Joshua Zapata

Jose Tovar
Daniel Perez

a) Según lo que leyó en este capítulo, ¿con qué bases legales el abogado californiano de 61
años podría argumentar que fue víctima de discriminación?

R/ el abogado puede defenderse basándose en las razones de su despido, razones sin ningún
tipo de sentido o peso, otro motivo puede ser el “no pago” de la jubilación, otro puede ser la
violación a la ley de protección contra el despido improcedente, entre otras.

b) ¿Sobre cuáles conceptos legales y leyes el patrón podría fundamentar el despido de este
abogado de 61 años?

R/ a través del comité de la empresa, en donde en conjunto se toman decisiones en base al

desempeño de los trabajadores, por lo tanto el debido proceso es notificar al empleado de que
está haciendo las cosas mal, que debe mejorar, como signo de advertencia. En dado caso que
el empleado no acate esta orden, se procede con el despido, pero este despido (dependiendo
de los años que tenga la persona en la empresa) debió ser por lo menos de 5 meses de
anticipación.

c) ¿En cuáles conceptos legales y leyes podría usted basarse para considerar que es legal
despedir a alguien por un mal desempeño, aun cuando existiera un aspecto discriminatorio en
el despido (lo que no quiere decir que necesariamente lo haya en este caso)?

R/ en este caso lo que seria procedente es el despido ordinario, basándose en el tiempo de

trabajo de 11 años, el trabajador tuvo que ser notificado por lo menos con 5 meses de
anticipación (lo cual no fue así). Por otro lado, se debe justificar el despido de la persona con
razones de peso, esto a través de una junta directiva de la empresa en donde haya un acta con
las razones por las cuales el trabajador no puede seguir en la empresa. Sin embargo el
trabajador puede apelar ante el tribunal laborar y justificar el porqué no puede ser despedido.

d) Si usted fuera el juez asignado para tomar una decisión en este caso, ¿cuál sería su decisión
y por qué?

R/ el trabajador no puede ser despedido por los motivos presentados por el empleador. Al
contrario, el trabajador puede alegar que fue despedido por su edad y los ancianos son personas
muy respetadas en Alemania por los años de servicio que han brindado al país. Puede alegar que
fue despedido injustamente, sin ningún tipo de notificación basándose en la ley de protección de
despidos improcedentes. Puede alegar que la empresa quería evitar la jubilación del señor de 61
años.