¿Me pueden despedir por dormir en el trabajo?

Es un incumplimiento. ¿Tan grande que amerita la extinción del vínculo? Depende. ¿De qué? De
factores.
Uno de los factores más importantes que destaca la jurisprudencia es la antigüedad del trabajador,
cuanto más antiguo, más protección. Ahora, si te quedas dormido el primer día o el segundo, no te va a
defender nadie. 
A su vez, debemos tener en cuenta el factor antecedentes, donde si no los hay, estás más protegido.
También debemos tener en cuenta si ya hubo sanción por el mismo hecho, aunque no sólo de eso sino
también el contexto en el cual sucedió (no es lo mismo un médico en una guardia, a que se quede
dormido un colectivero, un cirujano, un guardia de seguridad, un empleado administrativo en un
archivo), y si hay alguna enfermedad por ejemplo narcolepsia (quedarse dormido y no poder
controlarlo). 
Aquí además tenemos que ver el tema de la capacidad a la hora de tomar un trabajo. Incapacidad: el
trabajador tiene incapacidad absoluta para realizar sus tareas en los términos del art. 212 LCT. Si la
condición médica no me permite trabajar, no soy apto para este trabajo y se extingue el vínculo por el
212. por ej. Si estoy tomando medicamentos para dormir y soy colectivero (se vincula el vínculo por
incapacidad absoluta).-
A raíz de esto se evaluará la razonabilidad, pero existe el incumplimiento de todas formas aunque tal
vez no es tan grave en ese contexto. Lo que se sanciona no es dormir, sino el no cumplimiento de las
tareas (no es lo mismo que me quede dormido cuando no tenía nada que hacer a que me quede dormido
cuando había una tarea que era por ejemplo, vigilar). 
También importarán los usos y costumbres de la empresa, supongamos que es una empresa de
seguridad que regula que los empleados duerman cada 5 horas y es justo en ese horario que me duermo,
no podrán despedirme entonces ya que era un hábito de la empresa otorgar descansos. 

Una de las nociones más grandes que tenemos es la jurisprudencia, que aunque no es obligatoria nos dice
que ha sucedido en casos similares, pero la que encontramos es contradictoria. Habrá entonces
cuestiones de prueba vs. cuestiones de mérito, (de oportunidad, conveniencia o valoración de la injuria
en si). El incumplimiento deberá ser probado por el empleador ya que es quien debe probar la injuria, y
éste es el problema, debemos probar que el trabajador se quedó dormido. ¿Cómo podré probar? Clientes
que lo encuentren, videos, fotos, etc. ¿Qué se pone como defensa entonces? La falta de prueba por parte
del empleador, la negación de todo, el reconocimiento con subsidiaria justificación del descanso. 

En conclusión, encontrar al trabajador durmiendo en el trabajo teniendo antecedentes por indisciplina

constituye una injuria y una pérdida de confianza que amerita la extinción del vínculo por despido
directo con justa causa. 
Si tenes antecedentes de indisciplina por haber estado durmiendo y te vuelven a encontrar durmiendo es
probable que si te despidan por eso.
Fallos:

Si es considerado como despido con justa causa: injuria

Un trabajador fue despedido por pérdida de confianza porque fue encontrado durmiendo en su lugar de
trabajo. El trabajador debía estar custodiando una caja de seguridad.
Cinco meses antes del despido, el trabajador había sido suspendido por 7 días sin goce de haberes porque
-en otra oportunidad-, también se lo encontrado durmiendo en horario laboral.
Sin embargo, en ninguna de las dos oportunidades hubo faltante de dinero en la caja de seguridad que
debía estar custodiando el trabajador.

a) Redacte la carta documento que envió la empresa para despedir con causa al trabajador.
b) Redacte el telegrama de rechazo que debería enviar el trabajador
respondiéndole a la empresa.

a) Consecuencia jurídica: despido sin causa. Detallar bien el lugar, antecedentes: si el trabajador fue
suspendido una vez anterior, entonces detallarlo en el propio telegrama de despido. Para luego en la
 demanda del trabajador. “aproximadamente a x hs” “la tarea que realiza usted es de mucho valor”; “
no habiendo modificado su conducta” “remitir a otra cd ya enviada, {detallar bien las circunstancias
de modo tiempo y lugar, detallar la conducta esperada “deberías estar realizando tal acto”. Conducta
esperada, que su supervisor le aviso q no podía dormir en su lugar de trabajo.
“conforme cd .. quedo suspendido en fecha tanto” demostrar la razonabilidad e incumplimiento.

b) Condisero que el despido es incausado. El trabajador impugno la sanción en fecha …

Estructura:
1. Rechazo los hechos o injuria
2. Reconozco pero lo justifico (estaba durmiendo pero en horario de descanso) siempre tengo
horario de descanso porque trabajo 12 horas. Es un derecho que tengo al descanso. Si el convenio
colectivo me da media hora de descanso, las fotos q vos tenes fue en el salón de descanso.
Reconocer los hechos pero desvirtuar el incumplimiento
3. Negar los hechos, y en el hipotético cas el despido no es razonable ni proporcional, xq si he
dormido en el trabajo lo hice en el hs de descanso. HIPOTETICAMENTE el personal duemer es
en tal y tal situación y esto es parte de los usos y costumbres de la empresa. Dar mas argumentos
jurídicos, decir que no es proporcional ni razonable. (DESP TENGO Q PROBAR LOS USOS Y
COSTUMBRES… q se podía dormir media hs en 12 horas). Destruyo esa injuria.
Antecentes: la ley de contrato de trabajo tiene un plazo de caducidad (30 dias) para rechazar el
incumplimiento.
“que no hubo faltante de dinero” la injuria no requiere dolo ni daño es un hecho importante. Q no
es proporcional el despido. En el hipotético caso q tus hechos no son ciertos, es un ´pequeño
desliz y no hubo falta de dinero. Podes alegar que no hubo una denuncia penal si hay faltante.
Agarrate de acá.