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1. Realiza un diario de doble entrada para los siguientes

conceptos: • Interés profesional. • Aptitud.
• Autoconcepto. • Autoeficacia.
prueba de aptitudes e intereses (Universidad Abierta Para Adultos)

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Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)
Nombre
Yarisa Henriquez Duran

Matricula
100035410
asignatura
Pruebas de Actitudes e intereses
Tema
I
Facilitador
Francisco Grullón Cruz,
Fecha
28-07-2021
1. Realiza un diario de doble entrada para los siguientes conceptos:

 Interés profesional.

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 Aptitud.
 Autoconcepto.
 Autoeficacia.

Interés profesional, Interés es la inclinación o Autoconcepto, es la opinión que una persona

preferencia que manifiesta una persona por algo tiene sobre sí misma, que lleva asociado un juicio
específico. Los intereses profesionales ayudan en de valor. Cabe destacar que el autoconcepto no es
dos ámbitos muy importantes. Los intereses lo mismo que la autoestima, sin embargo su
profesionales son los que vas a poder desarrollar relación es muy estrecha y no podría entenderse
por medio de una carrera, y los intereses uno sin la presencia por ejemplo del otro.
personales son todas esas actividades que
Por ejemplo: Seré capaz de salir de esta
disfrutas realizando, pero no necesariamente de
anorexia. Soy amigable con mis amigos. Me
manera profesional, por ejemplo: tus pasatiempos
molesto muy rápido.
favoritos.

Autoeficacia, puede ser definida como la

Aptitud Carácter o conjunto de condiciones que
percepción o creencia personal de las propias
hacen a una persona especialmente idónea para
capacidades en una situación determinada. Las
una función determinada. Es una condición o serie
creencias de autoeficacia presentan gran
de características consideradas como síntomas de
influencia en el ser humano, ya que actúan sobre
la capacidad de un individuo para adquirir, con un
sus pensamientos, sentimientos y
entrenamiento adecuado, algún conocimiento,
comportamientos.
habilidad o serie de reacciones.

Por ejemplo, alguien con una alta autoeficacia

Esto quiere decir que nuestras aptitudes son el
con respecto a las matemáticas puede atribuir una
resultado de la interacción entre las características
mala calificación a una prueba más difícil de lo
que heredamos y el medio ambiente en que nos
habitual, enfermedad, falta de esfuerzo o
desenvolvemos.
preparación insuficiente. Una persona con baja
autoeficacia atribuirá el resultado a una capacidad
matemática deficiente.

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2. Entrevista a tres profesionales del área de recursos humanos, acerca

de cómo seleccionaron su carrera y presenta un breve informe con los
resultados.

Se entiende por administración de recursos humanos al conjunto de políticas y

prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales
relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento,
selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.

5 funciones claves del área de recursos humanos:

Reclutamiento y selección
Inducción
Capacitación
Remuneraciones
Motivación y clima laboral

Ojo

No realice la entrevista porque en el lugar donde vivo no hay. Como no pude

hacer la entrevista anexe algo de información para no dejarla vacía.

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BIBLIOGRAFÍA

El área de RRHH. (2013, 13 marzo). blogs.

https://www.eoi.es/blogs/scm/2013/03/13/el-area-de-rrhh/

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