Universidad Galileo

FACTI
Curso: Legislación Laboral, Negociación y Manejo de Conflictos
Taller 2. Solución de Casos Laborales

Nombre: Jackeline del Carmen Aragón Zelada.

Instrucciones: resuelva de forma breve y concreta de acuerdo a la ley y lo desarrollado en las

unidades de estudio lo solicitado. Recuerde que sus respuestas deben ser propias por lo tanto
no es válida la copia literal de artículos ni de otros textos publicados en línea.

Las leyes de referencia para resolver este taller son la Constitución Política de la República de
Guatemala. (CPRG) y el Código de Trabajo.

Este taller lo deberá resolver de forma individual, por favor colocar sus respuestas con otro color
de fuente. Muchos éxitos.

1. Doña Rosalinda tiene problemas de trabajo porque a donde va le exigen sus

antecedentes penales y policíacos, refiere ella que no tiene dinero para tenerlos y le pide
ayuda a usted para resolver su situación
Constitución Política de Guatemala
Artículo 22.
Cada vez que alguna persona necesita conseguir un trabajo, es necesario presentar una
constancia de carencia de antecedentes penales y policíacos debido a que siempre lo
solicitan, para que se pueda acreditar la honorabilidad y poder observar si tiene o no
asuntos legales pendientes que resolver, pero en el ámbito constitucional se posee con el
amparo necesario para que la certificación de antecedentes penales y policiacos no
constituyan un elemento que limite el acceso al trabajo, en este caso doña Rosalinda por
no obtener los antecedentes penales y policiacos no le debe afectar el derecho de obtener
un trabajo ya que ella está diciendo el por qué no ha obtenido dichos antecedentes.

2. Toda persona tiene derecho a hacer lo que la ley no prohíbe… precepto constitucional
contenido en el artículo:
Constitución política de la república de Guatemala
Artículo 5.- Libertad de acción.
La persona puede ejecutar todo lo que no está prohibido en la ley y no puede ser
imposibilitado y nadie puede ser obligado a hacer lo que ella no ordena.

3. Las peticiones a la autoridad administrativa y la obligación de resolverla y notificarla en

un término de 30 días está contemplado en el artículo:
Constitución política de la república de Guatemala
Artículo 28. Derecho de petición.
Todas las personas tienen derecho a solicitar o reclamar ante las autoridades por cualquier
razón de interés público y para ello tiene un plazo de 30 días para resolverla y notificarla.

4. El jefe de informática no le muestra a usted las estadísticas sobre morbilidad del Hospital
San Juan de Dios, a usted le urge porque dará una conferencia sobre el problema, el Jefe
 de informática aduce que son órdenes del Señor Director. Explique la base legal de la
acción. Emita su opinión.
Código de trabajo
Articulo 63
En este caso según el artículo el jefe de informática no es la persona debida para extender
la información de los datos solicitados, ya que puede causar daños a la empresa.

5. Todos los actos administrativos son públicos, es la idea que genera el precepto
constitucional contenido en el artículo:
Constitución política de la república de Guatemala
Artículo 30.- Publicidad de los actos administrativos.
Este artículo hace referencia a la difusión de los actos dichos por una autoridad, con el fin
de que las personas afectadas dentro del proceso, conozcan la resolución, esto se hace con
el fin de asegurar el debido proceso y los principios de la función pública.

6. En qué texto legal está descrito que el derecho del trabajo es tutelar de los trabajadores
Se encuentra descrito en el considerando No.4 del código de trabajo
Inciso a.

La protección del trabajador

constituye la razón de ser del
Derecho Laboral.
Trata de compensar la
desigualdad económica de los
trabajadores, otorgándoles una
protección jurídica preferente.
La protección del trabajador
constituye la razón de ser del
Derecho Laboral.
Trata de compensar la
desigualdad económica de los
trabajadores, otorgándoles una
protección jurídica preferente.
La protección del trabajador
constituye la razón de ser del
Derecho Laboral.
Trata de compensar la
desigualdad económica de los
trabajadores, otorgándoles una
protección jurídica preferente.
Este artículo hace referencia a la protección del trabajador ya que este conforma la razón
de ser del Derecho Laboral y compone la desigualdad económica y cultural en la que se
localiza el trabajador.

7. Donde está contemplado el enunciado que dice que en Guatemala todos los seres son
libres e iguales en dignidad y derechos… mencione la base legal.
Constitución política de la república de Guatemala
Artículo 4.- Libertad e igualdad.
Este articulo expresa que todos los seres humanos somos iguales, ningún ser humano es
superior a otro y todos tenemos los mismos derechos y oportunidades, es decir no se
puede discriminar a nadie por la religión, la etnia, el sexo, etc.

8. Don Juan Tenorio y Doña Melinda le solicitaron que ellos no desean tener las vacaciones
establecidas como trabajadores ni los asuetos de navidad y semana santa, así como
perder la cuarta parte de su indemnización, pero le solicitan a cambio, les aumente el
salario en un13 %. Usted como patrono accede bondadosamente, pero le solicita al
 Gerente de recursos humanos de su empresa que le justifique legalmente tal situación
ante las autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Constitución Política de Guatemala
Artículo 106.- irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Este articulo expresa la imposibilidad que tiene el trabajador para abandonar
irrevocablemente los derechos contenidos en la ley, por lo tanto don Juan y doña Melinda
no pueden abandonar las vacaciones ni asuetos que le corresponden ya que está
estipulado en la ley.

9. Don Álvaro Colmenas trabajador de la empresa Las Mieles, no trabaja en el apiario

porque no hay abejas, su patrono le dice que no le pagará su salario y le indica al gerente
de Recursos Humanos que levante el acta respectiva donde se declare lo anterior.
Indique la legalidad de lo actuado.
Código de trabajo
Articulo 61
En este caso el patrono está actuando mal ya que según el artículo establece que a todo
trabajador se le tiene que pagar el sueldo respectivo aunque le sea imposible trabajar por
falta de insumos por culpa del patrono.

10. Su esposo le indica que tenga tres empleadas domésticas y les pague el salario mínimo y
además les de los tres tiempos de comida y habitación, estas prestaciones las descontará
del salario devengado cada quincena. Usted reportará esto al Igss. También le dice que
les pida certificado médico el día que comienza a trabajar y que se lo haga el médico de la
familia por seguridad. Indique sus bases legales respectivas.
Código de trabajo
Artículo 162 y 163
Este caso no procede ya que en los artículos indican que todos los trabajadores domésticos
tienen derecho a recibir una habitación y manutención aparte del salario y el respectivo
certificado médico lo puede realizar cualquier médico o en jornada medicas gratuitas.

11. El dueño de la empresa alemana de Pasteles, le paga a dos trabajadores guatemaltecos

con Quetzales y a los suizos, les paga con Euros, ambos están de acuerdo porque también
les pagara como parte de su salario, los gastos de un viaje a Alemania.
Código de trabajo
Articulo 90
Según el artículo se prohíbe el pago de los salarios en toda forma de pago que se considere
representativa de la moneda de curso legal, aplicando este articulo al caso sería incorrecto
colocar los gastos del viaje como parte del salario y todo salario que se pague en efectivo se
hará en moneda de curso legal ya que con esto se garantiza a que el trabajador reciba el
salario de manera que pueda cambiarlo de manera inmediata por los bienes que desee y
luego poder convertirlo a otras monedas si así lo desea.

12. Un trabajador de la empresa Los aguacates, vive en Ocós donde está la empresa, pero
por razones de tiempo, tiene que venir a la ciudad de Guatemala a recibir su salario
debiendo firmar de recibido su remuneración. Cita la base legal de lo actuado.
Código de trabajo
Articulo 95
Este caso no procede porque según el artículo está prohibido el pago de salarios en otros
lugares que no sea donde el empleado preste sus servicios, lugares de esparcimiento o
casas públicas, excepto en el caso de empleados que trabajan en dichos establecimientos.
Lo debido es pagar el salario en el lugar donde trabaja el empleado.