Contrato Individual de Trabajo

En Curicó, a «Fecha_Inicio_Texto», comparecer por una parte y como empleadora PowerCoffee LTDA; R.U.T:
88.765.444-6. Domiciliada en Yungai 719 de la cuidad de Curicó Representante Legal: Ignacio Villacura Gonzalez R.U.T:
15.698.632-5, Chileno, Comerciante, Casado, domiciliado en Yungai 719, Curicó; y por la otra parte, y como trabajador,
«Nombre_Completo», de nacionalidad «Nacionalidad» , Cédula de identidad Nº «Rut», domiciliado en «Población» y
manifiesta que han convenido en la celebración de un contrato individual de trabajo, que se regirá por las estipulaciones
que pasan a expresarse, las que revisten el carácter de ley para los contratantes, y en lo no previsto en aquellas, se
aplicaran supletoriamente las disposiciones legales vigentes en la materia, como asimismo las que con posterioridad a
esta fecha se dicten y les fueren aplicables de acuerdo a derecho.

PRIMERO: Naturaleza de los servicios y lugar en que han de prestarse. -

El trabajador se obliga a prestar servicios personales, bajo dependencia y subordinación, a PowerCoffee LTDA.
El lugar de prestación de los servicios es Yungai 719

Las labores a ejecutar por el trabajador son «Cargo». Entre las que a modo de ejemplo y sin que la
enumeración sea taxativa, se incluyen:

Ordenar y limpiar sector de trabajo

Cumplir las instrucciones que se le impartan por sus superiores.

No obstante, el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el recinto donde estas deben
prestarse, cuidando que se trate de labores similares y que con ello no se cause menoscabo al trabajador.

SEGUNDO: Obligaciones y prohibiciones esenciales

Las siguientes obligaciones y prohibiciones se pactan con el carácter de esenciales, y su observación por el
trabajador es considerada determinante en la celebración del presenta contrato: por lo que su incumplimiento será
considerado grave respecto de las obligaciones que le impone el presente contrato:

A) Obligaciones:

1. El trabajador se obliga a ejecutar el trabajo encomendado por el empleador, en el local donde debe desempeñar su
función y/o con materiales o implementos de su empleador o que le fuere asignado por éste, de conformidad a lo
dispuesto por el presente contrato.

2. Atender a las personas con mayor cortesía y corrección.

3. Emplear un lenguaje apropiado; evitando en todo caso la utilización de lenguaje soez.

4. Mantener una presentación limpia y ordenada, cuidando las condiciones higiénicas sea las adecuadas para la labor
que desempeñe.

5. El uniforme debe ser de cuidado del trabajador, el cual debe mantener siempre limpio y en buen estado,
preocupándose del lavado de este, para estar bien presentable a sus labores.

B) Prohibiciones:

1. Ejecutar el trabajo por cuenta propia o ajena, negación que se encuentren directa o indirectamente comprendidas
dentro del giro del negocio de la empresa; que el trabajador declare conocer a cabalidad.

2. Marcar una asistencia en el reloj control u otro sistema que se lleve, que no sea la propia o hacerse marcar la suya por
un tercero.
3. Faltar al trabajo sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante
igual periodo de tiempo, así mismo la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a su cargo
una actividad.

4. El abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente y

b) La negativa de trabajar sin causa justificada.

5. Suspender legalmente las labores o inducir a tales comportamientos a sus compañeros de trabajo.

6. Atrasarse continua o reiteradamente en la hora de llegada a sus labores.

7. Atender contra la moral y las buenas costumbres dentro del recinto de su empleador.

8. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influenza del alcohol, de drogas, estupefacientes o
sustancias psicotrópicas; o consumir cualquiera de dichas sustancias dentro de la jornada de trabajo o dentro del recinto
de su empleador.

9. Utilizar o facilitar el uso de la infraestructura, maquinaria o bines del empleador o de terceros cuyo uso le hubiere sido
asignado por esta, en beneficio personal o de terceros distintos del empleador.

10. Agredir de hecho o de palabra a jefes, superiores, compañeros de labores, o cualquier otra persona con que debe
relacionarse con motivo u ocasiones de contrato de trabajo, así como provocar o alentar riñas entre ellos.

11. Realizar o participar en reuniones o actividades políticas, religiosas o similares al interior del establecimiento y sin la
correspondiente autorización escrita de su empleador; así como distribuir propaganda de cualquier especie, sin la
expresa autorización de la empleadora.

12. Sacar o pretender sacar sin autorización correspondiente, fuera de los recintos del establecimiento de su empleador,
materiales de trabajo herramientas, utensilios o mercaderías de propiedad de aquella o de terceros de que disponga el
empleador.

13. Portar armas de cualquier tipo o clase que sean, en horas y lugar de trabajo.

14. Causar intencionalmente o actuando con negligencia daños a las maquinarias, vehículos, instalaciones, o propiedad
de la empleadora o de terceros de que aquella disponga o en la que el trabajador deba permanecer o desempeñarse con
motivo u ocasiones de su contrato de trabajo.

15. Utilizar, dentro o fuera de la jornada de trabajo, instalaciones del empleador o de terceros de que esta disponga,
para realizar reuniones de tipo político, religioso o sindical. Para estos efectos de deja constancia que en el inmueble
donde funciona Sociedad de PowerCoffee LTDA, no existe sede política, religiosa o sindical alguna.

TERCERO: Jornada de Trabajo.

La jornada de trabajo ordinaria será según el artículo Nº 22 del código del trabajo, la cual no excederá de 45 horas
semanales. La cual se va distribuir en el siguiente horario:

Lunes a Viernes Mañana 08:30 hrs a 13:30: hrs.

Tarde 15:00 hrs a 19:00 hrs

CUARTO: Alteración o modificación distribución jornada

Por circunstancias que afectan a todo el proceso o a la actividad del empleador, esta podrá alterar o modificar
la distribución de la jornada de trabajo en hasta 60 (sesenta) minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso
al trabajo, debiendo dar el correspondiente aviso al trabajador con 30 días de anticipo.

QUINTO: Pacto escrito horas extraordinarias.

El trabajador se obliga, dentro de los márgenes que autoriza la ley, a labores las horas extraordinarias en caso
de que el empleador así lo requiera, para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa; quien, a su vez,
pagara dichas horas con el recargo legal correspondiente, de acuerdo a lo previsto en el artículo 32 del Código de
Trabajo.

SEXTO: Remuneración, forma y oportunidad de pago.

La remuneración mensual a percibir por el trabajador, como contraprestación a los servicios para los cuales se
contratado, es la que se indica por los conceptos que se detallan:

- Sueldo base: «Sueldo_BASE_S».-

- Gratificación el 25% mensual.

- Bono de Producción: «Bono_Prod».

- Bono de Puntualidad (SI CUMPLE CONDICIONES ESTABLECIDAS): «Bono_Puntualidad».

- Sueldo Variable (SI SU LABOR DESEMPEÑADA LO REQUIERE): «Sueldo_Variable».

- Semana Corrida (SI CUMPLE CON LAS CONDICIONES REQUERIDAS): «Sueldo_Variable».

- Movilización: «Movilización»

- Colación: «Colación».

- viáticos: «Viaticos»

- Asignación de perdida de caja (SI SU LABOR DESEMPEÑADA LO REQUIERE): «Asignación_Perdida_Caja»

La remuneración se pagará por mes vencido, el quinto día hábil del mes siguiente.

De la suma antes indicada, el empleador efectuara los descuentos previsionales correspondientes, de

conformidad a la ley, declarando para estos efectos el trabajador que se encuentre afiliado a la «AFP_Contrato» y
adscrito al sistema de salud «Salud».

“La obligación de prestar servicios emana del presente contrato, solo podrá cumplirse una vez que el
trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para
extranjeros con visa en trámite”.

“Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el
empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes”

“El empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación
con la remuneración pagada”. (Sólo para sueldos superiores a 13,5 UTM)
 El trabajador se obligará a comunicar por escrito al empleador, con la debida oportunidad, todo cambio o
rectificación relativa a su régimen de pensiones o de salud. Queda establecido que no será de responsabilidad del
empleador las consecuencias que deriven de eventuales datos erróneos que para esto efectos el trabajador.

El trabajador faculta desde ya al empleador para efectuar el pago de su remuneración mediante cheque.

SEPTIMO: Periodo laboral.

El trabajo se efectuará por periodo.

OCTAVO: Duración del contrato.

La duración del presenta contrato es hasta «Fecha_Termino_texto».

NOVENO: Fecha de Ingreso.

Se deja constancia que el trabajador ingreso al servicio con fecha de «Fecha_Inicio_Texto».

DECIMO: Copias.

Se extiende el presente contrato en dos ejemplares, de un mismo tenor, quedando uno de ellos en poder de
cada uno de las partes en este acto.

En comprobante y previa lectura, lo ratifican y firman:

«Nombre_Completo» THERMO CLIMA LTDA

«Rut» 77.913.670-1

Firma Representante Legal