Materia: Liderazgo y negociación

Nombre de los estudiantes:

● Paola Cristhell Manzur Alonso

● Antonio Franyutti Casasola
● Jorge Antonio Perez Lopez
● Rafael Mendoza Alvarado
● Damaris Lucio Gonzalez

Nombre del trabajo: Actividad 5 (Entrevista)

Fecha de entrega: 6 de marzo del 2021

Nombre del maestro: Joan Lopez Acosta

 1.

Entrevistador: Antonio Franyutti Casasola

Entrevistad@: María Isabel Casasola Hernández

Edad: 50 años

Ocupación: Líder natura

Lugar de nacimiento: Estado de méxico

Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es de interés conocer los valores que
tiene la persona al ejercer el liderazgo, ¿podría hablar al respecto?

Primero que nada, lo más importante es el respeto pues hay que entender que todas las
personas en un equipo son importantes y hay que respetar los puntos de vista sabiendo que
cada persona tiene derecho a exponer sus ideas; un líder también debe de ser empático ya que
así un líder podrá entender a cada miembro del equipo y ver de qué manera los puede apoyar
para que estas puedan sacar todo su potencial para así lograr la meta a conseguir; un líder debe
tener el compromiso pues si un líder no está comprometido no puede lograr el compromiso con
cada miembro del equipo; debe ser constante porque la constancia ayudará a que el equipo
alcance las metas; perseverante porque así en los momentos más difíciles alentará al equipo a
no rendirse y continuar con sus labores; congruencia, un líder debe ser congruente en lo que
dice y hace.

Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles han sido los eventos
que han marcado a la persona como líder?

Cuando llevas tiempo siendo un líder vez con el tiempo crecer a tus miembros de equipo estos
en algún momento se convertirán en líderes y te das cuenta de que tu liderazgo sirvió de
inspiración.
Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define María Isabel
Casasola Hernández como líder y como persona?

Como líder se define como una persona muy empática, respetuosa, congruente, lo que dice es
lo que hace y busca ser el ejemplo para sus demás líderes a su cargo y perseverante, pues a
pesar de todo lo que ha pasado no deja de mirar hacia delante pues sabe que un buen líder
cuando se cae debe levantarse para así inspirar a otro

2.

Entrevistadora: Damaris Lucio Gonzalez

Entrevistado: Eduardo Sadott Morales Figueroa .

Edad: 76 años

Ocupación: Catedrático en la facultad de derecho en la UNAM, periodista y editorialista

nacional.

Lugar de nacimiento: Guadalajara Jalisco.

● ¿Cómo definiría a un líder?

● ¿Qué características considera usted que debe de tener un líder?

● ¿Cuáles son los eventos que lo han marcado como líder?

● ¿Cómo se define Eduardo Sadott Morales Figueroa como líder y como persona?
A. https://myuvmedu-my.sharepoint.com:443/:v:/g/personal/a040165995_my_uvm
_edu_mx/EW5MpdA8NmhBgR_rOiJu8LIBsRuBb5wxSljeQx3fvJ8JzQ?email=A040
165995%40my.uvm.edu.mx&e=4%3atD4V4d&at=9
B. tarea de liderazgo-20220303_132651-Grabación de la reunión.mp4
Aquí anexo el link de mi entrevista , ya que por cuestiones laborales y compromisos del
licenciado Eduardo Sadott Morales Figueroa no fue posible llevar a cabo la entrevista
presencialmente , sin embargo no hubo impedimento de poder llevar la entrevista virtualmente.

3.

Entrevistadora: Paola Cristhell Manzur Alonso.

Entrevistada: Lucy del Carmen Manzur Alonso.

Edad: 59 años

Ocupación: Empresaria, ganadera y funcionaria pública.

Lugar de Nacimiento: Macuspana, Tabasco.

Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es de interés conocer los valores que
tiene la persona al ejercer el liderazgo, ¿podría hablar al respecto?

Claro, los valores que deben de tener las personas al ejercer el liderazgo en este caso más
conocido como patrones ya que son los que están al mando de una empresa, entonces, los
valores más importante para mí que creo que deberían de tener, es la responsabilidad y la
capacidad de asumir retos, ya que un líder debe de tener la capacidad y la habilidad para
solucionar problemas que se ocasionen y solucionarlos, entonces si un líder tiene estos valores
puede lograr todo lo que se propone ya que siempre estará activo y siempre tendrá ganas de
mejorar y de solucionar cualquier problema, por otra parte también un valor muy importante que
debe de tener un líder es el respeto, ya que el respeto influye mucho en el ámbito laboral, así que
los empleados como el patrón deben de ser recíprocos.

Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles han sido los eventos
que han marcado a la persona como líder?

Cuando ves que tu liderazgo ha llevado tu empresa a crecer gracias a la capacidad que tuviste
como líder.
Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define Lucy del Carmen
Manzur Alonso como líder y como persona?

Lucy se concibe por ser una líder respetuosa, responsable, que tiene la capacidad de asumir
retos y adaptarse a cualquier tipo de cambio, ella confía en sí misma porque para estar al
mando de una empresa se debe tener seguridad del potencial que se tiene como líder y como
persona se concibe por ser una buena madre, respetuosa, responsable y en parte ocupada ya
que hace el papel de doble (padre y madre) así como también de liderar sus empresas, ranchos
y trabajar como funcionaria pública.

4.

Entrevistador: Rafael Mendoza Alvarado.

Entrevistad@: Roberto Flores Melchor.

Edad: 52 años

Ocupación: Empresario.

Lugar de nacimiento: Villahermosa, Tabasco.

Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es de interés conocer los valores que
tiene la persona al ejercer el liderazgo, ¿podría hablar al respecto?

Bueno tienes que tener en cuenta que un líder es la base de un equipo, con la finalidad de
resolver cualquier tipo de conflicto que pueda haber en el transcurso de su liderazgo, estos
valores son de suma importancia ya que con ello los ayuda a comunicarse de forma eficaz con
su equipo, consecuentemente transmite y expresa las diversas opiniones para motivar con el fin
de tomar ciertas decisiones a lo largo de su liderazgo

Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles han sido los eventos
que han marcado a la persona como líder?
Personalmente ha sido la cantidad de negocios que he hecho a lo largo del tiempo y la cantidad
de años que he podido mantener mi empresa a flote siempre con el mismo objetivo y
entusiasmo.

Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define Roberto Flores
Melchor como líder y como persona?

El señor Roberto se concibe por ser una persona educada, honesta, trabajadora, responsable. Y
como líder, es una persona muy exigente, le gusta ayudar a las personas de bajos recursos, es
trabajador, responsable y va concuerdo a sus objetivos y metas que quiere alcanzar.

5.

Entrevistador: Jorge Antonio Perez Lopez.

Entrevistad@: Jorge Orlando Aguilar Lozano

Edad: 75

Ocupación: Subdirector.

Lugar de nacimiento: Valladolid, Yucatán.

Un líder nos representa en diversos aspectos, por lo que es de interés conocer los valores que
tiene la persona al ejercer el liderazgo, ¿podría hablar al respecto?

El liderazgo es una característica muy importante que quien lo tiene debe reunir ciertas
cualidades: más que nada saber predominar sobre un grupo y esto se logra con lo que se llama
diplomacia, saber tener la idea de convencimiento, hacerse popular sin valerse de falsas
palabras que en lugar de atraer te ven de menos. Siempre debes de ser un buen amigo, usar las
palabras adecuadas para apoyar a quien lo necesita, que sienta que tu le estas brindando toda
tu ayuda sin interés, que vea y sienta que hay en ti alguien en quien confiar. No ofrecerles sino
dar, no lo material directamente si o que vean en ti alguien que les ofrezca seguridad, apoyo y
confianza.
Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder, ¿cuáles han sido los eventos
que han marcado a la persona como líder?

En pocas palabras: saber conducir una empresa, un grupo o una sociedad

Es interesante saber cómo el líder se concibe a sí mismo, ¿cómo se define Jorge Orlando como
líder y como persona?

Dentro de lo legal, lo justo y valorar ser un guía de un grupo social el líder busca siempre
defender los derechos de sus semejantes, que todos gocen de los privilegios que la vida les da
y que aquellos a quienes dirige lo vean como lo que es, que sientan que hay alguien que los
proteja y se preocupe por ellos. Y como persona sumando lo anterior es aquel que ama a sus
semejantes como Dios Padre, Dios hijo y Dios espíritu santo dice. Es aquel que ama a su pueblo
y vive para su pueblo.
Conclusión
Como conclusión cada uno entrevistó a un líder ya sea que se desempeñe como empresario,
funcionario público, catedrático, etc. Se les realizó una serie de preguntas en el cual cada líder
diera a conocer su punto de vista de los valores que debe de tener un líder, dando diferentes
respuestas ya que no todos se desempeñan en la misma área, pero al fin de acabo cada uno
lidera en el área en que se encuentra.

El primer entrevistado se desempeña como líder natural, este se considera por ser un líder
democratico, ya que acepta e invita a otras personas que integran el equipo a participar y a
tomar decisiones, como siguiente.

El segundo entrevistado se desempeña como Catedrático en la facultad de derecho en la

UNAM, periodista y editorialista Nacional, este se considera por ser un líder.

Por otro lado, la tercer entrevistada se desempeña como empresaria, ganadera y funcionaria
pública, este se considera por ser una líder democrática, ya que ella es la que toma la última
decisión siempre, pero, también invita a sus empleados para que contribuyan a la toma de
decisiones, para así tomar la mejor decisión para la empresa la cual lleve a las mejoras de esta.

El cuarto entrevistado, se desempeña igual como empresario y se considera por ser un líder
carismático ya que inspira con entusiasmo a todos los integrantes del equipo y al momento de
conducir a los empleados es muy enérgico para así motivar a todo su equipo.

Por último, el quinto entrevistado se definiría como un líder transformacional, porque utiliza una
comunicación de una manera agradable para lograr conseguir metas así mismo, para motivar a
los empleados con una excelente visión de cambio. Los ha puesto en práctica como por
ejemplo para la administración de la escuela, para la organización, etc.