UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

ACTIVIDAD #5 Entrevista

- DANIELA RAMIREZ LÓPEZ

- MARIANA MENDOZA MATA

- ANGEL ADRIÁN HERRERA LEPE

- GRECIA CARILLO GONZÁLEZ

- MARIA FERNANDA ARROYO GUTIERREZ

Mariana mendoza à Psicoterapeuta Gestalt Gabriela Estrada
Gabriela es psicoterapeuta profesional con una maestra en Psicoterapia
Gestalt. Nacida en Naucalpan estado de México, Gabriela ha dedicado 21
años de su vida a la docencia a nivel medio superior y superior. Durante este
tiempo ha disfrutado enormemente la oportunidad de interactuar con
personas de diferentes edades, lugares, creencias y personalidades. Desde
2012 acompaña a las personas en su proceso terapéutico en un consultorio
privado y de vez en cuando tambien es facilitadora de cursos y/o talleres.

En base a la actividad #5 de la materia Liderazgo y negociación se

realizaron las siguientes preguntas a nuestra líder:
1. Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es de interés conocer

los valores que tiene la persona al ejercer el liderazgo, ¿podría hablar al

respecto?
R: Como psicoterapeuta Gestalt, puedo entender los valores y creencias
desde otra perspectiva, considero que uno de los valores mas importantes
que debe tener un líder es la honestidad y transparencia con todo aquel
que lo rodea.
Un líder debe ser honesto con su equipo para que los objetivos se cumplan
de la mejor manera, y no solo llevarse el crédito de los mismos, creo que ese
sería el valor que yo considero mas importante.

2. Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles

han sido los eventos que han marcado a la persona como líder?

R: Los eventos que me han marcado como líder, es cada vez que tengo la
oportunidad de dar alguna conferencia, desde mi punto vista, es una gran
responsabilidad poder mostrarle a los demás tus aprendizajes y compartirles
de una manera entendible cada uno de ellos, como líder debemos
entender como llegar a nuestro público, creo que definitivamente las
conferencias son mis grandes retos como líder.

3. Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define

[Gabriela], como líder y como persona?

R: Trato de tener un balance conmigo misma, la gran trayectoria que tengo
en este mundo psicoterapeutico, sin embargo mi carrera y mis aprendizajes
me han ayudado a aplicarlos a mi dia a dia como persona, como esposa,
como hija y como mamá, definitivamente ser líder de lo que sea, no es fácil,
pero poder lograr tener ese equilibrio es algo increíble que te ayuda a ser
mejor persona.

Conclusión:
Consideramos que Gabriela es una líder auténtico, ya que, una de las
principales caracteristicas de estos líderes se basan en que recurre siempre
a su sistema de valores, principios, morales y creencias para actuar.
Con la experiencia de Gabriela y su carrera, los psicoterapeutas se basan
precisamente en sus creencias e ideologias para en base a ellas, poder
ayudar a los demás.

Daniela Ramírez à Alessandra Rojo de la Vega Directora

General del Desarrollo Social de la alcaldía Miguel Hidalgo
Alessandra Rojo de la Vega, mejor conocida como Ale Rojo, tiene 33 años
de edad, estudió comunicación en la Universidad Iberoamericana, es
esposa, mamá, vegana, pro-ambientalista, fit y healthy.
Ale ha fue Directora General de Desarrollo Social de la alcaldía Miguel
Hidalgo, en la Ciudad de México.
Su brillante apoyo ha rendido frutos como principal promotora de la ley
olimpia, por el delito de difusión de imágenes íntimas.
A continuación le realizamos un par de preguntas de acuerdo a nuestra
materia de Blackboard.
1. Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es de interés
conocer los valores que tiene la persona al ejercer el liderazgo, ¿podría
hablar al respecto?
R: Yo considero que los valores que tienen las personas al ejercer el
liderazgo es principalmente el compromiso, viéndolo desde mi
 perspectiva y mi experiencia, como líder que he sido en mi alcaldía, el
compromiso que yo tengo con la gente es inigualable, y por supuesto el
respeto, siempre debemos ser entregados y respetuosos con nuestra
gente, debemos ser empaticos para poder entender las necesidades y
que nosotros como líderes sepamos lo que los demas necesitas y la
manera en que nos vamos a comunicar con cada persona.
2. Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles
han sido los eventos que han marcado a la persona como líder?
Pues como la mayoría creo que sabe, uno de los eventos que más marcó
mi vida ha sido la “Ley Olimpia”, poder ser parte de esta ley ha sido
increíble, saber que estamos protegidos ahora sin importar tu sexo por la
difusión de fotografías sin consentimiento y/o acoso digital, es algo de lo
cual me siento orgullosa.
No voy a negar que ha sido uno de los mas grandes retos que he tenido
en mi vida, pero poder darle esa tranquilidad a todas las personas de
México ha sido algo que no puedo explicarlo con palabras, se me
enchina la piel.
3. Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define
Alessandra como líder y como persona?
R: Pues yo me defino como una mujer luchona tanto como líder como
persona, inspirar a mis dos hijas y a mi hijo es algo que quiero seguir
haciendo por el resto de mi vida, y poder demostrarles que sin importar
que genéro tengas, hay personas luchando por nuestra seguridad y
bienestar es algo que me mantiene extremadamente feliz.
No voy a mentir, ha sido muy díficil mantener este tipo de poder en el
gobierno siendo mujer, estoy en un ambiente de machismo, que hoy en
día muchos pensarán que hoy no existe, pero la realidad es que hoy en
día en el gobierno hay muchisimas envidias, pero afortunadamente
siempre encuentras a angelitos en el camino que te ayudan a continuar
con todos los objetivos que tienes para México.
 Conclusión:
Como equipo, podemos concluir que Alessandra es un ejemplo de líder
carismatico, ya que es activista social que busca siempre el bienestar, de
los demás sin afectar a terceros, como su compromiso contra la NO
violencia digital ademas, tienden a creer más en sí mismos que en sus
equipos, esto lo explica ella cuando se refiere a que actualmente en el
gobierno aún existe el machismo y las envidias, confia ella en si misma
que en todo aquel que la rodea.

Angel Adrián Herrera à Docente Jesús Aquino

Jesús es un docente del Colegio Oriente, ubicado en Àrboledas en el estado
de México, cuenta con más de 25 años de experiencia en la docencia,
egresado de la Licenciatura en Historia de México, Jesús se caracteriza por
su gran experiencia laboral y profesionalismo.
De acuerdo a la material en linea se le realizaron las siguientes preguntas al
docente:
• Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es de interés conocer
los valores que tiene la persona al ejercer el liderazgo, ¿podría hablar al
respecto?

R: La verdad es una pregunta muy compleja, creo que todo líder debe de
tener más de un valor definido, yo lo veo diario en el colegio, yo soy el líder
de mi clase pero tambien existen otros pequeños líderes que son mis
alumnos, el valor mas importante que un líder debe tener es la eficiencia, y
es que pongamonos a pensar… si un líder no demuestra eficiencia con su
equipo, las cosas no van a funcionar, un lider debe de entender la
responsabilidad que tiene con sus compañeros.

• Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles

han sido los eventos que han marcado a la persona como líder?
 R: Uno de los eventos que mas han marcado mi vida ha sido cuando tuve
que decidir abandonar la escuela de sacerdotes, yo estaba preparando
para ser cura, es ahí la importancia que tienen nuestras tomas de decisiones,
debemos ser realistad, pensar que queremos y hacia donde queremos ir,
definitivamente si hubiera sido sacerdote mi responsabilidad como líder
hubiera sido enorme, aún mas grande que el ser docente, sin embargo, el
darme cuenta de lo que realmente me hacia feliz y poder tomar la decisión
que tome ha sido de los eventos mas importantes de mi vida.

• Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define

[Jesús], como líder y como persona?

R: Me concibo como un hombre con muchos valores, sin embargo nunca

dejo de aprender de mis errores y oportunidades, mi rol en la docencia es
de suma importancia, soy lider no solo de un grupo, sino de 3, es por ello
que debo seguir aprendiendo y preparandome para lograr mi objetivo que
es poder seguir inspirando a mis alumnos.

Conclusión

En base a la entrevista que le realizamos a Jesús, podemos concluir que es un lider

democrático ya que este líder toma decisiones tras potenciar la discusión del
grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores, y por esta razón lo hemos
identificado asi, ya que el tiene a su cargo a una comunidad estudiantel, donde
debe ser un gran ejemplo para inspirarlos.

Gecia Carillo González à Carla Fernandez Scholar R.H en

Reckitt.
Carla Fernandez es una mujer universitaria de 21 años que actualmente
trabaja en la empresa británica “Reckitt” quienes fabrican productos como
Lysol, Brasso, Air wick, entre otros.

Ella actualmente es Scholar/becaria de Recursos Humanos, quien

representa a los mas de 81 becarios que tiene la empresa, Carla se encarga
de organizar eventos, liderar contrataciones y bajas de la empresa
relacionado a los “scholars”.

De acuerdo a la materia de blackboard, se realizaron las siguientes

preguntas:

1. Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es de interés

conocer los valores que tiene la persona al ejercer el liderazgo, ¿podría
hablar al respecto?
R: Yo como parte del área de recursos humanos, busco futuros líderes
para mi empresa, y honestamente soy muy fijona en ello, creo yo como
líder y buscandolos debemos tener valores como, responsabilidad,
comunicación e inlcuso confianza en sí mismos, a lo mejor, te
preguntaras porque este último punto, y la razón es muy simple, los líderes
debemos de confiar en nosotros mismos para poder transmitir esa misma
confianza al equipo, deben ser seguros de lo que son, de las
capacidades que tiene y las habilidades que los identifican.
Un lider debe ser responsable con todo lo que hace, y tambien saber
aceptar errores y derrotas, sobretodo en empresas como la mia, donde
tenemos competencia a morir.
2. Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles
han sido los eventos que han marcado a la persona como líder?
Los eventos que mas marcan mi vida, es cuando hago entrevistas, quizas
te parezca absurdo pero para mi, cada entrevista es un nuevo reto,
porque cada persona me enseña algo diferente, sea para bien o para
mal, siempre me llevo un aprendizaje, pero como líder de mi área debo
mantener una postura neutral con cada uno de mis vacantes.
He sabido llevar en equilibrio estos dos aspectos a mi vida personal, pues
cada aprendizaje lo pongo en practica siempre.

Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define

[Carla], como líder y como persona?

R: Yo carla me defino como una líder muy capaz, porque en yo tengo

mucha responsabilidad, llevo a la empresa perfiles que como primer filtro
pasan por mi, y mis jefes confían en que cada vacante que les paso a
segundo filtro tienen las capacidades que ellos buscan, tambien soy muy
responsable, no es fácil tener a tu cargo a mas de 80 scholars/becarios, yo
soy como la cabeza del organigrama, entonces me siento muy orgullosa de
quien soy y de cómo me estoy desarrollando.

Conclusión
Cómo equipo concluímos que Carla cuenta con un perfil de lider natural,
ya que es un líder que no esta reconocido formalmente ya que ella es una
becaria, sin embargo sus tareas diarias la comprometen como una líder de
su área y ella se siente super orgullosa de eso, porque ha demostrado de
todo lo que es capaz.

Maria Fernanda Arroyo à Tania Garcia “influencer”

Tania Garcia es actualmente una influencer en redes sociales,
principalmente de Instagram, nacida en León Guanajuato y con tan solo
22 años de edad, durante el 2020 en plena pandemia Tania ha logrado
obtener mas de 700 mil seguidores, siendo la vida “fit” la gran inspiración
para sus seguidores.

Uno de sus principales logros además de inspirar a su público ha sido su

marca de ropa deportiva “ikon” la cual ha sido todo un éxito.

A continuación se realizaron un par de preguntas de acuerdo a la actividad

#5 de blackboard.

1. Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es de interés

conocer los valores que tiene la persona al ejercer el liderazgo, ¿podría
hablar al respecto?
Yo percibo el valor del empoderamiento como el más importante para
un líder, al igual que la confianza y el respeto, creo que son los 3 en los
que yo principalmente me baso y tomo como base.
2. Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles
han sido los eventos que han marcado a la persona como líder?
 Uno de los eventos más importantes de mi vida, ha sido superar la bulimia,
el tener este problema alimenticio me ayudó a crear mi cuenta de
instagram para inspirar a jovenes como yo, a que, si quieren ser
saludables, no deben de caer en problemas tan serios como la bulia y la
anorexia, yo tuve que tocar fondo para entenderlo y abrir mi cuenta de
instagram, mostrando mi “antes” y “después”, inspirando a que todo en
esta vida se puede si tienes el coraje de lograrlo, y ha sido increíbe ver
como mi comunidad crece y crece, y me sigo convirtiendo en inspiracion
de muchas mujeres.
3. Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define
[Tania García], como líder y como persona?

R: Yo me defino como una mujer fuerte, capaz, inspiradora, que busca a

tráves de mi historia poder inspirar a las y los demás, quiero ser una influencer
identificada por un mensaje positivo en la sociedad. Estoy orgullosa de que
a mis 22 años he logrado cosas que no imaginaba, mi cuenta fit, mis
programas fit e incluso lograr mi propia marca de ropa deportiva junto con
mi hermano y su esposa quienes ahora son mis socios.

Conclusión
Como equipo, tambien consideramos y concluimos que Tania tiene un perfil
de líder autentico, ya que se basa de acuerdo a sus vivencias, creencias,
valores y experiencias personales para poder crear su carácter como líder
en redes sociales, además, busca crear inspiración con su comunidad
continuamente.

Importante
Apreciable profesora, encontrará que en algunas entrevistas no se menciona edad
y/o lugar de nacimiento, esto debido a que algunos entrevistados no quisieron
brindarnos esa información por cuestiones personales o de tiempo ajenas a nosotros.

Unicamente se utilizo una fuente bibliografica para la identificación del tipo de

liderazgo al que pertenecen nuestros entrevistados.
 Referencias

1. Prieto, P. B. (2023, 26 febrero). Los 15 tipos de liderazgo (y sus

características). https://medicoplus.com/psicologia/tipos-liderazgo