PROCESAL LABORAL II

PREGUNTAS A TRABAJAR EN CLASE

TEMA 5: MODALIDADES PROCESALES (PRIMERA PARTE)

1.- Usted ha interpuesto una demanda a través de la modalidad procesal de tutela de

derechos fundamentales, pero realmente la que correspondería era la modalidad
procesal de despido. Justifique si, en virtud del art. 102 LRJS, procederá o no el
sobreseimiento de la causa por inadecuación de la modalidad procesal.

a.- Sí, procederá el sobreseimiento.

b.- No, el juez indicará la modalidad que corresponda
c.- No volverá a tener oportunidad de interponer la demanda.
d.- Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuando hay un despido por vulneración de DDFF hay posibilidad de dos modalidades
procesales, cuando dudamos en casos de despido siempre prevaldrá el despido. Si yo me
equivoco y lo proceso per DDFF el juzgado lo redirige a la modalidad que tenía que
haberse interpuesto. Ellos mismos te subsanan el fallo.

No procede el sobreseimiento (significa que se archiva la causa sin más trámite) porque
prima la tutela judicial efectiva i priva que nuestra demanda se desestime.

2.- Ana acude a su asesoría debido a que la empresa para la cual trabaja ha sido
declarada en situación de concurso. Dado que la empresa le debe una serie de
cuantías salariales que ascienden a 4.423 euros, ¿podría ir por la vía del proceso
monitorio del art. 101 LRJS?

a.- Sí, pues la cuantía litigiosa no supera los 6.000 euros.

b.- Sí, siempre que el empresario reconozca la deuda.
c.- No, ha de ser mayor a 6.000 euros.
d.- No, pues la empresa está en concurso

La cantidad es inferior a 6000 euros, PERO la empresa está en concurso de acreedores por lo tanto no
podría ir por vía del proceso monitorio.

En esos casos la competencia material judicial corresponde al orden jurisdiccional

mercantil y lo que determina el juez es sobre todos los afectados.

3.- Puede la modalidad procesal de despido aplicarse a otras extinciones?

a.- No, solo y exclusivamente al despido disciplinario.

b.- Sí, ya que su significado también comprende -por lo general- cualquier otro cese
unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador
c.- No. El despido y la sanción únicamente.
d.- ninguna de las anteriores es correcta.
Frase extraída de una sentencia del TS que ponía fin a una controversia.

La modalidad procesal de despido es una “supermodalidad” que abarca otros ceses unilateralmente del
empresario, no solamente el despido disciplinario.

Ejemplo: Despido de un trabajador en periodo de prueba por estar afiliado a X sindicato.

Eso es un despido, aunque sea periodo de prueba ya que se vulneran derechos.

Ejemplo: Persona que pide una excedencia para el cuidado de una persona menor de 12
años y cuando quiere volver ya la han reemplazado. Eso se considera despido.

4.- Antoni ha sido despedido el 4 de julio. Posteriormente se va de vacaciones en

agosto y pide hora en su consulta para que presente usted la demanda por despido
el 15 de septiembre. El plazo para la acción de despido se ha pasado. ¿Qué puede
hacer usted para remediar esta situación?

a.- Nada, la acción ha caducado

b.- Reformular la demanda y volverla a presentar.
c.- Solicitar al juez medidas excepcionales.
d.- ninguna de las anteriores es correcta.

5.- Lara trabaja para diferentes empresas pertenecientes a un mismo grupo. Ha sido
despedida y le pide que interponga la demanda, pero se ha confundido al identificar
a la empleadora, y esto se ha plasmado en un error de la redacción de la demanda.
¿Qué haría usted?

a.- Esperar a que el juez dicte sentencia.

b.- Empezar de nuevo.
c.- Solicitar una ampliación de la demanda
d.- Ir a pedir un aplazamiento.
Art. 103.2 LRJS  si se confunde de demandado, haces una nueva demanda, PERO si
tiene que co- demandar al resto del grupo (litis-consorcio pasivo necesario) haces una
ampliación de la demanda.

6.- ¿Por qué es importante dejar constancia en la demanda de despido de la mención

de que el trabajador está afiliado a un sindicato (art. 104 LRJS)?

a.- Porque hay que dar audiencia a los representantes de los trabajadores.
b.- Porque hay que comprobar el pago de las cuotas sindicales
c.- A efectos estadísticos es importante.
d.- todas las anteriores son correctas.

De no estar el representante de los trabajadores presente en el despido, podría ser

improcedente. Es fundamental saber si se ha dado audiencia o no al sindicato donde el
trabajador está afiliado

7.- Usted defiende a la empresa en el acto de juicio en una demanda por despido.
¿ en qué lugar intervendrá?
a.- en último lugar
b.- cuando así lo decida el juez
c.- es indiferente
d.- en primer lugar.

En las modalidades procesales específicas se le da lugar a intervenir primero al

demandado (empresa). Se hace una relativa “inversión de la carga de la prueba”. Se
trata de que el empresario tenga la oportunidad de justificar su despido.

8.- ¿Qué es exactamente el ‘expediente contradictorio’ al cual se refiere el art. 106

LRJS?

a.- un expediente de regulación de empleo

b.- un expediente en el cual consta toda la información del trabajador en la empresa,
incluido el tiempo de trabajo y el salario
c.- un expediente aportado por el demandado en que consta que se ha dado audiencia
a los representantes de los trabajadores.
d.- todas las anteriores son correctas
Expediente contradictorio (art. 106 LRJS)  en casos de despidos de representantes legales de trabajadores
(es una garantía adicional, protección extra) se tendrá que dar audiencia a los otros representantes delegados
de personal i/o al comité de empresa. Esos tienen que pronunciarse para decir lo que crean conveniente a
favor de ese trabajador.

9.- Usted representa la parte empresarial en un juicio por despido, pero no ha

podido probar que el trabajador robó 100 euros en la tienda donde trabaja. En
cambio, usted sí que ha podido acreditar que el trabajador cogió ‘prestados’ 10
euros, que devolvió al día siguiente sin comunicarle al empresario nada al respecto.
¿La sentencia puede condenarle a una suspensión de empleo y sueldo si lo prescribe
el convenio colectivo?

a.- No, sería incongruencia extrapetita

b.- Sí, El juez tiene dicha facultad en determinados casos.
c.- Siempre que las partes lo pidan
d.- No. Habría que celebrar otro juicio en virtud del art. 108 LRJS
Si no has podido probar que robo 100 euros no puedes despedirlo.

En el art. 108.1 LRJS  el juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la
falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposición empresarial de la sanción de despido
[…]

El juez puede pronunciarse hacia la conducta que si se ha probado y corregir la sanción correspondiente a la
gravedad de los hechos. No hace falta volver a interponer una demanda. Se tendrá en cuenta lo que
establezca el convenio colectivo.

Si el convenio colectivo lo establece sí que podría condenarse a una suspensión de empleo y sueldo.

10.- Previamente a la demanda presentada por los representantes de los

trabajadores a través de la modalidad procesal de despido colectivo que ha llevado a
cabo la empresa XYZ, estos no han agotado las vías previstas de evitación del
proceso, ni tampoco han interpuesto conciliación administrativa previa. ¿Cuál es la
consecuencia jurídica a la vista de lo previsto en el art. 124.5 LRJS?

a.- ninguna, en este tipo de pleitos no es necesario interponerla

b.- la nulidad del despido.
c.- la improcedencia del despido
d.- ninguna de las anteriores es correcta
En los despidos colectivos se elimina la necesidad de acudir a la conciliación administrativa previa, pueden
interponer demanda directamente.

Los representantes han actuado correctamente.

11.- Un grupo de trabajadores acude a su consulta alegando que el empresario ha

ejercitado la acción prevista en el art. 124.3 LRJS. Ellos, a su vez, quieren demandar a
la empresa impugnando las causas sobre las que se ha basado el despido colectivo,
alegando que aquella ya realizó una serie de modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo por esas mismas causas y que con ello ya logró incrementar la
productividad en un 5,6% durante el ejercicio económico anterior. ¿Es posible para
usted canalizar jurídicamente dicha pretensión de los trabajadores?

a.- Los trabajadores han de esperar a que se obtenga la sentencia correspondiente

b.- Se suspenderá el procedimiento
c.- Los trabajadores han de buscar una persona que les represente
d.- todas las anteriores son correctas.
La empresa quiere demandar según el art. 124.3 y los trabajadores también.

Táctica para suspender las demandas individuales de los trabajadores  si le sale bien y se declara el despido
procedente será cosa juzgada. Quiere que un tribunal valide que ha hecho correctamente los despidos
colectivos, de esa manera está posponiendo las acciones individuales de los trabajadores en el tiempo y si le
sale bien el tribunal le dirá que los despidos son correctos.

12.- Anna es una empresaria que acude a su consulta para que usted interponga una
demanda para reclamar los salarios de tramitación generados por el retraso de la
administración de justicia. Usted la presenta directamente ante el juez, sin la
interposición de la reclamación administrativa previa. ¿Cuál será la consecuencia de
ello, según lo previsto en el art. 117 LRJS?

a.- ninguna consecuencia. Este trámite no es necesario

b.- faltará un requisito esencial y no podrá seguir adelante el procedimiento.
c.- si el juez es comprensivo seguirá el procedimiento sin ningún problema
d.- si no se da cuenta la parte demandada, el procedimiento seguirá sin ningún
problema
Es obligatorio, no sería válido. Si el empresario no lo hace bien o no lo hace puede hacerlo el trabajador.