CATEDRATICO: ETHEL XIOMARA CASTELLANO FUNEZ

ALUMNA: HANSY MARINE REYES BONILLA

TEMA: DESPIDO JUSTIFICADO

NO. CUENTA: 202120040075

FECHA DE ENTREGA: 08 FEBRERO 2023

CAMPUS: EL PROGRESO YORO

 INTRODUCCION
El despido justificado es uno de los medios por los cuales un patrono se vale
para dar por terminada un contrato de trabajo con uno o más trabajadores y
quedando este libre del pago de obligaciones legales exigidas por la ley
Esto será notificado al trabajador así mismo como las causas del despido
Es decir, sin la obligación de pagar indemnización alguna de las cuales señala
el artículo 112 Código de Trabajo en Honduras.
El fin de este trabajo es para conocer como las organizaciones trabajan los
despidos justificados y a que leyes específicas se basan para trabajar en ello,
ese acto se lleva a cabo según lo determina la ley por lo que es necesario
analizarlas con sumo detenimiento.
Como se sabe en el país las leyes han cambiado según los años, creando
beneficios o leyes que respaldan tanto al empleado como al empleador. Las
razones para que una organización tome la decisión de realizar un despido son
varias, el empleado está en el campo donde puede cometer muchos errores
según las decisiones propias del mismo y en estos casos la empresa tomara la
decisión de despedir o dar una segunda oportunidad, aunque en la mayoría de
casos no dan segundas oportunidades y la decisión de despido es tomada
decisivamente.
El despido puede ser o es el último recurso que una empresa puede tomar y lo
hacen con sumo cuidado ya que para eso deben iniciar el proceso de búsqueda
por la vacante que se genera después de un despido, o también lo pueden
esperar a tener el reemplazo para proceder con el despido y así el puesto no
estará vacío.
La terminación del contrato conforme a unas de las causas que sean cubiertas
por la ley, surte efecto desde que el patrono la comunique al trabajar, pero este
goza del derecho de empleado ante los Tribunales del trabajo, antes de que
transcurra el termino de prescripción, con el objeto de que le pruebe la justa
causa en que se fundó el despido.
Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las
indemnizaciones que según este código le pueden corresponden y a título de
daños y perjuicios, los salarios que este habría percibido desde la terminación
del contrato hasta la fecha en que con sujeción a las normas procesales del
presente código debe quedar firme la sentencia condenatoria respectiva.
Si en un dado caso el contrato de trabajo por tiempo determinado concluye por
razón de despido injustificado, el patrono deberá pagarle a este un auxilio de
cesantía de acuerdo con ciertas reglas según la ley.
Las organizaciones al realizar un despido justificado deberán contar con todas
las pruebas necesarias de el porque se está realizando el despido y si no cuenta
con ellas será considerado como un despido injustificado.
Y al ser considerado como un despido injustificado el patrono pagara en
efectivo, a más de las indemnizaciones que la ley señale, la parte de
vacaciones correspondiente al periodo trabajado.
La guía o proceso de despido justificado se presenta a través de una carta
donde se da a conocer el término del contrato, esto respetando las leyes según
las del país. Esto es una decisión únicamente de la empresa y no se debe hacer
con acuerdo con el empleado, de esta manera se estará llevando el proceso
bien para no tener problemas en un futuro.
Si la empresa no cuenta con las pruebas para respaldar el despido justificado,
el empleado puede proceder con una demanda y la cual la puede ganar si en
un dado caso la organización no está respaldada correctamente.
1.- ¿Que es un despido justificado?
R// Lo describiría como la terminación de un contrato entre colaborador y
empleador donde existen causas justas para realizar el despido justificado.
También se puede describir como desvinculación laboral que se da a partir de
una causal de despido. Es decir, cuando existan motivos que justifiquen la
responsabilidad del trabajador en la pérdida de su puesto de trabajo. Sin
embargo, esto no es tan simple como evaluar el desempeño de un colaborador
y decir que ha bajado su rendimiento. Hablamos de despido justificado, aquel
que debe cumplir una serie de criterios para ser calificado como tal.
2.- ¿Porque se dice que es un tema delicado?
R// Porque es un tema que se debe de cumplir con mucho cuidado a la hora de
llevarlo a cabo, según lo que se menciona en el video es un tema que se debe
profundizar para poder hacer el manejo adecuado, donde se cumplan los
requisitos para que la organización no se les presentes inconvenientes en un
futuro. La carta de despido debe estar avalado bajo las leyes del país
correspondiente para evitar lo que mencionaba inconvenientes a futuro. Es
delicado porque la organización debe de tener en manos las pruebas de porque
el despido ya que si no cuenta con ellas el empleado podría proceder con una
demanda y lógicamente ganaría.
3.- ¿Cuáles son las posibles causas de un despido justificado? enumere y
explique.
R// Existen muchas razones por la que una organización puede tomar la
decisión de despedir a un empleado y las cuales deben de estar respaldadas,
como por ejemplo las siguientes:
1- Violencia entre compañeros: Una de las razones principales de despido
es por peleas o discusiones internas entre empleados y esto es causadas
por muchas razones ya sea por preferencias de jefes con algunos
empleados, que unos ganen más que otros etc.
2- Ausencias: Las ausencias constantes por parte de un empleado y sin
justificación valida es una falta muy grave para una organización y más
aún cuando este no se reporta con el jefe inmediato o Recursos
Humanos.
3- Actos Inmorales: Muchas empresas en Honduras establecen en sus
códigos internos que las relaciones entre compañeros no son permitidas.
En otros casos en que las personas descargan archivos indebidos en las
computadoras de la empresa y los cuales han sido descubiertos.
 4- Robo de artículos de las instalaciones de la organización: En esta
situación si la persona es descubierta se da un despido inminente.
Además, este tipo de casos se presentan cuando las personas manejan
fondos de la empresa y los toman sin permiso previo. En ambos
panoramas, estos son considerados robos y hurtos y, además del
despido, la persona podría tener otras repercusiones legales.
5- Incumplimiento de funciones: Ya sea porque una persona cambia de roll
o papel en la empresa o porque, con el tiempo ha dejado de cumplir sus
tareas, esta es una causa común de despido.
4.- Que otras causas de despido justificado sin responsabilidad del patrón
existen, mencione varias:
• El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto
mediante la presentación las recomendaciones o certificados falsos
sobre su aptitud. Esta causa dejara de tener efecto después de 30 días de
prestar sus servicios el trabajador.
• Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave disciplina,
en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los
miembros de su familia, el personal directivo o sus compañeros.
• Todo daño material causado dolosamente a los edificios; obras,
maquinaria o materia primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas
• Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de
carácter reservado en perjuicio de la empresa.
• Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple
delito, en sentencia ejecutoriada.
• La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga
imposible el cumplimiento del contrato.
5.- ¿Como usted puede identificar que se le hizo un despido justificado?
R// Primeramente, analizaría la situación, de la persona afectada que en este
caso sería el empleado, tendría que ser una falta dentro de las que están dentro
de las causas para despido, es decir que la causa sea dentro de ley y que en
verdad haya roto o hecho algo indebido que haya afectado a la empresa u
algún compañero interno, que sabemos que esto podría pasar de muchas
formas como acoso, peleas etc. Todo esto le sumaria para un despido y el cual
no sería responsabilidad del patrono; así como se detalla anteriormente.
6.- Podría identificar diferencias entre Despido Justificado y/o
injustificado (mencione 5 de cada una).
• Cuando existe engaño en el contrato laboral por parte del patrono en
cuanto a la realización de las obligaciones del trabajador.
• Para comprobar esta causa ante los tribunales tiene un término 30 días
hábiles (como mes y medio aproximadamente).
• Esto se podría identificar analizando o conociendo las causas que
presente la empresa para dicho despido. La ley establece una lista de las
causas justificadas, que se puede decir que son las faltas graves por
parte del empleado.
• Malos tratos, violencia o amenazas graves por parte del patrono o sus
dependientes (gerentes) hacia el trabajador o su familia, dentro o fuera
de las instalaciones laborales.
• Cuando el patrono obligue o induzca al trabajador hacer actos ilícitos o
contrarios a sus políticas morales y religiosas.
7.- Según el video ¿Qué es lo más crítico al momento de hacer un despido
justificado?
R// Sería que a la hora de hacer el despido tiene que estar justamente
respaldado por la causa del despido, porque si no lo está el empleado podría
proceder con una demanda y la cual seguiría adelante si no está sujeta a la ley
según las causas justas para un despido justificado por parte de la empresa.
8.- Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre el despido
justificado. (máximo 2 hojas)
R// Según lo que se menciona en el código de trabajo existen dos tipos de
despidos que son los justificados y los injustificados: Despido Justificado: Es
cuando existe una causa o razón justa que faculta al patrono terminar el
contrato laboral, siendo responsable el trabajador por su mala conducta o
negligencia en el trabajo. También se menciona en el código de trabajo según
el: Artículo 110 Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador
tendrá derecho a la remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a
la indemnización o a que se le reintegre al trabajo, a su elección.
cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres
(3) días hábiles en el término de un (1) mes; Y según nos menciona el articulo
número 12 del artículo de trabajo de Honduras:
a) el engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto
mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre
su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días
de prestar sus servicios el trabajador.

b) todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave

indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el
patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.

c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del

servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, o personal directivo, cuando los cometiere sin
que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra
parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la
convivencia o armonía para la realización del trabajo.

d) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras,

maquinaria o materias primas, instrumentos y demás objetos

e) relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en

peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

f) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente
comprobado ante autoridad competente; f) revelar los secretos técnicos
o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio
de la empresa.
g) haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple
delito, en sentencia ejecutoriada.
h)
cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o
sin causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o
durante tres (3) días hábiles en el término de un (1) mes.
 i) la negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades; o el no i) acatar el trabajador, en igual
forma y en perjuicio del patrono, las normas que este o su representante
en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad, para obtener la
mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando.
j) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible
el cumplimiento del contrato.
k) el descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o
mental incurable o la adquisición de enfermedad transmisible, de denuncia
o aislamiento no obligatorio cuando el trabajador se niegue al tratamiento y
constituya peligro para terceros.
L) cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98 o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos, siempre
que el hecho este debidamente comprobado y que en la aplicación de la
sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o
convencional.
CONCLUSION
1- Dando por finalizado llegamos a la conclusión que el cumplimiento de
las normas dentro de una organización es la que determina el fin de un
despido, rompiendo normas internas establecidas por una organización
esta procederá a un despido justificado.

2- Antes de dar por hecho o por finalizado un despido justificado se debe

respaldar con todas las pruebas de que lo es para no caer en una
demanda laboral por parte del empleado, el procedimiento del despido
debe llevarse a cabo según las leyes vigente del país.

3- El despido justificado puede llevarse a cabo por muchas razones que el

empleado no cumpla o no realice de manera correcta dentro de la
empresa, por lo que la organización toma la decisión de finalizar un
contrato.