Evaluacion Final - Escenario 8 DERECHO LABORAL COLECTIVO

6/5/23, 21:53 Evaluacion final - Escenario 8: BLOQUE PRESENCIAL VIRTUAL-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTI…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 9 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 6 de mayo en 0:00 - 9 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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Entregado el 6 de mayo en 21:52
Este intento tuvo una duración de 75 minutos.
Incorrecto Pregunta 1 0 / 5 pts
De acuerdo con el convenio 87 de la O.I.T., la libertad sindical cuenta con

varios derechos e instituciones jurídicas en materia laboral colectiva.
Con base en lo anterior, el derecho a la autonomía organizacional y

funcional de los sindicatos consiste en:

La potestad con la que cuentan las asociaciones de trabajadores o
empleadores de establecer sus propios estatutos.
Impedir u obstaculizar la afiliación de los trabajadores al sindicato.

Todo trabajador o empleador tiene la facultad de constituir junto a otros
trabajadores o empleadores los sindicatos que considere convenientes.
Incorrecto, esto corresponde a el derecho de libertad de constitución

de organizaciones sindicales.

Facultad de clasificar los sindicatos, de acuerdo con lo estipulado en el
artículo 353 del C.S.T.
Pregunta 2 5 / 5 pts
Con el objetivo de garantizar el ejercicio del derecho de asociación y

garantizar que los trabajadores pueden reunirse de manera pública y
pacifica para solicitar mejoras de carácter laboral, la norma contemplo un
derecho de carácter fundamental.
Dicho derecho está contemplado en el artículo 37 de la Constitución

Política y se denomina:
Derecho de reunión.
Correcto, el derecho de reunión está contemplado en el artículo 37

de la Constitución.
Derecho de libertad.
Derecho de defensa.
Derecho al debido proceso.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
5.
20.
25.
12.
Según la ley, los sindicatos se pueden clasificar en varias clases. Una de

ellas consiste en los sindicatos cuyos afiliados son trabajadores que
prestan su servicio en la misma empresa o sociedad.
A dicho sindicato se le conoce como:
Sindicato de empresa.
Correcto, el sindicato de industria está conformado por trabajadores

que prestan su servicio en la misma empresa.
Sindicato de empleadores.
Sindicato de industria.
Sindicato por rama.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:
Mediante sentencia judicial.
Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.
Hacen el acta de constitución en asamblea general.
Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.
Este fuero consiste en que los trabajadores que hayan entregado el

pliego de peticiones al empleador no pueden ser despedidos sin una
causa justa y comprobada. Este fuero inicia desde la presentación del
pliego y por el periodo correspondiente a los términos legales de las
etapas del
arreglo del conflicto.
Este fuero se denomina:
Fuero de directivos.
Fuero de reclamantes.
Fuero circunstancial.
Correcto, este fuero busca amparar a los trabajadores que han

presentado pliegos de peticiones al empleador.
Fuero de fundadores.
El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical
como el derecho que tienen
ciertos trabajadores a que sus condiciones laborales no empeoren o
desmejoren.
Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo,

cuenta con el fuero?
Los fundadores no cuentan con fuero.

Desde el momento de la constitución del sindicato hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical,
Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero de

los fundadores.
Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.
El fuero no tiene periodo de duración.
La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:
30 días.
10 días.
60 días.
90 días.
De acuerdo con la normatividad colombiana queda prohibida la huelga en

los servicios
públicos esenciales, que se entienden como cualquier actividad
organizada que busca complacer necesidades de interés general de
manera continua y regular.
Teniendo en cuenta lo anterior, es servicio público esencial:
Las de higiene y aseo de las poblaciones.
Correcto, este servicio es de carácter esencial, dado que satisface

un interés general.
Venta y comercio de inmuebles.
Venta y comercio de calzado.
Actividades de entretenimiento.
Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por
los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los
La competencia se refiere a las facultades y atribuciones reconocidas a

un juez en particular para conocer de un asunto o un litigio en concreto.
Teniendo en cuenta lo anterior, la competencia se determina dependiendo
de varios factores, uno de ellos, se refiere a la calidad de las partes, pues
hay casos en los que la calidad de quienes están involucrados en la litis
determina la competencia del juez.
Dicho factor se denomina:
Funcional.
Subjetivo.
Correcto, esta es la definición de competencia por el factor subjetivo.
Territorial.
Objetivo.
¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?
Fuero general.
Fuero conducente.
Fuero real.
Fuero concurrente.
¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?
Práctica de pruebas.
Saneamiento del proceso.
Audiencia de conciliación.
Decisión de excepciones previas.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:
La confederación sindical y empleador.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de
acuerdo de los dos primeros.

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero
árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
La ley que regula la conciliación es la:
Ley 1564 de 2012.
Ley 1563 de 2012.
Ley 599 de 2000.
Ley 640 de 2001.
Es posible solicitar y practicar cada uno de los medios probatorios en el

procedimiento arbitral, con la finalidad de probar determinados hechos .
La anterior afirmación es:
VERDADERO
No answer text provided.

No answer text provided.
FALSO
La Ley 1010 de 2006, establece la siguiente definición: Toda conducta

dirigida a menoscabar la tranquilidad del trabajador, bien sea
infundiéndole miedo, angustia, desmotivación, o bien sea causándole un
perjuicio laboral o inducirlo a la idea de renunciar.
Lo anterior, es la definición de:
Acoso Laboral.
Correcto, esta definición se encuentra en el artículo 2° de la Ley

1010/2006
Discriminación.
Persecusión.
Entorpecimiento.
La Ley 1010 de 2006 adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar

el acoso laboral, definiendo las modalidades y conductas constitutivas de
acoso laboral, asi como su ámbito de aplicación.
Las conductas de acoso laboral prevenidas, corregidas y sancionadas en

la Ley 1010 de 2006, son unicamente aquellas que ocurren en un ámbito
de dependencia y subordinación de carácter laboral.
Verdadero
Falso
Cualquier trabajador puede ser victima de conductas tendientes a

menoscabar su tranquilidad o seguridad. A esto se le conoce como acoso
laboral.
Dicho acoso puede ser ejercido por:
Únicamente por el empleador.
Únicamente por el Sindicato.

El empleador, trabajador de dirección confianza y manejo, cualquier
trabajador o por un compañero de trabajo.
Correcto, las conductas de acoso laboral pueden ser ejercidas por

todas estas personas.
Únicamente por un compañero de trabajo.
Puntaje del examen: 70 de 100

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Incorrecto Pregunta 1 0 / 5 pts

De acuerdo con el convenio 87 de la O.I.T., la libertad sindical cuenta con

Con base en lo anterior, el derecho a la autonomía organizacional y

Impedir u obstaculizar la afiliación de los trabajadores al sindicato.

Incorrecto, esto corresponde a el derecho de libertad de constitución

Con el objetivo de garantizar el ejercicio del derecho de asociación y

Dicho derecho está contemplado en el artículo 37 de la Constitución

Correcto, el derecho de reunión está contemplado en el artículo 37

Derecho al debido proceso.

Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

Según la ley, los sindicatos se pueden clasificar en varias clases. Una de

A dicho sindicato se le conoce como:

Correcto, el sindicato de industria está conformado por trabajadores

Sindicato por rama.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 5 pts

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Incorrecto Pregunta 6 0 / 5 pts

El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:

Mediante sentencia judicial.

Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.

Hacen el acta de constitución en asamblea general.

Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.

Este fuero consiste en que los trabajadores que hayan entregado el

Este fuero se denomina:

Correcto, este fuero busca amparar a los trabajadores que han

Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo,

Los fundadores no cuentan con fuero.

Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero de

Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.

El fuero no tiene periodo de duración.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

De acuerdo con la normatividad colombiana queda prohibida la huelga en

Teniendo en cuenta lo anterior, es servicio público esencial:

Las de higiene y aseo de las poblaciones.

Correcto, este servicio es de carácter esencial, dado que satisface

Venta y comercio de inmuebles.

Venta y comercio de calzado.

Se entiende por huelga:

La competencia se refiere a las facultades y atribuciones reconocidas a

Dicho factor se denomina:

Correcto, esta es la definición de competencia por el factor subjetivo.

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

Saneamiento del proceso.

Decisión de excepciones previas.

Incorrecto Pregunta 15 0 / 5 pts

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

La confederación sindical y empleador.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 1564 de 2012.