CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

JAIRO ÁLVAREZ SALÓN EIRL

&
DAYANA ARAQUE CASANOVA
En Antofagasta, a __ de ___ del 2022, comparece don JAIRO ÁLVAREZ GUERRERO,
chileno, soltero, factor de comercio, cédula nacional de identidad Nº17.435.554-1,
domiciliado en calle Manuel Verbal Nº1505, Antofagasta, quien actú a en nombre y
representació n de JAIRO ÁLVAREZ SALÓN EIRL, RUT 76.848.479-1, en adelante
en indistintamente ‘‘EL EMPLEADOR’’ y por otra parte doñ a DAYANA ARAQUE
CASANOVA, venezolana, asistente de peluqueria, cédula nacional para extranjeros
Nº 27.706.982-2, dayanaaraque1981@gmail.com, +569 _________, domiciliada en la
ciudad de Antofagasta, calle Antonio Pupin Nº 841 dpto. 1501, en adelante “LA
TRABAJADORA”, han convenido en celebrar el presente contrato de trabajo.

PRIMERO: La trabajadora se obliga a ejecutar el trabajo de asistente de peluquería

en dependencias del saló n estético JAIRO ÁLVAREZ SALÓN, ubicado en la comuna
de Antofagasta, Manuel Verbal Nº 1505 con los deberes y obligaciones que el
empleador le asigne o cualquier otro trabajo similar que se le encomiende.

SEGUNDO: El empleador podrá modificar por causa justificada el recinto donde

deben prestarse los servicios, con la ú nica limitació n que el nuevo sitio quede
dentro de la misma ciudad o localidad, conforme el ius variandi que goza el
empleador.

TERCERO: La trabajadora se obliga a prestar sus servicios dentro de la siguiente

jornada de trabajo:

Martes a Sá bado de 09:00 a 19:00 horas.

La jornada de trabajo será interrumpida por un descanso de colació n de 1 hora,

entre 14:00 y 15:00 horas.
La trabajadora se obliga a cumplir la jornada de trabajo convenida en el presente
contrato en su totalidad, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que le
descuente el tiempo efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias y
los demá s descuentos por cotizaciones previsionales, impuestos o retenciones
judiciales que procedieren.

CUARTO: El empleador se obliga a pagar al trabajador un sueldo bruto de

$600.000 mensuales que será liquidado por periodos mensuales, en efectivo y
moneda de curso nacional.

La gratificació n obligatoria, se pagará de acuerdo a la modalidad del Art. 50 del

C.T., esto es, el 25% de la remuneració n devengada por el trabajador con un topo
de 4,75 ingresos mínimos mensuales. La empresa otorgará anticipos mensuales
equivalentes a un duodécimo de los 4,75 ingresos mínimos mensuales. Con este
pago se entenderá cumplida la obligació n de la empresa de pagar gratificació n
legal. La gratificació n así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de
la aplicació n de los artículos 47 y siguientes del CT, siempre que ésta ú ltima fuere
igual o inferior a aquella. En caso contrario, se abonará la diferencia. Para los
efectos de cotejar la gratificació n convenida en esta clá usula con la que, segú n la
ley, eventualmente podría corresponder al empleador, los valores anticipados
mensualmente se reajustará n en conformidad con lo dispuesto en el Art. 63 del
C.T., y se entenderá que fueron abonados con cará cter de anticipos de dichas
gratificaciones legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificació n convencional resultaren

mayores que las que legalmente correspondieren al empleador, el exceso se
consolidará en su beneficio.

QUINTO: OTROS BENEFICIOS. Cualquier otro bono, prestació n o beneficio,

ocasional o perió dico, ya sea en dinero o en especies que el empleador conceda al
trabajador, distinto del que le corresponda por este contrato, si así fuere, y sus
ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad
por parte del empleador, no generando por el trabajador el derecho de exigirlo, en
los períodos que la empresa decida suspender o terminar con sus otorgamientos,
en consecuencia, tales bonos, prestaciones o beneficios tendrá el cará cter de ú nico,
voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue.

SEXTO: FUERO. En conformidad a lo señ alado en clá usula tercera y de acuerdo a lo

dispuesto en el Có digo del Trabajo, en el caso que el trabajador gozare de un
eventual o actual fuero, éste lo amparará só lo por el tiempo de duració n del
presente contrato, segú n lo dispuesto en el artículo 243 inciso final del Có digo de
Trabajo, de modo que la relació n laboral terminará , ipso facto, en la época
determinada en el contrato.

SÉPTIMO: La trabajadora se obliga expresamente a cumplir las instrucciones que

le sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos o superiores, a
cumplir sus funciones con el debido cuidado y a respetar las normativas legales
asociadas.

OCTAVO: Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que las partes, de

consuno, consideran y pactan que este contrato de trabajo tiene un plazo fijo e
improrrogable de tres meses a contar del día 01 de diciembre de 2022

Las partes pueden ponerle término, ademá s, de comú n acuerdo; y una de ellas, en
la forma, las condiciones y las causales que señ alan los artículos 159, 160 y 161 del
Có digo del Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato; o por la conclusió n
de los trabajos que dieron origen a éste.

NOVENO: Se deja constancia que la trabajadora ingresó al servicio del empleador

el día 01 de diciembre de 2022.

DÉCIMO: OBLIGACIONES GENERALES DE LA TRABAJADORA. Las partes

convienen en elevar a la calidad de esencial de este contrato, la obligatoriedad para
el trabajador, de cumplir cabalmente con el Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la empresa, y sus eventuales modificaciones, cuyo texto recibe en
este acto, segú n consta en el presente contrato y en documento anexo de recepció n
del mismo. Igualmente, el trabajador declara conocer el texto íntegro de dicho
Reglamento, y sus modificaciones, el cual se entiende como parte integrante de
este contrato, de tal manera, que su desobediencia o transgresió n se estimará
como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, pudiendo
el empleador, poner término a éste de inmediato y sin indemnizació n alguna.

DÉCIMO PRIMERO: OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA. Son obligaciones

esenciales de la trabajadora, cuya infracció n las partes entienden como causa
justificada de terminació n del presente contrato, las siguientes:

a. Cumplir, íntegramente la jornada de trabajo convenida. Las partes acuerdan

en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada de parte del
trabajador se considerará n incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo y dará n lugar a la aplicació n de la caducidad
del contrato contemplada en el Art. 160 Nº 7 del Có digo del Trabajo.
b. Cuidar y mantener en perfecto estado de conservació n las má quinas, ú tiles
y otros bienes de la empresa;
c. Cumplir las instrucciones y ó rdenes que le imparta cualquiera de sus
superiores;
d. Firmar el libro de asistencia, tanto en entrada como al término de su
jornada laboral. Se presumirá que el trabajador ha faltado o ha llegado
atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar el respecto
libro. Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o
acepta que otro marque la suya, terminará ipso facto, este contrato por
acció n dolosa y grave. Bastará el testimonio del portero, del encargado del
reloj control o del funcionario a quien se cometa esta inspecció n, al
respecto;
e. En caso de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá
justificarla ú nicamente con el correspondiente certificado médico, dentro
del plazo de 24 horas desde que aquel dejó de asistir al trabajo.
f. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado,
evitando comprometer la seguridad y salud del resto del personal de la
empresa y el medio ambiente. La infracció n o incumplimiento de cualquiera
 de las obligaciones antes mencionadas se estimará como incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la
empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la
convenció n sin indemnizació n alguna.

DÉCIMO SEGUNDO: ASISTENCIA A CAPACITACIONES. La trabajadora, se obliga a

realizar los cursos de inducció n, seguridad, y los exá menes médicos, siquiá tricos o
psicoló gicos que el Empleador exigiera, si fuere necesario, a objeto de proteger su
vida e integridad física y la de los demá s trabajadores. Para dar cumplimiento a
esta obligació n, el trabajador debe concurrir al lugar, en la fecha y hora
determinada por el empleador, debiendo acreditar que ha completado el curso
respectivo en forma íntegra o bien que se ha realizado el examen médico que
corresponda. Una sola infracció n de esta obligació n se estimará como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, pudiendo el
empleador poner término a éste de inmediato y sin derecho a indemnizació n
alguna.

Por otra parte, el trabajador se obliga expresamente a asistir a todos los cursos de
capacitació n que determine el empleador, destinados a promover y desarrollar las
aptitudes, habilidades o grados necesarios de conocimiento para una correcta y
mejor ejecució n de los servicios contratados, para la implementació n de nuevos
procesos de calidad y para su desarrollo personal y de carrera dentro de la
empresa, para lo cual la empresa notificará la fecha, lugar y hora en que se
efectuará n. De conformidad a lo establecido en el artículo 181 del Có digo del
Trabajo, los trabajadores beneficiarios de capacitació n mantendrá n íntegramente
sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificació n de Jornada de Trabajo, no
obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitació n no dará n derecho a
remuneració n.

DÉCIMO TERCERO: PROHIBICIÓN DE DESARROLLAR EL GIRO DE LA

EMPRESA. Las partes convienen que el trabajador, en forma alguna, podrá realizar
labores, negociaciones o actividades propias del giro o similares o, de alguna
manera, parecidas a las que ejecuta la empresa, sea por sí mismo o para otra
persona natural o jurídica. Por ello, se eleva a la calidad de esencial de este
contrato, esta prohibició n, como asimismo cualquier conducta del trabajador
destinada a desviar clientela del empleador, por cualquier medio. La infracció n de
estas obligaciones se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato, pudiendo el empleador poner término al mismo, sin
indemnizació n alguna para el trabajador.

DÉCIMO CUARTO: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y RESPONSABILIDAD.

Constituirá obligació n esencial de este contrato, que la trabajadora guarde la má s
absoluta reserva y confidencialidad, dentro y fuera de la empresa, acerca de
cualquier tipo de informació n, anteproyecto, proyecto, estudios, herramientas de
marketing, productos u otros y, en general, acerca de todas las operaciones del
empleador o de sus clientes, aunque en ellos no haya intervenido en forma
personal. La infracció n de esta obligació n, se estimará como incumplimiento grave
de la obligació n que impone el contrato, pudiendo el empleador, poner término a
éste de inmediato y sin indemnizació n alguna; sin perjuicio de las acciones legales
que el empleador pueda deducir en su contra conforme la normativa legal vigente.
Las partes convienen que cualquier acció n culpable o dolosa que realice el
trabajador contra los clientes de la empresa, los bienes del empleador como
asimismo contra alguno de sus compañ eros de trabajo o cualquier otra persona
natural o jurídica, ademá s de dar derecho al empleador para poner término al
presente contrato de trabajo, sin indemnizació n alguna, y de las responsabilidades
penales, será motivo de responsabilidad civil ante la empresa, sus ejecutivos, sus
dependientes o terceros.

DÉCIMO QUINTO: ÉXAMENES. La trabajadora deberá realizarse los exá menes o

controles necesarios para evidenciar el consumo de alcohol y drogas ilícitas, con el
objetivo de prevenir accidentes de trabajo o trayecto. Estos controles o exá menes
será n realizados de manera aleatoria y despersonalizada, sin ningú n tipo de
exclusió n a todo el personal de la empresa, en la forma que determine el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y en la época que fije el
empleador.
DÉCIMO SEXTO: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA. El
empleador proporcionará gratuitamente los elementos de protecció n personal,
capacitando en su uso y cuidado. Manteniendo registro de la entrega, cambio y
reposició n. El equipo de seguridad o los elementos de trabajo y protecció n
personal (E.P.P) que la empresa proporciona bajo su costo al trabajador, son
propiedad exclusiva de la Empresa y la trabajadora tiene la obligació n de darle el
uso debido, de cuidarlo y conservarlo con suma diligencia. Por tanto, la frecuencia
de reposició n de estos será estrictamente controlada. La trabajadora se obliga a no
efectuar modificaciones a los elementos de protecció n personal y vestimenta
entregada por la empresa. En el evento de que se ponga término a la relació n
laboral por alguna de las causales que establece el legislador, el usuario deberá
proceder a entregar o devolver los elementos y equipos de protecció n personal
que se encontraren bajo su cargo, al empleador.

DÉCIMO SÉPTIMO: Se deja constancia que “La TRABAJADORA” se encuentra

afiliada al sistema de salud Fonasa y para efectos de previsió n social en la AFP
Modelo.

DÉCIMO OCTAVO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las
partes fijan domicilio en la ciudad de Antofagasta y se someten a la jurisdicció n de
sus tribunales de justicia.

DÉCIMO NOVENO: El presente contrato se firma en 2 ejemplares de igual tenor

quedando uno en poder de cada parte.

JAIRO ALVAREZ SALON EIRL DAYANA ARAQUE CASANOVA

JAIRO ALVAREZ GUERRERO