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04 DIARIO EL PUEBLO Arequipa 08 de diciembre de 2019

ENTREVISTA

El despido laboral, una


posibilidad para la que
debemos estar preparados

La crisis económica ha
golpeado duramente a
las empresas del país,
lo que hace latente el
recorte de personal
para mantenerse a
flote en el mercado
laboral. Empero hay
normas que protegen al
trabajador y que deben
cumplirse a cabalidad.

N
ancy Paredes
Rondón de 29 años,
venía laborando sobre todo durante esta época del Estamos ante un despido cuando ción no es una denuncia, sólo es una
hace dos años en año (mes de diciembre). el empleador le remite una carta ¿Qué hacer ante alguna de constancia de un hecho.
una empresa de Por ello, buscando informar a la indicándole expresamente que esta las anteriores situaciones?
transportes, sin em- población acerca de los derechos despedido; el empleador le remite Si el trabajador considera que ¿Para qué sirve la
bargo, hace dos semanas su superior de los trabajadores y la forma cómo una carta indicándole que prescinde ha sido despedido injustamente, constatación policial de
le remitió una carta informándole actuar ante un despido, el abogado de sus servicios o que ha vencido debe de recurrir a la Comisaría más despido?
que se prescindiría de sus servicios. José María Pacori Cari, socio de la el plazo de su contrato; cuando el cercana y pedir a un policía que La constatación policial de despi-
Ahora se encuentra despedida y se Asociación Española de Derecho del empleador le impide el ingreso a realice una constatación policial de do sirve para acreditar el día en que
pregunta qué hacer. Trabajo y de la Seguridad Social, nos su centro de trabajo, y cuando el un presunto despido, el policía irá se produjo el despido, el motivo que
Así como Nancy, miles de perso- dará algunos alcances. empleador verbalmente le indica con el trabajador al centro de traba- tuvo el empleador para despedirlo,
nas cada día son "sorprendidas" por que ya no seguirá trabajando. Si se jo y hará constar, según informe el el cual facilitará una futura demanda
sus empleadores y se quedan sin ¿Cómo puedo saber si se ha producen estos supuestos es posible empleador, la causa del despido; es laboral de reposición, además, se
empleo "de la noche a la mañana", producido un despido? que estemos frente a un despido. importante indicarle que la constata- podría hacer constar otros hechos
DIARIO EL PUEBLO Arequipa 08 de diciembre de 2019 05
ENTREVISTA
como: la jornada de trabajo, el
horario de trabajo, el lugar donde
laborada y, tal vez, la remuneración
que percibía así como su forma de
pago.

¿Con cuántos días de


anticipación debe ser
notificado un despido?
Para un trabajador con contrato
el tiempo previsto es seis días de an-
ticipación. Y para un trabajador sin
contrato y que no está en planilla,
no hay plazo.

¿Y cuántos días se tiene para


demandar judicialmente la
reposición al trabajo?
El plazo para demandar es de 30
días hábiles, contados desde la fecha
del despido, no se computan los
días sábados, domingos y feriados.
En caso no demande dentro de este
plazo, se dice que hay caducidad y
no podrá demandar una reposición
laboral, sin embargo, de ser el caso,
si puede pedir el pago de sus benefi-
cios sociales en el plazo de 4 años.

¿Qué se necesita para


demandar la reposición?
Para demandar al Poder Judicial
su reposición necesita de un abo-
gado que elabore la demanda, si no
cuenta con el dinero necesario para
contratar un abogado particular pue-
de recurrir al Ministerio de Trabajo
(Gerencia o Dirección Regional de
Trabajo) para que le faciliten la
defensa a través de un abogado que
labora para el Ministerio de Trabajo,
asimismo, también puede recurrir a
los Consultorios Jurídicos Gratuitos
de las Universidades de la Localidad.

¿En qué consiste el proceso esta audiencia es importante por juzgamiento donde se emitirá sen-
judicial? cuanto es posible que en la misma tencia. Por lo que aproximadamente
El abogado que ejercerá su el empleador acepte la reposición estos procesos duran un año en
defensa elaborará una demanda en buenos términos, en caso de no primera instancia.
de reposición laboral a su puesto existir conciliación, el juez fija una
de trabajo, para lo cual deberá de audiencia de juzgamiento donde las ¿Hay la posibilidad de una
entregarle la constatación policial de partes exponen los fundamentos de reposición con una medida
despido, de ser el caso; además, de- sus defensas, para que el juez emita cautelar?
berá entregarle sus boletas de pago, sentencia, con lo que se culmina el Sí, es importante informar al
tal vez: memorandos, certificados de proceso de reposición. trabajador que, antes de presentar
trabajo, correos electrónicos, contra- la demanda o dentro del proceso
tos de trabajo a plazo fijo, informes, ¿Cuánto puede tardar todo el judicial iniciado, puede presentar
oficios o cartas. proceso? una solicitud de medida cautelar al
Será el abogado quien le indi- En principio, debe de tener juez para que disponga su reposición
cará lo que necesita. Terminada en cuenta la carga procesal que provisional mientras dura el proceso
la demanda, esta se presenta al soporta el Juzgado que tramitará su judicial de reposición, esta medida
Poder Judicial, con esto se inicia el demanda, sin embargo, en la Corte cautelar se resuelve en un plazo
proceso judicial de reposición ante Superior de Justicia de Arequipa aproximado de cinco días hábiles,
un Juez Especializado de Trabajo el podemos establecer un aproximado: con lo que, de concederse la medida
que emitirá una resolución judicial de admitida la demanda, en tres por el juez, podría ser repuesto
que admite a trámite la demanda, meses se realizará la audiencia de desde ya en su puesto de trabajo
fijando en la misma fecha para conciliación, luego de esta en seis mientras espera que culmine el
una audiencia de conciliación, meses se realizar la audiencia de proceso judicial.