre
ambas partes: trabajador y empleador.
8. No realizar por o para sí, ni aún por interpósita persona, ningún tipo de negociaciones o actos de comercio comprendidos
dentro del giro del empleador y/o de la empresa-cliente, o que se estén relacionados con él.
9. No realizar por o para sí, ni aún por interpósita persona, ningún tipo de negociaciones o actos de comercio con clientes o
proveedores de la empresa-cliente.
10. Guardar la más absoluta reserva de todas las operaciones del empleador o de sus clientes que lleguen directa o
indirectamente a su conocimiento.
11. Ejecutar los trabajos encomendados con prontitud, eficiencia y lealtad, de acuerdo con las normas técnicas y laborales que se
le impartan.
12. Dar inmediata cuenta y aviso de todo siniestro o accidente que sufra o que le afecte a causa o como consecuencia del
desarrollo de sus labores.
13. No fumar dentro del recinto del establecimiento del empleador ni del de la empresa-cliente, a excepción de los lugares
específicamente señalados para tal efecto.
14. No manifestar muestras físicas de relaciones afectivas sentimentales con otros trabajadores dentro de las instalaciones de la
 empresa-cliente.
15. Cumplir fielmente con el reglamento interno de Higiene Orden y Seguridad de HumanNet Outsourcing Ltda.

Las partes convienen en elevar a la calidad de cláusulas esenciales determinantes del presente contrato, cada una de las indicadas
en el artículo anterior, de modo que el incumplimiento de cualquiera de ellas se entiende de común acuerdo causal suficiente de
término de contrato.

Cuarto: Jornada de Trabajo:

La jornada de trabajo será de 45 Horas semanales:

Lunes a viernes de 07:00 a 17:00 Horas.

La jornada diaria se interrumpirá en 60 minutos, tiempo destinado a colación, que no se considerará parte de la jornada.

Quinto: Remuneración:

La remuneración base del trabajador (a) será la suma de $340.000 (Trescientos cuarenta mil pesos) , por mes calendario, que
será liquidada y pagada por períodos vencidos y conformará el total de haberes, más la gratificación legal, la que se pagara
mensualmente sobre la base de un 25%(veinticinco por ciento) de las remuneraciones mensuales del trabajador con tope en la
doceava parte de 4.75 ingresos mínimos mensuales, de conformidad con lo establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo.

De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias, los dividendos hipotecarios para adquisición de vivienda y las obligaciones que se deben a los Institutos de
Previsión e ISAPRE.

No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que
hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.

Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar, el trabajador, de antemano. Lo
propio, para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias,
en su caso.

Esta remuneración se pagará mensualmente el Dia Cinco de cada mes, en moneda nacional a través de Servipag, o en su defecto
en la forma de pago que indique por escrito el trabajador; en el evento que el día de pago de las remuneraciones recaiga el sábado,
domingo o festivo, se anticipará el pago al día hábil inmediatamente anterior.

Sexto:Beneficios:

Bono de asistencia: $20.000 (Veinte mil pesos). En el caso de una inasistencia, el bono corresponde a $10.000 (Diez mil pesos).
En el caso de dos inasistencias el bono es $5000 (Cinco mil pesos). Más de dos inasistencias, no aplica bono.

Asignación movilización: $ 20.000 (Veinte mil pesos), Proporcional a los días trabajados.

Cualquier otra prestación o beneficio - ocasional o periódico - que el empleador conceda, al trabajador, distinto que la que le
corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará
derecho alguno; y el empleador podrá suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.

Séptimo: Obligaciones y Prohibiciones:

Son obligaciones esenciales del colaborador, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del
presente contrato, las siguientes:

En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla únicamente- con el correspondiente certificado
o licencia médica, otorgado por un Facultativo de la especialidad, dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de asistir al
trabajo;

Asimismo, y por motivos de desempeño profesional, el colaborador no podrá ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto
del empleador, actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares.

Octavo: Confidencialidad
El trabajador se compromete y obliga a guardar la más absoluta reserva y confidencialidad acerca de todos los asuntos de la
empresa. En consecuencia, al trabajador le estará prohibido divulgar a otras personas, incluso trabajadores de la misma empresa,
toda información confidencial, reservada o secreta de que tenga conocimiento en el desempeño de su cargo o función, relacionada
con fórmulas, negocios, servicios, sistemas de producción, productos y sus mejoras, herramientas, procedimientos de fabricación,
materias primas, combinaciones técnicas o industriales diversas, dibujos, procesos, listas de clientes, identificaciones y palabras
claves de usuarios de sistemas de computación y toda otra información técnica, financiera o administrativa pertenecientes al
empleador.

Asimismo, se considera información confidencial las investigaciones de mercado, planes de lanzamiento de nuevos productos,
objetivos estratégicos e información clasificada y reservada o que sea imposible de conocer y obtener por una persona ajena a la
empresa.

Esta obligación subsistirá durante toda la vigencia del presente contrato y hasta seis meses después de su expiración, por lo tanto,
se deduce que la violación a este punto, los perjuicios al empleador y/o terceros es susceptible de reparación pecuniaria.

Noveno: Reglamento Interno

El trabajador respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como
parte integrante de este contrato.

Décimo: Duración:

El presente contrato tendrá duración hasta el 17-09-2021, fecha en la cual se pondrá término a su contrato de trabajo, según lo
dispuesto en el Art. 159 Nº 4 del Código del Trabajo, esto es “Vencimiento plazo convenido por las partes”.

Sin perjuicio de los señalado precedentemente, se deja constancia que el empleador es una empresa contratista de SODIMAC
S.A., de manera tal, que por cualquier motivo que se dé termino al contrato comercial celebrados por Human Net Ltda. y la Empresa
Principal, terminara de Ipso Facto el presente contrato de trabajo.

Décimo Primero: Constancia:

Se deja constancia de lo siguiente:

1. Don (ña) NICOLAS IGNACIO CALDERON BRICEÑO ingresó al servicio de la empleadora con fecha 17/08/2021.
2. El trabajador declara estar afiliado a la A.F.P. UNO.
3. El trabajador declara estar afiliado al siguiente sistema de salud: FONASA.
4. Al presente instrumento se entiende incorporadas todas las disposiciones legales que tengan relación con el trabajador y que
se dicten con posterioridad a la fecha de su suscripción.

Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago y prorrogan competencia
para ante sus tribunales.

Que, la parte empleadora declara que mantiene un sistema digital de Gestión Documental de los documentos laborales facilitando
de esta forma la administración y resguardo de la información por tiempo ilimitado, declarando el trabajador haber tomado
conocimiento de su funcionamiento.

Todo documento que se genere en el Sistema de Gestión Documental deberán ser firmados por mi persona, mediante el sistema
digital, esto es, electrónicamente. Para cumplir con lo exigido por la Dirección del Trabajo, debo contar con una dirección de correo
electrónico no institucional y de uso personal, para allí recibir las notificaciones que permitirán el acceso y firma de los documentos
electrónicos, como así también a la dirección web www.humannet.idok.cl

Todo documento será electrónico, con excepción de los finiquitos que requieren una firma electrónica avanzada y por lo tanto
quedan fuera del alcance del Sistema de Gestión Documental.

Que, por este acto consiento libre y voluntariamente y en pleno conocimiento de mis derechos, manifiesto mi consentimiento en
relación con que la documentación derivada de los procesos de contratación y relación laboral sea confeccionada, procesada,
firmada y remitida de manera electrónica a mi correo electrónico personal.

PREVIA LECTURA SE RATIFICA Y FIRMAN.

Este documento electrónico ha sido firmado digitalmente en IDOK de BPO-Advisors y está autenticado a través del Registro Civil e Identificación de
Chile.

Nombre: PEDRO ANTONIO MORALES

PAINEMAL Nombre: NICOLAS IGNACIO CALDERON
BRICEÑO
RUT: 15424898-6
RUT: 21275805-1
Cargo: REPRESENTANTE-OUT

CVE: 611aba1bcf852d186a9d92e6

ID interno Documento: 611aba1bcf852d186a9d92e6-611aba1bcf852d186a9d92bf-2017-05-29T20:02:45Z