CONTRATO DE TRABAJO

En Puerto Montt, a 17 de mayo de 2020, entre la empresa ARCE CONSTRUCCIONES SPA, RUT N°
76.567.021-7, representada para efectos contractuales por don Víctor Gabriel Arce , cédula nacional
de identidad N° 13.399.586-2, ambos con domicilio en Av. Vicente Pérez Rosales 11 Alerce norte
Puerto Montt, que en adelante se denominará “el Empleador”; y don Yury Eleazar Salazar Anabalón,
de Nacionalidad Chilena, nacido el 18 de mayo de 1979, cédula de identidad 13.607.5772, de estado
civil Casado, domiciliado en Calle Trauma #1110 población Antonio Varas Puerto Montt que en
adelante se denominará “el Trabajador”, se conviene el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO. De la naturaleza de los servicios. El trabajador se compromete y obliga a desempeñarse

como Carpintero debiendo realizar, entre otras propias del cargo, las siguientes funciones;

• (Detallar Funciones).

El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le
impongan este instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar
las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a
desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando
para ello la mayor diligencia y dedicación.

SEGUNDO. Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Las tareas del trabajador se
desarrollarán en la obra denominada Cuarto piso Hotel AWA, ubicada en Ruta 225, km 27 Puerto
Varas.

TERCERO. De la duración y distribución de la jornada. La jornada de trabajo tendrá una duración de

45 horas semanales y se distribuirá de la siguiente forma, lunes a viernes en dos períodos diarios de
08:00 - 13:00 horas y de 14:00 - 18:00 horas. El tiempo de colación establecido será de una hora, no
siendo este período intermedio de descanso parte de la jornada ordinaria.
CUARTO. Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El trabajador tendrá derecho
a percibir los siguientes estipendios por concepto de remuneración:

 Sueldo Base: $320.500

 Gratificación Legal: 25% sobre Sueldo Base con tope legal

Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, dentro de los 5 primeros días del
mes siguiente al mes en curso. El pago se efectuará, por acuerdo expreso de las partes mediante
dinero en efectivo; vale vista; cheque; depósito en cuenta corriente, cuenta de ahorro, cuenta vista;
o a través del sistema Servipag, según lo indique el trabajador.

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De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad
social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.

QUINTO. Del régimen previsional y del pago del impuesto a la renta. Las partes dejan constancia
que el trabajador, a petición expresa de éste, cotizará en el régimen previsional chileno,
comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones
previsionales correspondientes. Asimismo, el empleador se obliga a deducir de las remuneraciones
y a responder del pago del impuesto a la renta, cuando ello fuere procedente.

SEXTO. De la afiliación al sistema de la Ley N° 16.744. El empleador, se compromete a afiliar al

trabajador en el sistema que cubre la Ley N° 16.744, sobre seguro obligatorio por accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, pagando las cotizaciones ordinarias y las adicionales si
procedieren.

SEPTIMO. Del reglamento de orden, higiene y seguridad. El trabajador se obliga expresamente a

desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud de las
personas y respetando el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa. El
trabajador junto con reiterar que acatará en todas sus partes las disposiciones establecidas en el
Reglamento Interno de la empresa que declara conocer, recibe en este acto un ejemplar de éste, el
que a su vez se considera parte integrante del presente contrato de trabajo.
Asimismo, el presente contrato debe ser ejecutado de buena fe por los contratantes, por lo que no
sólo obliga a lo expresado en él, sino que además a todo lo que por Ley y la costumbre se entiende
pertenecerle.

OCTAVO. De las obligaciones del trabajador. Es obligación del trabajador ejecutar el trabajo para el
cual fue contratado, conforme a las órdenes e instrucciones de Gerentes, Jefes Directos y/o quién el
empleador designe, dedicando para ello toda su atención y compromiso, ya sea dentro de las
responsabilidades propias o que en la práctica ejecute el trabajador, conforme al cumplimiento de
sus servicios.

NOVENO. De las prohibiciones del trabajador. Serán prohibiciones del trabajador las siguientes:

a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, consumir bebidas alcohólicas dentro de las horas
de trabajo o introducir dichas bebidas al establecimiento, faena o lugares de trabajo;
b) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades ajenas a
su labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos o negocios particulares;
c) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o encomiende de
acuerdo a lo estipulado en la cláusula primera de este contrato;
d) Rehusarse acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma reiterada;
e) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de acuerdo a
normas de seguridad implantadas previamente por la Gerencia;
f) Vender la ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa;

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g) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en
forma reiterada; y

h) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, marcar o timbrar
tarjeta de asistencia que no sea la propia.

DÉCIMO. De la terminación del contrato. Este contrato terminará en los casos señalados en los
artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Para los efectos del N°1 del referido artículo 160,
constituyen falta de probidad los siguientes hechos: a) destinar para su uso personal o autorizar el
uso por parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorización expresa del Empleador; b)
sustraer bienes de la empresa, tales como productos, herramientas, etc.; y para los efectos del N°7
del mismo artículo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato los siguientes hechos: a) retrasos perjudiciales en las faenas, por causas imputables al
Trabajador; b) realización de labores en condiciones manifiestamente perjudiciales para la salud de
los trabajadores, tales como no uso de los implementos de seguridad entregados por el Empleador;
y c) manifiestamente descortés a terceros que se relacionen con la empresa.

UNDÉCIMO. De la fecha de ingreso del trabajador y sistema previsional. Se deja constancia que el
Trabajador inició la prestación de sus servicios desde el día 17 DE MAYO 2021 y que impone en Pro
Vida. Y que cotiza para los efectos de salud en Fonasa.
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DUODÉCIMO. Del plazo del contrato. El presente contrato de trabajo se extenderá hasta el 15 de
agosto 2021 contar de la fecha en que efectivamente el trabajador comenzó a prestar sus servicios
para el empleador.

DECIMO CUARTO. El contrato presente se firma en dos ejemplares, declarando el trabajador haber
recibido en este acto un ejemplar de él, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

Nombre: Víctor Gabriel Arce Nombre: Yury Salazar Anabalón

Rut: 13.339.586-2 Rut: 13.607.577-2